"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 241-260 / 1,274건

[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

들의 학습권과 교육의 자주성이 훼손될 우려가 있어 정치활동을 금지하였다. 교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정?중재에 의해 문제를 해결 ... 하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정?중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있음)에 조정을 신청 할 수 있 ... 보장을 통한 교원지위향상?교육발전도모?교원의 노동조합 설립에 관한 사항?교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위?교육기본법 제15조에서 지방자치단체 및 중앙

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

한 쟁의행위의 요건을 제시하고 있는데, 쟁의행위의 목적이나 방법 및 절차가 법령이나 기타 사회질서에 위반되어서는 안 되며, 또한 조합원은 노동조합에 의해 주도되지 않은 쟁의행위 ... 노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 노력을 계속해도 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우에 ‘단체교섭의 결렬선언의’형태로 나타난다. 노노법상 노동쟁의의 대상이 되는 범위는 ‘근로조건의 결정’에 관한 것인데

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

장이 정치적 영향을 받게 되어 학생들의 학습권과 교육의 자주성이 훼손될 우려가 있어 정치활동을 금지하였다. 교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정 ... 중재에 의해 문제를 해결하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있 ... 조합 설립에 관한 사항교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 정함설립단위교육기본법 제15조에서 지방자치단체 및 중앙에 교원단체 설립 규정특별광역시도별 또는 전국단위 교원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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노동 3권

여 하고, 노동쟁의조정법(제8조)에서 민사면책을 인정하고 있는 것은 당연한 일이라 할 수 있으며, 이와 같은 면책규정은 노동조합법과 노동쟁의조정법에서 마련한 창설적인 규정이 아니 ... 자는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.(법 제3조)[5] 노동3권 ... ) 단결권 침해행위의 규제노동조합법에서는 헌법에서 보장한 단결권 보장정신을 이어 받아 단결권 행사의 구체적 절차와 방법을 규정하는 것을 목적으로 한다. 그러나 이러한 단결권의 보장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭

) 단체협약서 작성2) 교원노조법 시행령 제5조(이행통보), 노동조합 및 노동관계 조정법 제81조 제3항(부당노동행위), 동법 제92조(벌칙), 동법 제94조(양정규정)의 규정 ... 에 의해 이행할 법적 책임4. 부당 노동 행위가. 근거1) 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(유형)2) 동법 90조(벌칙)나. 개념1) 헌법 제33조는 근로자의 인간으로서의 생존 ... 와의 단체교섭4. 부당 노동 행위참고문헌Ⅰ. 교직단체의 개념 및 관련 법규1. 교직단체의 개념○ 교원의 전문성 신장과 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 교원들의 이익단체이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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[노동법]긴급조정에 대한 법률적 고찰

사업과 마찬가지로 조정 및 중재의 노동쟁의조정 절차가 적용되나, 공익사업은 국민경제 및 일상생활에 커다란 영향을 미치고 있으므로 몇 가지 특칙이 인정되고 있다. 이는 공익사업 ... Ⅰ. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도의 의의는 노사 당사자의 자율적인 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자 ... 에 개입하여 분쟁을 해결할 필요가 생긴다.그래서 국가에서는 쟁의조정기관으로서 노동위원회를 설치하고{) 우리나라 노동위원회법은 1963년 4월 17일 제정되어, 최종적으로 1999년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

는 실질적으로는 직장폐쇄이면서 형식적으로는 휴업 등의 형식을 밟는 것이기 때문에 노동쟁의조정법 제17조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때, 법적 효과 면에서 문제 ... 상 보장된 권리가 아니고, 노동관계법에서도 명문규정으로 인정한다는 직접적인 규정은 없다. 다만, 노동쟁의조정법 제17조에서 직장폐쇄의 요건을 규정하고 있을 뿐이다. 그러나 직장폐쇄 ... 에서의 논의① 학설우리나라에서는 직장 폐쇄 중의 조업에 대한 뚜렷한 논의를 찾아보기 어렵다. 그 이유는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 43조 제 1항에서 “사용자는 쟁의행위 기간

리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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공기업의 노동관계0k

