"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 561-580 / 1,274건

주중 결근자의 주휴수당 여부(판례 2002두2857)

19. 04:00부로 비상근무명령을 내리면서 정상근무에 임하도록 지시하는 한편, 같은 달 17. 피고에게 쟁의조정신청을 함.- 원고 공사는 노동조합 및 노동관계조정법 제45조 제2항 ... , 제54조, 제71조에 의하여 위 쟁의조정 신청일로부터 15일간 쟁의행위가 금지됨에도 노동조합이 같은 달 19. 04:00부터 파업 시작.- 같은 달 22.까지 직원들에게 각 ... - 노동조합이 고용안정과 참가인 공사의 개혁이라는 명분을 내세우며 정부와 서울시를 상대로 '근로시간 단축·구조조정중단·법정노동시간 단축·노조의 경영참여'등의 요구사항을 관철

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도  노사간 공정한 관계의 유지와 산업평화 추구 우리나라 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1항~5항 사용자의 부당노동행위 ... 사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합 운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 ... 위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사와 관계당 사자 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등의 심사 노동위원회의 조사 및 심문에 관한 절차는 쌍방에 공평

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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코스닥시장 등록 필요성, 코스닥시장 등록 요건, 코스닥시장 등록 추진단계, 코스닥시장 등록 효과, 코스닥시장 등록 경영성, 코스닥시장 등록 신규등록법인, 코스닥시장등록 전문가집단

안정성, 경영진과 직원간의 화합정도(노동쟁의 발생 등)3. 경영의 투명성 : 소송사건 연루 유무, 내부거래유무, 부당한 자금사용(자금사용의 불투명성)1) 사례12) 사례23) 사례 ... )의 등록요건Ⅳ. 코스닥시장 등록의 추진단계1. 코스닥등록 추진 절차2. 성공적인 코스닥등록을 위해 가장 주요한 단계는 3단계Ⅴ. 코스닥시장 등록의 효과1. 국내 및 해외자금 조달 ... 능력의 확대2. M&A활성화를 통한 구조조정이 용이1) 일반기업2) 벤처기업3. 세제상의 혜택1) 양도소득세 비과세(소득세법 제94조, 동법시행령 제157조 제5항 및 제6항)2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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[이사회][이사회 표준정관][OECD 각료이사회][안전보장이사회]이사회의 정의, 이사회의 표준정관, OECD(경제협력개발기구)각료이사회, 관세협력이사회(CCC), 안전보장이사회

상호간의 충돌2. 안전보장이사회와 국제사법재판소간의 권한쟁의적 측면Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근에 재벌그룹의 구조조정의 일환으로 사외이사를 두어 이사회의 기능을 활성화하고 있는 상장 ... 회 이외에도 회사지배권시장, 자본시장, 스톡옵션이나 경영성과에 따라 급여를 정하는 급여프로그램, 생산시장, 전문경영진의 노동시장, 경영진들간의 경쟁, 채권자에 의한 감독, 경영진 ... 하였다.5.우리 대표단은 금번 회의에서 국제금융체제 개선을 위한 다자간 협력강화 필요성을 강조하는 동시에 금융 등 4대 구조조정노력을 설명함으로서 대외신인도 제고에 기여하였다. 한덕수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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산별노조(산업별노동조합)의 의미와 형식, 산별노조(산업별노동조합)의 조직구조, 산별노조(산업별노동조합)와 민주노총, 산별노조(산업별노동조합)의 외국 사례, 산별노조(산업별노동조합)의 평가와 제언 분석

. 교육5. 선전홍보6. 기타 조합원에 대한 서비스7. 단체교섭1) 단체협약의 적용범위2) 교섭의 유형3) 교섭의 절차4) 파업과 단체행동Ⅶ. 산별노조(산업별노동조합)의 평가1. 장점 ... 산별노조(산업별노동조합)의 의미와 형식, 산별노조(산업별노동조합)의 조직구조, 산별노조(산업별노동조합)와 민주노총, 산별노조(산업별노동조합)의 외국 사례, 산별노조(산업별노동조합 ... )의 평가와 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)의 의미1. 현재의 조직을 전환하는 것이 아니라 새로운 조직을 건설 하자2. 힘을 집중하고 극대화하자3. 공공부문의 공통

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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복수노조

