"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 761-780 / 1,274건

공무원 노조에 관한 글

가 준용되어 노동3권을 가질 수 없다고 규정하고 있다.노동쟁의조정법 제12조2항의 "국가?지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없 ... 다. 그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 위 조항은 일부공무원의 단체행동권을 인정한 헌법 제33조 2항에 합치되지 않으므로 개정 ... 의이익을 대표하고 이에 봉사하므로 일부 공무원의 요구에 굴복할 수 없고 공무원의 쟁의행위의 방향은 공무원의 노동조건을 정하는 의회에 향하되, 의회의 자유로운 판단을 방해해서는 안되

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

게 나타남 성과 보상 체계에 대해 노사양측이 납득할 수 있는 구체적인 원칙과 절차의 성문화가 필요함 1 2 3 41974. 2.7 전국금속노동조합 동양기계분회가 창립 1983. 2 ... 지부 창원지법 민사 1 부에서 , 사측이 노조원을 상대로 낸 쟁의행위금지 가처분신청을 받아들임 경남지방노동위원회와 창원지방노동사무소에 직장폐쇄 신고를 내고 사내 전기 , 전화 ... .5 전국금속노동조합연맹 ( 주 ) 통일노동조합으로 명칭 전환 1990.1.22 노동자의 단결과 투쟁의 구심인 전국노동조합협의회 결성 1992 임 . 단협 투쟁에서는 총액임금제

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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중국의 노동자 저항 운동

및 조직4.노동쟁의 처리 방식1) 노동쟁의 처리 방식2)노동쟁의 처리 절차의 변모과정5. 중국 노동자 저항운동의 주요 특징1) 기업소유제 유형별로 노동쟁의 발생빈도와 원인의 차이 ... 중국생활보호운동을 펼치는 것 등은 좋은 예임.)ㆍ 1993년도에 발생한 태업이나 파업의 79.2%가 노동조합, 노동쟁의조정위원회가 조직되어 있지 않거나 근로계약이 체결되어 있지 않 ... 중재 조직에 참가하여 노동쟁의를 조정?중재산업안전 조치권: 기업의 부당한 위험작업 강요시 근로자의 위험대피 요구, 근로자에 대한 중대위험 직면시 의견개진 및 책임 추궁복지사업 경영권

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

】① 노동조합은 도교육청으로부터 합법적인 절차를 거쳐 필요한 사무실 등을 사용한다.② 노동조합이 교육행정·연수기관의 시설을 이용하고자 하는 경우에는 당해 기관의 관리 운영에 지장이 ... 없는 범위 내에서 당해 기관장의 동의를 얻어 사용할 수 있도록 한다.③ 도교육청은 폐지된 학교 유휴공간을 노동조합이 요청할 경우 합법적인 절차를 거쳐 사용 허가하도록 한다 ... (목적)○ 노동조합 및 노동관계 조정법 제10조(설립의 신고)설립 목적○ 교원에 대한 예우와 처우개선 및 신분보장 강화○ 교원의 사회적?경제적 지위향상조직 단위○ 시?도단위 또는

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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경영학 용어

당시 공장 노동의 특징은 노사 대립과 태업 이었는데 여기서 태업이란 표면적으로는 작업을 하면서 집단적으로 작업능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위를 말한다.그 당시 ... 봉사를 말한다.2. Taylor 의 과학적 관리테일러가 철강 회사에 근무하던 시기인 1800년대 중후반 미국은 산업혁명기에 진입하여 노동 운동이 활발하게 전개 되던 시기였다. 그 때 ... 의 노동자들은 고의로 일을 늦게 하여 하루일과를 다 마치지 못하는 경우가 태반 이었고 그것이 미국의 골칫거리 였다고 한다.테일러는 이러한 태업이 발생하는 이유로 ‘능률을 올리면 실업자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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[노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

쟁의행위의 정당성제1장 쟁의행위의 정당성의 의의근로자들의 쟁의행위는 정당하게 행하여진 경우에 노동조합및노동관계조정법 제3조(손해배상 청구의 제한)와 제4조(정당행위)에 의하 ... 성 여부에 따라 판단하고 필요불가결성은 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호와 기타법령을 고려해 볼 때 주체, 목적, 대상, 개시시기, 절차 및 방법과 수단 등의 측면에서 사회통념 ... 의 통보와 신고노동조합및노동관계조정법 제17조와 제45조 제1항은 쟁의행위의 신고 및 상대방 서면통보를 규정하고 있다. 특히 상대방에게 서면으로 통보할 경우 교섭요구에 대하여 대표