사항 등을 상세하게 규정하고 있다.? 노동쟁의의 조정: 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 공익사업에서는 특별조정위원회에서 조정하도 하고 있다. 이 ... 위원회에서 조정될 전망이 없다고 인정한 경우에는 필수 공익사업에 대해서는 결정에 의하여 그 사건의 중재회부를 당해 노동위원회에 권고할 수 있다.? 고용노동부장관은 쟁의행위가 공익 ... 였다. 관계 당사자는 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다. 제5절 공무원노동조합1. 공무원직장협의회1) 공무원직장협의회의 설립? 1999년 1월 1일부터 「공무원직장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법에 대하여 기술하시오

이 제정되는 등 근로자의 생존권보장이라는 노동법이념이 등장하였으나, 관련법령이 제정되지 않았었다.1953. 5. 10. 전쟁 중에 ‘노동조합법’, ‘노동쟁의조정법’, ‘노동위원회법 ... 에도 배상을 해주는 한편, 보험료 잡부를 통하여 민사상의 재판 등의 과정에서 벗어날 수 있다.2) 최소사회비용의 이론산재보험의 무과실책임주의는 보험료납부와 급여지급이라는 간단한 절차 ... 관영기업에 노동재해보상제도가 있었으나 구휼범위를 벗어나지 못하였다고 하고, 1938년 조선광업령 개정에 따라 제정된 조선광부부조규칙(1938. 5. 총령 제97호)에 사용자의 무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.14

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대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 때 실시.4.노동쟁의 행위가 매우 심각할 때,노동부장관의 결정에 따라 중앙노동위원회가 행하는 조정...PAGE:9긴급조정 발동원인과 절차조기발동“파업의 장기화가국가경제에 미치 ... 회사 임금 동결 입장 확인(10차 교섭)▲ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭)▲ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청▲ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작 ... ▲ 12. 02 중앙 노동위원회 조정안 제시, 기본급 2.5%(총액 대비 1.4%) 인상,나머지는 자율타결. 노조 거부▲ 12. 06 임금협상 쟁의행위 찬반투표 종료. 총조합원

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

행위의 흐름은 노사교섭시 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생하고 -> 교섭이 결렬됨으로서 노동위원회의 주관하에 조정절차를 밟는다.(조정전치주의) -> 쟁의행위 ... 에 준하여 실시 되어야 한다.이 절차 중 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 행할 수 없다. 조정은 교섭결렬시 노사중 하나가 노동위원회에 조정 신청을 의뢰하여 노동관계 당사자 ... 의 손실을 방지하고 국민경제의 안정과 발전에 기여하기 위해 노동쟁의 조정을 반드시 해야한다. 하지만 조정절차를 통해서도 해결되지 않으면 노동부장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 청취

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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신노사관계론 부분 정리

간 자주적으로 해결하는 것이 가장 바람직하다.쟁의행위의 정의는 노동조합 및 노동관계조정법에 규정그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 하는 절차. 교섭이란 대등하게 되어야 한다.단체 ? 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 과정 ... 적 문제와 단체협약체결을 비롯한 권력적 쟁점을 지적. 사용자는 많은 손실이 있더라도 근로자의 신뢰를 얻는 것이 중요하다.◎ 노동쟁의의 개념노동쟁의 ? 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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노동쟁의 및 조정제도

로 규정하고 있다.노동쟁의의 조정이 이루어지고 있는 중에는 조정전치주의에 의해 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 없다.II.쟁의 행위의 제한과 금지제3절 쟁의행위의 유형 ... 노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연 ... 다. 쟁의 행위가 성립하기 위한 최소한의 원칙I. 노동쟁의의 개념➫ 노동쟁의, 쟁의행위 및 단체행동 등을 일컬어 통칭 = 노사분규2.1.쟁의 행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지직권중재 폐지와 함께 긴급조정의 요건과 절차를 강화할 필요가 있다. 즉 공익사업의 쟁의행위에 대해서는 긴급조정을 활용토록 하되, 미국 경우 ... 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절 노동쟁의조정법에 의해 합법적 단체행동의 기회가 전면적으로 박탈당했던 상황에서 그나마 3자에 의한 중재라도 받아 노동조건을 개선 ... service)에 대해서는 조정, 중재 등 조정절차를 거치는 동안에 일시적으로 파업권을 제한하는 것은 합리적인 것으로 인정하고 있고 그런 필수 서비스로 “그 정지가 생명, 개인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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2016년 1월부터 시행하는 성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적다툼 내용을 서술하고 성남시 3대복지사업을 사회보장법에 따라 해석하고 3대복지사업을 통한 기대효과를 서술하시오.

