"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 741-760 / 1,274건

노사관계론에서 정부의 역활

사회정책, 실업수당 및 퇴직정책을 수립정부의 역할정부정책의 변화2좌우노동단체간의 대립의 시기미군정하의 노사관계노동3권을 보장 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 근로기준법이 제정이승만 ... 노•사•정 (정부의 역할)정부의 역할정부사용자노동자성장성고용안정정부의 역활1고용량과 관련해 노동생산성과 경쟁력을 개선, 실업을 최소화 보호, 평등성 및 노동유연성 통제를 결정 ... 정권노조의 설립을 행정적으로 억제전두환 정권노조의 정치활동을 금지 노동권 주장에 대한 강력한 억제책박정희 정권정부의 역할정부정책의 변화2다원주의적 기업 노조주의 기업 온정주의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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공무원 노동기본권에 관한 연구

권의 인정 및 강제중재 등 노동쟁의조정절차 중에서 어느 하나를 선택적으로 허용하는 입법례로 나뉘고 있다.)(3) 일본공무원의 노동기본권1) 단결권① 직원단체의 설립직원단체라 함은 직원 ... ) 를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 정의하고 있고, 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제1호에서는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문 ... 으로 나타났다.)해방 이후 미군정시대에는 1945년 10월 9일 법령 제11호로 일제시대의 법령이 폐지되고 노동쟁의를 강제로 중재할 수 있는 법령이 공포되었으나 이는 미군정의 행정

논문 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2019.05.05

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[노동행정][노동정책][노동자][노동행정의 현황][노동행정의 정보화 추진][노동행정의 심사 평가][노동행정의 추진 과제]노동행정의 현황, 노동행정의 정보화 추진, 노동행정의 심사 평가, 노동행정의 추진과제 분석

에 관한 지도 등3) 노동위원회○ 노·사·공익 대표 3자 구성의 준사법적 행정기관- 노동쟁의 사건 조정 및 중재- 부당해고·부당노동행위 등 판정○ 관할 및 관장 업무에 따라 중앙노동 ... ) 최신 정보화 기기(PC 및 프린터) 보급2) 노동행정정보통신망 고도화Ⅳ. 노동행정의 심사 평가1. 주요정책과제 평가1) 주요정책과제 선정2) 평가 절차3) 평가방향 및 평가기준4 ... ) 주요정책과제 평가결과2. 자체노동정책과제 평가1) 자체 정책과제 선정2) 평가절차3) 평가결과3. 지방노동행정기관 평가1) 적용대상 및 평가영역2) 평가절차 및 방법3) 지방행정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

는 노동관계 조정법에 의해 단위 노조의 위임을 받아 권한 행사 가능. 그러나 이때 단체는 협약 능력 갖는 당사자는 아님. - 쟁의단과 같이 노동자가 특정한 목적 위해 일시 단결 ... 협약으로 인정 안됨.(1) 노동 조합 측의 당사자 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2호 4조 : 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 경제 ... . 단체 협약 체결.“단체협약은 서면으로 작성하고 이 작성된 서면에는 쌍방당사자가 서명, 날인하여야한다.” – 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항 단체협약의 기술은 가능한 한

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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단체협약,단체교섭

들의 요구사항을 관철시키기 위한 쟁의행위라는 또 다른 수단이 있기 때문이다.이때 유의하여야 할 것은 교섭이 결렬되어 절차에 따라 노동조합이 쟁의행위에 돌입한 뒤 그 쟁의행위 중에 노동 ... 작성은 단체교섭 성공의 기초가 된다.모든 활동을 소정 기간 내에 조정하고 통일된 교섭 안을 완성하기 위해서는 일정표가 작성되어야 한다.(3) 노동조합과의 협력무드 조성노동조합 ... 조합이 의미 있는 새로운 제안을 하면서 교섭재개를 신청한 경우에는 사용자는 이때부터 다시 성실교섭의무를 부담하게 된다. 즉 노동조합이 쟁의행위를 진행하고 있는 중이라고 해서 성실

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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(생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok

단체행동권이 보장되며, 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하게 할 수 있다4) 노동조합의 기능노동조합은 어느 시대 ... 과 쟁의행위가 가장 핵심을 이룬다. 고용조건의 개선은 고용주의 일방적 시혜나 호황 또는 노동력 부족 등의 결과로 이루어질 수 있다. 그러나 역시 그 대부분은 조합의 존재 혹은 적극 ... (생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok.1. 친생자, 혼인 외의 자, 양자, 친양자로 인정되는 요건과 법률상의 지위에 관하

