"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 301-320 / 1,274건

조정전치주의 전반의 법적 검토

위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 경과하면 쟁의행위를 할 수 있다고 본다. 따라서 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤 ... 조정전치주의 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 개념노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다.2. 인정취지일정기간 동안 ... 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함으로써 원만한 분쟁해결노력을 촉구하고 조정절차의 실효성을 확보하려 하고 있다.3. 조정전치주의 위반의 쟁의행위의 정당성조정전치주의를 위반한 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

의임금 , 조합활동조항 , 단체교섭의 절차 , 인원 등에 관한 조항 , 노동쟁의 관한 조항 조직적 부분 제도 · 기관의 조직과 운영에 관한 단체협약부분 조합원의 해고동의 협정 ... . 단체교섭의 기능 3 . 단체교섭의 영향 근로자의 욕구 , 불만 조정 근로조건의 통일적 형성 경영합리화의 조정 노사의 공동체의식 조성 4. 단체교섭권의 보장 노동 3 권 보장 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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파업기간중의 임금지급

행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.노동조합및노동관계조정법 제90조(벌칙)제44조제2항, 제69조제4항, 제77조 또는 제 ... ):대법원1992.3.27선고91다36307판결2.변경판례(삼척시의료보험조합사건):대법원1995.12.21선고94다26721전원합의체판결Ⅵ.결론Ⅶ.참고문헌노동조합및노동관계조정법 제 ... 다.(3)법적 근거노동조합 및 노동관계 조정법 제44조 1항에서는 ‘사용자의 쟁위행위에 참가하여 근 로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자 ... 사항5) 기업구조조정 관련 사항6) 재량사항3. 상장폐지의 절차1) 매매거래정지2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부여3) 주권의 상장폐지에 관한 의견청취 등4) 기타 절차4

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

함으로써 20를 매각을 추진하여 회생 자금을 조달하고, 임원 급여 대폭 삭감을 동반한 구조조정 등을 통하여 법정관리 절차를 진행하겠다고 밝혔다. 2월까지는 정부에서 쌍용차에 대해 회생 ... 조합원 결의대회5월 8일오전 정상조업을 재개쌍용차 경영진은 ‘정리해고 구조조정안’을 노동부에 제출하였고, 쌍용차 노조는 본격투쟁 결의에 들어갔다.경영정상화방안을 발표 이후 5월 8일 ... 고 일부 공장의 조업이 중단되고 법정관리단과의 협의로 2,600명 규모 인력감축 구조조정안이 발표된다. 노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

과정에서 근로시간 단축 등 해고회피 절차의 이행 또는 해고 대상자 축소 등 노조에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종이기 때문에 단체교섭 단계에서 조정할 문제이지 쟁의 ... 대상은 이른바 이익분쟁에 한하는 것이고 이 사건에서와 같은 이른바 권리분쟁은 포함 안되는 것이라는 전제하에 중재 회부 결정이 부적법한 것이라고 비난하고 있으나 노동쟁의조정법 제2조 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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권한쟁의심판

당할 우려가 높기 때문에 이를 조정할 필요가 있다. 권한쟁의심판은 바로 이러한 다툼을 해결하기 위하여 어떤 권한이 누구에게 있고 어디까지 미치는지를 명백히 밝힘으로써 국가의 기능이 원활 ... . 26. 06：00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중 ... 및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2023.03.06

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조별발표자료작성

자, 직업공무원제도(제7조)○ 공무원의 노동기본권 보장(제33조 제1항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법 ... 한 제한을 가함⇒ 공무원의 노동조합 결성, 단체교섭 인정, 정당한 조합활동 허용⇒ 공무원의 복무상 의무규정 준수, 쟁의행위, 정치활동 금지◇ 단결권 보장- 노동조합 설립 : 헌법기관 ... , 법령?예산?조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위?정치활동 금지- 전임자 인정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법주요내용 제 11 조 ( 규약 ) : 노동조합은 그 조직의 자주적 , 민주적 운영을 보장하기 위하여 당해 노동조합의 규약에 다음 각 호의 사항을 기재 ... 쟁의행위에 대한 찬반투표는 노사 당사자는 물론 국민 경제에도 큰 영향을 미치는 중요한 의사결정이나 , 그 동안 찬반투표의 절차 및 결과의 공정성 · 투명성을 둘러싼 논란이 발생 ... 하는 문제가 있어 왔다 . 변경 노동조합의 규약에 쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과의 공개 , 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존 · 열람에 관한 사항을 명시하도록 함 효과 노동조합

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책을 규정하고 있다.(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지현행법에서는 쟁의행위시 폭력행위 및 ... 의 쟁의행위(1) 파업파업은 노사간의 주장의 불일치가 원인이 되어 노동조합이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘· 명령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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세대와노동

과 노동관계법 제도의 변용 1969 년 외국인투자기업 임시특례법 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에관한 임시특례법 노동쟁의에 대한 강제중재 가능 노동쟁의조정법에 의한 쟁의조정 ... 20.8 통계로 보는 60 년대 노동통계로 보는 60 년대 노동통계로 보는 60 년대 노동통계로 보는 60 년대 노동 노동자들의 분노와 불만 폭발 노동쟁의 수와 참가자 1963 년 ... 절차 배제 국내 자원 동원의 한계성 외국인투자자들의 적극적인 국내 유치 전념 70 년대 전면적인 노동통제로 전환의 시작꾸준하게 지속된 노동운동결론 : 60 년대 사회 노동1970s

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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사적조정제도 심층 검토

