"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 621-640 / 1,274건

[법학]쟁의행위의 조정 전반에 대한 총정리

은 쟁의행위를 할 수 없다.4. 사적조정의 예외긴급조정은 그 성질상 사적조정 절차의 대상이 될 수 없으며, 필수공익사업의 경우 노동위원회 위원장이 중재회부 결정을 한 때에는 이에 따라야 ... 한 효력을 가진다.2. 사적 조정이 결렬된 경우노사쌍방은 법정조정절차에 따른 조정, 중재를 노동위원회에 신청할 수 있고, 조정기간 경과와 함께 쟁의행위를 개시할 수 있다. 다만 노동 ... 제도를 두고 있다.조정제도란 노동관계 당사자간에 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 외부의 제3자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 해결하기 위해 노력하는 절차

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.13

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

관계 조정법ⅰ)의의헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지하기 위해 제정한 법을 말한다.(1997. 3. 13, 법률 5310호)ⅱ)내용1997년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 폐지하고 하나의 법률 ... 를 할 수 없다.노동위원회는 노동관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 안에 종료해야 한다. 노동쟁의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

자 단체인 노동조합이 사용자 ( 또는 사용자단체 ) 와 임금 · 근로시간 · 후생 · 해고 기타 대우 등에 관하여 단결력 ( 쟁의권 ) 을 배경으로 교섭하는 것 → 단체교섭의 결과 ... 는 단체협약으로 체결 - 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민 · 형사상 면책 [ 노동조합및노동관계조정법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) 및 제 4 조 ( 정당행위 ): 폭력 ... ( 쟁의단 ) 또는 노사협의회 등은 단체교섭을 하여도 법상으로 보호받을 수 없음 . * 법에 의해 단체교섭과 노사협의회에서 결정할 사항이 구별됨 단체교섭 : 임금 , 노동시간

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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일반사회 고등학교 법과사회 학습지도안 입니다.

의 성실한 이행· 폭행금지· 공민권 행사의 보장2. 노동 조합 및 노동 관계 조정 법· 노동 조합의 설립과 인가 그리과 노동 쟁의의 예방 및 해결을 위한 법을 말을 합니다. 이것도 궁극 ... 적으로는 근로3권을 보장함으로써 경제적 사회적 지위를 향상시키고 국민 경제를 발전시키는 것을 목적으로 하겠죠이러한 노동 쟁의를 조정하는 방법으로는 4가지 방법을 들 수 있 ... 을 보장하고 분쟁을 조정하여 균형있는 경제 성장을 이루는게 목적이죠. 대표적인 법이 근로 기준법, 노동조합 및 노동 관계 조정법이 있죠. 노동쟁의를 조정하기 위한 방법으로 알선, 조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.30

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[법학]사적조정제도

의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 조정절차로서의 측면이 강하다. 이는 노사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조정의 활성화를 통해 교섭 중에도 사 ... 적 조정을 활용 노동쟁의의 발생을 미연에 방지하는 역할의 필요성이 증대된다 하겠다.Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차1. 사적 조정의 개시사적조정은 관계당사자 쌍방의 합의 또는 단체 ... 적조정의 절차는 기본적으로 노동관계 당사자의 자율에 맡기되 후술할 쟁의행위 금지기간 및 효력 등은 노조법상 강행규정으로 이에 따른다.Ⅲ. 사적조정의 대상1. 쟁의행위의 의의쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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타임오프(time off)제도

합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 다”(같은조 제3항). 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다(같은조 제5항). 그 위반에 대해서는 1천만원 ... 성을 열어두고 있는 점에서 문제가 있다.⑥ 근로시간면제한도를 넘는 것을 목적으로 하는 쟁의행위시 처벌은 사실상 노동조합만을 대상으로 하고 있으나(법 제24조 제5항, 제92조 제1호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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[법학]쟁의행위의 제한․금지

노동위원회에 각각 신고하여야 한다.3. 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없는데, 이를 위반할 경우 벌칙이 적용되지만 쟁의 ... 작업의 정상적 수행5) 노동조합의 지도와 책임.6) 제3자의 지원과 개입 금지7) 비공인파업의 금지8) 직장폐쇄의 제한3. 조정에 따른 제한1) 조정절차의 전치2) 긴급조정시 ... 의 쟁의행위 금지3) 중재회부시의 쟁의행위 금지4) 조정안 해석과 관련된 쟁의행위 금지4. 절차에 따른 제한1) 조합원 찬반투표2) 쟁의행위 발생 통보Ⅲ. 자주적 법규에 의한 제한·금지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[법학]조정제도

