"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 501-520 / 1,274건

공사공단 대비 경영학이론

을 주는 경우근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것을 고용조건에 제시사용자 측의 쟁의행위로서 직장 폐쇄 조치는 노사 간에 분쟁이 있을 때만 가능. 직장폐쇄를 결정한 기업주는 관할 시 ... 의 전문화를 주장과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상 ... 에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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[발표자료] 공무원 노조의 모든 것 설립근거,주요내용,발전과정, 순기능, 역기능 등등

조합의 설립단위 (4) 교섭사항 (5) 정부교섭대표 (6) 교섭절차 (7) 단체협약의 효력 (8) 쟁의행위의 금지 (9) 공무원 노동분쟁의 조정발전과정 1999 년 1 월 공무원 ... 되는 부작용 향후 발전방향설립근거 법령 - 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 연혁 - 05.1.27 제정→ 06.1.28 시행→ 08.2.29 1 차 개정 목적 ... - 헌법에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 공무원의 노조활동을 허용주요내용 (1) 공무원 노동기본권 보장 범위 (2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 (3) 노동

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

으로서의 노조가 아니기 때문에 태생적인 한계점을 가진다고 할 수 있다. 또한 노동쟁의 발생 시 노동위원회 등의 조정과 같은 조력 또한 기대할 수 없다(채혁, ????)이처럼 대표적인 ... 들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템”이며, 이러한 노사협의회에서는 노사가 생산성, 종업원훈련, 노동쟁의 예방, 고충처리 그리고 건강 및 안전 등에 관한 이슈들을 주로 ... 의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

시 대체근로 허용▶ 공익사업 등에 대한 특별조정절차- 노동위원회 직권으로 조정 실시- 조정과정에서 사실조사?공표절차 도입○ 쟁의권 무력화- 쟁의권은 헌법상 보장된 노동3권을 노동자 ... 못하게 되면 그만큼 열악한 노동조건이 유지되게 되고 그 피해는 고스란히 노동자가 떠맡게 됨- 긴급조정시 쟁의금지기간을 현행 30일에서 60일로 확대하겠다고 함. 긴급조정은 그동안 임 ... 음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것임1. 해고를 쉽게 함○ 부당해고 양성화 등▶ 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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민사소송에 갈음하는 분쟁해결방식

하고, 결정이 경제적 노동쟁의에 관한 것이라면 중재 재정은 단체협약을 대체하는 결과가 된다.나. 유형- 임의중재관계당사자의 신청이 있을때 그 절차가 개시되며 일반적으로 조정이 실패한 경우 ... 의 자주적 해결의원칙과는 거리가 먼 조정제도이다. 중재는 그 결정의 당사자의 권리와 의무를정하는 내용을 포함하는 법적 노동쟁의에 관한 것이라면 그것은 기능면에서 판결과 유사 ... 에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때라. 중재개시의 효과노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.07

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[대기업]대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 경영권력 의 권위 에 도전하는 노동자들의 공식/비 ... 으로 인한 경쟁력 약화라는 두 파도에 대한 한국 대기업들의 대응, 그 흐름을 반영하는 것이다.2. 신경영전략의 전개1) 능력주의의 전개노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부 ... 전략1. 신경영전략의 두 가지 배경2. 신경영전략의 전개1) 능력주의의 전개2) 자동화의 급진전3) 일본식 노동조직의 도입4) 기업문화의 확산Ⅵ. 향후 시사점참고문헌Ⅰ. 개요대기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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권리 침해의 종류와 구제 방법

