"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 681-700 / 1,274건

관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

을 제시하지 않을 뜻을 보이고 있어 교섭이 난항을 겪을 것으로 예상됐다.2005년 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정 ... 의의 총회결의 조항, 산별조직 약화 기 업별 조직 강화.쟁의적법심사, 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 ... , 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립하도록, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능, 유니온샵 폐지- 1986년 개정80년

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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[법학]쟁의행위의 정당성

. 쟁의행위의 제한?금지법규위반과 정당성1. 법령에 의한 제한1) 주요시설점거행위의 금지2) 안전보호시설의 유지3) 조합원의 무기명투표절차4) 조정전치에 의한 제한2. 자치법규에 의한 ... 다.4) 노조가 과대한 요구를 하는 경우노동조합이 사용자가 수용할 수 없는 과대한 요구를 하는 경우, 이는 단체교섭에서 조정할 문제이며 그것으로 쟁의행위의 목적이 부당한 것이라고 볼 ... 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 서1. 헌법상 쟁의행위의 보장2. 쟁의행위의 정당성과 위법성3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성 판단1. 주체의 정당성1) 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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긴급조정제도에 대하여 논하라

가 쟁의의 조정을 하는 제도를 말한다(제76조제1항).2.취지원칙적으로 노동쟁의조정은 당사자의 자주적인 해결에 의하여야 한다.그런데 이러한 긴급조정을 인정하는 것은 쟁의행위가 산업평화 ... 이 긴급조정에 대한 결정을 갖는다고 보아야 한다.Ⅲ.긴급조정의 절차1.공표와 통고노동부장관이 긴급조정의 결정을 한 때에는 지체없이 그 이유를 붙여 공표함과 동시에 관계당사자와 중노위 ... 긴급조정제도에 대하여 논하라.Ⅰ.긴급조정의 의의 및 취지1.의의 2.취지Ⅱ.긴급조정의 요건1.실질적 요건 2.형식적 요건Ⅲ.긴급조정의 절차1.공표와 통고 2.중앙로동위원회의 조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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교원노조와 공기업노조

는 절차가 필요하다. 이 절차를 노종쟁의의 조정이라 한다. )노동쟁의의 조정은 재삼자가 재시한 해결안의 성격을 기준으로 수락하여야 비로소 구속력을 갖지만 중재에 있어서는 해결안(재정 ... 을 허용하면서 교원노조에 대해서는 정치활동을 금지하고 있는 것이 헌법상의 평등권을 침해하는지를 다루어야 할 것이다.(6) 노동쟁의의 조정· 중재)노동조합과 사용자간의 단체교섭 ... )이 당연히 당사자를 구속한다. 교원노조법의 조정절차를 살펴보면 다음과 같다.단체교섭이 결렬된 경우 당사자의 일방 또는 쌍방은 중앙노동위원회에조정을 신청할 수 있다.(교원노조법 제

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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[인문지리학] 한국 FDI의 문제점 및 해결방안

는 노동 관련 법규를 조정하는 등의 제도적 차원의 정비도 필요할 것이다. 개선되어야 할 것으로 지적되는 사항으로는 현재 산재하고 있는 불법적인 노동쟁의에 대하여 관련자에 대한 엄중 ... 된다.직된 노동시장을 지적한 바 있다. 그는 "노동시장을 유연하게 만들어야 한다. 해외투자자들은 파업이나 노동분쟁을 만날 위험이 적어야 들어올 것이다." 라는 말로써 한국이 현 상황 ... 하고 있다는 점이 이러한 분석을 뒷받침해주고 있다. 이에 대한 이론적인 연구들도 노사관계의 경직성과 IFDI의 유치 성과 간의 부의 상관관계를 규명해내고 있다. 한국 기업의 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.29

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독일공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

적 중립성과 공정성이 요구, 파업금지 등 기본권의 제한- 사무원 : 단결권/단체교섭권/단체행동권을 가짐, 공공질서에 위배되는 경우에는 쟁의참가 불허(5) 의의- 상호보완적, 분업 ... . 보수1) 개관(1) 임용절차- 지역당국(연방정부, 주정부, 지방자치단체)이 임용권자가 됨(2) 선발- 능률주의의 원칙을 토대로 후보자의 공직에 대한 적성, 능력 및 전문적인 역량 ... 단체에 공무원결사의 특수성을 고려한 조정- 관련 공무원조합의 최고기관은 동의권이 없음(제안권만 갖음)2. 이원적 노사관계제도1) 공무원- 공무원의 고용조건 : 법률이나 조례

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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쟁의행위의 주체와 대상

