"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 261-280 / 1,274건

중재재정의 대상

은 신영택시 노동조합 외 43인이다.Ⅵ 상고이유1. 중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이다. 노동쟁의조정법 제2조 ... . 27. 선고 95도2970 판결 【업무방해·노동쟁의조정법위반】정당한 쟁위행위는 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하고 그 시기와 절차가 법령의 규정에 따르 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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노사협력과 노사문화

을 목적으로찬반투표, 조정전치 등의 절차를 거친 뒤에폭력, 생산주요시설 점거를 하지 않는 방법으로정당한 쟁의행위2. 노조법(쟁의행위) 정당성요건쟁의행위의 정당성요건*2. 노조법 ... 노동관계법의 이해*Contents1. 노동관계법 총론2. 노동조합 및 노동관계조정법3. 노사관계 법·제도 변화 전망*근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자 ... ｣제33조에 규정된 노동3권을 실현하기 위해 제정된 법들로, 「노동조합 및 노동관계조정법 ｣을 중심으로 「 근로자참여 및 협력증진법 ｣ 등이 있음*집단적 노사관계법개별적 근로관계법1

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안

쟁의 행위가 매우 심각할 때, 노동부장관의 결정에 따라 중앙노동위원회가 행하는 조정.긴급조정 발동원인과 절차조기발동 “파업의 장기화가 국가경제에 미치는 영향이 너무 크다” “시민 ... 확인(10차 교섭) ▲ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭) ▲ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청 ▲ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작 ▲ 12. 02 ... 중앙 노동위원회 조정안 제시, 기본급 2.5%(총액 대비 1.4%) 인상, 나머지는 자율타결. 노조 거부 ▲ 12. 06 임금협상 쟁의행위 찬반투표 종료. 총조합원 1344명

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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성모병원의 노동쟁의

교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬성모병원 노사의 2002년도 임단협 교섭은 4월 10일부터 시작되었다. 노사는 임금인상, 인사위원회 노조참여문제, 사학연금 개인부담금 지급 등 ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점 ... 노동위원회는 같은 달 14. 사전조정과 같은 달 21.과 22. 두 차례의 특별조정위원회를 개최하였는데 노·사 당사자 사이의 현격한 주장 차이로 인하여 조정안을 제시하지 않

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k

며(71조), 조정은 원칙적으로 공개하지 않는다(민사조정법 20조, 가사소송법 49조).⑵ 노동쟁의의 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회. 원래 노동쟁의 ... 지명하는데, 근로자를 대표하는 위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 위원은 노동조합이 각각 희망하는 노동위원 중에서 지명한다(노동쟁의조정법 23조).이는 근로자 또는 사용자가 기피 ... 소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k법학과소비자법3C 소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론현 사회는 소비자가 왕

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.07

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

의 사전?사후 조정서비스를 강화하여 노동쟁의를 예방하고 신속한 해결을 지원5) 외투기업 노무관리 지원 강화-?외투기업 노사관계 신속지원 TF?를 구성, 애로사항 적극 대응-외투기업 ... . 김대중 정부1. 김대중 정부의 노동환경2. 김대중 정부의 노동정책1 ) 노사정 위원회2 ) 신노사문화 정책3 ) 고용조정 정책4 ) 고용안정 정책3. 김영삼 정부와 김대중 정부 ... 정세적 요인, 노동운동의 힘이라는 주체적요인, 그리고 정부의 성격이라는 구조적 요인이 결합되어 노사정위원회를 성립 시킨 것이다.노사정위원회는 경제위기 극복을 위한 구조조정을 노사정

리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

적 정당성이 있는지 검토됩니다. 정당성은 주체, 목적, 절차, 수단, 방법이 모두 정당해야 하는데, 대개 ‘목적’이 문제가 됩니다. 임금과 노동조건의 개선만 쟁의행위의 정당한 목적 ... 으로 간주하고 있는데, 국제노동기구 ILO에 따르면 노동자들의 파업을 형법상 업무방해죄로 처벌하는 국가는 한국이 거의 유일합니다. 업무 방해죄의 소지를 따진 뒤에는 그 쟁의행위가 법 ... 노동을 보는 눈목차1. 스케치2. 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사3. 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제4. 합리적으로 노동문제를 바라볼 수 있기 위해서참고문헌1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 없다고 할 것이다.”2. 임의 조정의 경우“중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위한 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로, 노동관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체 ... 여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노사관계론 공공부문 고용관계론

에 당사자 일방 또는 쌍방이 조정을 신청할 수 있고 , 조정은 신청한 날부터 30 일 이내에 종료하여야 한다 2.3 교원 노동조합의 고용관계 쟁의조정 절차 1 쟁의조정기관 2 교원 ... 에게 단결권 보장 단체교섭권 및 단체협약 체결권 공무원노동조합은 임금 등 근무조건에 관하여 정부측과 단체교섭하고 그 결과를 단체협약으로 체결할 수 있는 권한을 부여 단체행동권 및 쟁의조정 ... 노조와 사용자는 단체협약을 체결할 수 있다 .교원의 노동쟁의를 조정 · 중재하기 위해 중앙노동위원회 내에 교원노동관계조정위원회를 두고 있다 . 단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위원회

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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한국 노동시장과 노동운동