한 지식, 경험이 있는 자에 의하여 분쟁을 해결하는 제도이므로, 거래관계 특히 상거래관계에 있어서의 분쟁해결에 적합하다.라. 중재에 관한 법률로서는 중재법, 노동쟁의조정법 등이 있 ... 적 사건의 내용을 확정하여, 이에 관한 법규의 내용을 명확히 한 후, 추상적인 법규를 대전제로 하고 구체적 사실을 소전제로 하여 법적인 판단을 내린다. 이 절차가 민사소송법에 의한 ... 은 법원의 구성 또는 절차를 규정하는 법률들이다.(2) 판결에는 다음의 세 가지가 있다.가) 履行判決이는 이행의 소에 대하여 원고의 청구를 인용하는 취지의 판결로서, 피고에게 일정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

은 합의 가능성 ②정부의 입장변경 -당초 8월 20일까지 공익위원안에 기초해 작성된 「노동조합 및 노동관계조정법」 입법 예고안발표 계획→ 입법 예고 시한을 유보하고, 노사 협상을 최대한 ... 움위반산업별 노동조합의 경우 해당 지부의 파업은 지부조합원의 과반수찬성으로 정당성을 갖는다.쟁의행위 정당성비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고 이다.비정규직 ... 노동법판 례쟁의기간 중 이루어진 해고는 단체협약위반으로 무효이다.판 례참가 회사상시 근로자 200여명 고용 골프장 및 유원지 사업 영위회사 전기직 사원 근무 노조 위원장 활동원고

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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파업이 우리사회에 미치는 영향

.한국은 헌법으로 근로자의 단체행동권을 보장하고, 또 노동조합 및 노동관계조정법으로 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상의 책임, 즉 형사책임과 민사 ... 는 영향1. 파업의 사전적 정의노동조합 및 기타 근로자단체의 통제하에 그 소속원(조합원)이 집단적으로 노무제공을 정지하는 쟁의행위(爭議行爲).쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 ... 널리 행하여지는 정형적 쟁의행위이다. 동맹파업은 노동력에 대한 사용자의 지배관계를 이탈하여 생산수단과 노동력과의 결합을 절단하고 노동력의 제공을 집단적으로 거부하는 점에 그 본질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12

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노동조합과 노조활동

...쟁의 행위(노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 제한된)제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... 의 전치) ①노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.②쟁의행위는 제5장제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차(제61조의 ... .②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조 (노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

위행위의 흐름노동부노사교섭지도 및 분규예방노 사 교 섭노동부불법행위자제, 적법노동쟁의 상태 발생절차 준수지도노동위원회사전조정서비스근로조건의 결정에 관한주장의 불일치 상태교섭결렬노동 ... < 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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노동위원회의 권한에 대한 연구

, 공무원노조법, 교원노조법, 기단법 등에 따른 판정·결정·의결·승인·인정 또는 차별시정 등에 관한 업무와 ②노조법, 공무원노조법, 교원노조법에 따른 노동쟁의의 조정·중재 또는 관계 ... 직권에 의하여 조정절차를 개시할 수 있고, 관계 당사자가 미리 노동위원회의 중재결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다(기단11①). 기단법11 ... 당사자의 자주적인 노동쟁의 해결지원에 관한 업무 ③위 ①과②의 업무수행과 관련된 조사·연구·교육 또는 홍보 등에 관한 업무 ④그 밖에 다른 법률에 따라 노동위원회의 소관으로 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구

하다고 판단하였으므로 이 부분 원심판결에는 구 근로기준법 제42조 제1항, 구 노동쟁의조정법 제38조 제2항에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 것이고, 이 점을 지적하는 이 부분 ... 위원회가 노동쟁의에 대하여 한 중재회부결정은, 중재에 회부된 날로부터 15일간 쟁의행위를 금지시키고(노동쟁의조정법 제31조), 이를 위반하여 쟁의행위를 한 자에 대한 형사처벌을 할 ... 이 있다고 할 수 없다. 논지도 모두 이유 없다. (대법원 1997. 6. 27. 선고 95누17380 판결)- 지방노동위원회가 노동쟁의에 대하여 한 중재회부결정은 행정처분으로서 자체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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공무원의노동조합설립에관한 발표

