"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 661-680 / 1,274건

노동조합과 사용자단체

, 국적 지위(1) 법외조합은 법내조합에 비하여 어떠한 불이익을 받는지가 중요하다.우선 법외조합은 명문의 규정에 의하여 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 ... 적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모 ... ( 0.7)2( 0.0)5,889(100.0)940,823( 60.3)618,356( 39.7)001,559,179(100.0)○ 적용법규별 조직현황- 노동조합및노동관계조정법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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단체교섭 제도에 대한 이해

및 노동관계조정법에서는 사용자가 정당한 이유없이 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태(懈怠)하는 행위에 대해서는 이를 부당노동행위라 하여 금지하고 있다. 이러한 점에서 단체교섭 ... 조정법에는 노동조합이 사용자와 교섭할 내용을 정하고 있다. 최근에는 임금보다 고용 보장이 훨씬 중요한 이슈로 제기 되었지만, 그 동안은 임금이 가장 중요한 이슈로 제기 되어왔 ... 다. 단체교섭에서는 고용보장, 임금, 근로조건, 복리후생, 인사관리, 노동조합 활동, 단체교섭, 쟁의행위 등에 대한 내용이 이슈로 포함 된다.1. 단체교섭의 내용(총칙 중)⇒ 단체교섭

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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일반사업에 대한 조정절차 중 조정

위원회는 관계당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 ... 의 합의로 동일기간 동안 연장할 수 있으며, 이 기간 동안에는 쟁의행위가 금지된다.Ⅲ. 조정기관과 조정의 활동1. 조정기관1) 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원 ... 일반사업에 대한 조정절차 중 조정Ⅰ. 서조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 ... 를 다루는 것으로서 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구한다.노사간 분쟁의 해결을 위한 절차, 즉 알선, 조정, 중재 및 이익 중재 등 그리고 집행과정 ... 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

로 비정규직노조 설립 어려움비정규직 노조 설립예상2. 끝나지 않은 논란 : 교섭창구 단일화2-1. 교섭창구 단일화와 단칠와 절차지난 1월 국회에서 통과된 노동조합법 개정 주요내용 ... 으로 보인다.교섭창구 단일화 절차는 다양한 경우의 수에 대비해 여러 단계를 거쳐 진행하도록규정했다. 먼저 노동조합 간의 ①자율적 단일화를 시도한 후, 단일화에 실패할 경우②과반수노조가 ... 이 책임은 교섭대표 노조가갖게 된다. 이 조항에 대해서도 노동계는 소수노조, 나아가서는 교섭대표노조의쟁의권을 제한하는 조항이라 비판하고 있다.4. 교섭단위의 분리하나의 사업장내

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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공무원 노조

어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 및 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 (제37∼46조) 등의 특별법으로 이를 금지하고 있다. 종전의 노동쟁의조정법과는 달리 노 동조합 및 노동관계조정법에서는 쟁의기간중 사용자측

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다.?고 규정하였고, 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 ?근로자 또는 사용 ... 자는 노동쟁의가 발생하였을 때 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다. 단, 단순한 노무에 종사하는 이외의 공무원은 예외로 한다?고 규정하였다.이러한 상황은 5·16군사정권 ... 하기로 합의·결정한바 있다. 또한 제1기 노사정위원회에서는 공무원의 노동기본권을 단계적으로 보장하기로 하고 직장협의회를 우선 허용하고 공무원노조는 관련법 개정 등의 절차를 거쳐

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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기업환경, 환경의 불확실성

손해배상청구), 대리관계, 지급수단(수표와 어음), 소유권이전(무역에 있어 송장이나 양도증서), 노동삼법(노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법) 등⑤ 기술적 환경- 고도의 산업 ... , 급료, 노동시간 및 기타 인격적 대우정부이해관계자들의 이해조정, 조세징수지역사회생산요소의 제공, 노동력의 제공, 시장의 제공, 복지증진(4) 기업환경에 대한 내 의견- 기업환경 ... 효과로 환경이 나빠지는 경우(예 : 공해방지법)③ 경제적 환경경제체제의 종류, 자본시장, 구매력, GNP, 노동시장, 자원, 국제적 시장상황 등.⑴ 국민소득성장율- 소비자의 실질소득