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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단체교섭과 단체협약

의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 기능 노사관계 사이의 기능 통일적 노동조건의 결정 가능 경영활동에 대한 견제와 자극 → 효과 ... 형성 ◈ 근로자의 욕구 · 불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 주체 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 30 ... 조 - 노동조합이 단체교섭의 주체로서 갖는 지위의 문제점 단체교섭의 교섭담당자 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 -1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 범위 ▣ 보편

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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[기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리

는 중재절차를 두고 있다(노조법 제71조 제2항, 제74조, 제75조). 즉 특별조정위원회는 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 조정이 성립될 가망이 없다고 인정하는 경우에는 조정기간 ... 에 관해 노동위원회의 특별조정위원회에 의한 조정절차를 두고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조). 또한 노조법은 공익사업 중에서 “그 업무의 정지 또는 폐지 ... 중재는 노동쟁의조정법에 의해 규율되었다. 당시에는 모든 공익사업에서 직권중재의 회부가 가능하였다. 그러나 1997년 현행 노조법으로 개정하면서 필수공익사업만으로 제한하였다. 또한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[경영]조직행위 관점에서 본 노사분규

어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야 할 법적 절차로 간주하기 때문이 ... 같은 노동쟁의로 인해 발생한 근로손실일수를 임금근로자 1,000명으로 나눈 값을 의미함)이 높아지면서 우리나라의 2000∼2004년 중 연평균 파업성향이 106일로 1995 ... 고 있다.위 자료에는 언급되지 않은 중국에 경우는 최근 10년 사이 노동쟁의가 10배 이상 늘어나면서 심각한 사회문제가 되고 있다는 조사보고서가 나왔다.중국노동관계학원 차오젠과 장잉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[노동]쟁의행위 일반 총정리

후 사용자가 회답을 할 만한 충분한 시간 없이 쟁의행위를 한 경우에도 정당성은 인정되지 않는다2. 절차와 정당성노조법은 노동쟁의의 조정절차와 관련하여 쟁의행위를 제한하는 규정을 두 ... 적의 정당성을 가지지 않는다.쟁의행위의 시기 절차와 정당성1. 시기와 정당성1) 사용자에 대한 쟁의행위는 사용자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 단체 ... 쟁의행위 일반목차1.쟁의 행위의 개념2.준법 투쟁과 쟁의 행위3.쟁의행위에 대한 법률상의 규율4.쟁의행위의 정당성5.쟁의 행위 목적의 정당성6.쟁의행위의 시기 절차와 정당성7

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

마지막 권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. 즉 노동쟁의가 발생되고 쟁의조정의 절차가 뒤따르게 된다.노동쟁의 형태로는 동맹파업과 사용자의 공장 폐쇄가 일반적이며 태업, 불매운동 ... 을 확고히 보장함으로써 노조와의 단체교섭을 통해서 모든 문제를 직접 조정?해결할 수 있도록 자세의 전환이 필요하다.반대로 노동자측은 자신의 역할과 건전한 직업윤리에 대한 의미를 부여 ... Ⅰ. 서 론노사관계(Labour Relationship)는 자본주의 사회로 발전해 감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말하며, 그 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자 간의 상호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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노동법 족보-노동조합의 설립

Ⅰ. 노동조합의 의의노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 4호는 ‘노동조합이란 근로자가 주체가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자의 경제적, 사회적지위 ... 은 결격 사유가 된다고 할 수 있다.2) 노동조합이 민주성을 결여한 경우설립 신고 절차 등을 하지 않은 노조로써 법외 노동조합으로 분류된다.2. 소극적 요건(결격요건)(1)사용 ... 의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 단체를 말한다’고 정의하고 있는데 노동조합은 일반 결사체와는 다른 근로자 집단으로써 자본주의사회의 근로자의 권리 행사를 보장하기

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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부당노동행위와 구제