의 노동기본권 보장을 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제 5조의 단서규정에 따라 그간 국가공무원 법 및 지방공무원법에 의해 제한되던 공무원의 노조활동 허용 노동조합 및 노동관계 ... 조정법 제5조(노동조합의 조직·가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.사건의 개요청구인들은 공노 ... 은 단체협약으로서의 효력 을 가지지 아니한다.관련조문제11조(쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 하

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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정부와 공공정책으로 본 노사관계

가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 및 중재 등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다.사적 조정제도위원회와 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라서 국가기관이 아닌 ... 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도노동쟁의 조정제도1) 조정의 의의 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법 ... 정부와 공공정책에서 본 노사관계Contents공공부문의 노사관계2. 노사관계 선진화 추진 배경3. 노동쟁의 조정제도4. 노동위원회공공 부문의 노사관계 배경공공부문 노사관계가 주요

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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단체교섭과+단체협약

23일 철도노조(민노총 산하)노조측의 성실한 단체교섭 요구 및 총파업 동일 결의 2004년 12월 3일 중앙노동위원회 만료된 조정기간 하루 더 연장 조정안을 놓고 이견을 좁히고 있 ... 집단적 노동관계를 적용의 대상으로 하는 조항, 혹은 노사대항관계를 규정하는 부분 등 예 : 평화의무, 평화조항, 조합활동에 관한 편의제공조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, 숍조항 ... 2. 단체협약*2.3 단체협약의 효력과 유효기간단체협약이 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없음(『노동조합및노동관계조정법』제32조 제1항) 유효기간을 정하지 않았거나 2년을 초과

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

다.단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설○ 1972년 10월 유신 개정 : 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한 ... , 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한. 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관 ... 으로 확대, 남녀고용평등법 제정4. 노태우 정권○ 1988년부터 노동법개정 투쟁 전개.○ 1989년 3월 29일 여소야대 국회에서 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정. 근로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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[PF]8장 프로젝트 파이낸스의 심사 13년

수단, 운임수준, 항만능력⑤ 조업 위험 조업자의 조업능력 노동자의 확보 자연재해의 발생 가능성조업경험, 기술 수준 노동자의 양, 질, 쟁의 경험, 주택시설, 통근수단의 정비 입지 ... ) 자금공여자별 이해관계의 조정 ① 채권의 투자자 : 일반적으로 채권의 투자자는 불특정 다수이기 때문에 투자자 보호를 위한 여러가지 까다로운 절차 규정. (e.g. 투자자의 의사 ... 1.3 프로젝트 파이낸스의 심사 절차 제 2 절 프로젝트 파이낸스의 심사 실무 2.1 프로젝트 파이낸스의 심사를 위한 준비작업 2.2 프로젝트 파이낸스의 심사내용 2.3 프로젝트

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 하거나 조정전치주의를 위반하였다고 하더라도 이는 쟁의행위의 본질적 요소와는 관계가 없는 보조적 행위에 불과하기 때문에 정당성에는 영향을 미치지 않는다고 보아야 할 것이다.4. 수단·방법 ... ·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다.III. 근로자측 쟁의행위의 유형에 따른 정당성1. 파업1) 의의파업은 노동조합의 지시 하에 근로조건의 유지 또는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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한국의노사문제와해결책

다. 1990년대 중반 이후 세계화와 무한경쟁의 파고가 높아지고 노사 모두가 생존을 위해서는 협력할 수 밖에 없다는 인식이 강해지자일부 기업에서는 노동조합이 무쟁의선언, 무교섭 ... 에 편승한 기업의 도덕적 해이에 가까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점도 있다. 그것은 대기업 ... 을 중심으로 한 지속적인 임금인상 압력의 작용과, 기능인력의 부족-인력 과잉 현상의 공존과 같은 불합리한 노사관계와 노동시장에서의 경직성에 기인한 문제점이다.노사관계는 노동시장

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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