되지 못하여 쟁의행위의 돌입이 예상될 때 노동쟁의를 보다 효율적으로, 신속하게 해결하기 위하여 신뢰성있고 전문적인 제3자가 개입하여 이를 조정, 중재하는 제도를 노동쟁의조정제도라고 한다 ... .2. 목적노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 노사간 단체협약 체결의 실패로 인한 분쟁상태를 신속하고 효율적으로 해결종결하는 것이고, 둘째, 단체협약 체결의 촉진유도를 통해 산업평화 ... 한 원칙은 제3자의 조정, 중재에 있어서도 지켜져야 할 가장 중요한 원칙이다.【참고】노동쟁의에 있어 노사자치의 원칙을 구현한 법규정① 노동쟁의의 당사자간 자주적 해결원칙 (동법 §48

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

원인과 관계없이 조정이 종료되었다면 노조법 제5장 제2절의 조정절차를 거친 것으로 보아야 하는 점 등에 비추어 보면, 중앙노동위원회의 행정지도 이후에 이루어진 위 각 쟁의행위 ... 한 사정이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는 바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하 ... .1.21 선고 91누5204 판결 참조). 한편 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[판례][파업 판례][재개발 판례][환경법 판례][학생사고 판례][영업비밀유지 판례]파업 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 학생사고 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례 조사(판례,판례조사,판례모음)

의 조정기간은 위 전국연맹이 충남지방노동위원회에 노동쟁의의 조정신청을 한 날로부터 10일이 경과한 후 행해진 이 사건 쟁의행위가 노동조합 및 노동관계조정법 소정의 조정절차를 거치 ... 조합 사이에는 월급제를 둘러싼 주장의 불일치가 있었던 상태로서 오히려 자주적 해결을 기대할 여지는 거의 없었던 것으로 보이고, 또한 위 노동조합 및 노동관계조정법 54조 1항 소정 ... 들이 주도하여 원고 회사 노동조합이 이 사건 쟁의행위에 돌입하여 이를 실행한 것이 정당한 것이라면, 그로 인하여 피고들을 포함한 노조원들이 운행을 거부하면서 원고 회사 소속 차량을 운행

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.08

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`07년 개정법에 의한 쟁의행위 제한

화되었다. 그러나 교원노동조합의 쟁의행위는 여전히 금지되고 있다.다. 주요 방위산업체 근로자(노동조합및노동관계조정법 §41 ②)헌법 제33조 제3항은 「법률이 정하는 주요방위산업체에 종사 ... 하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다」고 함으로써 방위산업체 근로자들의 쟁의권을 제한하고 있다. 또한 노동조합및노동관계조정법 ... 에는 쟁의행위를 하지 못한다.5. 폭력행위 등의 금지(노동조합및노동관계조정법 §42 ①)쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설을 점거

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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단체교섭협약

여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.● 노사 간의 단체교섭은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 조합측우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제1, 2항에서는 단위노동조합의 대표자 또는 단위노동조합으로부터 위임을 받은 자는 교섭할 권한이 있으므로 단체교섭의 담당자가 될

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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역사 연표(정치사 중심 주요사건)

외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법 60년대 말부터 외채의 누증과 무역역조의 심화, 차관기업의 독과점화와 중소기업의 위축, 차관기업의 재무구조 악화 등 ... 이 주도권을 장악하면서 미군정의 계획은 실패8. 29 북조선 노동당 창당12.12 남조선과도입법의원 구성 미군정이 실시1947 2. 20 북조선 인민 위원회3. 12 트루먼 독트린 사회 ... 되면 미·소 양군은 철퇴할 것이며, 이런 모든 절차를 감시 및 협의하기 위해 유엔 한국위원단 설치할 것을 제안.이 결의안은 약간의 수정 거쳐 소련의 반대에도 불구하고 절대 다수

