"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 321-340 / 1,274건

일제강점기 경제수탈정책

한다 . 6. 조선인 부호에게는 노동쟁의 · 소작쟁의를 통해 노동자 · 농민과의 대립을 인식시키고 , 일본자본을 도입하여 그것과의 연계를 맺어 매판화시켜 일본 측에 끌어들인다 ... 일부를 변경 ⇒ 회사령 운용상의 절차를 간소화 일본의 조정과 민간의 빗발치는 비판에 대처하기 위한 약간의 완화책회사령 제 3 기 (1918 하반기 ~1920.3) 일본 상법 ... , 순사를 배치하지 않은 곳이 없었음 헌병경찰의 업무 : 의병 토벌 , 검사 사무 대리 , 범죄 즉결 처분 , 민사소송 조정 , 산림 감시 , 징세사무 협조 , 검열 사업

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.30

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

들의 근로조건과 관련된 사항을 단체협약을 통하여 정하기를 원하였고 교섭결렬에 따라 조합원 찬반투표까지 거쳤으므로 노동조합의 쟁의행위 정당성요건인 주체 목적 절차 의 요건을 구비 ... 98다34331 판결구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용 ... 게 개시된 것 …→ 그러나 사측이 노동조합 쟁의행위 상황일지에 작성한 직장폐쇄의 이유는 “관리직원이 현장작업을 하지 못하도록 확대간부가 현장을 순회하며 작업방해 하는 것을 막기 위해

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토

적용(조정의 실효성 확보, 당사자 의견 잘 반영할 수 있는 장점)하는 것을 의미한다.2) 사적조정절차노사간 합의 또는 단협상 규정에 의해 노동위에 신고, 노동쟁의 발생전후 공적조정 ... 절차 개시 전후 언제든지 가능하다.3) 사적조정의 효력사적조정의 효력은 단협과 같은 효력을 지니며, 해결되지 않은 경우 공적 조정절차 노동위에 신청가능하며 쟁의행위도 가능하다.3 ... 노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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쟁의행위의 유형과 준법투쟁

별 ? 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고 ... 이 위와 같은 쟁의행위를 함에 있어서, 노동쟁의조정법 제12조 소정의 노조원들의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않음은 물론, 같은 법 제16조 제1 ... 항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과 등의 절차를 거치지 않음으로써, 시기와 절차 면에서는 위법하여 같은 법 제47조, 제48조의 벌칙적용의 대상이 될 뿐

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노사관계론 - 타임오프제

노동관계조정법 제24조제4항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다)에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다. 향후 근로시간 면제 한도는 특별한 상황이 발생할 때 한하 ... 근로시간 한도 내에서 유급처리 가능 인원수 노사가 협의 결정 근로시간면제 한도 내에서 노사가 결정 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE:12 1 타임오프제의 절차 현황 결론 노동부 ... 측면 절차상의 문제 기 노사 갈등 면제 한도를 2010년 4월 30일까지 의결해야 했으나 자정을 넘겨 위법 노동부 직원과 근로 감독관들에 막혀 노동계 의원들이 표결에 참여 하지

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향

가 예상되고 있다.▣ 취업촉진법: 여성, 농민, 장애인 등 최약 계층에 대한 불평등 고용을 금지하는 법안▣ 노동쟁의조정중재법: 노동쟁의 비용을 면제하며, 임금이나 퇴직금, 사회보험 ... 등의 문제로 노동쟁의가 발생하였을 경우 소송절차 없이 중재위원회 판정으로 종결하며, 쟁의 신청시효를 연장시키고 기간축소를 규정하였다.3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 ... 시행과 쟁의중재기구의 설치를 확대하고 노동법 준수 감찰기구의 도입 등이다.▣ 그동안 중국 내 기업들은 대부분 단체협상이라는 절차 없이 임금을 정해왔는데 앞으로는 임금협상이 공회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

대상7) 분쟁조정2. 공무원노조법안과 공무원단체 의견 비교Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 ILO(국제노동기구)Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 입법 방향1 ... 을 가진다”→ 노동 3권의 주체를 노동자(근로자)로 규정- 노동자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합및노동관계조정법 제2조 ... 화하면서, 기업단위를 뛰어넘는 산업별교섭, 부문별교섭(정부투자기관 등)이 보장되지 않고 있다. 노동조합이 법률적 절차를 거쳐 산업별?부문별 교섭을 요구해도 사용자들은 교섭을 거부

