"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 601-620 / 1,274건

개정된 노조법 그리고 전망

를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다 ... 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이, 없는 경우에는 공동교섭대표단이 교섭대표노동조합이 되도록 하며, 교섭대표 ... 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무를 할 수 있다.⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.제24조의2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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노동법 - 조정(調停)

원칙3. 노동쟁의 조정의 절차1) 일반적 조정Ⅰ. 조정Ⅱ. 중재2) 특별조정Ⅰ. 필수공익사업의 쟁의조정Ⅱ. 긴급조정4. 관련판례*참고문헌 및 자료1. 노동법(이상덕 외) - 대명출판 ... 노동법세미나보고서 “조 정”- 0000000 홍길동-목 차-(노동쟁의의 조정)1. 노사분쟁의 조정의 의의1) 노사분쟁과 해결2) 노사분쟁의 조정적 해결2. 노동쟁의 조정의 기본 ... 가 마련되어 있다고 보여질 경우에는 단체행동권의 본질적 내용을 침해한다고 할 수 없다.(3) 노동쟁의조정법 제30조 제3호, 제31조를 보면 동 규정의 해당 사유가 발생한 경우 노사

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 성격과 운영원리, 노동조합(노조)의 조직체계와 역할, 노동조합(노조)의 활동원칙, 노동조합(노조)의 간부역할과 자세, 노동조합(노조)의 쟁의시기 간부활동의 원칙과 역할

)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성2) 계급 ... . 간부들간에 믿음과 사랑으로 동지애가 높이 싹 틔워져야 한다10. 집안 단속을 잘 하여야 한다Ⅶ. 노동조합(노조)의 쟁의시기 간부 활동의 원칙과 역할1. 쟁의시기 간부활동 원칙1 ... 한다. 이런 간부가 많은 노동조합이 임단투든 구조조정저지 투쟁이든 투쟁 할 때 보면 표가 난다. 기세도 있고 조합원들이 간부들의 어려움도 헤아리고 같은 부서 조합원이 농성하는 간부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.24

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[노무사]단체협약의 해석요청 제도

이미 확정된 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리 분쟁도 쟁의 행위의 대상이 될 수 있다고 하였다. 그러나 현행 노조 및 조정법 제2조 5호에서는 노동쟁의의 개념을 「근로조건 ... 단체협약의 해석요청 제도Ⅰ. 서 론1. 개 념노동위원회에 의한 단체협약의 의미 내용 확정 (제34조)2. 노동쟁의 개념의 변화노동쟁의 ‘결정(제2조 5호)’ 으로 이익분쟁 한정3 ... . 권리 분쟁의 해결 방법사법적 구제의 어려움 (비용, 시간, 경직성) 극복Ⅱ. 해석 요청제도 절차1. 법 규정노조 및 조정법 제34조2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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노동조합의 형성과 교섭구조

노동조합의 형성과 교섭구조조합대표의 선출절차조합대표자 선출의 이유선거운동의 실행 노조의 선거운동 ‘ 근로자들의 지지 ’ 현 노조 설립자들에 의한 활동 교회 , 회의실 , 근무지 ... 절차 )형식적 요건 ( 설립절차 ) 1987 년 노조법 개정 : 2 인 이상 노조설립 가능 설립신고서 시장 , 도지사 , 노동부 장관에 제출 노동조합규약 첨부 ( 노조법 10 조 ... 의 지위 ( 실질적 , 형식적 모두 결격 ) 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 불가 헌법상 기본권 보호대상으로써 노조의 기능노동조합의 조직형태국내의 노조현황 한국노총 연합단체 28

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.31

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

에 쟁의행위의 실시 요건과 절차를 규정한 경우가 있다. 또한 법령상으로도 조합원 찬반투표나 조정전치 등의 쟁의행위 개시절차와 관련된 규정이 있다. 이러한 규정이나 절차를 위반 ... 협약등의 행정목적을 위한 규정이므로 통보의무·신고의무 위반을 이유로 정당성을 부정할 수 없다.3) 조정(調整) 절차① 조정 전치주의노조법은 제3자(노동위원회 또는 사적조정·중재인 ... )에 의한 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 ?조정전치주의?를 규정하면서 조정제도의 실효성을 확보하기 위해 조정절차의 개시 후 일정 기간 동안에는 쟁의행위를 금지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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단체협약의 성립에 관한 검토

