"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 401-420 / 1,274건

산업재해 보상 보험제도(사회 보장론)

제도1. 산재보험제도의 도입과 발전과정1) 산재보험제도정의와 특징2. 산재보험의 수급요건1) 산재보험의 적용범위2) 가입절차3) 적용특례4) 특수형태 근로종사자 적용5) 업무상재해 ... 의 인정6) 심사청구(이의제기) 절차3. 산재보험급여와 수준1) 요양급여2) 휴업급여3) 장해급여4) 유족급여 및 장의비5) 간병급여6) 상병보상연금7) 직업재활급여8) 특별급여4 ... . 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들1) 임금변동순응률제도2) 최저보상기준제도와 최고보상기준제도3) 통상근로계수4) 다른 사회보험과의 병급조정5. 산재보험 재정 및 관리체계1

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17 | 수정일 2021.02.09

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

는 상태로 해석된다.쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고하고 이를 상대방에게 통고하여야 하는데(16조), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시 ... 노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리

을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차. 조정안에 수락에 대하여 강제성이 X* 중재 : 중재위원회(공익위원 3인)가 노사 모두의 주장을 들은 후 적절하다고 생각 ... 되는 중재재정을 내림으로써 노동쟁의를 행결하는 것으로서, 조정과는 달리 노사 당사자는 중재위원회의 중재안을 거부할 수 없으며 반드시 이에 따라야 한다.(강제성 O)* 긴급조정 및 긴급 ... 뿐만 아니라 일반사업에도 행애진다는 점에서 중재제도와 다르다. 또한 국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 초래될 경우 긴급조정이 이루어진다.* 사적조정 : 노동위원회에 의한 조정절차

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

경영부의 허가를 비롯하여 제반 절차를 확인하고 협의하는 것이 필요함.- 규정상으로는 사전허가를 득하고 지방노동당국간 협조 루트를 통하여 채용하도록 되어 있으나, 실제로는 외지인 고용 ... 기사들이 탑승거부 등 집단행동으로 발전- 이를 기회로 임금 등 근로조건 개선요구 등 노동쟁의화, 회사측에서 일부 수용함으로써 해결[사례]○ 천진의 M 제화회사에서 근로시간중 작업장 ... ) 노동계약3) 임금체계의 결정4) 노무관리 관련 제도 마련5) 교육훈련2. 진출 후 3~5년1) 임금수준 및 체계 관리에 중점을 둘 것2) 룰 메이킹의 변화 내용을 면밀히 파악

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

고 그 절차에 있어 특별한 사정이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 ... 성을 가지지 못하고(대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결 참조), 한편 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 ... 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차가 정당한 것은 아니다.이 사건에서 그 쟁의행위의 목적은.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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형법 레포트( 정당행위)

를 근거로 노동조합 및 노동관계조정법은 동맹파업, 태업 등 쟁의행위를 규정하고 있다. 쟁의행위가 정당화되기 위해서는 첫째, 전체로서의 노동쟁의가 정당한 것이어야 하고 둘째, 전체 ... ?상해나 주거침입행위는 정당행위로 인정하지 않는다.④ 노동쟁의행위헌법 제33조 1항 본문은 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 이 ... 로서의 쟁의행위가 정당하더라도 개개의 쟁의행위가 법이 정한 절차에 따라 수단과 방법이 정당해야 한다.⑤ 기타 법령에 의한 행위가. 모자보건법에 의한 경우모자보건법 제14조는 본인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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공무원과 공무원노조

적 배경 제헌헌법 1) 노동쟁의 조정법 제 5 조 제 1 항 군사독재 정권 1) 박정희 정권 헌법 제 29 조 제 2 항 2) 전두환 정권 노동쟁의조정법 제 12 조 2 항 3 ... 법률안 ( 특별법 ) 노동조합및노동관계조정법 ( 일반법 ) 권리범위 단결권 ․ 단체교섭권 및 협약 체결권 인정 ( 법령 ․ 조례 및 예산관련 사항 효력 제한 ) 쟁의행위금지 노동 ... . 선에 관한 조약 셋째 , 공무에서의 단결권 보장 및 고용조건결정절차에 관한 조약 1. 국제노동법상의 공무원 노동기본법2. 주요 국가의 공무원의 노동권 인정 현황 국가 직종 단결