과반수 대표제 설정 43 40.6 노조의 부당노동행위 신설 30 28.3 단체협약 유효기간 연장 24 22.6 노노갈등 예방절차 및 조정기준 마련 27 25.5 민간부문에까지 대체 ... - KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 적으로 관할 행정관청에 의한 확인등의 보완적인 절차가 필요복수노조 법안 ( 창구단일화 ) 3단계: 공동 교섭 대표단 노조간 자율합의 및 과반수 노동조합에 의한 교섭대표노동조합을 결정하지

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

조종사노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 '조정'시도 및 (강제)중재 절차가 시작 노사 양측은 정부 방침에 따라 11일부터 업무에 복귀할 것과 신속한 항공편 운항 ... 으로 예상 7. 정부 긴급 조정권 발동 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정권을 발동 이날부터 30일 동안은 아시아나 항공 ... 정상화를 위해 노력을 할 것을 밝힘.긴급조정권이란?긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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노사관계에서의 정부의 역할

를 포함한다 . Ⅲ. 노동자들이 파업이나 보이콧 피켓팅과 같은 협정된 행동에 관여할 권리를 보장한다 . 미국의 노동법 특징 미국노동법은 노동 분쟁 조절을 위한 어떤 정부적 절차 ... 다고 할 수 있다 .사용자 2 다원주의 ; 미국의 사례 정부에 대한 로비를 통해 노동자 탄압 어용노동조합의 조직 노동자 파업이 주요 수단 쟁의기금 통해 전국조합에 소속 미국 노사관계 ... 의 지도력 부족과 국가의 조정력이 제 기능을 발휘하지 못함 . 향후 노사관계의 안정을 위해서는 노동자 측의 요구를 효과적으로 수렴하고 용해할 수 있는 갈등의 제도화 기능이 발현

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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합법적 파업과 비합법적 파업

다.- 노동조합 및 노동관계 조정법 제 45조 Ⅱ는 쟁의행위에 관하여 「조정의 전치」 주의를 규정하고 있다.- 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 노동조합 및 노동관계조정법 제54조 ... 에 의한 조정기간과는 별도로 해당일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다(노동 및 조정법 제63조). (이에 위반한 쟁의행위의 정당성은 조정기간 준수의 위반경우와 같다. 이와 함께 ... 노동조합 및 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있을 때 노동부 장관은 긴급조정을 결정할 수 있다. 긴급조정이 공표 되면 공표일로부터 즉시 30일간 쟁의행위를 중지하여야 하고 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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07개정법에 따른 조정제도의 활성화

을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.2. 조정제도의 활성화(1) 종전 노조법의 한계종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간 ... 을 도모하기 위한 것으로 볼 수 있다.2. 조정의 개시노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에 지체 없이 조정을 개시하여야 하나, 노동위원회는 조정신청 전이라도 ... 의 중재회부를 당해 노동위원회에 권고할 수 있었고, 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 따라 종재에 회부한 경우 중재기간 동안에는 쟁의행위를 할 수 없었다.③개정법의 내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... 에 가장 논란이 되는 것은 ‘건전한 노사관계 발전을 위한 노조의 유지 관리업무’의 의미이다.노동계는 합법적인 노조 활동은 모두 해당된다는 입장이다. 가장 논란이 되는 쟁의행위

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

는다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제2조 5호는 구법과 달리 노동쟁의를 「근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치」로 규정함으로써 조정의 대상은 집단적 이익분쟁에 한정됨을 명시하고 있 ... 의 노동분쟁조정제도노사당사자의 계약협상이 결렬되었을 때 제3자가 이익분쟁을 조정하는 절차는 1935년에 제정된 전국노동관계법(National Labor Relations Act ... 들에게 적용되며 15만 개 이상의 단체협약상의 노동관계를 다룬다. 이 노사관계법은 연방알선조정청(FMCS)을 수립하도록 하였고 긴급분쟁해결절차를 법제화하였다. FMCS는 정부 집행부같다.

