"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 141-160 / 1,274건

노조전임자의 법적지위

과 마찬가지로 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직접 가입하고 원칙적으로 소속 단위사업장인 개별 기업에서 단체교섭 및 단체협약체결권 과 조정신청 및 쟁의권 등을 갖는 단일조직의 노동조합이 ... 자의 사업과는 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체 와 관련된 활동이거나 불법적인 노동조합활동 또는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의당계에 들어간 이후의 활동 등이 아닌 이상 ... 노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

교섭이 결렬되면 노조는 파업 등을 할 수 있는 쟁의권을 갖게 된다. 올 초에 네이버 노사가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했지만 최종 결렬된 적이 있었다. 조정이 결렬 ... 되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서 ... 은 임금이나 노동시간, 근로조건과 같은 내용을 다룬다-을 ‘단체교섭’이라고 부른다. 노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... . 단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론점차 경제 성장이 이루어지고 무한 경쟁과 국제화가 이루어지면서 부의 불균형적 분배와 노동자의 소외 현상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

노동행위 구제신청을 한 것 중앙노동위원회에 그 구제신청의 재심신청을 한 것 조사나 심문을 하는 경우에 증거를 제시하거나 발언한 것 노동쟁의 조정을 하는 경우에 근로자가 증거 제시 ... 부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동 ... )2. 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b) * 피케팅 효과적으로 쟁의행위를 벌이기 위해 플래카드를 들고 행하는 부수적인 쟁의행위2. 노동조합의 부당노동행위

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 과 연동해 다시 연장하기로 단체협약을 4차례 맺었지만 이행되지 않고 있다고 주장했다. 노조는 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출했으며 27일 임시대의원대회를 열어 쟁의 발생을 결의 ... 은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 쟁의행위에 대한 조정전치주의를 채택. 이에 따라 일반사업장의 경우 10일,공익사업장의 경우 15일의 조정기간이 경과

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁 ... 과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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[A+] 단체교섭과 단체협약

→ 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력 ... 특히 , 기업의 경영실적 및 전망 등에 대한 자료 확보 필요 현재 노동조합에서 이 부문을 소홀히 다루고 있는 실정 → 개선 필요 단체교섭 06 단체교섭의 절차 노조측의 준비사항 ... 하는 것이 바람직 단체교섭 06 단체교섭의 절차 노동조합측 준비 사용자측 준비 예비회담 본 회담 단체협약 체결 합의점 도달 ? 아니오 예 협상 과정 준비 과정 사용자측의 준비사항협상

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

”은?가. 쟁의행위의 피해의 책임은?나. 쟁의행위에 있어서 정당성의 판단은 어떻게 하는가?8. 노동쟁의 “조정” 이란?가. 노동쟁의 “조정” 이란?나. 조정이 당사자인 노동조합과 사용자 ... 에 의하여 받아들여진 경우에는 그 효력이 어떻게 될까?다. 조정제도의 문제점은 어떤것들이 있을까?라. 조정제도 문제점들의 개선방안은?9. 노동쟁의 “중재”란 무엇인가?가. 조정과 중재 ... 상승하며, 관계 당사자 쌍방은 노동위원회 조정에 성실히 임해야 한다.3. 쟁의행위에는 어떤 것 들이 있을까? 김동재노무법인광개토 www.dreamlaw.co.kr가. 파업파업

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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노사협력과 그 사례

대체할 수 없음.노동쟁의의 조정 : 노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의에 따라 조정절차에 들어감조정 : 일반사업에 있어서는 10일 쟁의행위 금지중재 : 15일 간은 쟁의행위 ... 노사협력과 그 사례과목명 :이름 :제출일 :서론본론노사관계의 의의노사관계법노동쟁의 조정기업의 노사협력 사례한국 BSM 제약결론서론소수로 활동하여 이익을 추구하는 것에 더 나아가 ... 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동쟁의 조정노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금 근로시간 복지 해고

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2018.02.21

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

. 노동쟁의의 조정 제도 및 조정의 유형조정제도는 당사자 간 단협체결에 있어 노동쟁의가 발생하였을 때 제3자를 통해 이를 해결하는 제도로, 이러한 제도의 유형으로는 사적 조정제도 ... 와 공적 조정제도로 나누고, 전자는 사적 조정, 사적 중재, 후자는 공적 조정과 공적 중재, 긴급조정이 있다.8. 노동쟁의의 조정과 중재의 개시요건, 조정기관, 조정의 효과조정의 개시요 있다. ... 노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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직장폐쇄 개시 및 유지의 정당성(대법원 2016. 5. 24. 선고 2012다85335 판결)

으로 조정절차와 쟁의행위찬반투표를 거쳐야 하며, 실체적으로는 쟁의행위의 주체, 목적, 방법 등의 면에서 정당성을 확보하여야 한다. 특히, 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하는 것인데 ... 행위 찬반 투표총회를 개최하기 전에 이미 납품업무를 방해하고 연장근로 등을 거부하는 등 집단적인 쟁의행위에 돌입하였다.노동조합의 쟁의행위가 정당성을 확보하기 위해서는 절차적 요건 ... 를 계속 유지하면서 근로자의 쟁의행위에 대한 방어적인 목적에서 벗어나 적극적으로 노동조합의 조직력을 약화시키기 위한 목적 등을 갖는 공격적 직장폐쇄의 성격으로 변질되었다고 볼 수

