"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 121-140 / 1,274건

노조법 기말

죄 성립*정당성 판단 ? 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권 ... 자가교섭거부OR교섭요구자체거부하면 45조정전치 63중재시 쟁의X 76-77긴급조정시쟁의중지 60조정해석기간 중 쟁의X, 찬반투표41조거쳐서 쟁의행위신고해야함→원칙적으로 조정절차 ... ]준법투쟁or집단월차휴가 등 사실정상설 입각4.시기/절차- 사용자가 단체교섭거부시→45조조정전치(조정&쟁의)→41조찬반투표→쟁의행위 신고 후 개시& [판례]기존 절차요건 ⇒ [판례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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단체교섭과 단체협약이론

을 갖는다.단체교섭의의 영향첫째, 근로자의 각종 불만사항을 조정한다. 단체교섭에서 노동조합은 근로자 개개인의 각종 요구와 불만사항들을 취합하여 협상을 개진하기 때문에 이 과정 ... 의 합리적 조정을 가능하게 한다. 단체교섭은 노동자 측 스스로 그들의 요구사항을 도합하여 교섭을 진행하기 때문에 사용자 측에서는 노동자 개개인과 협상을 진행할 때보다 물질적·시간 ... 조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차목차단체교섭I. 단체교섭의 의의II. 단체교섭의 기능III. 단체교섭의 절차* 참고문헌단체교섭I. 단체교섭의 의의단체교섭(collective ... 에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

어 노동위원회가 이익분쟁과 권리분쟁 모두를 관할하고 있으며, 조정이 실패할 경우, 일반법원으로 연결되고 있다. 주로 이익분쟁 해결적인 측면에서 노동분쟁해결의 절차는 쟁의조정의 신청 ... 전국노동관계법을 개정한 노사관계법으로 연방조정알선청(Federal Mediation and Conciliation Service:FMCS)의 설립 및 긴급분쟁 해결절차 ... 및 조정관의 역할나. 호주의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할다. 한국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할3. 실증결과제4장. 결론1. 결론가. 조정 및 중재의 중요성나. 조정 인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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단체교섭의 대상사항

더라도 그 쟁의행위는 목 적의 정당성을 인정할 수 없다고 한다. 그리고 여기서 노동조합이 실질적으로 그 실시 를 반대한다고 함은 비록 형식적으로는 민영화 등 구조조정을 수용 ... 이나 절차에 관한 사항은 단체교섭 대상에 포함된 다. 특정 조합원의 구체적 인사에 관한 사항도 노동조합이나 다른 조합원의 대우와 관 련되는 경우에는 단체교섭 대상에 포함 ... 편의제공, 단 체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항을 단체교섭의 대상으로 인정하 고 있다. 그러나 판례는 다른 한편으로 노조전임제는 사용자와 근로자 사이의 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

. 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무 ... 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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[경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

된다. 조정은 제3자가 당사자 간 단체교섭이 합의에 도달할 수 있도록 조력하는 절차이다. 중재는 제3자가 당사자의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받 ... 한다.(2). 노사관계법에 대하여 알아본다(3). 노동쟁의 조정에 대하여 알아본다(4). 기업의 노사협력 사례에 대하여 알아본다2.본론(1).노사관계의 의의1).노사관계의 정의 ... 증진에관한법률 등이 있다.(3). 노동쟁의 조정 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=299440&ref=y" 노동쟁의에 중립

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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[노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

, 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 가진다.II. 노동 조합의 형태노동 조합이 형태는 보편적으로 산업별 노동 조합 ... 하게 되는데, 근로 기준법, 노동 조합법, 노동 쟁의 조정법 등이 그것이다. 그 중에서 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하거나 향상시켜, 균형 있는 국민 경제 발전을 기함을 목적으로 제정한 근로자 보호법이다. ... [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법목차노동조합I. 노동조합의 기능II. 노동조합의 형태1. 산업별 노동조합2. 직업별 노동조합3. 기업별 노동조합4. 일반 노동조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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노사관리의 효율적 대책방안