중 어느 절차를 생략할 수도 있다. 노동쟁의를 사적조정에 의하여 해결하기로 한 때에도 조정전치주의가 적용됨은 물론이다.(5) 공적조정절차와의 관계사적조정기구에 의하여 노동쟁의 ... 는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하 ... 자가 사적 조정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 노위에 신고하여야 한다. 이러한 사적조정신고는 공적 조정이나 중재가 진행 중인 경우에도 가능하다.2. 사적 조정의 내용(1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

한 진전 없이 종료 (138 개 쟁점사항 ) 06.03 노조 서울지방 노동위에 조정신청 (6.26 조정결렬 ) 06.22 ~ 06.28 노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결 (82.1 ... 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 ( 노동부 차관 파업현장 방문 , 노조간부 면담 ) 08.05 ~ 08.09 집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 대해 이견을 좁히지 못함 08 ... 을 위한 방안 Contents01 1 단체교섭이 란 피고용인들의 경제적 사회적 지위 향상을 도모할 목적으로 사용자단체와 교섭하는 것 단체교섭 정의와 기능 내용 노동조 합 사용자단 체

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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교원노조의 쟁의권 논란

조합및노동관계조정법이 정하는 바에 따른다고 규정하고 있다(교원노조법 제14조 제1항). 따라서 특별한 사정이 없는 한 교원노조법 제8조의 ‘쟁의행위’ 의 개념은 노동조합및노동관계 ... 조정법의 규정에 따라 정의된다고 할 것이다.2) 단체교섭대상의 범위노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 “쟁의행위”라 함은 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 의미한다고 볼 것이므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 않는 쟁의행위는 노동조합및노동관계조정법의 규제대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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노조법상 긴급조정제도의 세부 검토

노조법상 긴급조정제도의 세부 검토Ⅰ. 서설1. 긴급조정의 개념노동부 장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하 ... 한 제한을 가져온다는 측면에서 그 제도운영에 있어서 헌법상 기본권인 단체행동권과 공공복리의 조화가 실현되어야 할 것이다.Ⅱ. 긴급조정의 결정1. 실질적 요건(1) 쟁의행위의 특성노동부 ... 된다.(2) 중노위의 조정절차 개시중노위는 노동부 장관의 통고를 받은 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 한다(제78조).Ⅲ. 긴급조정의 절차1. 조정긴급조정은 중노위에서 담당하며, 조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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ADR(대체적분쟁해결)

우호적 해결)- 분쟁의 해결 또는 계약의 성립을 위하여 제3자가 당사자를 개하여 합의를 기도하는 것.? 노동법상 알선은 조정·중재와 더불어 노동쟁의 조정의 수단으로 인정? 조정 ... 다? 종전의 노동쟁의조정법 제3장에 규정되어 있었는데, 노동쟁의가 발생하면 일반사업이나 공익사업을 불문하고 알선위원의 알선이 개시되고, 일정기간 내에 알선에 의하여 분쟁이 해결되지 않 ... )○ 노동쟁의의 조정위원회? 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회? 원래 노동쟁의의 조정은 노동위원회의 권한이지만 노동위원회의 위원 전원이 이를 담당하지 아니하고 특별한 전담위원회를 구성하도록 하여 신속한 조정을 도모하려는 취지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3 ... 노동쟁의 조정제도에 대한 검토Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자 ... . 조정전치주의쟁의행위는 공적 조정절차 또는 사적 조정절차를 거치지 아니하면 이를 할 수 없다. 이는 쟁의행위로 인한 경제적 손실의 최소화나 쟁의조정 제도의 실효성을 확보하기 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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단체협약

적 부분의 형사처벌 의 경우 , 단체협약의 모든 규정을 위반한 때에 처벌하는 것이 아니라 , 다음과 같이 몇 가지 경우에 한정되어 있다 .( 노동조합 및 노동관계조정법 제 92 조 ... 점시간중 조합활동 절차 ( 평가조합원 ), 조합비 공제 인사규정 인사위원회 및 징계 위원회 조합원 참여형태 인사위원회에의 노동조합 참여형태 , 비정규직 채용 시 노조 참여 , 하 ... 상여금 , 특별상여금 , 퇴직금 집단적 노사관계 단체협약의 성립 노동쟁의 평화의무조항과 쟁의조항 노사협의회 노사협의회 근로자위원 선출방법 , 노사협의회 협의사항 , 노사협의회 의결

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

문헌Ⅰ. 서론최근 노동법 개정 이후 노동위원회 제도가 대폭적으로 개편됨에 따라, 노동위원회 조정 서비스의 효율성이 획기적으로 높아졌다. 무엇보다 먼저, 조정성공율이(조정안 수용 ... 다. 조정서비스의 질은 결국 쟁의행위에 돌입하기 전에 분쟁을 해결하는가 여부에 달려 있다. 즉 서비스의 질을 평가함에 있어 결과가 중시되는 것이다. 따라서 조정서비스의 질적 수준 ... 제고 문제의 초점도 쟁의행위를 방지함에 있어 얼마나 효과적인가에 맞추어져야 한다.첫째, 현재 노동위원회는 이익분쟁의 사전예방에 대한 아무런 제도적 장치를 갖고 있지 못하다. 분쟁

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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철도노조의파업사태

의 행사가 불가능하다는 문제제기에 따라특별조정위원회에 의한 조정절차 (노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조)노동위원회 직권으로 가능한 중재절차 (노조법 제71조 제2 ... 행동권을 제약한 중요 법안공익사업의 단체행동권에 대한 연구 조사최근 많이 거론되는 철도노조의 파업에 대한 논란을 중심으로조경배 순천향대 교수(노동법)는 “이번 파업은 절차와 목적 ... 노사 간 이해조정상호의 이익 및 이해관계를 관철하기 위한 협상과 타협의 반복안정되고 대등한 협상관계를 구축하고 조율각 노조는 노동자의 3대 권리를 기반으로조정과 타협노사간 이해관계

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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