(경영민주화 기능)3. 단협의 성립단협은 협약체결능력을 가진 단협의 당사자 사이에서 일정한 요건을 갖추어야만 성립한다. 또한 체결된 단협을 신고하는 절차를 두고 있다.이하에서는 단협의 ... 단체교섭권에서 유래한 것이므로 노조의 실질적 요건을 갖춘 경우 단협의 당사자가 될 수 있다고 봄이 타당하다.(5) 쟁의단쟁의단은 대표자가 존재하고 통일적 의사형성이 가능한 한 ... 사업에 있어서는 사업주 개인이, 법인인 경우에는 당해 법인이 사업주가 된다.(2) 사용자 단체노조와 단협을 체결할 것을 그 목적으로 하고, 그 구성원인 각 사용자에 대하여 조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[법학]조정전치주의

의 목적2. 주장의 불일치Ⅳ. 조정전치주의의 종류1. 사적조정1) 의의2) 절차3) 쟁의행위의 금지4) 조정의 효력2. 공적조정Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계Ⅵ. 조정 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율 ... 는 것이 사적조정이다. 사적조정절차는 ⅰ) 노동쟁의 발생 전, ⅱ) 노동쟁의가 발생한 후 공적조정절차가 개시되기 이전, 또는 ⅲ) 공적조정절차가 개시된 이후라도 언제든지 채택될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

은 행위를 함에 있어 노동조합의 결의를 거치거나 쟁의발생신고를 하는 등의 노동쟁의조정법(현행 노조법)상의 적법한 절차를 거치지 아니하고 회사에게 예상치 못한 업무의 저해를 초래 ... 기본원칙을 적시하고 있다. 목적?방법 및 절차가 노동관계법 및 타 법령과 기타 사회질서에 위반될 경우에는 정당성을 상실하여 민?형사 및 징계책임의 대상이 됨을 의미한다.예컨대 쟁의 ... 의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성없음 .4. 사용자에 대한 예고 없는 쟁의행위노조법 제45조【조정의 전치】 ①노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

이 쟁의행위에 필요한 일정한 절차를 설정함으로써 불필요한 쟁의행위를 억제하여 노동쟁의의 신속한 해결을 도모하기 위한 정책적 고려에 있는 경우 당해 법규위반이 있다고 하더라도 쟁의행위 ... . 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없는데, 이를 위반할 경우 벌칙이 적용되지만 쟁의행위로서의 정당성이 당연히 상실되는 것 ... 의 동의가 전제되어 있는 절차이므로 중재절차의 진행에 따른 쟁의행위의 제한에 위반하는 쟁의행위는 정당성이 없다.4) 조정안 해석과 관련된 쟁의행위 금지조정위원회의 조정안에 대한 해석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계론]금호타이어의 노사관계

- 전남지방노동위원회의 1차 조정회의가 결렬되고 노조의 쟁의행위찬반투표에서 72.34%의 높은 찬성률로 파업이 가결.3월28일 - 제18차 교섭에서 핵심 쟁점을 제외한 38개 항 ... 며 노동자들의 감수는 어쩔수없는 일이다. 워크아웃 대신 법정관리(기업회생절차)로 가더라도 지금보다 훨씬 강도 높은 구조조정이 이뤄져야 한다. 이 과정에서 노조가 지금처럼 계속 반발 ... %가 되바라보는 시각이 일반적으로 그러하듯-금호타이어의 구조조정 즉, 인력조정과 임금 삭감으로 인한 노동비용 절감과 경기회복으로 인한 매출의 증대로 해결을 하겠다는 것이다.하지만 노조

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.24

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리스크 관리 - 대한항공 노조 파업

(11차 교섭)▷ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청▷ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작▷ 12. 02 중앙 노동위원회 조정안 제시 – 기본금 2.5%(총액 대비 1.4 ... 는 중앙노동위원회에 중재신청을 냈지만 조정안에 대해 노조 자신이 거부했다.1주일 동안 쟁의행위 찬반투표에서 조합원들의 79.9%는 파업찬성에 표를 던졌다. 대한항공의 파업은 지난 ... 본원 합의부로 환송한다고 선고하였습니다.대법원은 위 판결에서 “필수공익사업상에서 쟁의행위 금지기간 중 쟁의 행위를 함으로 인하여 처벌되는 노동조합 및 노동관계조정법 위반죄는, 적법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