와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. 이로 인해 발생하는 손해에 대한 ... 별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정 ... 노사 양측의 원칙 없는 손해배상 가압류 등의 소송 제기가 파업 등의 과격한 노동쟁의 종료 시마다 나타났으나 이에 대해 합의에 의한 소송 취하가 관행처럼 원칙 없이 계속 이루어져

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

도? 당사자가 합의한 사적 조정절차는 동법에서 정한 절차(조정 또는 중재 등)보다 우선함? 사적조정 우선의 원칙(사적조정제도가 우선함)? 사적조정제도를 합의한 경우 노동위원회에 신고 ... 과 동일한 효력 발생? 단, 사적 조정에 의해서 노동쟁의가 해결되지 않을 경우 동법의 조정?중재에 따른 조정을 노동위원회에 신청할 수 있음(동법 시행령 제23조 제3항)(4) 공익사업 ... ?전기?가스?석유정제 및 석유공급사업,◈ 은행사업, ◈ 통신사업? 공익사업에 대한 조정절차상의 특칙(현행법상 일반사업과는 달리)? 관계당사자 일방에 의한 조정신청 시 15일간 쟁의행실시

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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[간호관리학] 노사관계

에는 노동쟁의를 일으킴.→ 파업(strike), 태업(sabotage), 불매운동(boycott)등을 통해 투쟁함.? 노동쟁의는 신속하고 합리적인 해결책을 강구하지 않으면, 기업 ... 한 폐쇄역할을 다할 수 없게 되어 태동한 형태? 가입 범위가 확장되어 경영자에게 막강한 교섭력과 영향력을 행사할 수 있음? 단점 : 조합 내의 의사조정과 이해관계 조정이 어려움일반 노동 ... 해고(5) 노동쟁의(labor dispute)? 근로조건에 관한 사용자가 노동조합 간의 의견 불일치로 인해 단체교섭이 결렬될 경우에 나타나는 분쟁상태? 노동문제의 투쟁적 해결

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

< 7장 : 도서관 경영 조정, 통제, 평가 >1. 경영관리상의 조정기능- 효과적인 조정을 위한 접근방법1) 기본관리기법의 활용①관리계층의 활용②규정과 절차③목표와 계획2) 조직 ... 의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체: 주로 사용자와의 단체교섭을 통해 노동 협약을 체결하는 데 목적이 있으나 노동 조건의 합의가 이루어지지 않을 경우에는 파업 등 쟁의를 벌임 ... 잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3) 조정 필요성의 제거①여유자원의 제공②지체적인 과업 수행능력 부여③성과수준 하향조정2. 경영관리상의 통제기능- 통제활동

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

한 견해 제시(단, 그 동안 쟁의행위 금지)(동법 제60조 제3-5항)*조정절차 진행 중 조정기간이 경과하면(일반사업: 10일, 공익사업: 15일) 쟁의행위 가능○조정서의 효력 ... 적 고용계약에 바탕을 둔 관계(근로기준법)*집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)○광의 및 협의의 고용관계*광의의 고용 ... 에 회 구성*사용자 위원, 근로자위원, 공익위원 등 3명 구성(동법 제55조)*조정위원의 선정에 있어 사용자를 대표하는 조정위원은 노동조합이 추천, 근로자를 대표하는 위원은 사용

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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알리안츠생명 노사분규

를 쟁의행위를 통하여 해결하려 한 점은 위법하다”, “중앙노동위원회 조정절차나 찬반투표는 노동조합 파업의 핵심사항인 성과급제 도입 철회에 관한 사항이 아니었으므로 위법하다.”고 주장 ... 법률자문 절차를 거쳐 1월 전 직원에게 성과급을 지급하고 임금인상을 단행하였다.(4) 알리안츠생명 경영진의 선택앞서 언급했던 것처럼 보험회사의 인력 구조조정은 알리안츠생명만의 일이 ... 는 통로는 전무하다. 회사가 업무능력이 아닌 다른 자의적 기준을 통해 직원들을 평가하고 이들을 대상으로 구조조정을 유도하고 있다는 것이 노조의 생각이다. 그리고 노동조합은 “직원