은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.)소극적 요건(§2 제4호 단서 가목과 라목, 복수노조)을 결여한 노동조합도 쟁의행위가 가능하다는 견해가 일반적이나 법원은 부정하는 것으로 보이 ... )나 비공인파업(노동조합의 승인 내지는 지시에 반하는 파업))의 경우에 법원은 쟁의행위 정당성을 부정한다.)법으로 쟁의행위가 금지되어 있는 경우는 공무원(국가공무원법 §66 ... 방산물자 생산 업무에 종사하는 자(헌법§33 ③, 노조법 §41 ②) 등이다.2. 목적의 측면쟁의행위가 정당하기 위해서는 노동조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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공무원 단체의 설립이 행정에 미친 영향

. 우리나라 공무원 단체가 행정에 미치는 영향우리나라 공무원단체 활동의 문제점으로는 헌법에 보장된 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원들’의 쟁의권이 노동쟁의조정법 12조 2항에 의하 ... 여 부정되고 있는 법 체계상의 문제점을 지적할 수 있다.즉 헌법재판소에 의하여 헌법 불합치 판정을 받은 노동쟁의조정법 12조 2항의 문제점 등 공무원단체 활동에 관한 법규상의 미비점 ... 론)공은 단체교섭이 잘 이루어지지 않을 때 사용자에 대항하여 일정한 절차에 의하여 다음과 같은 행위를 하는 것을 말한다.ⅰ)동맹파업(strike) : 노동력의 제공을 집단으로 거부

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

행위 금지노동조합 및 노동관계조정법 제 4조노동조합 및 노동관계조정법 제 81조노동조합 및 노동관계조정법 제 29조노동조합 및 노동관계조정법 제 4조,37조 1항단체행동권 = 쟁의 ... 여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차노동조합 조직단체교섭단체협약노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비경영자들은 노동자 ... 다노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 단체협약의 체결, 기타 사항에 관하여 교섭할 권한이 있다단체교섭의 절차, 방법 등에 관하여 폭력과 파괴

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ). 경동 상덕광업소(4). 대한항공 조종사 파업7. 다른 국가와의 비교고찰Ⅸ. 노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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공공부문의 노사관계

에 대하여는 노동위원회에 의해 알선조정 중재 등의 쟁의조정절차가 진행주요국의 공공부문 노사관계법제도주요국의 공공부문 노사관계법제도3. 독일의 노사관계법 1) 단결권 - 독일의 기본법 ... 여는 국가공무원법 및 지방공무원법이 규율.3) 쟁의행위의 금지 - 일반공무원에게는 쟁의행위가 전면적으로 금지 4) 쟁의조정 - 국공영기업 직원의 노동관계에서의 교섭상의 교착상태 ... 노의 신청에 의해 중앙노동위원회에서 조정 ▪당사자의 신청에 의해서만 중재가능전임자▪무급전임▪2006년까지 유급전임 허용공공부문 노사관계 현황6. 노동3권 : 단결권, 단체교섭

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.04

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

절차1. 노동위원회에의 신청단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 ... 의 현실적 어려움이 있으므로 이에 노동위원회를 통해 분쟁의 신속한 해결을 도모하고자 하는데 취지가 있다. 즉 단체협약의 해석을 둘러싸고 발생할 수 있는 쟁의행위를 사전에 예방하고자 함 ... 적으로 노동위원회에 그에 관한 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 동일한 효력을 부여하고 있다. 이는 수락된 조정안과 중재재정이 단체협약과 같은 효력이므로 그 분쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 ... 통념위에 해당한다. 즉 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합 측으로부터 과도한 요구가 있었다고 하 ... 의 대내적 활동, 각종 문화체육활동 등의 대외적 활동 등 노동조합의 유지 존속 및 확대를 위한 일체의 행위를 의미한다.2)지배개입의 예외노동조합및노동관계조정법 제 81조 제4호

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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판매자 표지

[사업부제조직] 사업부제조직의 의의와 형성배경, 특징, 존립조건, 형태

감사에 관한 절차기준의 제정 및 변경9) 전사적으로 조정을 요하는 경우의 가격방침10) 본사에서 외부기관과 교섭하여 처리해야 할 사항, 예컨대 대외계약, 노동협약, 소송 및 세무 ... 는 경영규모의 확대, 기술혁신의 급진전, 제품의 다양화 및 판매경쟁의 격화 등으로 인한 경영합리화의 요청에 따라 종래의 집권적 조직에서 분권적 조직의 형태로 이행되고 있 ... 의 상황뿐만 아니라 생산방법도 상이하여, 이와 관련되는 기술상의 제 문계나 인사 ? 노동관리상의 제 문제도 상이한 양상을 보이게 되었다.따라서 이를 최고경영층에서 획일적으로 결정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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[공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