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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부당노동행위

)◇ ’97년 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자 ... 원과 비조합원, 조합활동에 적극적인 자와 그렇지 않은 자를 징계절차나 양정 등에 있어서 차별하는 경우 등은 사용자의 부당노동행위 의사를 추정할 수 있다.시내버스운수회가가 교통사고 ... 부당노동행위 Report1. 부당노동행위2가. 부당노동행위의 의의2나. 부당노동행위 제도의 유래2▶ 부당노동행위 제도의 역사2▶ 우리나라 부당노동행위 제도의 입법연혁22. 부당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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노사-부당노동행위

이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점을 두고 있다.２.부당노동행위의 유형☞ 불이익 취급노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직 ... 것을 단체협약으로 강제하는 제도이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 규정된 유니언 샵 협정의 내용은 단결강화 수단으로서의 의의를 가지는 것이므로 근로자와 사용 ... .3 구제신청의 상대방은 사용자이다.＊부당노동행위의 구제절차 순서＊{{{3일 이내{{{{{{{{초심절차{이의없는경우{{{불복{{{이의없는 경우 10월 이내 불복{{{{{{제심절차

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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공익사업의 특성(‘07년 개정법에 따른 내용 정리)

방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.⑶ 필수유지업무협정(동법 §42의3, 2006. 12. 30. 신설, 시행일 : 2008. 1. 1.)노동관계 당사자는 쟁의행위기간 ... 며, 노동위원회는 사업 또는 사업장별 특성 및 내용 등을 고려하여 그에 따른 결정을 하여야 한다. (동법 §42의4 ①,②)나. 위 노동위원회의 결정은 특별조정위원회가 담당한다. 또한 ... 위 노동위원회의 결정에 대한 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 의견이 일치하지 않는 경우 특별조정위원회의 해석에 따르며, 이 때 특별조정위원회의 해석은 노동위원회의 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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단체교섭의 방식과 방법

되면 쟁의행위를 하지는 것이 집단적노사관계의 주된 목적이다.2. 단체교섭의 개념헌법과 노조법에서는 근로자들의 노동조합이라는 조직의 단결을 보장하고 사용자와 단체교섭을 행하며 평화적인 ... 이해하는 이상, 단체교섭의 방법 또는 형태는 노동운동의 성겨과 노동조합의 조직형태에 따라 상이한 양상을 보이고 있다.현재 노동조합 및 노동관계조정법은 단체교섭자체의 방식에 관하 ... 에서 노.2. 폭력등의 금지노동조합 미치 노동관계조정법 제 4조는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위로써 단체교섭을 할 수 없음을 규정하고 있으며 같은 법 제 81조 제 3호는 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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[법학]긴급조정

이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안 중앙노동위원회가 조정을 하는 제도이다.2. 취지노동쟁의조정의 자주적 해결의 원칙에도 불구하고 긴급조정을 인정하는 것 ... 을 존중한다는 의미에 불과하기 때문에 사실상 노동부장관이 긴급조정에 대한 결정권을 갖는다.Ⅲ. 긴급조정의 절차1. 긴급조정의 공표와 통고노동부장관은 긴급조정을 결정한 때에는 지체없이 ... 긴급조정Ⅰ. 서1. 의의긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

을 제시하고 있다.노동쟁의 조정대상을 확대하는 것에는 찬성하나, 조정절차를 거치기만 하면 쟁의행위가 목적·수단에 관계없이 합법화되는 것이 아니라는 점은 법리상 당연한 것인데 이 ... 이 된 모든 사항으로 확대하고, 교섭미진 분쟁의 경우에도 조정의 대상으로 하며, 조정절차를 거치기만 하면 쟁의행위가 목적·수단에 관계없이 합법화되는 것은 아니라는 점을 명확히 하는 안 ... 한다는 안을 제시하고 있다.노동위원회에 의한 공적 조정은 행정서비스에 불과하므로 조정전치제도를 폐지하는 것이 바람직하고 선진화방안의 내용과 같이 조정전치제도를 폐지하고 조정절차를 정비

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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공무원의 단체활동