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다.○ 노동쟁의조정전치주의- 쟁의행위는 노동쟁의전치주의를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음- 조정기간 중(일반사업의 경우 10일, 공익사업 ... 가 결정된 후에 행하는 조정의 경우에는 쟁위행위를 할 수 있음- 즉, 노동위원회의 조정결정이 내려진 후에 쟁의행위를 할 수 있는 것이 아니라, 조정·중재 기간이 경과하기만 하면 쟁의행위 ... 는 쟁의행위의 주체, 목적, 상대방 및 방법 등 제반 사정을 고려하여 구체적·개별적으로 판단되어야 함? 쟁의행위의 절차○ 주요내용- 쟁위행위는 재적조합원의 과반수가 찬성하은 경우에 한하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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중국노사관계

인정 중국 노동법 ‘ 노동쟁의 처리를 요구할 권리 ’ ⇛ 절차상 권리로만 인정 ⇛ 수동적 입장 四 . 중국 노동쟁의四 . 중국 노동쟁의 노동쟁의 급증 2008 년 신노동법 발효 후 ... 분쟁 증가 노동자 권리의식 제고 농민공의 공급 부족 과거와 다른 노동가치관 주도세력 ( 빠링허우 -1 자녀정책 )노동쟁의 해결 방식 四 . 중국 노동쟁의 협상 조정 재판 중재 당사 ... 자간 협상 조정기관 1. 기업노동쟁의조정위원회 2. 기층 인민조정조직 노동쟁의쌍방 당사자 서면 , 구두로 신청 가능 지방 중재위원회 협상 , 조정 거치지 않고 바로 가능 인민법원

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

향상 국가입법에 참여 및 노동쟁의조정위원회 참여 따스한 사랑 보내기 운동(상호부조), 서로 사랑하기 운동(양호한 노사관계 유지) 건설기능 공회는 직공을 조직, 사회주의 노동 ... 서고증명서를 받은 날로부터 15일 이내에 해당지역 노동쟁의중재위원회에 제소할 수 있다. 노동쟁의중재위원회의 중재에 불복할 경우에는 해당지역 인민법원에 제소할 수 있다.*중국 ... 경제의 전반적인 체질개선을 가속시킬 것But, 위안화 절상과 맞물려 수출경쟁력 악화 →노동력 의존도가 큰 기업은 가격경쟁력 하락으로 악영향 大 →기술고도화 등의 구조조정/산업구조

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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협상과 쟁의조정

한 분쟁증가 노동쟁의의 강도: 1987년 5.3일, 2000년 이후 30일로 노동쟁의의 장기화 현상 노동쟁의조정의 절차: 노조법에 의해 규정 조정, 중재 및 긴급조정, 사적 조정*발 표 ... 결과에 대한 이론연구 12. 협상결과 변수 13. 협상결과 판단기준Ⅱ. 노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 ... 위원회 가동여부 -. 노사간 협의채널 및 협의 횟수 -. 노사 신뢰관계 변화*노동쟁의 1. 노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 은 교섭을 결렬하고 쟁의행위에 돌입하게 되는데, 쟁의행위를 하기 전에 사전에 노동위원회에 신고해야 하고, 교섭 상대방에게도 서면으로 통보해야 한다. 여기에는 사적조정이나 중재제도 ... , 조정, 중재, 긴급조정 및 중재가 있다. 사적조정,중재는 갈등 심화를 예방하거나 덜 심각한 문제에 대해서는 노동위원회의 공적인 조정절차를 거치지 않고 노사 당사자가 직접 만나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

행동권(노동쟁의): 단체교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 적법한 절차에 따라 사용자에 대항하여 쟁의를 할 수 있는 권한을 말한다. 단체행동의 유형은 다음과 같다.? 동맹파업(s ... 에 따라서는 경영자에 대하여 강력한 교섭을 할 수 있는 장점이 있는 반면에 근로자간의 이해관계를 조정하기가 어려워 단결이 흐트러질 경우가 많다.(3) 기업별 노동조합기업별 노동조합 ... 의 중심기능이다. 경제적 기능은 노동조건의 유지 개선을 위한 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 경영참가 등에 의해 수행된다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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