이 행하는 어떤 활동이 조합활동에 해당 하는가 쟁의 행위에 해당하는가를, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6호가 규정하는 쟁의행위의 정의에 따라, 사용자 대항성 및 업무 저해 ... 노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... 절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적Ⅱ. 부당노동행위의 주체Ⅲ

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

에서 이겨내는 사람들이 정말로 훌륭한 활동가가 된다는 것이다. 노동법을 사용하여 빼앗긴 권리를 되찾는 절차에 임하면서 경계해야 할 생각도 바로 ?우리 그동안 해 볼만큼 해 봤으니 ... 조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) : 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅴ. 노동법의 체계1. 다른 법률과의 관계시민법 ... 노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리에 관한 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동의 개념Ⅲ. 노동법의 성립과정1. 야만

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

에 필자의 주관이 개입됨을 스스로 밝히며 보고서를 시작한다.2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립한다.노동계는 ‘복수노조 ... 대표제는 노동계에서 강하게 반대하고, 타임오프제는 노·사 모두 반대했기 때문이다.이 가운데 한국노총·민주노총·한국경총·대한상의·노동부·노사정위원회가 참여하는 이른바 ‘6자 대표자회 ... 의’) 안이다. 논의 테이블에서 가장 먼저 제거될 것으로 보인다. 그 다음은 시행시기와 관련해서 ① 3년 또는 5년 유예안② 사업장 규모별로 시행 시기를 조정하는 안③ 현행 단체협약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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노동법에 관한 모든것

을권·단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기 ... 나라 노동법의 체계1) 근로기준법2) 노동조합 및 노동관계조정법3) 노동위원회법4) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률5) 최저임금법6) 산업안전보건법7) 산업재해보상보험법8 ... 하기 위하여 준사법적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법(産業災害

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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공적조정에 대하여 논하라

해결을 도모하기 위한 것이다.2)또한 공익사업의 노동쟁의의 조정은 노동위원회에 두어진 특별조정위원회가 담당한다.(2)단독조정인노동위원회는 관계당사자 쌍방의 신청이 있거나 관계당사자 ... 제도(調整制度)를 두고 있다.이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도(私的調停制度)와 노사쌍방의 별다른 약정이 없는 경우에는 노조법상의 조정절차가 적용되는 公공 ... 하였다.다만 쟁의행위에 있어서 조정전치주의로 인하여 조정(중재)의 신청이 사실상 강제되는 점이 문제로 지적되고 있다.2.긴급조정의 결정에 의한 자동개시긴급조정시에도 조정이 행해지는데, 이때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에서는 사용자의 부당노동행위와 그 구제절차에 대하여 규정하고 있 ... . 치밀하게 준비된 부당노동행위2. 파업을 유도하는 구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위3. 파업을 무기력화시키는 부당노동행위4. 갈등을 유도하며 표면적으로 개입하지 않는 부당 ... 노동행위5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선3

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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[노사관리]한국기업의 노사활동과 노사문화

함으로써 노동절차나 방법은 노동관계의 제도적 성격을 규정하는 주요한 요소의 하나이다.이러한 노동쟁의조정제도는 노동쟁의가 발생하더라도 신속히 타결되어 사태를 미리 예방하는 것이 가장 바람직 ... 하고 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 알선서 조정서 및 중재재정서가 작성되고, 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 임의조정절차에 의하건 노동쟁의조정법의 조정절차에 의하건 노동 ... 문제점51) 단체교섭제도62) 노동쟁의 조정제도63) 노사 협의제7Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향8Ⅴ. 결론10※참고문헌11Ⅰ.서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.23

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

수 있다. 특히 노동조합및노동관계조정법 제46조는 쟁의행위의 하나로서 직장폐쇄를 예시하고 있는데 사용자가 단체행동권의 주체가 될 수 있는지와 관련하여 위 조항의 위헌성이 문제 ... 는 안된다. 현행 노동관계조정법에서도 사용자의 직장폐쇄는 근로자가 쟁의행위를 개시한 이후에만 허용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항).(4)단체행동권의 내용근로자의 정당 ... 권을 통해서 목적을 달성할 수 없는 경우에 한하여 행사되어야 한다. 쟁의행위는 조정 중재절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다.V. 근로3권의 효력1. 대국가적 효력근로삼권은 대국가

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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