"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 161-180 / 1,274건

2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

하게 대립되어 협상에 어려움을 겪고 있다. 버스 노사 양측은 오늘 오후 서울지방노동위원회서 마지막 조정절차를 진행한 후 이 결과에 따라 파업여부를 최종 결정될 것으로 보인다. 서울 ... 변동 시 노사합의로 조정키로 했다.? 대중교통 노동조합이 교통발전에 미치는 영향예시로 서울교통공사 출범과 더불어 노동이사제가 도입됨으로써 노조가 광역교통기구와 공사운영에 영향 ... 목 차Ⅰ. 우리나라 대중교통 법안Ⅱ. 대중교통의 지원에 관계되는 것, 정부지자체의 역할Ⅲ. 대중교통 노동조합의 실태조사 & 발전에 미치는 영향Ⅳ. 광역교통에 관련된 대책Ⅰ. 우리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

률, 노동시간, 고용, 일시해고절차 등의 많은 중요한 문제서부터 휴식시간, 노동 후 피고용자에 허용되는 세탁과 경의(更衣)의 시간과 같은 세세한 부분까지 이르고 있다. 최종적으로 합의 ... 을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등을 도모하게 되었다. 이러한 노동조합과 사용자 또는 ... 으로 해석되고 있다. 실제로 한국노동총연맹이 조사한 바에 의하면 조합활동, 근로조건, 안전?보건, 복리후생, 재해보상, 취업규칙, 노동쟁의 등 노사관계 전반을 포함하는 것

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

쟁의의 금지ㆍ긴급조정제도 신설(국가적으로 영합을 미치는 파업 바로 철회)ㆍ연방공무원과 정부 종사자 파업 금지* 전국노사관계위원회(National Labor Relations ... - Unions - Regulator (Rule of game)- Government, Judicial(사법부), Legislative(입법부)배경기술, 노동시장, 상품시장, 경제상황, 공공 ... regulation/legislation- Decline in power and membership of 노동운동ㆍFocus shifted from Labor Relations to

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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사적 조정ㆍ중재 결정 신고서 [고용노동부 행정서식]

지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항, 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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무노조기업 보고서

방식을 말한다. 2. 등장배경 지난 30~40년간 거의 모든 국가에서 노조조직률 및 노동쟁의가 지속적으로 감소하고 있다. 이는, 1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종 ... 엔 교섭할 수 없다며 교섭 절차만을 문제 삼아 주요 쟁점에 대한 논의를 피하고, 후엔 노동조합 홈페이지를 차단하는 등의 압력을 가하기도 했다. case 3. 삼성 １. 삼성의 무 ... 소통의 채널로 활용되지만 결속력에서 한계. ? 노동자들의 주장 - 인력구조조정에 따른 시나리오 대응방안 등을 만들어 권리 침해 - 노조 결성 움직임이 나타나면 노조설립 관련서류

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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노동관계법 정리

의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력 ... 조정법에 따른 쟁의행위기간7. 병역법, 예비군법 및 민방위기기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기가통상임금 - 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

됨에 따라 한동안은 노사 갈등이 진화된다. 그런데 만약 양측이 단체교섭을 통해 합의점을 찾고자 노력했으나 끝내 단체교섭이 결렬된 경우 노동자 측에서는 그제야 비로소 쟁의행위를 할 수 ... 을 위한 절차에 들어갔다. 유럽연합이 우리나라에 ILO 핵심협약 비준과 관련된 유의미한 성과물을 내놓으라고 제시한 기한은 이달 9일(2019년 4월 9일)이었는데, 노사정의 사회적인 ... 는 것은 아니지만 국제적으로 ‘노동후진국’으로 낙인 찍히게 되며, 장기적으로 EU와의 협상에서 우리나라가 불리한 위치에 놓이게 돼 EU의 각종 보복과 불이익 조치를 받을 확률이 높아질

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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복수노조에 관한 논의

를 주장하였고, 노동계측은 복수노조의 전면적 허용을 주장하였다.이후 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙 ... 한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... 확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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권리구제제도

공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지하고 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재한다.⑤부당해고 및 부당노동행위등의 심판㉠당사자 신청사건ⓐ부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 ... 지방노동행정기관과 근로 감독관등이 있으며, 사법적 권리구조제도로써는 검찰, 법원이 있어 진정, 고소, 고발, 소송제기, 구제신청, 조정신청을 제기하여 권리를 구조 받을 수 있 ... 다. 또과 동일한 효력 발생한다.③필수유지업무 결정필수공익사업장의 노·사는 노동조합 및 노동관계조정법 시행령에서 정한 필수유지업무 범위에서 그 유지수준, 대상 직무, 필요인원 등 구체

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

, 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... 의 합의에 도달하는 과정(2) 단체협약단체교섭을 통해 합의된 사항(3) 노동쟁의노동조합과 사용자간에 불일치하는 주장을 보여 발생하는 분쟁→ 근로자는 근로조건 향상을 위하여자주적 단결권3요건 ... 6. 의사소통과 의사결정1. 의사소통조직의 구성원들이 서로의 정보, 의견 및 지식을 상호 교환하는 과정→ 조직 내의 여러 활동을 지휘하고 조정하며 정보를 공유하는 데 필수적인