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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국제무역환경

@근로자의 노동쟁의*노동쟁의:노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 임금?복지?해고 등 근로조건결정에 관한 주장의 불일치 발생한 분쟁상태?파업:근로계약상 사용자에 제공할 의무 있 ... 지: 원료, 제품 등 손괴 또는 은닉감속근무?준법투쟁:노동조합 통제하 다수 근로자 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법 등 관련 법령 규정 권리 동시 행사하거나, 의무 동시 이행하여 파업 ... 이나 태업과 같은 효과 발생하는 쟁의 수단Ex)-일제휴가(연차유급휴가,월차유급휴가, 생리휴가,병가 일제 사용)?생산관리:노동조합이 사용자 지휘?명령권 배제?자신들 의사 따라 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

노무현정부(참여정부) 노동정책의 이데올로기, 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 직권중재, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 근로시간, 노사관계, 노무현정부 ... 권 비즈니스 집적지4) 각종 유사 특구5) 지정절차6) 전국화의 가능성2. 경제자유구역의 문제점1) 노동자의 기본권리 박탈2) 교육, 의료 등 서비스개방3) 환경보호 조항 면제로 환경 ... 파괴4) 조세징수권 포기5) 사실상 국내 대부분의 기업에 적용 가능Ⅳ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정Ⅴ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 직권중재Ⅵ. 노무현정부(참여정부

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

조정절차에서 조정서 또는 중재재정서의 형식으로 단체협약이 탄생하게 된다. 이렇게 평화적인 교섭이나 또는 쟁의행위의 결과 노사간에 합의된 사항을 협약이라는 형태로 서면화한 것이 단체 ... 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 조정에서도 실패하여 중재를 요청할 시 반드시 노사 쌍방의 명의로 신고하며 어느 일방의 신고는 무효로 간주한다.제128조(신규채용 및 대체근무 금지 ... 에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다.한편 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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중재의 대상과 관련한 판례 연구

조건 이외의 사항에 대하여도 중재재정을 할 수 있다.중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2 ... 를 위한 광의의 노동쟁의조정절차의 일부분이므로 노사관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체협약의 대상이 될 수 있는 사항에 대하여 중재를 해 줄 것을 신청한 경우이거나 이와 동일시할 수 ... 노동쟁의조정법상의 노동쟁의라고 할 수 없다.중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동쟁의조정법 제2조에서는 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

노동쟁의 전반에 대한 판례 연구1. 노동쟁의와 관련한 기본 법리중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이 ... 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법 제2조의 노동쟁의라고 할 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상이 되지 않는다.사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있 ... 어서 근로자의 대우에 관하여 정한 조건인 근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건에 관한 분쟁이 아니어서 구 노동쟁의조정법(1996

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다”고 하고 있다. 이 규정의 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합’이란 노조법 제10조(설립의 신고) 제1항 ... 의 노동조합은 성남지역택시노동조합의 분회로서 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제10조 제1항에 의한 설립신고를 하지 않았다.? A회사의 노동조합의 대표자인 甲은 성남지역택시 ... 하지 못하는 경우에는 교섭창구단일화 절차에 따르도록 하고 있다.먼저, 교섭창구단일화 절차에 참여한 노동조합 가운데 전체 조합원 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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집단적 종업원 관계관리

교섭의 전개..PAGE:23단체교섭의 필요성..PAGE:241. 노사당사자의 자율적 교섭단계..PAGE:25..PAGE:262. 노동쟁의 조정단계-노사 당사자의 주장 불일치로 인해 ... 교섭이 더 이상 전개되지 못하는 경우 노동쟁의 발생..PAGE:27조정..PAGE:28중재..PAGE:29..PAGE:30긴급조정..PAGE:313. 쟁의행위단계쟁의행위란?노동관계 ... 부당노동행위의 유형사업주가 행하는 모든 부당한 처사를 가리키는것이 아니라 법 제 39조에 규정된 다섯 가지 유형을 가리킨다...PAGE:396.3 부당노동행위의 절차..PAGE

