"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 381-400 / 1,274건

[단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

협약의 내용이 될 수 없다. 따라서 여러 조합원의 요구사항을 민주적 절차에 의하여 수렴하고 그들의 요구사항을 조정하고 취사선택하여 노동조합의 요구사항으로 집약하고 확정하여야 하 ... , 근로조건의 기준을 설정하기 위한 조합원의 요구를 집약하여 노동조합의 요구사항을 확정하는 절차와 단체협약체결 및 승인절차에서 공정대표의무가 중요한 의의를 갖는다.먼저, 근로조건의 기준 ... 을나 리본을 패용하고 일한다. 또한 중식집회를 계속 배치하여 ‘노동조합 교섭단’에게 힘이 실리도록 한다.※ 교섭기간 중 쟁의전술▶ 교섭속보 발행, 교섭보고 대회 - 상황을 신속

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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쟁의행위 시기 절차의 정당성 검토

하는 것이 아니기 때문에 평화조항을 위반하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다.4. 조정전치주의1) 의의노조법45②에서는 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니다. 따라서 조정전치에 따른 절차를 거치지 아니하였다고 하여 무조건 정당성이 결여된 쟁의행위라고 볼 것이 아니고 그 위반행위 ... 미진을 이유로 행정지도를 하면서 실질적인 조정을 하지 않은 상태에서 행한 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토

노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받 ... 위 위원장이 공익위원 의견을 들어 중재회부 결정시 또는 관계당사자 일방으로부터 중재신청 있는 경우 성립한다.Ⅲ. 중재절차1. 중재기관1) 중재위원회 구성구성은 노동위원회내 중재위원 ... 아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다. 이는 당사자 수락에 따라 분쟁 해결되는 조정과는 다른 제도라고 할 수 있다.2. 중재의 종류중재의 종류에는 크게 임의중재와 (쌍방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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중국 상사제도의 주요 내용과 특징, 문제점

에는 “국영기업노동쟁의처리임시규정” 을 공포하여 조정과 중재에 관한 포괄적인 절차를 마련하였다. 또한 1987년 6월 23일 제6기 전 인대 상무위원회 제 21차 회의에서 통과된 “중화 ... 하였다.그 밖에도 1987년 7월 12일 국무원은 “국영기업 노동계약제 실행 임시규정”에서 노동쟁의를 현지의 노동쟁의조정위원회를 통하여 해결할 수 있게 하고, 동년 7월 31일 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?① 중국 상사중재제도의 절차② 중국 상사중재제도의 특징③ 중국 상사중재제도의 문제점Ⅱ. 결론

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

한 과반수 찬성이 없어도 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 본다(判).6. 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지1) 의의노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 15일간 쟁의행위를 할 수 없 ... 하는 것은 아니다.4. 조정전치주의1) 의의노조법45②에서는 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다’고 규정하고 있는데 이를 조정전치주의라고 한다.2) 위반시 정당 ... 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동조합

∙ 1953년에 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정 ∙ 1958년 전국노동조합협의회 결성01. 영국02. 미국03. 한국③. 1960~1970년대의 노사 ... 관계 ∙ 1960년 대한노총 + 전국노협 - 한국노동조합총연맹 통합 ∙ 정부가 노동관계법 수차례 개정 ∙ 1963년 노동조합법, 노동쟁의조정법 및 노동위원회법의 개정 ∙ 1970년대 ... 나라 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4호노동조합은 노동자들의 자주적 단체이다.노동조합은 근로조건의 유지․개선을 목적으로 한다.노동조합은 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

협정은 효력을 상실한다.② 특별조정위원회에 의한 결정해석, 이행방법에 의견 불일치시 특별조정위 해석에 따라야 한다. 노동위 결정에 대한 불복절차, 효력은 중재재정 불복절차를 준용 ... 행위 절차1) 노조에 의한 필수유지업무 근무 근로자의 지명노사간 협정체결 또는 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의기간동안 근무하여야 할 ... 한다.③ 노동위원회 결정의 효력노동위원회의 필수유지업무 결정이 있는 경우 그 결정에 따라 쟁의시 필수유지업무 정당하게 유지, 운영하면서 쟁의한 것으로 본다.4. 필수유지업무의 쟁의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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단체교섭 절차

