"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 801-820 / 1,274건

면접대비 각종상식정리

원칙의 예외를 인정하고 있다.).노동쟁의조정법1963년 법률 제1327호로 제정된 법노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를예방 또는 해결함으로써 산업평화유지와 국민경제의 발전 ... 과 정당하게 계산된 소득세를 매년 연말 비교해 과.부족이 생겼을 경우 이를 정산.조정하는 절차를 말한다. 원천징수는 1년내내 같은 금액의 급여가 지급된다는 전제하에 세액을 산출하나 ... 에 기여함을 목적으로 한다. 이 법은노동조합법·근로기준법과 함께 노동법규중 중요하다는 의미에서 노동3법의 핵심의 하나로 불리고 있다.연말정산근로자의 급여소득에서 원천징수된 세액

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.21

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1 ... 의 위임을 받은 자’를, 사용자측 담당자로서 ‘사용자 또는 사용자단체의 위임을 받은 자’를 규정하고 있다.2. 근로자측 담당자1) 노동조합의 대표자노동조합 내부의 정당한 절차 ... . 의의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노사관계론 단체협약

에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도 또한 같다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1 ... 의 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 제1항의 기간을 초과하는 유효기간을 정한 경우에 그 유효기간을 2년으로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제1항, 제2항 】1

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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공무원 단체와 노동 3권

고 공무원의 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭, 분쟁조정절차 등에 관한 사항을 정함으로써 공무원의 근무조건의 개선과 사회·경제적 지위의 향상을 기하려는 것이다. 그 내용을 살펴보면 다음 ... 하는 쟁의에 대한 긴급조정제도의 도입, 연방 공무원과 정부기업 종업원의 파업금지 등을 들 수 있다.. 우리나라의 공무원단체우리나라의 공무원 단체는 헌법 제33조 제2항에 의거 법률 ... , 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정·감독 등 노동조합이 조합원으로서의 지위를 가지고 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다. 셋째, 노동조합 전임자의 지위

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

본다. 이를 통해 갈등해결은 협상을 통한 협력도출의 절차와 제도로서 가능하다고 여기며 동의에 의한 경영(management by consent)을 추구한다. 둘째, 노동조합 ... 해 보시오.연월내용연월내용1919 - 1945일제하에서 독립운동과 함께 지하노동운동 전개{대표조직: 근로회(1919), 노동쟁의 72건(1923), 원산, 경성제네레스트, 태평양 ... 노조사건 등 소작쟁의 762건(1923)}1987.7-8노동자 대투쟁과 민주노동조합운동의 발전1946. 3. 10대한독립촉성노동총연맹결성1990.1전국노동조합협의회(전노협) 결성

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

)(30일간 쟁의행위중지)(15일간 쟁의행위금지)※노동부장관의 중재회부 권한폐지(15일 이내 행정소송 제기)사적조정노사쌍방 합의 단체협약 근거우리나라 노동쟁의 조정절차5. 아시아나 항공 ... 사례:아시아나 항공 조종사 파업발표:3조목 차노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성 노동쟁의 정의와 유형 쟁의권의 보장과 쟁의행위의 제한,금지 노동쟁의 조정제도 아시아나 항공 조종사 ... 행동권(쟁의권)보장 -민사책임(손해배상책임)과 형사책임을 물을 수 없음 -해고, 기타 불이익 대우 불가 노동조합, 노동관계조정법:형사내지 민사상의 책임 면제 쟁의행위의 정당성 여부

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다. 또한 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 조정절차에서 조정서 또는 중재 ... 다. 노동조합이 단체협약체결능력을 갖기 위해서는 노동조합및노동관계조정법 제2조제4호의 노동조합의 개념에 적합한 것으로 사단으로서의 조직성을 갖추어야 하므로 일시적 집단이나 쟁의단 ... 절차노동조합및노동관계조정법에는 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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임금 보호 제도

