"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 581-600 / 1,274건

공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

을 위한 입법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당 ... . 공무원노동기본권 보장을 위한 구체적 입법방향1. 노동조합 및 노동관계조정법 제5조의 개정1) 현행2) 개정안2. 노동조합 및 노동관계조정법 제41조의 개정1) 현행2) 개정안3 ... 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제2조 제1호), 즉 임금생활자를 의미

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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노동위원회의 운영에 대한 연구

한다. 이 경우 공익위원은 조정담당공익위원 중에서 선정한다(노위15⑤). 조정위원회는 노위규칙6①에서 정하는 바 노조법5장2절 규정에 의한 일반사업의 노동쟁의의 조정 및 조정안 ... 사항을 처리한다.6. 교원노동관계조정위원회교원노동관계조정위원회는 교원노조법11①에 따라 교원의 노동쟁의를 조정·중재하기 위해 중노위에 둔다.교노위는 중노위원장이 지명하는 조정담당 ... 법에 의한 차별시정과 관련된 사항을 처리한다(노위15④전).5. 조정위원회·특별조정위원회·중재위원회①조정위원회는 노동위원회의 위원장이 지명한 노·사·공익의 위원 각 1인으로 구성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[판례][학생사고 판례][재개발 판례][주요환경법 판례][파업 판례][영업비밀유지 판례]학생사고에 관한 판례, 재개발에 관한 판례, 주요환경법에 관한 판례, 파업에 관한 판례, 영업비밀유지에 관한 판례 분석

으로 조정절차와 쟁의행위의 정당성에 관하여 본다. 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제45조 제2항은 “쟁의행위는 제 5장 제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치 ... 하는 것이므로 정당성이 없다(대법원 1994. 9. 30. 선고 94다4042 판결 등 참조)그러나 노동조합이 쟁의행위의 목적으로 내세운 고용안정 협약안의 내용은 “정리해고시 노동조합 ... 하였던 1996. 8.이라는 점을 감안하면 평화의무 인정의 취지에 비추어 사정변경을 이유로 한 노동조합의 쟁의행위가 신의성실의 원칙에 위반하는 것으로 보기도 어렵다고 할 것이다. 다음

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.28

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인적자원[문제정리]

과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가 ... ). 노동조합은 임금근로자의 자발적인 단체이라는 점이다.나). 노동조합생활의 제반조건을 유지. 개선하는 목적으로 하는 그룹이다.다). 노동조합은 지속적인 단체라는 점이다.노동조합이란 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

당사자 및 담당자에 해당되는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있고, 향후 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 있 ... 하는 단위노동조합에 대하여 어느 정도의 통제권 내지 조정권을 가진 경우에는 직접 단체교섭의 당사자가 될 수 있다./그러나 상급단체가 단순히 연락·협의기능만을 목적으로 설립 ... 의 정도에 따라 판단하여야 할 것이다.5) 일시적 쟁의단현재 당면하는 특정한 목적을 달성하기 위하여 조직된 일시적 쟁의단은 노동조합은 아니지만 사용자와의 관계에서 대립관계에 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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금호타이어 구조조정과 회생방안

예고서 통보)3월 3일노측, 쟁의대책위 소집3월 9일파업찬반투표 72.34% 찬성으로 통과 (민노총, 4월 1일 연대 총파업 선언)3월 15일전남지방노동위원회의 조정 사실상 실패 ... ’10. 5. 7(금)금호타이어 구조조정과 회생방안최근 금호아시아나그룹의 위기로 인해 계열사인 금호산업과 금호타이어가워크아웃 절차를 밟고 있다. 이로인해 임금삭감과 인력해고 등 ... 부정적 상황들이 벌어지고 있어 기업과 지역사회, 국가에 악영향을 끼치고 있다.금호타이어의 워크아웃 절차와 구조조정에 대해 살펴보면서 이들의 중요성과해결방안을 모색해 보았다.목 차Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2016.06.12

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사회적기본권 에대한 모든것

’의 경우 당연히 위법이라고 할 수는 없을 것 사전신고 없는 쟁위행위에 대하여 쟁의행위가 냉각기간이나 사전신고의 규정이 정한 시기와 절차에 따르지 아니하였다고 하여 무조건 정당성이 결여 ... 된 쟁의행위라고 볼것이 아니다 ( 대판 1992.9.22 92 도 1855) 생산관리와 절차를 결한 쟁의행위근로 3 권의 효력 - 대국가적 자유권 국가는 근로자 또는 근로자단체 ... 비로소 그에 따라 권리를 행사할 수 노동조합및노동관계조정법은 제 8 장 이하에서 근로 3 권의 제 3 자에 대한 직접적 효력을 전제로 부당노동행위에 대하여 규정하고 있다 . 근로