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.09

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

에 얼마나 기여하는가가 노사관계 전망의 또 다른 척도이다. 더불어 부정의나 불평등이 파업 등의 노동 쟁의로 나타날 수 있다는 사실 까지 적극적으로 고려할 필요가 있다.- 2009년 ... 자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 가능토록 허용(제1항)다. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 ... 불안에 따른 구조조정 문제45%임금인상 요구19%금속?보건?공공분야 등산별교섭 확대 시도4%노동계의 복수노조 허용을 대비한 준비활동13%민주노총의 대정부 투쟁 증가2%민주노총 등

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[노동법]쟁의행위와 민사책임

변경을 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 따라서 노동관계당사자의 분쟁에 대한 분쟁조정절차를 규정한 평화조항과는 구별된다.평화의무위반이 그 자체가 위법한 쟁의행위 ... 다. 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.노동조합및노동관계조정법 제2조 6호는 “쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다”고 정의하고 있다. 여기서 `노동쟁의 당사자'란 '노동조합과 사용자 또는 사용자단체'를 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

권과 단체행동권을 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다. 제2조는 근로자, 사용자, 사용자단체, 노동조합, 노동 ... 쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동 ... 자의 채용제한, 제44조는 쟁의행위기간중의 임금지급 요구의 금지, 제45조는 조정의 전치, 제46조는 직장폐쇄의 요건에 관하여 규정하고 있다.제5장은 노동쟁의의 조정에 관한 제 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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노조의 면담요청거부와 그 판례

지방노동위원회에 조정신청을 하고, 파업찬반투표를 거쳐 87.4%의 찬성을 얻는 등 쟁의절차를 밟았다. 운송하역노조가 위 가처분결정을 얻고 난 뒤 위 가처분 결정을 근거로 제시 ... (지 가.항 기재 내용을 신청취지로 하는 단체교섭거부금지가처분을 신청하는 한편, 같은 해 1. 10. 부산지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였는데, 같은 해 1. 20. 부산 ... 지방노동위원회가 피고회사에 노동쟁의가 발생한 것으로 볼 수 없어 조정대상이 아니라는 취지의 결정을 하자, 같은 해 1. 20.부터 같은 달 25.까지 파업찬반투표를 실시하여 투표참가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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[법학]단체교섭의 대상

의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리 ... 느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1. 일반적 판단기준1) 근로조건 관련 ... . 교섭대상1) 의무교섭대상노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[노사관계론]단체교섭제도

조건에 관한 분쟁상태 => 노동쟁의? 쟁위행위는 사회불안을 조성 원인? 우리 나라의 노동쟁의조정법의 목적- 노사관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업 ... 롭게 우리나라의 경우 고충처리의 최후 절차- 노동위원회에 부당 노동행위로 고발- 법원에 계약위반으로 고발2. 교섭분쟁과 쟁의제도1) 노동쟁의와 유형- 노동쟁의 : 임금, 근로시간 ... 는 노사당사자들이 노동상품의 거래를 효율적으로 공정하게 실현 시키기 위하여 ‘선협상(탐색) - 본협상(흥정) - 타협(합의) - 협약(약정서)’하는 행위2) 진행절차협상의 절차

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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노사분규 대처방안 (간호관리)

, ③조합활동을 위한 절차요건, 단체교섭 절차, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함된다.노사간의 단체협약의 체결은 노동조합이 단결력과 쟁의행위라는 투쟁력을 배경으로 하여 근로관계의 집단 ... 게 된다.노사관계 관리란 사용자(경영자)와 노동조합의 관계에 대한 것으로, 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를 통해 조정ㆍ완화시킬 뿐만 아니라. 나아가 ... 에 대항하여 규칙과 절차를 협상함으로써 간호사의 직업 안정과 임금의 보장을 요구한다. 이와 같이 피고용자인 간호사 개인에 의한 개별교섭보다는 노동조합을 통한 간체교섭이 간호사의 직업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

교섭6.-쟁의행위7.-분쟁조정8.-노동위원회9.10.「노사관계제도선진화연구위원회」연구결과에 대한한국노총 입장11.재계, 노사개혁 로드맵 환영-엄정 법집행 촉구12.[성명서]노사관계 ... 의 원 ││ 인이 된 모든 사항으로 확대 ││ * 조정절차만 거치면 쟁의행위가 합법화 되는 것이 아 ││ 님을 명확히 함 ... 대상을 교섭?쟁의대상과 분리하여 노사분쟁의 원인이 된 모든 사항으로 확대2) 한국노총입장- 위원회 방안에 찬성2. 조정절차1) 위원회 방안?조정신청 유무, 쟁의행위 여부에 관계없이