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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단국대 노사관계론 요약정리

이위의 개념 구분? 쟁의행위 (노조법상의 개념)쟁의행위한 노동조합 또는 사용자가 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인해 분쟁상태 (노동쟁의) 가 발생한 경우 ... - 자신의 주장을 관철한 목적으로 행하는 투쟁적 행위와 이에 대항하는 행위로서, 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행동을 의미함? 쟁의 ( 노조법상의 개념)쟁의란 노동조합과 사용 ... 실력행사가 없다하더라도 쟁의가 발생한 상태가 됨? 쟁의와 쟁위행동의 개념 구별의 필요성? 실력행사인 쟁의행위와 사기를 확정하여 노동법상의 규정을 적용할 필요성- 쟁의는 단체교섭

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

적으로 어려움이 있으므로 국가기 관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결을 도모한다. → 쟁의 조정절차는 국가기관의 개입1.3.2.1-2. 노동쟁의 조정 제도노사간의 분쟁이 자주 ... 절차에 의한 제도1-3. 노동쟁의 조정절차노동조합사용자노합신청 (노동위원회)사적 조정공정조정노사쌍방 합의 단체협약에 근거조정위원회(일반) 특별조정위원회(공익)긴급조정중재재정쟁의행위 ... . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

하고 이를 상대방에게 통고하여야 하는데(16조), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시된다. 원래 노동쟁의는 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실적으로 어려움이 있 ... 적 는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법 ... 에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위가 발생할 수 있는 상태로 해석된다. 쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중 어느 일방이 행정관청과 노동위원회에 신고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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노사관리

·단체협약 ·예산, 결산 ·기금의 설치, 관리, 처분 ·연합단체의 설립, 가입, 탈퇴 ·합병, 분할, 해산 ·노동쟁의 ·기타 주의사항㉢의결절차 ·총회의 의결은 과반수 출석과 출석원 ... 다.3.노동쟁의의 조정 (1)알선 노동위원회 위원장이 지명하는 알선위원이 중간 입장에서 조정하는 행위 (2)조정 알선보다는 약간 강력하고 적극적인 조정방법으로 쟁의당사자의 의견 ... 또는 일방의 신청에 의한다 ·강제중재 : 노동위원회의 직권 또는 행정관청의 요구에 의해 결정된다 (4)임의 조정 노동쟁의의 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약을 정하는 바에 따라

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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노동쟁의행위

. 쟁의행위의 절차1. 단체교섭권 및 조정의 전치 2. 조합원의 직접․비밀․무기명 투표 3. 노동위원회 등에 신고1. 단체교섭권 및 조정의 전치 쟁의행위는 노사 간에 단체교섭 결과 ... 쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... 원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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조정전치주의에 대한 법적 검토

하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간 ... 는 조정절차를 거치지 아니하면 행할 수 없다고 규정한 바 노동쟁의 발생후 조정절차를 거친 후에 쟁의행위를 하도록 한 것을 조정전치주의라고 한다.이러한 조정전치주의는 쟁의행위 그 ... 가 있는 경우 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 당사자간에 약정하여 조정절차를 거치는 것이 사적조정이다. 사적조정절차는 ⅰ) 노동쟁의 발생 전, ⅱ) 노동쟁의가 발생한 후 공적조정절차가 개시되기 이전, 또는 ⅲ) 공적조정절차가 개시된 이후라도 언제든지 채택될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

, 엘살바도르의 노동관련법 분석Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계1. 노동조합현황2. 노동쟁의 현황Ⅱ. 엘살바도르의 정치와 사회1. 정치체제1) 행정부2) 입법부3) 사법부2. 군사Ⅲ ... . 노동조합1) 노동조합 설립요건2) 노동조합 가입자격3) 조합설립을 위한 사전절차4) 조합설립절차5) 노동조합의 형태6) 노동조합의 활동7) 노동조합의 연합 및 연맹3. 단체교섭 및 ... 단체협약1) 단체교섭2) 단체협약3) 단체협약의 효력확장4. 쟁의행위와 직장폐쇄1) 쟁의행위의 정의2) 쟁의행위의 목적3) 쟁의행위의 당사자4) 분쟁해결절차5) 파업6) 직장폐쇄5

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

기관의 방침에 의해 제약되고 있다는 것이다.4. 단체행동권역대 정부에서도 법률로써 공무원이 아닌 자는 집단행위를 할 수 없다고 규정하여왔다. 현행 노동쟁의조정법 제12조 제2항 ... 다. 또한 사립학교법도 사립학교 교원의 노동쟁의를 금지 시키고 있다. 이러한 규정에 따르자면 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’은 국가공무원법상으로는 노동쟁의가 허용되지만, 노동쟁의조정법 ... 상으로는 노동쟁의가 금지되는 모순이 발생한다. 이에 대해 대법원은 “노동쟁의조정법 제12조 제2항의 소정의 쟁의행위 주체가 될 수 없는 공무원이 아니기 때문에 쟁의행위의 제한을 받

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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