은 무상복지사업을 표를 의식한 포퓰리즘으로 규정하고 맹공격을 가하고 있다. 특히 청년배당의 경우 고용노동부의 취업성공패키지 사업과 중복되는 비효율적 사업이란 비판이 일면서 지방정부 ... 의 청년수당은 중앙정부와 협의와 조정을 통한 축소 또는 폐지되어야 마땅한 사업으로 내몰리고 있다. 이는 모두 사회보장기본법 제26조와 관련된 것이다. 중앙행정기관의 장과 지방자치단체 ... 고 있다. 정부는 법에 명시된 협의는 합의 내지 동의를 의미하는 것이라는 주장인 반면, 성남시와 서울시 등 일부 지자체는 절차적 의미에 불과하다며 맞서고 있는 것이다. 법제처

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.06

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법외노조의 정의와 사례분석

외노조란 ? 1명시적 법규의 적용 배제 1 (1) 노동쟁의 조정신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청 불가 . 쟁의조정을 신청할 수 없다는 것은 노동위원회 ... 가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 6 결론 7 - 목 차 -노동조합 및 노동관계조정법의 노동조합의 설립요건을 흠결하고 있는 근로자단체 . 노동조합 및 노동관계조정법은 제 7 조에서 “이 법에 의하여 설립된 노동조합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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[노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

수 없다”, “권리 분쟁이므로 이를 쟁의행위를 통하여 해결하려 한 점은 위법하다”, “중앙노동위원회 조정절차나 찬반투표는 노동조합 파업의 핵심사항인 성과급제 도입 철회에 관한 사항 ... .3117년 4월 23일에 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였다. 그러나 중앙노동위원회는 조정안의 제시가 어렵다고 판단되어 조정안을 제시하지 않고 조정을 종료하였다. 이에 노동조합 ... 되어 있기 때문에 심의 과정에서 노동조합이 참여할 수 있는 통로는 전무하다. 회사가 업무능력이 아닌 다른 자의적 기준을 통해 직원들을 평가하고 이들을 대상으로 구조조정을 유도하고 있

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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공무원노조 쟁점과 발전방안

노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체 ... 하는 데 주력하였다. 두 가지 측면에 노력이 집중되었는데, 협약체결을 위한 단체교섭 과정에서 쟁의조정을 위한 효과적인 절차를 개발하는 것이 첫째이고, 적대적 교섭모형에 입각 ... 와 보수 등 노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 서야 하는 직무 수행자, 노동관계 조정?감독 등의 업무 수행자, 교정?수사 등 조직 내 지휘체계가 중요한 직무 수행자 등이다.노조의 설립

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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97헌가4

[헌재1997.9.25 97헌가4 노동조합및노동관계조정법 등 위헌제청]Ⅰ.사실관계1)협의없이 개의시간의 변경하고 국민회의, 자유민주연합, 민주당, 무소속 각의원들에게 회 의일시 ... 를 통지하지 않은 채, 1996. 12. 26. 06：00경 신한국당 소속 의원들만이 참석한 가운데 의결.2)창원공장 노동조합의 쟁의행위.3)당해사건의 신청인 ○○정공○○회사(이하 ... “신청인”이라 한다)는 당해사건의 피신청인 ○○정공○○회사 창원공장 노동조합(이하 “피신청인”이라 한다)을 상대로 1997. 1. 13. 창원지방법원에 피신청인의 위법한 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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간호관리학-노사분규

및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사 ... 을 최대한 확보하도록 노력하고 무기계약직 가운데 100 명을 절차를 거쳐 2014 년 내에 정규직으로 전환하기로 합의했다예시 3: 청주시 공공병원 , 노동절에 집단 문자 해고 ( 기사 ... 었다 . 임금 인상 요구안의 경우 노조측에서는 11.3% 인상을 요구한 반면에 의료원 측에서는 쟁의조정신청 전까지 2.6% 인상안을 주장했다 . 이렇게 임금인상률의 차이에 대해 의료원 측

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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