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토

으로써 노동쟁의를 종국적으로 해결하는 조정절차를 말한다. 이러한 중재재정은 관계당사자의 수락 여부와 무관하게 당사자를 구속한다.2. 중재의 개시요건1) 임의중재임의중재는 ⅰ)관계당사자 쌍방 ... 들뿐만 아니라 국가도 노력해야 하며, 법정 조정절차가 진행되는 경우에도 자주적 조정의 우선원칙을 규정하고 있다.2) 신속한 처리의 원칙노동관계의 조정을 할 경우 노동관계당사자와 노동위원 ... 회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다.2. 조정의 대상1) 주체노동쟁의 주체는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체’ 즉 집단적 노사관계 당사자이어야 한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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쟁의행위의 정당성

이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는 바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하여 그 ... . 그런데 쟁의발생신고 및 냉각기간에 관한 규정(노동쟁의조정법 §14, §16)은 그 취지가 분쟁을 사전 조정하여 쟁의발생을 회피하는 기회를 주고 또 쟁의발생을 사전예고케 하여 손해방지 ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

에 집단적으로 연월차휴가를 실시한 것은 노동조합측의 주장을 관철시키기 위한 쟁의행위에 해당됨에도 노동조합및노동관계조정법 제41조제1항에서 규정하고 있는 조합원들의 찬반투표절차를 거치 ... 지 않았으며, 아울러 2002. 5. 30.부터 돌입한 파업의 경우에도 노동조합및노동관계조정법 제45조 및 같은 법 시행령 제17조에서 규정하고있는 사전 조정절차 및 쟁의행위신고 ... 을 위한 단체교섭 중 경영위기극복을 위하여 노동조합에 구조조정계획을 통보하였으나 구조조정문제를 논의할 당사자간에 대한 노사간의 입장차이로 인하여 단체교섭이 결렬된 사실이 있으며, 청구

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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시사저널사태에대한 레포트

의 조정 연장을 거쳐 1월 3일 조정 종료 결정이 내려졌다.그리고 노동조합은 조합원 총회를 통해 쟁의행위 찬반 투표를 가결시킴으로써 파업을 위한 모든 법적 절차를 마치고 정당 ... 였을 경우 노동조합이 사용자와의 힘을 균형을 통해 합의를 이끌어낼 수 있도록 사용자의 정상적인 업무의 운영을 저해하는 이른 바 쟁의행위권을 보장하고 있다. 또한 이 경우 사용자가 대체근로 ... 를 투입하게 된다면 사실상 노동조합에게 보장된 단체행동권이 무력화되므로 다음과 같이 쟁의행위 기간 중의 대체근로 투입을 제한하고 있다.노동조합 및 노동관계법 제 43조 (사용

리포트 | 7페이지 | 8,800원 | 등록일 2007.12.12

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외국자본투자(해외투자, 외국인직접투자) 역사, 요인, 외국자본투자(해외투자, 외국인직접투자) 경제적 효과, 동향, 외국자본투자(해외투자, 외국인직접투자)환율변동,외국자본투자 방향

대에 들어서 수출자유지역 설치, 「외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법」제정 등 정책적인 노력이 뒤따랐으나 그 실적이 미미하였다. 이는 제1차 경제개발 5개년 ... 투자환경이 크게 악화됨에 따라 외국인직접투자 증가세가 둔화되어 그 결과 명목GDP 대비 비율이 0.3%로 다시 하락하였다.이후에는 투자자유화업종이 크게 확대되고 투자절차가 간소

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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쌍용자동차사태의 협상과정

들을 내쫓아야 한다.”는 판단을 하여 5월 26일 새벽, 공장 정문에 바리케이트를 치고 관리자들의 출근을 저지한다. ‘옥쇄파업’이 시작된 것이다. 하지만, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 22일부터 8월 6일까지 약 76일간 쌍용자동차 노조원들이 사측의 구조조정 단행에 반발해 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 농성을 벌인 사건이다. 이 사건으로 민주노총 쌍용차 지부 ... 와 구조조정 3. 노조의 파업 돌입과 공권력의 투입 이렇게 3가지단계로 사태가 심각해 졋다.1.쌍용차의 매각쌍용그룹은 본래 70~80년대에 10대 재벌에 속할 정도의 대기업이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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