"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 421-440 / 1,274건

생존권 이념의 형성과정

적 ? 사회적 지위의 향상을 도모하 고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 ? 해결함으로써 산업평 화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률③노동 3권 ... 되는 쟁의행위로서 그 목 적과 방법 및 절차에 있어서는 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.(2)노동법의 한계성근로자 권익을 보호하기 위한 노동관계법과 노동3권은 근로자 ... 으로 볼 수 있다.이러한 시민법 지도 원리의 수정과 더불어 노동자의 생존권 보호를 위한 노동관계법이 입법되었다.우리나라의 노동관계법으로는 근로 기준법과 노동조합 및 노동관계 조정법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

하는 행위라고 할 것인데, 노동조합및노동관계조정법에 의하면 노동조합은 조합원 투표에 의한 과반수의 찬성 등 일정한 절차상의 요건을 갖추어야만 사용자의 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 들로 구성된 임의단체일 뿐만 아니라, 이 사건 점거 농성에 있어 노동쟁의 발생신고 등의 적법한 절차를 거치지도 아니하였고, 그 방법과 태양도 다수의 물리력을 동원하여 용산지점 사무실 전체 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게만 단체교섭권을 부여하고 있으며, 노동쟁의조정법 제12조 제1항은 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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준법투쟁 관련 주요 판례 연구

을 관철시킬 목적으로 종래 통상적으로 실시해 오던 휴일근무를 집단적으로 거부하였다면, 이는 회사업무의 정상적인 운영을 저해하는 것으로서 구 노동쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위 ... 적으로 거부하였다면, 이는 회사업무의 정상적인 운영을 저해하는 것으로서 노동쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위에 해당한다 할 것이고(당원 1991. 7. 9. 선고 91도1051 판결 ... 참조), 또한 원심이 확정한 사실과 기록에 비추어 알 수 있는 바와 같이, 이와 같은 쟁의행위가 노동쟁의조정법 제12조 제1항 소정의 참가인노동조합원의 직접, 비밀, 무기명투표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의조정법)상의 조정절차에 의한 강제조정제도 및 공익사업 등에 관한 쟁의행위를 대상으로 하는 긴급조정제도와 구별된다.노동쟁의조정제도는 1953년 ... 위주은 아니며, 때로는 노사합의에 의하여 임시적인 조정기관을 두는 수도 있다 그러나 일반적으로는 국가의 노동쟁의조정기관이 설치되어 중재역할을 담당하고 있다. 노동쟁의 조정제도 ... 에는 알선·조정·중재와 같은 제도가 있다. 노사의 집단적 이해관계의 조정은 노사의 자주적인 해결을 이상으로 한다. 국가 및 지방자치단체는 노동관계 당사자가 노동쟁의를 자주적으로 조정할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.08

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합및노동관계조정법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므로 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타 ... 노동조합(이하 '노동조합'이라고 한다.)의 부천시지부가 원고에게 단체교섭을 요구한 사항들은 대부분 징계?해고 등 인사의 기준이나 절차, 근로조건, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한 ... 편의제공, 단체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항인 사실을 인정하고, 그와 같은 사항들은 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다고 판단한 것은 옳고, 거기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

세대의 고학력 청년노동자들은 대공장 조직을 통해 단련된 노동자적 생활양식과 그 수의 힘으로 인해 노동운동의 강력한 잠재력을 형성하게 되었다. 87년의 전국적 노동쟁의는 바로 이 ... 의 변화에 새롭게 대응하지 않으면 안되게 되었다. 국가권력은 과거 노동쟁의에 대해 적극적으로 개입하여 앞장서서 문제를 해결하고 대응해 오던 방식에서 87년 6월항쟁 이후부터 원칙 ... 으로써 노사간의 자율적인 문제해결(노사자치주의)을 실현하는 것을 목적으로 하는 법이다.?집단적 노사관계법으로는 ‘노동조합및노동관계조정법’과 ‘노동위원회법’을 들 수 있다.3) 협력적 노사

