"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 341-360 / 1,274건

금호타이어 노조 파업

서 통보 / 노조 , 쟁의대책위원회 소집 및 쟁의조정 신청 3. 7 정리해고 대상 노동자 가족대책위원회 결성 3. 10 노조 , 쟁의행위 찬반투표 가결 ( 찬성 72.34%) / 민주 ... 1990 년 대 기술개발 구조조정기 2000 년 대 세계 도약기 KUMHO TIRE Co., Inc.기업 및 노조 소개 선정 이유 금호타이어 노동 조합 금호타이어 2 ) 2006 ... 노총 , 4.1 연대 총파업 선언 3, 15 전남지방노동위원회 조정 실패 3. 17 노조 , 모든 협상 7 인 교섭위원에 위임 3. 18 시민 사회 단체 대책위원회 결성 3. 21

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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신노사관계론

) News Scrap File No.1▶ IMF 이후의 금융 부분 구조조정에서 우량 은행인 국민은행과 주택은행 합병 도중 노조의 통합절차가 야기되지 않음국민은행 지부주택은행 지부복수 ... 하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 미치는 영향쟁의 행위 대상과 범위 ... 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDThank You!!!*복수노조산업기반 취약복수노조의 영향 (의견 분쟁 News Scrap

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토

이 부과된다.4. 조정전치주의 위반한 쟁의행위 정당성1) 문제의 소재조정대상 아니여서 조정 반려시/행정 지도시 조정절차 경유한 것으로 보아야 할 것인지 여부가 문제된다.2) 학설 ... 성 부정설단체교섭의 실질적 연장선의 성격, 분쟁의 평화적 해결 통해 근로자 단체행동권-사용자 재산권 조화균형역할 담당하는 것이 조정전치주의로써 이 경우 당연히 쟁의 절차적 정당 ... 성 상실한다는 견해이다.3) 검토의견조정전치주의는 자주적 해결의 조력제도로, 불가피한 이유로 조정전치를 거치지 못했음을 이유로 노동쟁의권 부당침해하여서는 안된다. 따라서 이런 경우는 쟁의의 정당성이 부정되지 않는다고 본다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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공공부문 노사관계

공동파업'의 전초전 성격이 짙다고 봄. ▶ 관련법령 상 파업 전에 반드시 거쳐야 하는 조합원 찬반투표 및 노동위원회 조정절차를 거치지 않았기에 절차상 하자가 있어 불법이라고 밝힘 ... - 단결권 ▶ 근로자의 단체인 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 – 단체 교섭권 ▶ 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하 ... 승리 철도노동자 총력 결의대회'를 가질 예정이다. 이에 대해 공사측은 노조가 공사의 불성실한 교섭 태도를 이유로 들며 파업을 벌이는 것은 억지 주장이며 실제 목적은 정당한 쟁의행위

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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쟁의행위

/ 비조 노사간의 자체적 교섭을 조성하는데 있어야 함 구체적 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시 특별한 사정이 없는 한 조합원 찬성결정 및 노동쟁의 조정절차를 준수 소극 ... 에 국한 → 노동쟁의 조정의 대상이 됨 단체교섭의 대상 = 노동쟁의의 대상이 됨 쟁의행위 사실상 실력행사로서의 집단적 투쟁행위를 의미 업무의 정상적 운영의 저해라는 업무저해를 요건 ... 요구의 쟁의행위 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있다 하더라도 이는 단체교섭의 단계 에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 바로 그

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

) 노사 대등한 입장에서 교섭 및 조정 (4) 노사 대등한 단체 협약 체결 (5) 노사 관계의 협동 도출 (6) 단체교섭이 산업 민주화의 목표 2) 산업민주화의 목표 -. 노동의 민주 ... 폭동 • 정치지향적 노동운동  경제적 • 사회적 지위 향상 노력 직업별 노동조합이 주류 : 가능한 파업 회피 , 단체교섭 및 조정중재제도 이용 19 세기 말 : 차츰 경제력 ... ) 주요 당면과제 일반현황 ◈ 2003 년까지 노동조합 조직률 , 쟁의발생건수 등의 하락2. 미국의 고용관계 성과 향상 및 경쟁력 강화 방안 ‘린 (Lean) 생산방식’과 ‘팀 생산방식

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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[갈등해결개입] 갈등해결 개입의 개념, 제3자 개입, 집단 간 갈등해결

