"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 641-660 / 1,274건

긴급조정에 대한 법적 검토

을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안 중앙노동위원회가 조정을 하는 제도이다.2. 취지노동쟁의조정의 자주적 해결의 원칙에도 불구하고 긴급 ... 조정을 인정하는 것은 산업평화의 유지나 국민경제생활에 크게 영향을 미치는 쟁의행위의 장기화를 막기 위한 것이다.Ⅱ.긴급조정의 요건1. 결정의 주체긴급조정을 결정하는 주체는 노동부 ... 의 절차1. 긴급조정의 공표와 통고노동부장관은 긴급조정을 결정한 때에는 지체없이 이유를 붙여 이를 공표함과 동시에 중앙노동위원회와 관계당사자에게 각각 통고하여야 한다.이때 공표의 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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부당노동행위와 구제활동

노사자는 재심판정서의 송달을 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.(동법 제85조 제2항) 8) 부당노동행위의 처벌 노동조합 및 노동관계조정법 제 90조의 벌칙 ... : 절차가 간편하고 재판절차가 신속하며 경제적 부담이 적다. - 노동위원회라는 것은 사법부, 즉 법원이 아니라 행정기관이다. 행정기관이다 보니 신속하게 일을 처리하고 경제적 부담이 적 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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쌍용자동차사태의 협상과정

들을 내쫓아야 한다.”는 판단을 하여 5월 26일 새벽, 공장 정문에 바리케이트를 치고 관리자들의 출근을 저지한다. ‘옥쇄파업’이 시작된 것이다. 하지만, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 22일부터 8월 6일까지 약 76일간 쌍용자동차 노조원들이 사측의 구조조정 단행에 반발해 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 농성을 벌인 사건이다. 이 사건으로 민주노총 쌍용차 지부 ... 와 구조조정 3. 노조의 파업 돌입과 공권력의 투입 이렇게 3가지단계로 사태가 심각해 졋다.1.쌍용차의 매각쌍용그룹은 본래 70~80년대에 10대 재벌에 속할 정도의 대기업이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

로 하거나 쟁의행위라는 최후의 무기를 사용할 필요를 느낄 때라고 보아야 한다. 반면 쟁의행위는 조정절차를 거친 후에 발생하게 된다.나. 상태와 행위노동쟁의는 당사자간의 주장의 불 ... 어서는 행정해석과 판례의 입장이 대립된다.그러나 새로 제정된 법에서는 권리분쟁의 주요부분에 대하여 쟁의행위를 금지하거나 노동위원회 등을 통한 중재 등 사전조정방안을 마련함으로써 논란의 소지 ... 를 최소화하였다.【참고】판례로 본 노동쟁의의 대상사항? 대법원 1990. 5. 15. 선고, 90도 357 판결이익분쟁 뿐 아니라 권리분쟁도 조정의 대상(노동쟁의의 대상)이 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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2010년 노사관계 (원본)

적절하게 대응하는 방향으로 변해왔다.그러던 중 최근에 통과한 법이 2010년도 1월 1일에 노동관계 및 노동관계조정법이다. 우리가 특별히 이 법안을 관심 가져야 될 것은, 물론 ... 어들이 자 율단일화나 공정대표의무와 같은 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화 하더라도 결사의 자유를 침해하지 않는다는 국제노동기구의 입장이 이 방안에 더욱 힘을 실어주고 있 ... ?ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안-타임오프제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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단체교섭, 단체협약

을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 적을 실현 ... 는 능력의 소유자를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제 1항을 보면 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사 용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결 ... 는 한, 노사간의 대등한 관례의 유지와 균 형의 원칙상 사용자의 대항적 권리로서의 직장폐쇄가 인정되어야 한다는 것이다. 실정법에 있어서도 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법은 사용

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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초헌법적 국가긴급권과 저항권에 관한 헌법재판소 및 대법원 판결

가 당시법 등 위헌제청 (1) 사실관계현대정공주식회사 창원공장 노동조합은 노동조합및노동관계조정법등 노동관계법의 국회통과절차가 위헌이라는 이유로 쟁의행위를 전개하였는데, 현대정공주식회사 ... ‘초헌법적 국가긴급권’ 과‘저항권’ 에 관한헌법재판소 및 대법원 판결- 국가보위에관한특별조치법 제5조 제4항 -- 김재규 내란음모사건 -- 노동조합및노동관계조정법 위헌 제청 ... 는 위법한 쟁의행위라며 창원지방법원에 쟁의행위금지가처분신청을 하였다. 이에 위 법원은 “피신청인은 심판대상 개정법의 국회통과절차가 위헌이라는 이유로 쟁의행위를 한 것이고 동 개정법