관계 조정법ⅰ)의의헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지하기 위해 제정한 법을 말한다.(1997. 3. 13, 법률 5310호)ⅱ)내용1997년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 폐지하고 하나의 법률 ... 를 할 수 없다.노동위원회는 노동관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 안에 종료해야 한다. 노동쟁의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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필수공익사업과 중재

어 계속해서 논란거리가 되고 있다.② 필수공익사업의 범위조정문제 : 공익사업에 대한 직권중재제도는 1953년에 제정된 노동쟁의조정법(現‘노조법’)에서부터 존재하였는데, 이후 몇차례 ... 과는 거리가 먼 조정제도이다. 중재는 그 결정 당사자의 권리와 의무를 정하는 내용을 포함하는 법적 노동쟁의에 관한 것이라면 그것은 기능면에서 판결과 유사하고, 결정이 경제적 노동 ... 쟁의에 관한 것이라면 중재재정은 단체협약을 대체하는 결과가 된다.2) 중재의 유형현행법은 관계당사자의 신청이 있을 때, 그 절차가 개시되는 임의중재와 필수공익사업에 있어서 특별조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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[노사관계]대한항공 노사관계

동결 입장 확인11. 1711차 교섭 : 노조, 교섭 결렬 선언11. 18중앙노동위원회 조정 신청11. 30임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작12. 02중앙 노동위원회 조정안 제시 ... . 긴급조정권 발동으로 파업중지긴급 조정권 발동 원인 및 절차.긴급 조정권 발동 원인 및 절차.+긴급 조정권이란 ? 쟁의행위가 국민 경제를 현저히 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 ... 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시하는 것조정전치주의 쟁의행위 이전에 반드시 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회를 통해 노사가 조정을 거치도록 하는 제도나 오 며 _임금 상승

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고, 나아가 직장폐쇄를 쟁의행위의 범주에 포함시킴으로써 일정한 법적지위를 부여하고 그 정당성 요건 ... 을 규율하려는 취지에서이다.즉 쟁의행위는 조정의 전치, 조합원찬반투표 등 노조법상 제한?금지 및 보호법규의 구체적인 적용을 받게 된다.3. 절차노동조합이 쟁의행위를 개시하고자 할 경우 ... 사용자단체"로 명시하고 있으므로 쟁의단 등을 노동쟁의의 당사자로 포함시키기는 어렵다 할 것이다.다만 단순히 제도상의 이유로 설립신고절차를 마치지 못한 사실상의 노동조합인 이른바 법외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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부당노동행위의 유형

을 가져올 뿐만 아니라 때로는 국민생활에 대하여도 많은 영향을 미치게 된다. 그리하여 노동쟁의 조정은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화 유지 ... 쟁의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야하며, 관계 당사자 쌍 방은 이에 성실히 임하여야한다. 일반적으로 조정의 절차는 당사자의 신청을 전제로 하는 임의 조정이 원칙이 ... 출 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위노동쟁의의 의의☞ 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우등 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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공적조정제도(07개정법 반영)

절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것이며, 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 해야 그 절차가 정당한 것 ... 은 아니다.”따라서 노동위원회가 노동조합이 조정신청을 하였으나 소위 「행정지도」를 하면서 조정절차를 개시하지 않은 경우에도 조정기간이 끝나면 쟁의행위에 정당하게 돌입할 수 있 ... 자의 의사와 관계없이 당사자를 기속하는 결정을 내리는 노동쟁의조정의 절차이므로 어느 조정의 절차에서보다도 공정성이 유지되어야 한다. 따라서 중재위원회는 관계 당사자 쌍방 또는 일방

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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쟁의행위~ 사례와 판례참조

행위의 기본원칙2. 노동조합 이외의 자의 쟁의행위 금지3. 절차상의 제한 (직접 ? 비밀 ? 무기명 투표)4. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 제한5. 생상시설 점거 금지6. 안전보호 ... ? 무임금의 의의2. 무노동 ? 무임금의 원칙3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여Ⅵ. 쟁의행위의 절차 ... ............................................................................ 131. 단체교섭권 및 조정의 전치2. 조합원의 직접 ? 비밀 ? 무기명 투표3. 노동위원회 등에 신고Ⅶ. 쟁의

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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