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관계론 정리

자는 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여그 배상을 청구할 수 없다 → 민형사상 면책권▶파업의 적법성 = 파업(정당/적법의 경우)은 민 ... , 형사상 면책권(불법파업은 면책권X)1) 사유의 정당성 : 단체교섭이 결렬 됬고 노조가 이익 분쟁에 국한한 경우2) 절차의 정당성 : 찬반 투표로 조정기간을 거쳐야한다(조정 전치주의 ... ◆노사관계론◆▶노사관계의 의의= 사용자(employer, 자본을 제공하는 주주의 대리인) vs 노동자(employee)= 노사관계에서는 고용을 당한 사람(employee)을 노동

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

을 명시하고 있으며, 파업이나 피케팅과 같이 영화에서 볼 수 있었던 노동쟁의도 법률로서 보장하고 있다. 영화 속 근로자들은 부당해고에 대항하여 노동조합을 만들고, 회사와 협상 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 속 대형마트의 비정규직 노동자들은 연장근로에 대한 수당을 받지 못하거나, 본인의 실수에 대한 반성문을 쓰는 등 근로자로서의 최소한의 대우도 받지 못한 채 일을 한다. 그러던 어느

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.101 노조 전임자 임금 지급 금지 노사간의 입장 노동운동의 근간을 흔드는 것으로 보고 임금 지급 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

와 소방관리에 대해서는 노조결성을 금지하였으며, 노동쟁의조정법 제6조의 단서 조항을 통해 단순한 노무에 종사하는 자 이외의 단체행동권을 금지하였다. 6·25전쟁 직후인 이 시기 ... 노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 성과 직무의 공공성, 공무원 근로조건의 향상을 위한 국민 전체의 재정 부담, 공무원제도의 보호와 공공복리를 위한 여러 이해관계인의 권익 통합·조정 등을 근거로 공무원의 노동기본

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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복지국가 필요이유와 해외 및 국내 사례분석

국가는 노동쟁의를 감소시킨다 . 6. 복지국가는 보편적 복지와 적극적 복지를 통해 인적 자본과 사회적 자본을 확충시켜준다 . 복지국가는 생애주기에 걸쳐 사람에게 직접투자하는 각종 ... 이 자동 조정돼 효율적 자원배분 각자 시장 거래를 통한 자유로운 사익 추구자유 권 고전적 자유주의 (16-19C) 정치적 자유주의 : 신분질서를 포함한 구체제의 예속과 억압에서 벗어난다 ... 차 : 도시노동자 3 차 : 소작인 , 농업 노동자 , 광산 노동자 4 차 : 1918 년 만 20 세 이상 남성과 만 30 세 이상 여성 5 차 : 1928 년 남녀 동등

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06

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단체교섭과 단체협약

, 장소, 안전, 평가, 보상, 숍제도, 조합 활동에 관한 사항, 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함되어 있으며, 단체협약은 기업이나 산업의 노동조건에 관한 총괄 ... 을 경우 근로자는 쟁의행위를 행사할 수 있다.단체교섭은 오늘날 근로자 또는 노동조합이 근로환경에서 다양한 권리를 추구할 수 있게 하는 가장 기본적이며 중요한 도구로써, 다음과 같은 기능 ... 협상을 하지 않아도 되며, 노동자 측도 합리적으로 교섭 내용을 받아들일 수 있게 된다.둘째, 근로자의 각종 불만사항을 조정한다. 단체교섭에서 노동조합은 근로자 개개인의 각종 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석

..PAGE:1쟁의 수준의국제적 비교..PAGE:2Index01 노사관계의 수준 및 쟁의수준02 노동쟁의의 종류03 국제적 쟁의 비교04 쟁의 조정 절차 및 결론..PAGE:3 ... 수 × 파업시간 ÷ 1일 근로시간(8시간)근로손실일수가 0일에 가까울수록 노사관계가 안정됨을 의미..PAGE:1103 국제적 쟁의 비교..PAGE:12PART쟁의 조정 절차4 ... PART노사 관계의 수준 및쟁의수준1..PAGE:401 노사 관계의 수준 및 쟁의수준노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등근로조건의 결정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.19

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

겠지만. 또 단체행동권 제한 제도 및 운영방식에 대한 개선을 추진하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등 정당한 쟁의행위 범위에 대한 조정방안을 강구하되, 우선 직권중재 회부기준을 명확히 ... . 아울러 직권중재의 대상이 될 수 있는 필수공익사업의 범위를 국제기준과 우리 현실 등을 종합적으로 감안하여 합리적으로 조정해야 한다. 노동위원회의 신뢰성?전문성 제고를 위해 위증 예방 ... 에서 구조조정이 본격화된다는 점을 감안하면 고용안정을 둘러싼 갈등이 증가할 것으로 예상된다. 이 과정에서 노동계 표심을 의식한 정치권이 개별 기업 노사관계에 직접 개입하는 등 노사

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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노동쟁의와 그 사례

우리나라 노동쟁의의 절차는 다음과 같다. 단체교섭 결렬 -> 노동쟁의 발생 -> 행정관청, 노동위원회에 신고 ->노동위원회에 의한 조정의 방법 및 노사 쌍방임의 조정제도에 따라 조정 ... 노동쟁의1. 노동쟁의란?2. 노동쟁의의 유형3. 우리나라의 노동쟁의4. 쟁의행위5. 쟁의행위의 유형6. 부당노동행위사례울산 공업고등학교 노동쟁의 조정 사례노동쟁의1. 노동쟁의 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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