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

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공무원의 노동기본권 보장 범위

현업기관과국립의료원작업현장에 종사하는 기능직,고용직) 은 노동조합및노동관계조정법이 직접 적용되므로 제외함.(특정직 은 법관,검사,외무,경찰 ,소방,교육,군인,군무원,국가정보원 직원 ... 을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위제도를 도입, 적용키로 함.공무원의 노조활동을 이유로 한 ... 공무원 또는 공익사업체 근로자의 노동기본권 보장범위1.공무원 노동기본권에 관한 법규정공무원의 노동기본권에 관해서는 헌법을 비롯한 다양한 법령에서 규정을 두고 있다. 헌법은 제33

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

(52021678)목 차1. 노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. 노동쟁의의 조정제도의 의의(1 ... 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서 노동관계당사자 간에 사적조정중재에 관한 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결 ... 하는 제도이다.3. 노동쟁의의 통상적 조정절차(1) 조정(調停 : Mediation)1) 조정의 의의 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

은 국내 역사상 세 번째 30일 동안은 아시아나 항공 조종사노조의 모든 쟁의행위 금지 중앙노동위원호의 '조정' 시도 및 (강제) 중재 절차 시작 노사는 정부 방침에 따라 신속한 업무 ... 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행원인 발생 단계갈등 인지 단계해결 의도 단계해결 행동 단계Asiana 항공 파업더 나은 보상에 대한 요구 공군사관학교 출신 ... 진행찬반투표로 파업 찬성 가결(82.1%)노조원 단기 파업노조원 300명 전면파업사측 수정안 제시 노조측 거부집중교섭 전개 결렬긴급 조정권 발동국내외 아시아나 항공에 대한 이미지

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

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일반사업에 대한 조정절차 중 중재

여 살펴본다.Ⅱ. 중재의 의의 및 개시요건1. 중재의 의의중재란 중재위원회가 중재재정을 내림으로써 노동쟁의를 종국적으로 해결하는 조정절차를 말한다. 이러한 중재재정은 관계당사자의 수락 ... 일반사업에 대한 조정절차 중 중재Ⅰ. 서1. 조정제도의 의의노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화 ... 에 개시된다. 임의중재는 일반사업이나 공익사업에 적용된다.2) 직권중재직권중재는 필수공익사업에 있어서 노동위원회의 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

의 자유’까지를 인정하지 않는 것은 아니다. 이러한 근로자의 단결권을 침해하거나 지배·개입하는 사용자의 행위는 부당노동(不當勞動)행위로서 엄격히 규제되어 있다(노동조합 및 노동관계조정법 ... 조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사 ... ). 이에 따라 노동조합 및 노동관계조정법도 단체교섭권의 법률적인 보장을 확인하고(제1조), 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는 권한(제29조)과 사용자가 단체교섭에 응할 의무(제81

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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부당노동행위

라는 측면에서 대부분 국가의 내용들이 대동소이함을 보여주고 있다. 다만 우리나라의 경우 미국과는 달리 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조에서 사용자에 의한 부당노동행위(a.불 ... 등이 있이 있으며, 정신적 불이익으로는 시말서 제출, 근친, 경고, 좌천 등이 포함된다.다만 이들이 불이익 대우로 성립되기 위해서는 노동조합 및 노동관계 조정법 제81조 제1호 ... . 황견계약(비열계약)노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호)는 부당노동행위로 규정하고 있는데, 노동조합에의 불가입 또는 노동조합으로부터의 탈퇴를 고용조건으로 하는 이러한 계약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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친생자,혼인외의자,친양자,양자로인정되는요건괍버률상지위. 노동조합과노사협의회설립방안과기능.