에서 실질적 쟁점에서 발생하는 대인간 혹은 집단 간 갈등은 기본적으로 경영관리 시스템과 노동쟁의 조정제도에 의해서 해결되고 있으므로, 이 분야는 조직개발의 영역에서 제외되는 것 ... 형 (Collaborating), 타협형(Compromising), 회피형(Avoiding), 양보형(Accomodating). 예를 들어 단체교섭에서 노동조합 대표자가 임금협상에서 승리 ... 을 그 예로 들 수 있다.(2) 갈등행동을 통제하려는 전략이것은 어떤 규칙이나 절차에 의해서 갈등행동의 발현을 제한하는 방법이다. 예컨대 노조간부는 모든 고정사항

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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노사분쟁에 대한 문제점

어려운 구조로 되어 있다. 대체로 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고 쟁의행위를 하기 전에 조정신청을 해야만 하는 법적 절차로 간주하기 때문에 조정 ... Hauge(1999) 참조.이 노사관계법은 연방알선조정청(FMCS)을 수립하도록 하였고 긴급분쟁해결절차를 법제화하였다. FMCS는 정부 집행부서 산하의 독립적이고 중립적인 기구로서 노동 ... 를 가지고 있으며 노사당사자들이 단체교섭을 하다가 결렬될 경우 비로소 노동위원회에 분쟁조정을 강제적으로 신청하게 하여 조정하지만 조정 성공률이 낮기 때문에 제도적으로 분규를 예방하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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긴급조정제도에 관한 노조법상 쟁점 검토

긴급조정제도에 관한 노조법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의긴급조정제도란 노동관계당사자가 이해관계 자주적으로 해결하기 어려운 경우, 단체협약과 관련된 노동쟁의를 3자가 관여 ... 하여 해결하는 것을 의미한다.2. 긴급조정제도 취지국민경제와 국민생활에 큰 영향 미치는 쟁의행위의 장기화 방지를 위해 입법된 제도로 특히 직권중재 폐지에 따라 대체방법으로 그 활용 ... 위태롭게, 국민경제 저해하는 위험이 현존하는 경우로 인정될 때 중노위 위원장 의견들어 노동부장관이 결정(76)하도록 하고 있다.2. 실질적 요건① 쟁의행위가 공익사업에 관한 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

소송등 다른 구제절차에 의해 해결되어야 한다는 점과 단체교섭의 대상이 될 수 없다는 점을 논거로 쟁의행위의 목적이 될 수 없다는 견해가 타당하다. 다만, 사용자가 명백히 노동관계법령 ... 의 법령상 절차위반과 정당성노조법은 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 중재시 쟁의행위의 금지, 긴급조정시 쟁의행위의 중지 등 쟁의행위의 개시 및 절차와 관련하여 규정하고 있다.이러한 ... 쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법

조합법 , 노사협의회법 , 산업안전 , 재해직업안정 , 노동쟁의조정법 , 노동위원회법 , 등 제도적 견해 학제적 , 종합사회 과학적 견해 학제적 종합성 , 종합사회과학적 단위 산업 ... . 노동조합법 중시 : 노동조합에 관한 제반 제도적 문제 , 노사간 분쟁의 해결을 위한 절차 등을 중시 4. 인력관리론 : 보다 과학적 방법에 의한 인력선발의 방법과 인력개발 ... 로 하는 인간간의 기법을 활용하는 관리 인간관계 노무관리 근로자와 경영자의 양면성의 문제를 다루면서 노사의 제도적 관계 , 단체교섭제도 , 단체협약 , 노동조합 , 노동쟁의 , 노사협

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

의 중요성이 오로지 노동자 측에 있는 것이다.그러므로 노사관계가 안정적으로 발전하기 위해서는 전체교섭과정이 질서를 확립해야 하며 교섭과 쟁의 질서를 문란케하는 문제점들이 무엇인가 ... 삭제-노조 결격 사유로 정치 운동 또는 사회운동이 주 목적인 경우 신설-노조결격 사유 중 사회 운동 조항 삭제무노동 무임금-관련법규 없음-무노동 무임금원칙 행정지도-쟁의기간 중 ... -Ⅱ본론-----------------1. 우리나라 노사관계의 현황2. 우리나라 노사관계의 문제점3. 우리나라 노사관계의 사례4. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미----------

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토

, 쟁의금지기간 등2) 반드시 공적조정절차 거쳐야 하는 사항긴급조정(사적조정대사 될 수 없음)5. 사적조정의 효력조정합의 / 중재시 단체협약효력이 발생하며, 사적조정 결렬시 노동위에 공 ... 사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기 ... 당사자 합의/ 단협에 따라 채택되며, 노동위원회에 신고, 노동쟁의 전후/공적전후 언제든지 가능하다. 아울러 조정인 선임, 구성, 권한, 비용 부담 등 임의로 이루어진다.3. 사적조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점