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[교양]단체협약의 개념과 기능

와 요건, 단체교섭절차 쟁의행위에 관한사항2. 단체협약의 기능단체협약은 노사관계에 여러 가지 기능을 하고 또한 이익을 가져다 주고 있다.단체협약의 기능은 ① 근로조건 개선 기능 ... 중 확보 된다는 것이다.→단체협이란 근로자 단체인 노동조합의 세력이나 쟁의 행위라는 투쟁력을 배경으로 이루어진 것이 아니라 당사자간의 공동의 목표와 사회적 합의가 단체협약 ... 한 의무-. 노동조합 : 협약의 유효기간 중 분규나 쟁의를 해서는 안되는 것임3) 합리화 기능 : 노사관계의 새로운 방향을 전개하는 구실제 2절 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

- 노동쟁의 ②노동쟁의 ○노사 당사자 간의 분쟁을 신속 · 공정하게 해결하기 위하여 노동쟁의조정제도를 법제화 ○노사관계의 합리적인 문화가 정착되지 못하고 있는 상황에서 , 정부 ... ) 단체교섭의 내용 ☛ 협약의 유효기간이나 협약갱신의 절차 ☛ 임금 , 근로시간 , 휴일과 휴가 등 근로조건 ☛ 산업평화노사분규의 조정 방법 등 산업평화에 관한 것 ☛ 징계처분 ... 의 대상 근 로 자 노 사 협 의 제 불 만 처 리 단 체 교 섭 노 동 쟁 의 노동조합 사용자 노동 위원회 ( 알선 조정 등 ) 재판소 해결 해결 ( 미해결 ) ( 미해결 ) 일상

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

은 1876년 강화도 조약이 체결된 이후 일본인소유의 공장체제가 출현하면서 임금 노동자의 성장과 더물어 출발- 최초의 노동쟁의 : 1888년 함경도 갑산군 초산역에서 광점군들에 의하 ... 시기(1998~현재)- 1998년 이후 한국의 노동운동은 구조조정의 와중에서 혼동과 갈등의 시기를 겪게됨.- 외환위기 이후 정부의 대응방안은 극심한 고용 불안을 초래함.- 노동 ... 의 용이성, 임금의 결정방식과 신축적 조정 가능성, 유연한근로시간, 노동시장의 인프라 등을 종합적으로 검토해 평가해야 한다고 주장한다.? 정리해고경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

단체교섭단체교섭의 정의- 근로조건을 사용자의 일방적 결정에 따르지 않고 협상을 통해 조정- 노동조합이라는 집단 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 복지후생 등을 사용자와 교섭우리 ... 으로 사용자나 사용자단체와 대등한 입장에서 교섭할 수 있는 자유를 의미하는 것이다.2)단체교섭권은 헌법 명문규정의 위임에 의하여 노동조합및노동관계조정법(법률 제10339호 ... 자는 근로자 개인이 아니라 노동조합자체이다.여기서 노동조합이란 설립신고증을 교부받은 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합만을 의미하는 것은 아니며, 법외조합이라 하더라도 노동조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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A의료원 임·단협 조정

에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중 ... A 의료원 임 · 단협 조정목 차 조정이란 ? 조정신청의 배경 주요쟁점 조정 경과 주요 합의 내용 의의 및 평가조정 ( 調整 ) 이란 ? 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정 ... 의 피해 우려 및 노 - 사간 대립구도가 첨예 - 악성분규 예상 협조 체제 구축 노동 행정 역량 총동원 - 합리적인 교섭 방향지도 비 조정대상 과감히 철회 조치 연장 가능 조정기간 최대

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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한국 노사관계의 문제점

강화, 행정관청 개입 강화, 3자 개입 금지, 공기업과 방위산업체의 쟁의행위 금지들을 신설하였으며, 이런 노동통제 정책으로 87년 6월 민주화 운동과 7월 8월의 노동자 항쟁 ... 하고 노동조합운동 진영은 새로운 정부의 노동정책에 대해서 기대와 불신이라는 양면성을 보였다. 이것은 정부의 노동정책이 지나치게 신자유주의적 구조조정에 치우쳤다는 점이 결정적인 이유 ... 였다. ‘국민의 정부’는 경제 분야에서 신자유주의적 구조조정 정책을 추진하면서도 사회보장정책을 동시에 도입해야 하는 비동시성이라는 현대성의 모순에 빠진 셈이었으며, 노동조합운동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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노사관계 복수노조의 이해