에 대해서는 노동조합법과 노동쟁의의 조정법에 정하여진 절차와 구제(예컨대 노동위원회에 의한 노동쟁의의 조정, 부당노동행위의 구제)를 인정하지 않고 있다. 이것은 노동조합에 대한 국가 ... - 의의, 요건, 법률상지위IV. 친양자 - 의의, 요건, 법률상지위노동조합과 노사협의외의 설립방안과 기능I. 노동조합II. 노사협의회친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자로 인정 ... 등의 권리관계는 양향을 받지 않는다.노동조합과 노사협의회의 설립방법과 기능에 관하여 비교서술하시오.I. 노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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중국 중재제도의 특징과 문제점

, 후견, 부양, 상속분쟁과 법에 의하여 반드시 행정기관에서 처리해야 하는 행정 분쟁은 중재 대상이 아니다. 그리고 노동쟁의와 농업 집체 경제조직 내의 농업 도급계약분쟁에 대한 중재 ... 법적인 문제에 노출되어 있다. 그러나, 무역분쟁을 소송으로 해결하는데 있어서는 판사의 국가적 편견 가능성, 고비용 및 절차지연 등의 한계점을 가지고 있어 상사분쟁에서는 소송 ... 이나 기타의 구제를 명할 수 있다. 중재판정이 적법한 절차에 의하여 내려지면 당사자들은 반드시 이를 이행하여야 하며, 당사자들이 이를 이행하지 않을 경우에는 범원에 의하여 강제집행

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.02

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쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

관계당사자 일방이 노동위원회에 조정을 신청하고 조정기간이 종료된 경우에만 가능하다.2. 법적 성질① 생존권적 기본권성쟁의권에 대해 소극적 자유권의 일종으로 보는 견해와 헌법에서 직접 ... 를 실시함이 없이 전면 파업을 결정하였다. 이에 따라 B노동조합은 조합원95%가 참가한 가운데 실제로 파업을 실시하였다.이 파업에 대해 A 회사는 절차상 파업 찬반 투표를 거치지 않 ... 았으므로 위법이라고 주장하였다. A회사주장의 당부를 논하시오.Ⅰ 문제제기절차위반의 쟁의행위에 대한 정당성 여부에 관하여 검토해 본다.Ⅱ 쟁의 행위헌법상 보장헌법 제33조 1항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받을 수 있다.4. 근로자의 구속 제한1) 의의노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중 현행범이 아닌 한 이 ... 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니되며, 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행, 협박을 사용하여서는 아니된다고 하여 평화적 설득을 하는 경우에만 이를 정당하다고 볼 수 있다고 한다.3. 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치 ... 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호?제한, 금지 법규)Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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판매자 표지

교직원 노조의 이론적 고찰

는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항은 국가. 지방자치단체의 공무원의 쟁의행위를 금지하고 있다. 그리고 국가공무원법 제66조 제1항은 사실상 ... 에 종사하는 공무원’은 국가공무원법상으로는 노동쟁의가 허용되지만, 노동쟁의조정법상으로는 노동쟁의가 금지되는 모순이 발생한다. 이에 대해 대법원은 “노동쟁의조정법 제12조 제2항의 소정 ... 의 쟁의행위 주체가 될 수 없는 공무원이 아니기 때문에 쟁의행위의 제한을 받지 않는다”고 판시한 바 있다. 그리고 헌법재판소도 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 ‘국가지방자치단체

리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2015.11.24

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노동법 기말고사

.2. 단체교섭대상과 조정대상단체교섭이 결렬되어 노동쟁의가 발생한 경우, 이 분쟁을 해결하기 위하여 노동쟁의 조정에 들어가게 된다. 이 경우에도 단체교섭의 대상만이 될 수 있다.3 ... 사항과 노사관계에 관한 사항으로 근로자측의 권리로 보장되어 있고 사용자측의 의무로 되어 있어서 교섭거부는 부당노동행위가 되며 결렬시 쟁의행위도 할 수 있다.② 임의적 교섭사항노조 ... 전임자 인정, 쟁의기간 중 임금요구 등 사용자측의 의무는 아니지만 근로자측의 요구에 대하여 단체교섭을 하는것이 허용되는사항을 말한다.그러나 이에 대한 거부는 부당노동행위가 성립하지

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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일반사업에 대한 조정절차 중 조정

위원회는 관계당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 ... 의 합의로 동일기간 동안 연장할 수 있으며, 이 기간 동안에는 쟁의행위가 금지된다.Ⅲ. 조정기관과 조정의 활동1. 조정기관1) 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원 ... 일반사업에 대한 조정절차 중 조정Ⅰ. 서조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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