로 발생한 분쟁상태를 의미한다. 쟁의행위는 사업장뿐만 아니라 지역사회 나아가 국가경제에도 커다란 영향 미치기 때문에 조정절차를 통하여 쟁의행위 사전예방, 신속해결 도모를 하 ... 는데 제도의 취지가 있다고 하겠다.2. 논의의 필요성따라서 노동쟁의 개념은 조정의 대상이 되는 분쟁을 정함에 그 취지가 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자1. 사용자측노조법상 사용 ... 자 또는 사용자단체가 된다.2. 근로자측근로자측 당사자는 법내노조를 의미하고 법외노조 등은 노동쟁의의 당사자가 될 수 없다. 따라서 법외노조의 경우 조정신청을 할 수 없다.Ⅲ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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노사관계론 MBC파업

을 달성하기 위해 사용자 또는 사용자 단체와 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.제68조(조정신청 및 인준) 본부의 쟁의 발생에 따른 조정신청은 다음에 의하 ... 목적을 사회민주화나 인사권, 경영·기획 등의 참여에 두고 있다는 걸 알 수 있다.(2) 문화방송본부운영규약제 9 장 노동 쟁의제67조(노동쟁의) 본부는 이 운영규약의 목적 및 사업 ... (쟁의기금) 본부와 지부는 쟁의기금을 상시 적립하여야 하며, 기금 적립 사항은 대의원회에 보고하여야 한다.제71조(쟁의대책위 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

*개선과 근로자의 경제적*사회적 지위 향상을 도모- 노동관계의 공정한 조정을 통하여 노동쟁의를 예방*해결함으로써 산업평화 유지 및 국민경제 발전에 이바지- 노동관계에 있어서 판정 및 ... ) 노동관계법의 제정(1953년)노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법, 근로기준법 제정(1953.5.10)1. 이 법에 위배되는 노동협약은 무효로 함.2. 노동자는 1일에 8시간1 ... 을 신청하고 조정결정에 따름-대통령은 국가보안을 해하거나 국가동원에 지장을 주는 근로자의 단체행동권을 규제하기 위하여 특별한 조치를 할 수 있다.3) 1973년 노동조합법, 노동쟁의

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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노사분규의 예방과 해결방안

에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분1. 노사 분규의 의의1 ... 는 상황을 막기 위한 것. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 파업 전 직접· 비밀·무기명 투표를 의무화한 것은 파업자제를 위하여 필요한 것.*4 . 노사 분규의 예방 구조3. 정부 ... 의 있는 기회를 주기 위한 제도. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법은 노동위원회에 조정 신청이 있은 날로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업의 경우 15일 이내에 조정을 종료 하

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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조정전치주의에 대한 법적 연구

없다. 따라서 조정기간준수위반의 쟁의행위의 정당성에 관해서는 별도로 상황에 따른 구체적인 판단을 내려야 할 것이다.2) 節次的正當性否定說노동쟁의조정절차를 거치지 아니하고 쟁의 ... 행위를 하는 경우에는 절차적 정당성이 상실된다. 노동쟁의조정절차는 단체교섭의 실질적 연장으로서의 성격을 갖고 있으며, 분쟁의 평화적 해결을 통하여 근로자의 단체행동권과 사용자의 재산권을 조화·균형하는 역할을 담당하고 있기 때문이다. ... 조정전치주의에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 조정의 의의노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

: 단체교섭실시에 따른 절차 · 운영에 대한 사항을 미리 정해두기 위하여 별도로 규정② 쟁의조항: 쟁의행위를 감행 할 때의 규범을 정한 협약- 쟁의행위 예고조항: 쟁의행위 수일 전 ... 노동자를 전원 정규직으로 전환 ▲현재 진행중인 비정규직 노동자에 대한 구조조정(무급휴가, 계약해지 등)은 즉각 중단하고, 정규직 전환 시까지 조합원에 대한 고용을 보장 ▲사내하청노동 ... , 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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단체교섭제도

및 조정법에는 노동조합이 사용자와 교섭할 내용을 정하고 있다. 최근에는 임금보다 고용 보장이 훨씬 중요한 이슈로 제기 되었지만, 그 동안은 임금이 가장 중요한 이슈로 제기 되어왔 ... 다. 단체교섭에서는 고용보장, 임금, 근로조건, 복리후생, 인사관리, 노동조합 활동, 단체교섭, 쟁의행위 등에 대한 내용이 이슈로 포함 된다.1. 단체교섭의 내용(총칙 중)⇒ 단체 ... 에 규정되어 있던 안전과 보건에 관한 규정이 모두 1990년 1월에 재정된 산업안전 보건법에 따르도록 변경되었다.(4) 단체교섭, 노동쟁의에 관한 조항⇒ 단체교섭에 대해서는 단체

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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