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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대한항공마케팅,대한항공기업분석,대한항공경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

다며 교섭결렬 선언 ▲11월18일 노조, 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 ▲12월2일 중앙노동위원회의 조정안을 노조가 수락 거부함에 따라 조정불성립 [중앙노동위원회 조정안 전문] 1 ... 근로를 허용하는 내용을 담은 노동조합 및 노동관계조정법이 개정되어 필수유지 업무제도가 도입되었다. 노사간에 자율적으로 협정을 체결하도록 하고 결렬 시 노·사 일방의 신청에 의하 ... 여 노동위원회가 결정 하도록 한 제도로써 이를 위반하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천 만원 이하의 벌금이 부과된다. 정부는 필수유지업무의 범위를 정함에 있어 노조의 쟁의권과 국민

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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대한상사 중재원의 개념과 역활,기능

중재에 붙이는 경우도 있다. 중재의 종류는 사법상(私法上)의 중재, 노동쟁의 중재, 국제법상의 국제중재로 구분할 수 있다.■특징① 단심제: 중재는 3심제인 소송과는 달리 한번의 판정 ... 에 의거 설립된 비영리 사단법인이 다. 신속하고 효율적인 분쟁해결을 위하여 중재원은 중재,알선,조정 그리고 상담 제 도를 통하여 각종 분쟁을 해결하고 있다.②분쟁예방-분쟁의 경우 분쟁 ... ·조정·주선·중개(또는 거중조정)와 마찬가지로 재판에 의하지 않고 당사자 사이의 분쟁을 해결하는 제도이다. 중재라는 용어는 분쟁 당사자 사이에 제3자가 개입하여 화해를 붙인다는 점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.12

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산별노조의 쟁의행위 관련 검토

에는 비록 기업별 지회?분회 단위의 교섭이 진행되지 않았다 하더라도 그 내용이 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치에 해당한다면 조정절차 및 찬반투표를 거쳐 쟁의행위를 할 수 있다.만약 ... 산별교섭의 결렬로 노동쟁의가 발생한 경우 산별노조 명의로 조정을 신청하되 노동쟁의가 2개 이상의 지방노동위원회 관할에 걸치는 경우에는 중앙노동위원회에 신청하게 된다.그리고 쟁의 ... 행위는 조정절차 및 찬반투표를 거쳐 최후 수단으로 행사하되, 쟁의행위 찬반투표 단위는 교섭단위를 기준으로 판단해야 한다.즉, 교섭대표를 선임하여 교섭권을 위임하거나 사용자단체를 구성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

가 노사관계에 미치는 영향력 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조정단계의 개념과 절차(1) 노동쟁의 조정의 개념- 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동 ... 행해지는 일련의 절차(노조법 제52조)1) 노동쟁의 조정의 종류서비스적 성격을 지닌 조정(調停), 당사자에게 이행의무가 부과되는 중재(仲裁), 쟁의행위가 국민경제 또는 국민 ... ㆍ용역전환, 신기술 도입, 생산계획의 결정 등에 관한 사항(2) 노동쟁의 조정절차교섭결렬노 동 조 합사 용 자↓조정 신청(노?사)↓사전 조사(심사관)↓조정위원회 구성조정위원회(일반

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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노사관계론

등의 결정을 위하여 행하는 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차2. 기능(1) 노동자측① 조직력을 통해 노동조건의 개선② 사용자의 독선적 경영관리의 시정③ 직무에 대한 공정 ... 성 확보 (자아실현의 기회제공)노동조합단체행동권단체교섭권쟁의생명육체영양단결권(2) 사용자측① 노동조건을 통일적?획일적으로 관리② 다수 노동자 전체의 욕구와 의사를 수렴③ 일부 노동자 ... 나 노동자들의 직종간 횡단성과 노동건의 유사성(노동시장의 개방성) 등이 존재하여야 한다.③ 기술적 요인노사의 교섭단체 사이에 교섭사항?교섭의 절차 및 교섭기술 등에 관한 당사자의 합의