,동의 이중구조 생성(3) 노동법의 제정 (1954)- 조선방직 쟁의 후 노동자 보호 필요성 제기- 노동조합법(1953. 3. 8), 노동쟁의조정법(1953. 3. 8), 노동위원 ... → 산별노조 결성→ 한국노총체제 출범- 노동법 개정 (정치활동 금지, 쟁의절차의 복잡화, 정부개입의 증대)- 외국인 투자기업에서의 노조운동 봉쇄 : 외국인투자기업에서의 노동조합 및 ... 노동쟁의에 관한 임시특례법 제정- 사용자의 노동대책 본격화 : 근기법, 노조법, 노동쟁의조정법 개악 요구, 생산성임금제 주장, 1970년 경총 등장3) 노동자의 생활 상태- 생계비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

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해외노동분쟁조정제도

를 정하고 있어서 단체교섭이 결렬되면 노동쟁의에 들어가기 전에 통상적으로 조정절차를 거친다. 단체협약에 조정절차를 거치기로 합의한 경우 단체협약당사자는 조정절차를 거칠 의무를 진다 ... 거나 중재단을 구성하여 중재안을 제시하는 것을 말한다.* 조정인과 중재인은 사용자와 노동조합의 동의하에 ACAS에 의해 지명을 받게 된다.2) 영국의 권리분쟁 조정절차① 알선전치주 ... 의 조정절차가 끝나기 전까지는 평화의무기간이므로 노조가 쟁의에 들어갈 수는 없지만 경고파업은 가능하다.공적조정위원회는 단체협약에 사적 조정절차와 조정기구를 정하지 않고 공적조정기구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.24

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쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토

하여야 하는바,특히 그 절차에 관하여 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항의 규정 ... 와 달리 쟁의행위의 개시에 앞서 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항에 의한 투표절차를 거치지 아니한 경우에도 조합원의 민주적 의사결정이 실질적으로 확보된 때에는 단지 노동조합 내부 ... . 조정전치“노동조정법 제45조의 조정전치에 관한 규정의 취지는 분쟁을 사전에 조정하여 쟁의행위 발생을 회피하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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2011년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

. 25. 선고 99도4837 판결) 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 ... 혈액공급사업 4. 은행 및 조폐사업 5. 방송 및 통신사업 (5) 조정전치주의와 쟁의행위의 정당성1) 판례 한편 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차 ... 를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차가 정당한 것

방송통신대 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.11.15

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

) 수단의 정당성 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 - 폭력 , 파괴 , 협박 등은 수단으로서의 정당성 상실 4) 절차의 정당성 - 노동쟁의 통보 , 평화의무준수 , 조정 ... 우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 한 효력노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 중재 의의 중재위원회가 작성한 중재재정에 관계 당사자 들은 무조건 따라야 함 가장 강력하나 자주적 해결 원칙에 배치 ( 가능한 자제 필요

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다. 단결체는 노동조합뿐만 아니라 일시적 단체인 쟁의단을 포함한다. ⅱ) 사실상 노무에 종사하는 공무원은 근로3권이 모두 인정되나, 그 밖 ... 의을 따른다.(2) 단결강제적극적 단결권의 실효성을 보장하기 위해 어느 정도의 단결강제는 허용된다. 노동조합및노동관계조정법 81조2호 단서는 Union Shop조항을 인정하고 있

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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부당노동행위제도

.4. 노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5. 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동 ... 행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위.현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위 ... 로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 있다.Ⅲ. 신청 절차 및 법적 원리-제 82 조 : 사용자의 부당노동행위로 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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판매자 표지

노사관계론 시험 예상문제

때 제기되는 분규를 해결하는 방법으로서의 기능3.근로자에 대한 보상의 양을 결정하는 과정으로서의 기능4.근로자의 욕구 불만을 조정하는 기능* 노동조합의 관점에서는- 노동자간의 무한 ... 를 제공하는 제도를 말한다.8. 근로자측의 쟁의행위에 대하여 설명하시오.쟁의행위의 기본원칙에 의하면 쟁의행위는 그 목적이나 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서를 위반해서는 안 ... 되며, 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 해서도 안 된다. 쟁의행위 유형으로는 파업(Strike), 태업(Soldiering), 사보타아지(Sabotage

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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노사관계 용어 정리

자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... 당사자의 의견 청취 후 조정안을 작성하여 노사의 수락을 권고중재준사법적 절차를 통해 중재 결과를 당사자는 따라야 함긴급조정쟁의 행위가 공익 사업에 관한 것이거나 그 규모가 크고 중대 ... 한 것으로서 국민 경제나 국민 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우, 노동부장관에 의해 강제적으로 조정 개시[Chapter 6_노사협조와 경영참가]노사협조와 경영참가노사협조신뢰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 갖는 최후성에도 불구하고 또다시 ... 다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 산업자원부와 재계의 요구를 대 ... 하려면 불법파업의 빌미가 되는 목적과 절차의 제한규정을 정비하는 것이다. 그러나 선진화방안은 쟁의행위의 최후수단원칙을 추가하여 절차적 정당성에 대한 제한을 오히려 강화할 수 있는 빌미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

됐다. 그러나 6월 말 최종조정 역시 결렬되며 조정 불 성립이 통보되자 조종사 노조는 쟁의행위 찬반투표에서 98% 투표율, 84% 찬성률을 기록하며 파업을 결정하며 파업을 시작하게 되 ... 에 참가하지 않은 조정사를 이용하여 피해를 줄이면서 쟁의행위를 이끌어갔다. 이것은 항공 산업의 특수성으로 인해 노사 양측의 피해는 물론 승객이나 수출업체에까지 피해가 돌아가 국가 ... 은 경총과 전경련과 같은 경영자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 2005년 8월 10일 정부 차원의 긴급 조정권이 발동되고서야 9월 9일 중앙노동위원회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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