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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쟁의 행위에 대한 이해

쟁의행위차례1. 쟁의행위란 2. 쟁의행위 절차 3. 근로자측의 쟁의행위 유형 4. 사용자측의 쟁의행위 5. 노동쟁의의 조정의 절차 6. 조정과 중재의 차이 7. 불법쟁의행위1 ... 을 초과해서는 안된다.노동쟁의 조정의 절차근로자나 사용자가 관할 노동 위원회에 조정을 신청. 노동 위원회는 조정안을 마련하여 노사 양쪽에 수락 권고 조정안이 수락이 거절된 때 ... 으로 이루어진다.노동 쟁의 조정 절차로서 조정과 중재는 어떤 차이가 있는가?조정은 노사 어느 한쪽의 신청으로 노동 위원회의 조정 위원이 조정안을 마련하여 노사 양쪽에 수락을 설득하는 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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코스콤

자는 피쟁의조정이 성립하지 않는다.”고 결정했다. 그 이유로는 “코스콤이 증권노조의 코스콤비정규직지부의 조합원에 대하여 사용자의 지위에 있지 아니 하므로 노동쟁의가 발생하였다고 인정하기 ... 근로에 대한 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화?노동위원회를 통한 차별시정 절차나. 기간제?사용기간 2년으로 제한?2년 초과 사용 시 무기계약으로 간주다. 단시간 근로?법정 근로 ... 가 어려워 조정의 대상이 아니라고 판단된다. 이에 우리 위원회는 증권노조는 노조법상 노동관계당사자로서의 사용자와 단체교섭을 진행하도록 권고하며 노조법 제2조제5호, 같은 법 시행령

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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단체교섭제도

이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차와 행위이다. 단체교섭은 이해가 대립하는 노동조합과 사용 ... 중재의 절차: 알선→ 조정→ 중재→ 긴급조정제도2. 권리분쟁 중재제도* 권리분쟁과 권리중재: 권리분쟁은 기존의 단체협약을 집행하는 과정에서 계약문구의 해석이나 적용에 있어 노사간 ... 의 합의 → 청문회의 심의과정 → 중재자의 결론과 판정* 노동쟁의: 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

한 투쟁을 하는 노조에 당황하거나 밀리면서도, 강경한 대응 또는 정부 개입에 의한 상황 정리를 요구하는 입장을 보였다.정부의 경우는 봇물처럼 터져나오는 노동쟁의가 대부분 실정법 ... 위임절차의 간소화, 유니언 숍(union shop) 제도의 인정, 냉각 기간의 축소, 알선 기능의 노동위원회로의 이관 등을 통해서 노동 운동이 활성화 될 수 있는 길을 제도적으로 열 ... .....................................................................p.32. 1987년 체제와 1997년 체제로 살펴 본 한국 노사관계의 이해.....p.4~6(1) 1987년 체제 : 민주화와 노동

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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평화의무-92누7733 , 94다4042

행위를 하고 있는 자들을 격려하기 위하여 그들에게 음료수 등을 전달하고 그들과 함께 구호를 외치고 노동가 등을 제창하는 행위는 노동쟁의조정법 제13조의2 소정의 제3자 개입행위 ... 사유를 내세우지도 아니한 채 단체협약의 전면무효화를 주장하면서 행한 쟁의행위가 노동조합 활동으로서의 정당성을 갖추지 못하였다고 한 사례법원은 이미 단체협약이 체결되어 정해진 상황 ... 성을 상실하고 민 형사상 책임을 면하지 못하므로 징계나 손해배상이 다 가능하다. 따라서 평화의무에 반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.94다4042 해고무효확인 (앞의 사건은 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

다며 교섭결렬 선언 ▲11월18일 노조, 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 ▲12월2일 중앙노동위원회의 조정안을 노조가 수락 거부함에 따라 조정불성립 [중앙노동위원회 조정안 전문] 1 ... 를 행할 수 없다.6. 변경 적용되는 법(3) 변경 적용되는 법노동조합 및 노동관계조정법 제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행 ... 근로자의 개별적이고 특수적인 불평,불만이 노사협의회의 취급사항이다2) 권리분쟁 VS 이익분쟁「노동조합 및 노동관계 조정법」 제 2 조 제 5 호에서 '노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자ow}

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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노동 쟁의 조정 제도와 중재