에 임금을 여건 변화에 대응시켜 나가는 문제가 뒤따르며 이러한 변화에 따른 수정 절차가 필요하다.2. 개별 임금 결정요인근로자는 그들이 제공하는 노동의 대가로 임금 청구권을 가지 ... . 최저임금제도4. 기타의 임금보호5. 쟁의행위기간중의 임금6. 임금의 시효와 우선변제Ⅲ. 신축적 근로시간제하의 임금보호Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호Ⅰ. 임금결정의 논리1 ... . 근로 계약과 초임급초임금(근로자가 기업에 처음 취직할 때의 임금)은 근로계약에 의하여 결정되며 근로자 측에서 노동을 제공하는 대가로 기업 측에서 임금을 지급하는 것을 내용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.11

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노동 실무 Q & A

는 노동조합및노동관계조정법에서 정의한 바와 같이'노동쟁의'가 전제되어야 하는 바, 이때'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·해고 기타 대우 등 근로조건 ... 를 구속할 수는 없을 것으로 사료됩니다(같은 취지 협력 68107-240, 2001.5.21). 더불어 노조규약 등에 별다른 규정이 없는 경우, “노동조합이 쟁의행위를 하기 위해서 ... 노동 실무 Q A■ 임금/퇴직금1. 평균임금 높이기 위해 시간외근로를 무리하게 할 경우 임금산정을 어떻게 해야 하나요?해당 근로자들이 퇴직금을 높이기 위한 목적에서 의도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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노사분규의 원인과 실태

으로 변화되어왔다.현재 우리 사회에서 노사분규의 발생시 이를 해결하는 합법적인 절차로 알선과 조정이 대표적이며, 공익사업에 대해서는 중재를 행하며 이미 발생한 쟁의가 위급한 상황 ... 안정이 이루어지도록 하는 중립적 조정자의 위치에 있고자하는 경향이 두드러진다.마지막으로, 이러한 노사분규의 해결방식에 대하여 알아보고자 한다. 노사간 단체교섭이 결렬되었을 때 쟁의 ... 고자 하며, 노사간의 자발적인 합의를 유도하는 절차를 가지게 된다. 만약 알선으로 해결되지 못한다면, 다음 단계로 노사측 위원 각 1명과 공익 위원 1명으로 구성된 조정위원회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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쌍용자동차 파업과 해결방안

노조 파업시작 이후 5월 29일까지 총 3800여대의 생산차질을 입었다.5월 31일 쌍용자동차측이 평택공장 직장폐쇄직장폐쇄란 사측이 쟁의행위가 벌어진 사업장에서 파업에 참가한 노동자 ... ·팀장급의 임금을 동결한 데 이어 986명의 인력을 희망 퇴직시키는 방안을 추진한 데서 시작됐다.사측에서는 쌍용자동차의 누적 적자에서 벗어나기 위해 구조조정과 임금동결은 불가피 ... 고 재매각하려 한다고 주장했다.사측에서는 자금난으로 인해 원가절감을 하려 했지만 실패하여 인건비 절감을 위해 구조조정을 하려고 하며 이러한 구조조정 계획은 생존을 위한 불가피한 선택이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.02

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

한 사정이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하 ... 조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정 ... 하고 조정서비스를 통하여 분쟁을 평화적으로 해결하기 위한 제도이다.제 45조 [조정의 전치]① 노사 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.② 쟁의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도

‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도1. 의의노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정 ... ⑴ 중앙노동위원회의 관장사항중앙노동위원회는 ① 지방노동위원회 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건, ② 2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ③ 다른 ... 구역에 걸친 사건(노동쟁의의 조정사건은 제외한다)은 주된 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 관장한다.(동법 §3 ②) 그러나 중앙노동위원회의 위원장은 효율적인 노동쟁의

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.20

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노동조합의 설립

는 노동조합명의로 노동쟁의의 조정신청을 하지 못한다. (동법 §7 ①)③ 법외노조는 노동조합의 명칭을 사용하지 못한다. (동법 §7 ③)④ 법외노조는 법인격을 취득할 수 없 ... 노동조합의 설립1. 자유설립주의의 원칙노동조합및노동관계조정법 제5조에서는 「근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」고 규정하여 노동조합의 설립원칙으로 자유 ... ·도에 있는 연락소 또는 출장소 등에 파견 등을 통해 근무하는 경우에는 2이상의 시·도에 걸치는 노동조합이 아님에 특히 주의3. 설립절차⑴ 실체적 절차실제적인 노동조합의 설립행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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신문방송법과 개정에 따른 논란

