"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 481-500 / 1,274건

철도노조 파업

적 요건을 갖 추고 노동조합 및 노동관계조정법이 정한 중요한 제한 규정을 위반하지 않아야 한다쟁의의 실질적 요건 1. 단체교섭의 주체가 될 수 있는 노동조합 , 사용자 , 사용자단체 ... 하는 투쟁이다 .파업은 왜 발생하는가 ? 노사간의 주장의 불일치가 있을때 노동자들이 자신들의 요구를 관철시키기 위한 행동함으로써 발생파업이 허용되는 경우 합법적인 파업 쟁의행위의 실질 ... 에 대하여 사용자가 교섭을 거부하거나 , 단체교섭에서 그러한 요구를 거절한 때에 개시하고 ( 개시시기 ), 사전에 노동위원회에 신고하여 조정을 거치고 ( 조정전치 ) 4. 조합원 과반

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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노동쟁의

성쟁의 행위의 제한과 금지 - 우리나라 헌법 ( 제 33 조 제 1 항 )- 노동 3 권 ( 단결권 ․ 단체 교섭권 ․ 단체 행동권 ) 보장 노동조합 및 노동관계조정법에서 적법절차 ... 는 없다 . - 단체협약에 의한 쟁의행위의 제한은 근로자 측에만 의무를 지우는 것이 아니라 사용자도 동일한 의무를 진다 .노동쟁의 조정 절차 Ⅴ 조 정 1 (1) 의의 및 원칙 노동 ... 회는 노동쟁의의 조정을 하게 하기 위하여 노동위원회에 조정위원회를 둔다 . - 조정위원회는 조정위원 3 인으로 구성한다 .2 중 재중재 절차긴급조정 결정 조 정 ( 중노위 ) 중

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동 ... 해고 요건의 적용을 배제하는 방식까지 제안하고 있다. 노조의 쟁의행위를 일정부분 제한하고, 반대로 사용자의 대항권은 강화시킨 점도 노동계의 불만 사항이다. 현재 재적과반수 찬성을 요하 ... 한국 노사관계의 현황과 대응전략지금 대한민국의 어려운 경제사정과 언론에서 보도되는 과격해지는 노조들의 단체행동, 그리고 노동자들의 인간다운 삶을 주장하며 스스로를 불태웠던 전태일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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[공익][공익성][공익주의]공익과 공익성, 공익과 공익주의, 공익과 공익편성, 공익과 공익광고, 공익과 공익보호, 공익과 공익마케팅, 공익과 공익서비스, 공익과 공익활동능력 분석

경제의 보호”는 특별조정절차의 대상을 정함에 있어서 노동부장관의 신청에 의해 당해 노동쟁의의 적용이 가능하게 한다는 점에서는 고려하고 있지만(노사관계법?제도선진화방안 참조), 공익 ... 사업의 정의에서는 원칙적으로 국민경제의 보호를 고려하지 않고 있다. 쟁의행위의 제약이 될 수 있는 최소업무유지의무의 대상업무를 정하는데 있어서도 마찬가지로 국민경제의 보호라는 것은 .

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동단체법과 노동기본권

로서의 의미. 현실적 중요성 노동사건에 대한 법률적 판단을 위한 검토 순서우리나라 노동법의 변천1953년 노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법)제정 군사독재정권 ... 조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적 ... 는 경우 정부내부절차의 장애를 회피하기 위한 경우 – 예 검·경수사권 조정 관련 검찰과 경찰 입장의 안을 의원 섭외하여 의원발의 정부안으로 제출된 경우에도 이에 반대하는 다른 부처 또는

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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[인사관리]워커힐 호텔의 인적자원관리 분석

을 미치는 경우 이 쟁의행위를 정지시켜 중앙노동위원회에 의하여 강제적으로 쟁의의 조정을 행하는 제도이다. 그러나 만일 긴급조정이 길어져서 노동쟁의 행위가 발생시 워커힐에서는 쟁의 ... 사항이 생길시 단체교섭까지 기다리지 않고 처리할 수 있도록 하고 있다.(4) 노동쟁의노동쟁의는 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고 등의 근로조건에 관하여 노사간의 주장의 불 ... 일치로 인한 분쟁상태를 말한다. 단체교섭이 노동문제의 평화적 해결을 위한 노력이라면, 노동쟁의는 노동 문제의 투쟁적 해결을 위한 노력이다.워커힐에서는 지금까지 노동쟁의에 의한 행위