적 부분채무적 부분이란 노사간의 채권채무(권리의무)관계에서 규범적 부분을 제외한 부분을 말한다. 예를 들어 노동조합활동 보장, 숍제, 조합비일괄공제, 단체교섭의 절차와 방법 등 ... 에 관한 사항이다. 노동쟁의조종법 제 5조에서 노동관계 당사자는 안체협약에 노종관계의 적정화를 위하여 필요한 사항을 규정하여야 한다고 되어있는데, 이는 이 채무적 부분을 이야기한 것이 ... 한다. 이러한 성실교섭의무의 법적근거는 민법상의 신의칙에서 찾을 수 있고, 아 울러 노조 및 조정법 제30조 제 1항, 제2항, 동법 제 81조 제3호 등 노동관계법에서도 그 근거를 엿볼수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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한양대학교 e러닝 생활속의 계약과 협상 과제1 계약서 작성

는다.제 11조(불가항력)① 매도인이 인도한 상품대금의 지급을 제외하고, 어느 당사자도 전쟁, 준전시상태, 천재지 변, 파업, 태업 또는 기타 노동쟁의, 공장폐쇄, 전염병, 홍수 ... 적인 제약 여부확인(회사정리절차, 파산, 해산, 청산절차 등)4. 계약체결 전 점검사항 - 계약서를 작성하기 전에는 자사의 여신관리 규정이나 지침을 충분히 검토하고 자사가 제시 할 ... 등).법인 : 법인명, 소재지, 대표자 성명, 주소(법인등기부등본 확인), 대리인일 경우 대리권 유무확인, 법적인 제약 여부확인(회사정리절차, 파산, 해산, 청산절차 등)2

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.31 | 수정일 2019.08.13

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노사관계론, 근로기준법

근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결 ... 적으로 대립적이며 불안전한 양상을 전개해 왔다. 불안정성을 안정화하기 위해서 노동자와 사용자는 단체협약, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 ... 에 따라 근로 조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.노동조합 및 노동관계 조정법은 헌법에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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쌍용자동차 불법파업

상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등 ... 의 절차 를 밟아야함 - 쟁의 수단이 폭력 . 파괴 등이 동반되지 않아야함 . 1. 불법파업 2. 쌍용 …소개 2. 쌍용자동차 1. 불법파업 3. 쌍용 …파업 발생원인 : 상하이 차 ... 의 입장 - 사용자 - 노동자 (2) 각측의 불법행위 (3) 판결 및 진행 사항 및 경과 5. 현재 쌍용차 - 파업 .. 그 이후 6. 결론 및 의견불법파업이란 ? : 현행법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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중재의 의의와 관련한 판례 연구

에 있어서도 마찬가지로 관철되고 있다. 즉 이러한 법정조정절차는 “노동관계 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정한 바에 따라 각각 다른 조정 또는 중재방법에 의하여 노동쟁의 ... 중재의 의의와 관련한 판례 연구1. 중재의 의의노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과 ... 를 해결하는 것을 방해하지 아니 한다.”고 하여 자주적 조정의 우선 원칙을 규정하고 있다.(제52조 제1항)다만, 노노법은, 노동쟁의가 쟁의당사자간의 협의나 교섭에 의하여 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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법학개론 요점정리노트

1.근로 3권(1) 단결권근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 노동조합을 설립ㆍ운영ㆍ가임하거나 노동조합을운영ㆍ유지할 수 있는 권리이다.(2) 단체교섭권근로자가 조직한 노동조합이 근로 ... 조건을 유지ㆍ개선하기 위하여 사용자 또는 사용자단체와 단체 교섭을 행하는 것을 보장한 권리로서 노동3권 중 가장 중심적인 권리이다.(3) 단체 행동권근로자가 근로조건의 유지ㆍ개선 ... , 퇴직금상시 노동자 수의 산정 방법은 근로자 연인원수/사업장 가동일수이며, 근로자 수는통상근로자, 기간제근로자, 단시간 근로자 등 고용형태의 구별 없이 모두 포한된다.산정기간은 산정