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.17

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

면 나쁘지 않다Ex) 중국 노동쟁의의 특징중국의 개별 노사 분규의 70%는 근로자의 승리중국 정부는 법적 절차를 통한 노사분규 해결을 권장집단 노사분규의 원인은 유사한 문제에 봉착 ... 배분제도를 구축하여 근로자들의 안정적인 수입 보장? 국유기업 고위관리자를 대상으로 연봉제 실시(3) 노사관계 관련 현황노동쟁의는 노사관계 당사자간에 노동관련 문제로 발생한 분쟁 ... ) 근로계약 입법근로계약법안은 수년 전 노동부가 주도적으로 작성하여 이미 국무원에 제출하였고 이 법은 전국인민대표대회에 의해 채택될 것으로 보인다3) 노동쟁의 해결 입법1993년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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노사관계론 조정전지원제도

) 조정전 지원 요청 조정전 지원 요청서 접수 , 이송 1. 조사관이 관할사업장을 확인 2. 관할이 아닌 경우 해당 노동위원회로 이송 조정 전 지원 절차주택지역내 담장허물기 사업 생활 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 ... 론Just a moment 혹시 ‘ 노동 위원회 ’ 를 아십니까 ? 들어가기 전에노동쟁의를 신속 공정하게 해결 노사관계를 안정화 및 손실 방지 일반사업 10 일 , 특수공익 15

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

선발3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발4) 인적자원의 보상관리5) 인적자원의 이직관리6) 인사고과3. 노사관계관리 활동1) 노사관계2) 노동조합3) 단체교섭4) 노동쟁의참고문헌1 ... 하여 문제를 해결하려는 유형2) 노동조합(1) 노동조합의 의의- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 기타 ... (collective bargaining)이란 노사대등의 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 의미

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

도 많았다.③ 노동자들은 주로 파업을 무기로 삼았지만 곧잘 농성과 가두시위로 나아갔다. 규찰대를 조직하고 구사대나 전투경찰 백골단 따위와 드러내놓고 싸우기도 했다. `노동쟁의 조정법 ... '의 쟁의 발생신고나 냉각기간 따위를 무시한 채 먼저 현장을 점거하고 파업농성을 한 뒤 나중에 협상하는 `탈법투쟁'이 많았다. 이것을 두고 노동부 쪽에서는 ?노동자가 준법정신이 없 ... 투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석

소집 및 쟁의조정 신청3월7일 정리해고 대상 노동자 가족대책위원회 결성3월10일 노조, 쟁의행위 찬반투표 가결(찬성률 72.34%)민주노총, 4월1일 연대 총파업 선언3월15일 전남 ... 지금과 설비투자 이행 등을 요구하며 협상을 벌여왔다. 그렇지만 사측의 구조조정안으로 6월 10일 조합원 쟁의행위 찬반투표를 실시, 조합원 3878명을 대상으로 하여 과반수 찬성 ... 지방노동위원회 조정 실패3월17일 노조, 모든 협상 7인 교섭위원에 위임3월18일 시민사회단체 대책위원회 결성3월21일 광주, 곡성 1공장 가동 중단노조, 무(無)파업으로 선회3월

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

과 활 거쳐, 70년대에 이르기까지1973년 제1차 오일쇼크 이후 시작된 산업구조조정은 일본노동시장의 분단에 새로운 측면을 가미하였고 노동운동은 분열된 채로 그 힘을 잃어가게 되 ... 기까지산별 노조를 결성하려 했던 움직임이 모두 실패로 돌아가고, 현재에 이르기까지 일본의 노사관계는 ‘쟁의 없는 사회’로 규정이 된다. 또한, 산업구조와 노동시장의 변화 그리고 노동자 ... 을 갖는 새로운 ‘인재조정시스템’의 형성이 이루어지고 있다. 이는 대기업의 모든 노동자의 종신고용제, 내부승진제 및 연공급제라는 일본적 노사관계의 특징이 크게 변화하는 시기이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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