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

해야 할 노동자, 사용자, 정부, 대중 각각의 역할에 대해 제언을 하는 내용을 끝으로 보고서를 마무리하고자 한다.Ⅱ. 쌍용자동차 구조조정 추진배경1) 전 세계 자동차산업 침체와 쌍용 ... 게 며 12월 26일 임시 대의원 대회를 열어 쟁의발생을 결의하는 등 즉각 투쟁모드로의 전환을 실시한다. 그러나 쌍용차 회사는 절박한 경영위기 상황을 극복하는 길은 구조조정 밖에 없 ... 다고 판단을 하고, 그 일환으로 인원감축과 임금삭감 등 구조조정 방안을 모색하게 된다. 이 소식을 들은 노조는 즉각 반발하며 쟁의행위에 돌입할 태세를 갖추었다.이러한 상황에서 쌍용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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두산중공업,노사분규사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

조합측은 불법파업만이 자신들의 요구사항을 관철하기 위한 수단이라고 생각해선 안되며 절차와 대화를 통한 교섭을 시도하고 교섭사항에 대한 합의가 이루어지지 않았을 때 정당한 쟁의행위 ... Ⅲ 협상쟁점 분석Ⅰ 노사분규 배경·사건내용기업 개요노사분규 발생배경진행내용Ⅱ 고용관계 당사자 분석노동조합·사용자·정부 특성과 전략 분석교섭흐름에 따른 노·사 협상쟁점 분석Ⅳ 결론 ... 노동조합·사용자·정부 별 해결방안Ⅰ 노사분규 배경·사건내용1980년 공기업화 되면서 현대양행에서 한국중공업으로 사명을 변경 2000년 12월 한국중공업 민영화를 위한 경쟁입찰

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

1) 의의2) 주요방위산업체3) 관련 구체사례와 행정해석4) 위반의 효과4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지1) 의의2) 조정기간의 기산점3) 위반의 효과5. 중재시의 쟁의 ... 하는 사실상 노무종사자의 쟁의행위는 허용된다.- 그러나 이들 사업이 노조법상의 공익사업에 해당되므로 조정 및 중재의 절차 등에 있어서 동법의 특칙이 적용될 것이다.3) 위반의 효과헌법 ... 쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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노사관계의 학제적 본질과 학문적 성격

는 견해로서 제도주의 영향을 받아 성립된 것이다.근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심 ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의 ... 조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 취업 방해쟁의행위 절차노 사 교 섭노동쟁의 상태 발생조 정 절 차쟁 의 행 위쟁의행위의 정당성 판단(불법)쟁의행위에 대한 책임쟁의행위의 관리조정절차중립적이고 공정한 제3자가 조정 ... . 노사당사자는 노동위원회의 조정안을 거부할 수 읽음 제 3자에 신청, 10일, 3인노동쟁의 조정 절차노사 교섭결렬조 정 신 청조정중재쟁 의 행 위긴 급 조 정/중 재단체협약 체결중재

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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대한항공 노사관계

을 위태롭게 할 위험이 있을 때 노동부장관의 결정 에 의해 강제적으로 조정 1. 선정동기 중앙노동위원회는 통보를 받은 즉시 조정개시  조정 불가능 시 , 긴급조정 결정통보 15 일 ... 이내 중재회부 결정  중재회부 결정 시 , 지체 없이 중재 개시 긴급조정 공표 후 , 쟁의행위의 즉시 중지 및 30 일간 쟁의행위 금지 관계당사자가 수락한 조정안 또는 중재결정 ... 에 의문점 - 파업 하루 전 , 건설교통부 장관 ' 긴급 조정권 동원 ' 을 언급 - 긴급조정권은 사후 조치 , 발동 권한 노동부장관  파업 이틀 전 대한항공 사장 외 임원

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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인적자원관리-노사관계관리

적·집단적·일시적 거부하는 행위IV. 노사관계관리조정과 고정처리 – 노동쟁의의 조정'노동쟁의의 조정을 위해 관계법 제정, 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적·평화적 해결을 도모'조정 ... 노사당사자 어느 일방의 신청에 의해 개시 조정위원회(조정위원회 3명) 구성, 조정 개시 노사당사자는 노동위원회의 조정안 거부 가능 But, 조정기간에는 쟁의행의 금지중재 노사당사 ... (노동조합 및 노동관계 조정법 2조 4호) 다음 경우에는 노동조합을 인정하지 않음 사용자의 이익을 대표하는 행동을 하는 자의 참가를 허용하는 경우 경비의 주된 부분을 사용자