노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우 ② 강제조정(직권조정) 당사자의 의사에 관계없이 강제적으로 조정절차가 개시되는 경우 (3) 조정수락의 임의 ... 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다. 노동위원회는 노동쟁의의 조정신청이 있으면 그 노동쟁의가 파업등 쟁의 ... ♣.노동쟁의 조정제도와 중재[1] 조정제도의 의의와 종류1. 조정제도의 의의: 노사간의 분쟁이 자주적으로 해결되지 못할 경우 제3자가 개입하여 이를 조정하는 제도.2. 조정제도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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사적조정제도의 법적 검토 및 개선방향

조정절차로서의 측면이 강하다. 이는 노사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조정의 활성화를 통해 교섭 중에도 사적 조정을 활용 노동쟁의의 발생 ... 되어야 한다는 것이 사적조정 및 중재의 취지라 할 수 있다.2. 논의의 필요성현재의 사적조정제도는 공적조정제도와 마찬가지로 노사 협상에 대한 서비스의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 ... 을 미연에 방지하는 역할의 필요성이 증대된다 하겠다.Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차1. 사적 조정의 개시 요건1) 쌍방의 합의 또는 단체협약의 규정노동관계 당사자의 쌍방의 합의 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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단체교섭의 대상

, 단체교섭의 절차나 룰, 노사협의절차, 쟁의행위에 관한 절차나 룰 등 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 관계를 운용하는데 필요한 제반사항도 의무적 단체교섭사항이 된다. 단체협약에 이러한 사항이 규정된 경우에는 채무적 효력이 있다. ... 사항노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 교섭사항을 말한다. 일반 ... 단체교섭의 대상Ⅰ. 의의1) 단체교섭의 개념노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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노동법 - 조정(調停)

원칙3. 노동쟁의 조정의 절차1) 일반적 조정Ⅰ. 조정Ⅱ. 중재2) 특별조정Ⅰ. 필수공익사업의 쟁의조정Ⅱ. 긴급조정4. 관련판례*참고문헌 및 자료1. 노동법(이상덕 외) - 대명출판 ... 노동법세미나보고서 “조 정”- 0000000 홍길동-목 차-(노동쟁의의 조정)1. 노사분쟁의 조정의 의의1) 노사분쟁과 해결2) 노사분쟁의 조정적 해결2. 노동쟁의 조정의 기본 ... 가 마련되어 있다고 보여질 경우에는 단체행동권의 본질적 내용을 침해한다고 할 수 없다.(3) 노동쟁의조정법 제30조 제3호, 제31조를 보면 동 규정의 해당 사유가 발생한 경우 노사

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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쌍용자동차 사태 원인과 과정, 결과

는커녕 노동자들에 대한 대대적인 구조조정에만 열을 올렸다. 4년 동안 여러 차례 구조조정을 통해 노동자 1,500여명이 해고 되었고, 노동 강도 강화, 임금삭감 등이 이어졌 ... 하여 회생 자금을 조달하고, 임원 급여 대폭 삭감을 동반한 구조조정 등을 통하여 법정관리 절차를 진행하겠다고 밝혔다. 2월까지는 정부에서 쌍용차에 대해 회생시킬지, 파산시킬지에 대한 ... 과 정리해고 반대 조합원 결의대회5월 8일오전 정상조업을 재개쌍용차 경영진은 ‘정리해고 구조조정안’을 노동부에 제출하였고, 쌍용차 노조는 본격투쟁 결의에 들어갔다.경영정상화방안을 발표

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

하다. 그러나 그렇지 못할 경우 쟁의행위에 돌입하게 되는데 쟁의행위를 하기 위해서는 일정한 절차가 필요하다.교섭이 결렬되면 노동위원회에 쟁의조정 신청을 하여야 한다. 쟁의조정신청을 한 경우 ... 의 주체1. 교섭의 당사자2. 교섭의 담당자Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차2. 쟁의행위 찬반 투표3. 쟁의행위의 종류Ⅷ. 단체교섭의 절차1. 단체교섭의 준비2. 단체교섭 ... 관리자 등 노?사간 협의에 의하여 결정된 적정 인원이 포함될 수 있을 것이다.Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차교섭이 원만히 진행되어 합의에 이른다면 문제는 간단

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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[법학]조정전치주의

의 목적2. 주장의 불일치Ⅳ. 조정전치주의의 종류1. 사적조정1) 의의2) 절차3) 쟁의행위의 금지4) 조정의 효력2. 공적조정Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계Ⅵ. 조정 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율 ... 는 것이 사적조정이다. 사적조정절차는 ⅰ) 노동쟁의 발생 전, ⅱ) 노동쟁의가 발생한 후 공적조정절차가 개시되기 이전, 또는 ⅲ) 공적조정절차가 개시된 이후라도 언제든지 채택될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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