(국민은행) News Scrap File No.1▶ IMF 이후의 금융 부분 구조조정에서 우량 은행인 국민은행과 주택은행 합병 도중 노조의 통합절차가 야기되지 않음국민은행 지부주택 ... 이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 미치는 영향쟁의 행위 ... 창구 단일화부당 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDBaekSeok University management relations Group

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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일제시기 정치지배 인쇄

작조정령 : 일제 사법기관이 소작쟁의 조정해 막아보려는 것- 1934 조선농지령 : 마름(나쁜놈)단속, 소작기간을 정해 갱신시에 지주에게 제한을 가하고 소작권을 인정하도록 함 ... 수탈이라는 의미에서 ‘식민지 개발’- 한국인이 근대사회에 알맞은 농민, 노동자, 자본가 등의 계급으로 변신한다는 v 의미에서 ‘자기개발’② 자본-임노동 관계 확대, 공장제 공업 ... 이 급속히 발흥(→ 자본주의 생산양식이 한국 경제의 전개규정)(3) 근대화론 비판① 개발이라는 것은 토지?노동?자본의 세 가지 생산 요소 가운데 일본인이 토지와 자본에 대한 지배력

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.02.20

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

이다. 하지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요 업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거 ... 로 치러야 한다는 것은 납득할 수 도 없고 이해할 수 도 없는 일이다.”라고 주장하고 있다.2009년 2월 6일 법원의 쌍용차 회생절차 개시 결정에 따라 법정관리에 들어가고, 노동 ... 관계조정법에서는 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니 된다.”)라고 규정하고 있으며, 또한 “쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요 업무

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도 1. 노동쟁의조정의 절차2. 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하 ... 등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관 ... 고, 조정을 받지 않고는 곧바로 노동쟁의행위에 돌입하지 못하게 하는 제도 (2) 임의조정제도 : 어떤 조정인 또는 조정인단을 지정하여 조정을 신청하여 조정 받음 (3) 파업기간 중

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회 ... 보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심으로 연구하는 대상이다.제도란 개인의 행위를 통제하고 해방하고 확대시켜주는 집단 행위로서 그것은 항상 규칙 ... 노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.17

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노사관계 사후조정사례

···················································p.21. ○○전자의 성장의 경제적 배경2. ○○전자 분쟁의 발생원인3. ○○전자의 노동쟁의 ... 조정회의 (2009. 8. 20.)- 노사 합의 주요 내용 -1. 노동조합은 회사의 경영정상화 노력에 적극 협력하고, 회사는 조합원을 포합한 전 사 원들의 고용유지를 위하여 최선 ... (주)○○전자의 사후조정사례-노사 관계의 이론과 실제-차 례Ⅰ.머리말···················································p.1Ⅱ.서 론

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도 ... 행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 그러나 그 경우에도 노동조합및노동관계법의 입법 목적이 노동관계의 공정한 조정을 통하여 쟁의의 예방 또는 해결을 도모하기 위한 것이므로, 노사 ... 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생신고 등 절차를 거쳐야 하는 한편, 넷째 그 수단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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고용관계론 5장 내용정리

: 노동부 장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시② 긴급조정의 절차 : 중앙노동위원회③ 긴급조정과 쟁의행위의 금지 : 긴급조정 공표시 즉시 쟁의행위 중지④ 긴급조정의 효과 : 단체협약 ... < 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원 ... 한 판단과 예측이 필요1.6 한국의 노동쟁의 법규(1) 쟁의행위의 개념① 목적 : 권리분쟁, 이익분쟁② 수단 : 사직의미 아님(2) 쟁의행위의 절차(3) 피고용인의 쟁의행위와 민형사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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