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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부당노동행위

, 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있음 ▣ 절차 : 구제신청과 심문 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 ... 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 단체교섭 거부 노동조합과의 단체 교섭을 정당

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

해서 관리 , 즉 계획 , 조직 , 조정 , 지위 , 통제하는 절차 포함 - 시스템접근법 : 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리 시스템 을 설계하려는 노력으로 하위시스템을 구성 ... 의 임금수준 최저임금제도 : 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도 임금수준의 조정 - 승급 : 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 따라서 연령 , 근속년수 , 또는 ... 한 제적 기능 , 경제적 기능 , 정치적 기능 3, 노사협력제도 단체교섭 - 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 토대로 하고 단결권 , 쟁의권을 배경

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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근로보호법, 용어설명

에 따라 노동쟁의 조정, 중재, 관계 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원관련 업무를 실시한다. 이밖에 업무수행과 관련된 조사, 연구, 교육, 홍보 등에 대한 업무를 실시한다.Ⅱ ... 회노동위원회는 노동관계와 관련하여 판정, 조정업무의 신속하고 공정한 수행을 위하여 설치된 행정기관을 말한다. 고용노동부장관의 소속 하에 있는 중앙 및 지방 노동위원회와 함께, 중앙 ... 행정기관의 장 소속 하에 있는 특별노동위원회로 구분된다.노동위원회는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기분법, 근로자참여 및 협력증진, 교원 또는 공무원의 노동조합설립과 운영

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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집단적노사관계법 중간 정리

조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... (도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다.(2)절차적 요건(12조): 대내적 민주성에 방점(신고증 교부)-행정관청(고용노동부장관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

의 구제현황마. 부당노동행위와 관련된 최근 이슈(1) 구제명령 이생상의 문제(2) 법원에 의한 구제의 문제점(3) 재심절차 계속 중에 구제명령의 실효성 확보 문제제6장 쟁의조정 ... 고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측 ... . 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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제주대 노사관계론 족보

노동쟁의 조정원리학습목표 : 쟁의조정의 원리, 유형, 절차를 학습한다.노동쟁의의 조정 (1. 사적조정, 2. 조정제도 3. 중재제도)(2) 쟁의조정의 원리노동쟁의는 노사 쌍방의 경제 ... 적 손실은 물론 국민경제에도 손실을 가져옴-▶ 가급적 노사 쌍방의 노력에 의한 사전방지, 노동쟁의 발생 시 자주적인 해결 필요자주적 조정 : 노사의 실질적 평등 하에서 노사 쌍방 ... 의 절차와 방식을 규정하고 노동쟁의가 발생한 때에는 이를 자주적으로 해결하도록 노력해야한다.(동법 48조) : 당사자의 책무국가의 조력국가는 입법을 통해 노동쟁의 해결에 원조, 촉진

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

내용단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 있다. 이러한 점은 두 제도가 도입된 배경에서도 차이를 보이는데, 경영참가제도는 별도의 노동자 조직을 전제로 하지 않고 노동쟁의에 대한 문제를 방지하고자 근로자의 적극적인 경영 ... 참여 방법을 모색한 것이다. 그러나 단체교섭제도는 기업이나 산업별로 노동조합의 존립을 전제로 하여 노동쟁의를 통한 자력구제의 원칙을 바탕으로 제도가 설계되었다고 할 수 있다. 또

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

의 쟁의행위㉠ 직장폐쇄 :근로자의 직장출입 차단㉡ 조업계속 : 노동쟁의에 참여하지 않는 자 중에 희망자 동원하여 조업 게속9. 노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관 ... 7. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8. 노동쟁의의 유형1) 노동조합 측의 쟁의 행위㉠ 파업 : 노동력 제공 거부㉡ ( 태업 ... )가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 합의3) ( 알선 ) : 협상과 비슷함. 제3자가

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

하게 대립되어 협상에 어려움을 겪고 있다. 버스 노사 양측은 오늘 오후 서울지방노동위원회서 마지막 조정절차를 진행한 후 이 결과에 따라 파업여부를 최종 결정될 것으로 보인다. 서울 ... 변동 시 노사합의로 조정키로 했다.? 대중교통 노동조합이 교통발전에 미치는 영향예시로 서울교통공사 출범과 더불어 노동이사제가 도입됨으로써 노조가 광역교통기구와 공사운영에 영향 ... 목 차Ⅰ. 우리나라 대중교통 법안Ⅱ. 대중교통의 지원에 관계되는 것, 정부지자체의 역할Ⅲ. 대중교통 노동조합의 실태조사 & 발전에 미치는 영향Ⅳ. 광역교통에 관련된 대책Ⅰ. 우리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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