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권

, 사업장시설 설치 이전 및 폐쇄- 기획, 입안 : 생산계획, 작업계획 수립 및 변경- 생산관리 : 신기계 도입, 조업단축, 생산량 조정 등- 경리회계 : 자금조달, 사용 및 처분 ... 하게 하는 인적요소의 배치, 관리, 운영, 종업원과의 근로계약 내용 즉 임금지급을 조건으로 사용자의 지휘, 처분 하에 맡겨진 노동력에 대한 일체의 내용도 포함되는바 따라서 경영 ... 권은 민법정직, 해고2. 징계권의 법적성질1) 판례① 경영조직체에 본질적으로 내재하는 고유의 권한징계권의 행사는 기업 내에 노동자를 고용, 조직하여 경영질서를 형성하고 유지하면서 정상적인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

화, 단체협약에 대한 규범력의 부여와 그 효력의 확장이 있다. 마지막으로 단체행동권과 관련된 노동쟁의의 조정절차 등이 있다.이러한 특별한 제도는 그 자체가 헌법과 직결되는 것은 아니 ... 므로 궁극적으로 위헌의 차원에서 평가될 수 있는 것은 아니나, 헌법의 취지에 따라 판단되어야 하는 것임은 두말할 필요가 없다. 특히 노동쟁의의 조정제도에는 단체행동권을 제한하는 많 ... 의 내부관계와 외부관계, 즉 기업 내외에서의 노동단체의 조직과 활동, 노동단체와 사용자(단체)의 단체교섭과 단체협약 및 노사협의에 관한 법, 단체교섭이 결렬된 경우의 노동쟁의

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

는 절차로서 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 먼 조정제도이며 중재에 회부된 대에는 그날부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다.중재절차에 의하여 서면으로 작성 ... 활동을 포기하고 비 경제활동인구로 들어가므로 실업률을 하락시키는 효과이다.6. 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대 ... (collective agreement)단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것으로 협약 당사자인 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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노사분규의 예방과 해결방안

폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. 노사 분규 ... 이 영문도 모른 사이에 파업이 일어나는 상황을 막기 위한 것 . 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 파업 전 직접 · 비밀 · 무기명 투표를 의무화한 것은 파업자제를 위하여 필요 ... 한를 주기 위한 제도 . 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법은 노동위원회에 조정 신청이 있은 날로부터 일반사업의 경우 10 일 , 공익사업의 경우 15 일 이내에 조정을 종료 하

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

(알선 조정 등)재판소해결해결(미해결)(미해결)일상의 노사간의 대화 불만처리 위원회와1. 일본노사관계의 특징- 기타 특징② 노동쟁의닛산은 1980년대까지만 해도 도요타와 치열 ... 지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한.일 비교- 노동쟁의②노동쟁의○노사 당사자 간의 분쟁을 신속·공정 ... 하게 해결하기 위하여 노동쟁의조정제도를 법제화 ○노사관계의 합리적인 문화가 정착되지 못하고 있는 상황에서, 정부의 개입은 선진국에 비하여 더욱 적극적이고 또한 제도적인 방향으로 흐를

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노사분규의 의의

Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 므로 파업권의 행사는 노사 쌍방이 신중하게 결정하여야 하고 최대한 자제하여야 한다. 형행 노동조합 및 노동관계조정법에서도 파업행위를 신중하게 처리하고 자제하도록 강제절차를 강구하고있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... 중앙노동위원회, 지방노동위원회(12개소), 특별노동위원회(선원노동위원회)로 구분된다. 전원회의 외에 그 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위하여 부문별 위원회(심판위원회, 조정 ... 위원회, 차별시정위원회, 특별조정위원회, 중재위원회, 교원노동관계조정위원회, 공무원노동관계조정위원회)를 두어 사건 처리한다. 위원회의 사무 처리를 지원하기 위하여 중앙노동위원회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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단체협약이론

를 교환한다.즉, 단체협약은 협약당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띠고 있으나(노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항) 그 내용은 여러 가지 상이 ... 만이 단체협약의 당사자가 될 수 있다.(노조 및 노동관계조정 법 제 29조 제1, 2항) 그리고 단체협약은 집단적 성격을 가지기 때문에 개인근로자인 조합원은 단체협약의 당사자 ... 가 될 수 없다.단체협약의 작성노동조합 및 노동관계조정법 제31조는 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명·날인하여야 한다. 그렇지 않으면 단체협약은 아무 효력이 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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