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.나) 노동위원회에의 조정 신청.2. 파업 찬반투표3. 파업 통고기간V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검1. 현실 ... 며, 특히 제3항에 따라 필수유지업무의 내용 결정에 관한 노동위원회의 결정은 특별조정위원회에서 담당하도록 하고 있는 점을 보아, 우리나라는 필수유지업무, 즉 필수서비스 부문의 쟁의 ... 가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.ILO 권고에 따라, 여러 나라의 법률은 파업을 시작하기 전에 반드시 알선과 조정 절차를 거치도록 요구하고 있다. 이러한 요구는 결사의 자유

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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중앙노동위원회 업무

)를 두어 사건 처리? 위원회의 사무처리를 지원하기 위하여 중앙노동위원회는 사무처를, 지방노동위원회는 사무국을 둔다.(노동위원회법 제14조)■ 기능? 노동쟁의의 조정? 조정(調停 ... 을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고※ 조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능? 중재(仲裁, Arbitration)- 관계당사자 쌍방 또는 단체협약에 의한 ... 로부터 30일간 쟁의행위 금지- 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재? 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판? 당사자 신청사건① 부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 내지 제84조)

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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쌍용차 쟁의행위 연구

여쌍용자동차의 쟁의행위를 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 비추어 살펴보면 첫 번째 노조법 제 2조 제 5항 노동쟁의의 정의는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금 ... 를 실시하였으며 결과 84%의 찬성으로 쟁의행위가 가결되었다.세 번째로 쌍용차의 노동쟁의의 조정 여부이다. 단체교섭부터 이루어지지 않은 상태에서 노조는 쟁의행위에 대한 조정을 신청하지 ... 않았으며 노조법 제 45조 제 2항 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다’(조정 전치주의)에 의거 쟁의행위 최초부터 정당성을 얻지 못했다.네 번째로 노조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

기 위해.노동조합 및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해 민주적인 의사절정의 과정 노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지 소극 ... 노동위원회에 의한 이해명령절차를 신설하여 단체협약 이행명령 불이행에 대해 과태료나 형벌의 제재를 규정하는 방안 노동가처분제도에 의하여 실효성을 확보하는 방안.2. 형사처벌 이외 ... 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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노사관계

, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.2장1. 단체협약의 개념단체협약이란 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지 ... 에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍제, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.1조 Present1. 단체협약의 개념단체협약이란 노동조합과 경영 ... 자요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.2장1. 단체협약의 개념단체협약이란 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지는 것으로, 협약 당사자인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

. 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 을 주는 행위를 노동조합 및 노동관계조정법은 부당노동행위로 하여 금지하고 있다(제81조 제5호).⑤ 노동관계의 지원 : 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 제3자 ... 되는 최소한도의 요건을 갖추고 있는 쟁의행위에 대하여 부여되는 법적 효과이기도 하다.② 정당성과 합법성 : 정당한 쟁의행위라도 노동조합 및 노동관계조정법 기타의 법규에 의한 제한

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리

을 조정하여 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위해 노력하는 절차. 조정안에 수락에 대하여 강제성이 X* 중재 : 중재위원회(공익위원 3인)가 노사 모두의 주장을 들은 후 적절하다고 생각 ... 되는 중재재정을 내림으로써 노동쟁의를 행결하는 것으로서, 조정과는 달리 노사 당사자는 중재위원회의 중재안을 거부할 수 없으며 반드시 이에 따라야 한다.(강제성 O)* 긴급조정 및 긴급 ... 뿐만 아니라 일반사업에도 행애진다는 점에서 중재제도와 다르다. 또한 국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 초래될 경우 긴급조정이 이루어진다.* 사적조정 : 노동위원회에 의한 조정절차

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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