에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.’규정하는 등 우리나라 ... 에서 ‘제1조(목적) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등 ... 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하거나 노동관계법을 비롯한 법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도, 기타 사회복지정책 등 공공정책에 대한 노동조합의 정치적 입장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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07.민족운동의전개

실시일반관리?교원 등기본권 박탈집회단속법(1910)단체해산(대한협회), 모든신문폐간, 출반?발행 금지범죄즉결례(1910)재판?적법절차(X)조선형사령(1912)태형부활 (~1919 ... -1940)-회유?통제책목적명분상춘궁퇴치?자력갱생 → 소작쟁의 방지실질적긴축?절약 →납세 독려 →수탈 극대화자작농지설정사업(1932)저리자금대출 →금융자본 농촌지배 심화조선소작조정령 ... (1933)소작기간 3년이상 → 소작쟁의 방지조선농지령(1934)소작료 감면청구권 →중소지주 몰락결과도시자본가?대지주 농촌지배 심화총동원체제농업공출?배급실시(1939)미곡시장주식

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07

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[노무사]준법 투쟁의 정당성

행사형 투쟁이 쟁의행위에 해당된다 하더라도 그 정당성 편가에 있어서는 노조법 상의 제한?금지규정의 위반과 조정절차의 실효성을 확보하기 위한 규정의 위반을 이유로 처음부터 쟁의행위 ... . 논의의 소재- 절차상 쟁의행위 찬반투표 이전, 민형사상의 책임 문제 발생Ⅱ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당여부1. 문제의 소재-‘쟁의행위’의 개념에서 ‘업무의 정상한 운영’의 판단 (제2 ... - 노동조합의 통제 하에 집단적으로 사표를 제출하는 경우(2) 쟁의행위 해당여부- 사직의사가 없으면 쟁의행위, 근무의사 없으면 계약 종료Ⅳ. 결 론필수 공익사업의 직권중재제도 개선

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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독일의 노사관계를 통해본 상생의 길

주의법 폐지 → 노동조합운동 활성화 노동조합원 수가 1890 년에 비해 2 배 증가 바이마르 공화국 근로자 평의회법 통과 직장 노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 제도 ... 화 나치정권 - 노동조합 해체 독일노동조합총동맹 (DGB) 중심으로 모범적 노사관계 유지 1848 1878 1890 1900 20C 초 1920 1935 1945노동법 집단 노사관계 ... 관련 노동법 노동법원 관련법 노동자 보호법 개별 노사관계 관련 노동법 2. 독일의 노사관계 법률 및 환경개별노동법 : 개별노사간의 근로관계 및 근로계약과 관련하여 민법상의 권리

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

적으로 '노사관계 법·제도 선진화 방안'을 발표했다. 그리고 2006년 9월 11일 『노사관계제도선진화연구위원회』는 단결권·단체교섭·노사협의·쟁의행위·분쟁조정절차·노동위원회·해고보호 ... 화 방향에 어긋나는 것으로 공익사업의 특별조정절차를 강화하고 직권중재제도는 폐지하여 공익사업 조정절차를 1원화 할 필요가 있다. 조정절차는 쟁의행위권을 직접 제약하는 절차가 아닌 서비스 ... 제공 절차로서 재구성되어야 하고 공익사업 특별조정절차에서 사실조사 및 공표를 통해 공중의 여론을 수렴할 수 있는 강화된 절차를 구비해야 한다.3) 쟁의행위권의 과도한 제약의 우려

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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[법학]쟁의행위의 정당성

. 쟁의행위의 제한?금지법규위반과 정당성1. 법령에 의한 제한1) 주요시설점거행위의 금지2) 안전보호시설의 유지3) 조합원의 무기명투표절차4) 조정전치에 의한 제한2. 자치법규에 의한 ... 다.4) 노조가 과대한 요구를 하는 경우노동조합이 사용자가 수용할 수 없는 과대한 요구를 하는 경우, 이는 단체교섭에서 조정할 문제이며 그것으로 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 볼 ... 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 서1. 헌법상 쟁의행위의 보장2. 쟁의행위의 정당성과 위법성3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단1. 주체의 정당성1) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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