국회에서 한나라당이 개정안의 직권 상정을 주장하자 민주당과 민주노동당을 비롯한 야당은 개정안에 반대하여 국회의사당에서 10여 일간 농성을 벌였으며, 전국언론노동조합은 총파업 ... 에 방송법의 효력정지가처분 및 권한쟁의심판청구를 신청한 상태이다.2.2 내용2.2.1 방송법 개정안(발의 : 한나라당 정병국 의원)한나라당 개정안에 따르면 신문사와 대기업이 지상파 방송 ... 하다.(예: DMB, IPTV, 케이블 방송, 위성 방송)?대기업의 방송산업 진출은 인수 합병 형태로 진행되기 때문에 일자리 창출보다 구조조정이 일어날 가능성이 더 높다.?재벌 등 특정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.26

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

가 없음을 명시하고, 쟁의행위 기간중 임금지급을 요구하는 노 동조합 쟁의행위를 금지함⑪ 노동쟁의 조정절차ㅇ 노동쟁의 발생신고제를 폐지하고 알선을 조정으로 통합 하였으며 쟁의행위 ... 0120595 경제학과 이은미주요조항97년3월 임시국회98년 2월 노사정위원회 합의노동조합 및노사관계조정법복수노조금지상급단체 즉시,단위노조 5년 후 허용공무원교사단결금지99년 ... 대표와 서면 합의, 특정일 12시간, 특정주 56시간 초과금지자료: 1) 97년 3월 개정 [노동조합 및 노사관계 조정법]과 [근로기준법]2) 노사정위원회,[위원회 활동자료

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

어떠한 주장을 말하는가. 노동조합법은 노동쟁의의 정의에서 ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 표현을 사용하고 있다. 쟁의행위의 절차와 관련해서 보면, ‘그 주장’은 바로 ... 결렬조정전치주의에의한조정조정신청 : 관계당사자 일방조정기간-일반기업 10일-공익사업 15일* 기간중 쟁의행위 불가* 해석요구시 해석사안에 대한 쟁의행위 금지노동쟁의 ... ♣ 목 차 ♣Ⅰ. 노동운동의 역사Ⅱ. 쟁의권1. 법적 성격2. 쟁의권 보장의 법적 의의Ⅲ. 쟁의행위1. 노동쟁의와 쟁의행위2. 단체행동과 쟁의행위3. 합법적 쟁의행위와 정당

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

ollective bargaining합리적인 단체교섭의 전개과정1st. 노사당사자의 자율적 교섭단계2nd. 노동쟁의 조정단계3rd. 쟁의 행위단계4th. Win-Win 단체교섭교섭계획수립 ... 들의 조직을 인정하고 노동자들과의 고용계약을 개별적으로 협상할 수 있는 능력이 제약된다는 점을 받아들여야 한다단체교섭의 과정은 경영자와 노동자들 간의 상충되는 이해관계를 조정할 수 있 ... 의 대책과 절차 단체행동의 유형 참 고 문 헌The generalizationI. 단체교섭의 의의와 기능Industrial relationsLaborManagement노사대립 전제

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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단체교섭 및 단체협약

의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의와 기능단체교섭의 의의► 노동조합과 사용자 또는 사용 자단체가 근로자의 임금 ... 이나 근로 시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다.► 교섭→타결→협약체결 ► 노동조합(권리로서 요구 ... 와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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[노동분쟁]노동분쟁에 대한 손해배상 및 가압류의 문제점과 대안에 관한 고찰

은 쟁의행위의 대상과 범위, 절차, 방법에 있어서 과도한 제약을 두고 있어 사실상 정당 한 단체행동권을 행사하는데 어려움이 많고, 특히 최근의 구조조정 문제와 관련된 수많은 노사 분쟁 ... 성을 이용하여 임·단협 교섭 내지 노동조합을 통제 하는 데 있어 유리한 입지에 설 수 있기 때문임.- 노사분쟁이 진행되고 있는 중에 쟁의행위의 목적, 절차, 행태의 위법성 등을 이유 ... 개정이 이루어져야 함.○ 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정- 현행 노동조합및노동관계조정법은 헌법상 보장된 노동3권을 구체적으로 구현하는 법률이어야 함

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.14

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