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

수단ㆍ절차ㆍ방법상의 문제에 기인한 바 크다. 즉, 쟁의찬반투표와 조정절차를 무시하거나 또는 파업과정에서 폭력ㆍ파괴행위가 수반되는 경우가 빈번하게 발생하였다. 그러나 오늘날의 파업 ... 은 단체교섭의 대상과 관련한 문제이다. 단체교섭의 대상이란 법률 또는 노사 당사자간의 합의에 의해 단체교섭의 주제나 목적으로 부의된 사항을 말한다. 노동조합및노동관계조정법에서는 단체 ... 사항을 제외한 근로조건관련사항만 의무적 교섭대상으로 인정하고 나아가 정당한 쟁의행위 대상으로 보고 있다.1987년 노동자 대투쟁 이전의 각 사업장에서의 단체교섭 쟁점은 주로 임금인상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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단체협약

로 흡수하려는 입장이었다.한국의 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 후자의 입장을 취하고 있다. 노조법 제3장(단체교섭 및 단체협약, 제29~36조)에 단체협약의 성립 ... 편의제공(전임자ㆍ조합사무소ㆍ조합비공제, 근로시간 중의 조합활동 등)조항, 면책특약, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, shop조항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 속한다고 볼 수 있 ... . 단체협약의 일반적 구속력125. 단체협약의 실효13Ⅵ. 결어14Ⅰ. 단체협약의 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 개별적 근로관계와 집단적 노사관계를 규율하기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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쟁의행위의 유형별 판단

적인 업무수행에 큰 지장을 초래하였다면 조합원들의 위 점거농성행위는 노동쟁의조정법 제3조에 정한 쟁의행위에 해당하는 바, 그 점거의 태양(원고의 폭행, 협박)과 노조법 소정의 절차 ... 는 노동쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위(태업 또는 부분파업)에 해당한다.Ⅲ. 직장점거1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 ... 쟁의행위의 유형별 판단Ⅰ. 들어가며최근 노동조합의 불법쟁의행위 내지 집단행동 중 발생한 손해에 대해 사용자가 노조 내지 노조 간부의 임금 기타 재산에 가압류하는 소송이 잇따라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

과 금지우리나라 헌법(제 33조 제 1항)에서 노동 3권(단결권. 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있고 나아가 노동조합 및 노동관계조정법에서 적법절차에 따른 쟁의행위에 대해서는 형사 ... 에게 호소선임하여 쟁의해결에 도움을 청하는 것이다. 이에 진행절차는 노동조합 및 노동관계조정법이 적용된다.반면에 공익사업분야는 행정관청의 판단으로 공적 조정형태인 강제중재를 할 수 있 ... 다.3) 조 정가. 조정의 의의조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 작성하고 노사의 수락

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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(파워포인트) 공무원 노조에 관한 발표

이후.. 가입범위 제한 (제6조) 교섭 절차의 제한 (제8조) 교섭 사항의 제한 (제8조 제1항 단서) 쟁의 행위의 금지 (제11조) But, 노조원들의 노조 활동이 수월해짐.10 ... 에 종사하는 공무원 2만 2천명입니다. 마지막 네 번째는 노동관계 조정과 감독 등의 업무를 수행하는 공무원 2천여 명입니다. 이처럼 가입제한을 받는 공무원을 뺄 경우 가입할 수 있 ... 째는 예산의 편성과 집행에 관한 사항입니다. 마지막 다섯 번째는 행정기관이 당사자인 불복신청과 소송사항 등입니다. 노동부는 관계부처와의 협의 그리고 추가 의견수렴 절차를 거쳐 올해 안

리포트 | 21페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.10 | 수정일 2022.02.26

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노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계

의 대상(구노동쟁의조정법 제13조의 2)이 되었던 것이 이제는 어느 정도 문제의 해결을 본 것이다. 그러나 제3자의 개입의 경우 현행법에 의하면 제3자가 단위노동조합의 단체교섭과 단체 ... 노동관계지원에 있어서 제3자 지원의 범위와 한계1. 문제의 제기현행 노동조합 및 노동관계조정법 제40조에 의하면 기존의 제3자 개입금지 조항을 삭제한 대신 노동관계의 지원이 ... 면 노동관계의 지원에 있어 `노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 지원을 받을 수 있다'고 규정(제40조 1항)하고 그 지원의 구체적인 내용과 범위에 대해서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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