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

는 주된 내용이 노동관계의 조정·감독 등 노동조합의 조합원으로서의 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원③ 공무원이 면직·파면 또는 해임 ... 되어 노동조합 및노 동관계조정법 제82조 제1항의 규정에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 노동조합원의 지위를 상실하는 것 ... 조합및노동관계조정법(제2조 제1호)근로자 라함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자쟁점사항공무원 노조법 쟁점 사항..PAGE:222.단체

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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헌법과 노동기본권 연구

다. 단결권은 단체교섭권에 의해서 담보되고 단체교섭권은 단체행동권에 의해서 담보된다. 지난 노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법 ... 기 때문이다. 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.‘노동조합및노동관계조정법’을 비롯한 노동관계법들은 헌법이 규정한 노동3권 ... 다. 노동법이라고 하는 것은 노동자가 노동3권을 행사하고 이를 실현하는 데 필요한 제도적 절차에 다름 아니다.다만 헌법에 노동기본권을 규정하고 있다는 것은 첫째, 노동자의 노동3권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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현재 금호타이어의 노사 분쟁

를 기울일 필요가 있다.3. 시민의 목소리를 듣고 의견을 반영하라.지금 현 상태처럼 결렬한 분쟁이 지속될 경우, 지방노동위원회의 예비조정 절차와 본 조정을 통해 결과가 나오겠지만 그 ... 까지 가게 될지 여부는 오는 21일 지방노동위원회의 예비조정 절차와 24일 본 조정 결과에 따라 최종 결정될 전망이다.기 자 회 견 문[전문]실패한 경영자에게 금호타이어의 운명을 맡기 ... 호봉 재조정 △2010년 임금 및 단체협약 재교섭의 6대 요구안 등을 요구하며 사측의 교섭을 촉구하고 있다.이 과정에서 금호타이어지회는 지난 17일 쟁의행위 찬반투표를 진행했고 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.31

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중국중재제도의 주요 내용과 문제점 레포트

공화국기술계약법 ⑤ 중화인민공화국 기술계약중재조례 ⑥ 국영기업노동쟁의처리잠행규정 ⑦ 국영기업노동계약제시행잠행규정 ⑧ 국영기회사퇴위기직공잠행규정 ⑨ 중화인민공화국저작권법 ⑩ 중국국제 ... 되어 경제계약분쟁의 조정과 중재의 법적근거가 마련되었다. 1983년 8월 22일에는 국무원이 중화인민공화국 경제계약 중재조례를 공포하고 또한 국가공상 행정 관리국이 「경제계약중재위원회 ... 판안규칙」을 제정하여 국내경제계약 중재제도가 확립되었다. 그 밖에도 7월 12일에는 국무원의 그밖에도 1986년 7월 12일에는 국무원의 「노동분쟁처리잠정규정」에 의하여 노동분쟁

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20 | 수정일 2015.02.14

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교원의 노조활동: 교원노조법

을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법이다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단의 기준으로 삼는데 위의 헌법에서 본 ... 도록 성실히 노력하여야 한다.제8조(쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제9조(노동쟁의 ... 의 조정신청등)①제6조의 규정에 의한 단체교섭이 결렬된 경우에는 당사자 일방 또는 쌍방은 중앙노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.②제1항의 규정에 의하여 당사자 일방 또는 쌍방이 조정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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단체교섭과 단체협약

단체교섭의 과정 단체교섭의 과정은 노사 당사자의 자율적 교섭단계 , 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분할 수 있다 . 교섭 전 노조측의 준비사항 교섭 전 사용자측의 준비 ... 사항 예비회담 본 회담의 진행 합의에의 도달 노동조합측 준비 합의도달 ? 사용자측 준비 예비회담 본 회담 단체협약 체결 준비과정 협상과정 단체교섭의 절차Click To Edit ... Title Style 2. 단체협약 (3) 단체협약의 기능 ① 근로조건의 개선기능 - 노동조합의 단결권 , 쟁의행위는 투쟁력을 바탕으로 이루어진 것으로 단체협약에서 정해진 근로조건

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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산별전환에 따른 인사노무 대응방안

을 구성하는 조직형태를 말한다.2. 대두배경① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식③ 교섭비용, 노사관계 ... 는 전체 노동자를 위한 연대적 재정운용을 할 가능성이 커진다.3. 교섭 절차 및 방식①산별교섭은 기업별교섭에 대한 상대적 개념으로써 통일교섭을 기본으로, 집단교섭, 대각선교섭, 공동 ... 의 모든 노동자에게 적용되는 경우가 대부분)6. 쟁의행위순환파업, 파상파업, 집중파업 등 다양한 파업전략Ⅳ. 산별 전환에 따른 기업 인사노무 대응 방안1. 교섭체제 변화에 따른 대응

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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