의 특징Ⅲ. 공무원 노조의 사회적 역할Ⅳ. 공무원 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권 향유2. ILO등 국제적 노동기준 준수3. 공직사회 ... 적으로 적용하는 데는 부당노동행위의 성격에 부합하지 않는 측면이 있을 뿐만 아니라 합리적이지 않은 결과를 초래할 가능성도 있다.정부법안에 따르면, 쟁의행위는 금지되어 있으나, 부당노동 ... 역시 예외가 아니다.Ⅳ. 공무원 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권 향유공무원도 노동자인 한 당연히 노동기본권을 향유해야 한다. 공무원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

의 선 장기간 노동에 시달려 온 노동자들의 반발이 본격화되기에 이르렀다. 결국 전태일 분신사건이 기폭제가 되어 KAL빌딩 난입 사건등이 발생하였으나 오히려 유신헌법을 공포한 이후 노동 ... 3권 자체를 법률로 제한하려는 조치까지 나오게 되었다. 그러나 이러한 조치로도 노동자들의 반발은 잠재우기 어려웠고, 10.26사태로 유신정권이 붕괴되었으나, 제5공화국에서도 노동 ... 으로 전화되면서 분규건수는 점차 축소되기 시작한다. 이시기에 이르러서야 노동운동이 대학생이나 재야단체와도 어느정도 분리가 된 자율적 노동활동의 성격이 강해졌다. 그러나 장기 분규로 인해서

리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례 분석 (노동쟁의, 노사분쟁, 노동파업, 불법파업, 노동법)

에 교섭이 계속되기를 기다렸으나 병원측은 교섭장소에 나타나지 않으면서 밤샘교섭은 이뤄지지 않았다. 중앙노동위원회는 조정회의에서 조정이 결렬되자 노조의 쟁의행위가 진료행위 중단으로 환자 ... 에 의료원측에서는 쟁의조정신청 전까지 2.6% 인상안을 주장했다. 이렇게 임금인상률의 차이에 대해 의료원측은 의약분업 때문에 병원경영상황이 어려운 상태이고, 성모병원이 대학 병원 ... 원수4.조합비(３)사건 개요(４)노사분규 내용1.진행과정2. 쟁의 유형3. 쟁의 쟁점 사항4. 2002년도 노사협상의 쟁의 진행과정5. 요구사항과 회사측 대응6. 노사간 손익(５

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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평화조항과 평화의무의 비교 검토

라 할 수 있으며, 특히 평화조항과 평화의무의 해석에 대한 견해가 대립되는 바, 이에 대한 명확한 이해가 필요하다.Ⅱ. 평화조항1. 의의평화조항이란 쟁의행위에 앞서 일정한 분쟁조정 ... 절차를 경유하여야 할 것을 규정한 협약조항으로서 단체협약의 내용 중 채무적 부분에 해당한다.2. 평화조항 위반의 법적 효과1) 쟁의행위의 정당성평화조항을 위반한 쟁의행위가 정당 ... 성을 상실한다는 견해가 있으나, 평화조항의 위반은 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과하므로 쟁의행위의 정당성을 상실하는 것은 아니라고 할 것이다(多). 따라서 평화조항을 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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수협 금융경제 종합상식 벼락치기용

1) 원가의 3요소 - 재료비, 노무비, 경비2) 노동3법,노동3권 - 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법을 노동 3 법이라고 한다. 노동 3 권은 근로권이라고도 하는데 노동 ... 자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다.3) 생산의 3요소 - 토지, 노동, 자본4) 개인신용평가시스템 (ccs) - Credit Scoring System- 금융기관 ... 게 나타낸 것. 손익계산서와 함께 재무제표의 중심을 이루는 것이다.22) 감가상각비용 - 기업이 사용하는 기물이나 설비 등은 해마다 소모되는데 이러한 가치의 감소분을 보전하는 절차 (건물

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09

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단체교섭과 단체협약

의 대책단체 교섭의 범위단체 교섭의 절차노동법상의 범위노동조합의 목적 : 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위향상 도모 노동쟁의의 정의 : 임금․근로시간․복지 ... 의 당사자단체 교섭의 담당자사용자측- 근로계약에 의하여 근로자들을 채용한 계약상의 당사자. - 개별사용자나 사용자단체(노동관계에 관하여 조정 또는 중재할 수 있는 권한을 가진 사용 ... 가능 (노동조합 및 노동관계조정법 제29조)단체교섭의 당사자와 담당자단체 교섭의 당사자단체 교섭의 담당자사용자측- 사용자 또는 사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자. 단, 일정

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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