"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 281-300 / 1,274건

노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

됐다. 그러나 6월 말 최종조정 역시 결렬되며 조정 불 성립이 통보되자 조종사 노조는 쟁의행위 찬반투표에서 98% 투표율, 84% 찬성률을 기록하며 파업을 결정하며 파업을 시작하게 되 ... 에 참가하지 않은 조정사를 이용하여 피해를 줄이면서 쟁의행위를 이끌어갔다. 이것은 항공 산업의 특수성으로 인해 노사 양측의 피해는 물론 승객이나 수출업체에까지 피해가 돌아가 국가 ... 은 경총과 전경련과 같은 경영자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 2005년 8월 10일 정부 차원의 긴급 조정권이 발동되고서야 9월 9일 중앙노동위원회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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산업별노동조합(산별노조) 정의와 중요성, 산업별노동조합(산별노조) 운영원리, 산업별노동조합(산별노조) 현장조직력과 쟁의행위, 산업별노동조합(산별노조) 문제점, 산업별노동조합(산별노조)에 대한 권고,제언

단위의 교섭이 진행되지 않았다 하더라도- 그 내용이 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치에 해당한다면 조정절차 및 찬반투표를 거쳐 쟁의행위를 할 수 있다.※ 산별교섭의 결렬로 노동 ... 쟁의가 발생한 경우 산별노조 명의로 조정을 신청하되 노동쟁의가 2개 이상의 지방노동위원회 관할에 걸치는 경우에는 중앙노동위원회에 신청한다.○ 쟁의행위는 조정절차 및 찬반투표를 거쳐 ... (산별노조)의 현장조직력Ⅵ. 산업별노동조합(산별노조)의 쟁의행위1. 쟁의행위의 주체2. 쟁의행위의 목적 및 절차Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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노사관계 용어 정리

자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... 당사자의 의견 청취 후 조정안을 작성하여 노사의 수락을 권고중재준사법적 절차를 통해 중재 결과를 당사자는 따라야 함긴급조정쟁의 행위가 공익 사업에 관한 것이거나 그 규모가 크고 중대 ... 한 것으로서 국민 경제나 국민 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우, 노동부장관에 의해 강제적으로 조정 개시[Chapter 6_노사협조와 경영참가]노사협조와 경영참가노사협조신뢰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

고는 이를 일방적으로 결정, 변경할 수 없으며, iii) 그 대상에 대한 단체교섭이 결렬되는 경우 노동쟁의조정의 신청 및 쟁의행위를 실시할 수 있는 교섭대상을 말한다.)② 임의 ... 적으로 변경할 수 있으며, iv) 노동조합은 단체교섭이 결렬되는 경우에도 노동쟁의조정의 신청 및 단체행동을 할 수 없는 교섭대상을 말한다.③ 위법적 교섭사항사용자가 처리할 권한이 없 ... 교섭권,단체행동권을 가진다.3항 법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수있다.[노동조합 및 노동관계조정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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철도 노조 파업

타결 04 논점 Ⅲ. 2009 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상타결 04 논점 Ⅳ. 2006 2009 파업관련 시사점 01 차이점 02 노동쟁의 결론 03 파업을 한 철도 ... 노조에 대하여 04 시각차이 차례 노사관계 론 2013. 5 노동쟁의 / 파업 사례연혁경영가치 체계 고객지향 공기업으로서 국민편익 증대 및 차별화된 서비스를 제공 사회책임 세계최고 ... 10 일과는 달리 15 일 , 조정 위원회 역시 노사공 각 1 인이 아닌 공익 위원 3 인으로 구성전국철도노동조합 소개 상급노조 : 민주노총 최장 수 대규모 노동조합 설립일

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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노동위원회제도

조정위원회 및 중재위원회는 노조법의 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다(15조4항).2. 위원회의 업무처리절차(1) 노동위원회 ... 노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 에 대한 재심사건, ㉯ 2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ㉰ 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건을 관장한다(3조1항).② 지방노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노동쟁의조정제도최종

은 노사관계 당사자의 자주적 조정을 원칙으로 합니다. 따라서 국가에 의한 조정절차가 진행되더라도 당사자간의 자주적 조정은 존중됩니다.(2) 노사당사자의 노동쟁의 해결 노력노사관계 ... (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의의 의의노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... 이외에 제3자가 중립적인 위치에서 노동쟁의를 해결하는데 도와주는 제도가 필요한 것입니다. 이것이 노동쟁의의 조정제도이며 조정제도는 노사의 자주적 단체교섭이 결렬된 경우에 제3자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

하는 방법은 단체협약안에 특별히 정하고 있는 경우도 있으나, 가장 흔한 경우는 노동위원회에 의한 쟁의조정일 것이다. 노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지 ... 다. 트타이머, 파견, 계약노동 등이 노동비용 삭감과 고용조정의 안전판(buffer)으로서 경영의 재량권을 높이기 위해 확대되고 있지만, 그들 불안정한 비정규형 노동을 그대로 방치해서 ... 다. 사용자 측의 실력행사로는 직장폐쇄가 있다. 전체적으로는 1975년 이후 쟁의건수와 참가 인원, 그리고 노동손실일수는 계속 감소하는 추세이다.제3자의 개입에 의해 쟁의를 해결

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토

쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성“쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조 ... 쟁의행위는 그 주체가 단체교섭권이 없는 이른바 ‘특별단체교섭추진위원회’이고 위에서 본 노동쟁의발생신고 등의 절차를 거치지 아니하였다는 취지이므로, 이러한 점 들을 심리하지 아니 ... 수 없어 노동쟁의조정법의 적용대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다.”“쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고, 그중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

※ 「 태프트 - 하틀리법 」 - 파업권의 제한 , 클로우즈드 숍의 금지 , 유니 온 숍의 대폭 제한 , 부당 노동 행위의 금지 , 쟁의의 조정절차로서 긴 급조정제도의 신설 등을 주요 내용 ... . 원만한 분쟁처리를 위해 알선 , 조정 , 중재의 절차 마련 .단체행동권 4 검색 3 한국 공기업의 단체행동권 일 본 • 「 국영기업노동관계법」 과 「지방국영기업노동관계법」 에서 } ... 1 공기업 노동기본권 보장의 의의 우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 1997 년 3 월 13 일 제정된 “ 노동조합 및 노동관계조정법」제 5 조 ” “ 근로자

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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단체교섭 거부와 분쟁해결

) 쟁의행위의 정당성-단체교섭의 거부?해태에 대해 구제신청이 아닌 노동쟁의의 방법을 택하는 것이 정당한가에 대하여 부당노동행위구제절차가 있으므로 쟁의에 호소하는 것은 인정할 수 없다는다. ... .......................................................................131. 쟁의행위에의 해결2. 부당노동행위구제제도에 의한 해결3. 민사법원에 의한 ... 하는 것이 원칙이다. 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되는 경우에 노동조합이 행사하는 최후의 수단이기 때문이며, 최종적으로 단체협약의 체결을 목적으로 하고 있기 때문이다.다만, 노조법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간 ... 업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의 ... 다.Ⅰ。서론ⅰ。도입배경 - 직권중재)의 문제점에 대한 인식1。직권중재 제도의 법리적?운영상의 위헌성- 개정 전 노조법은 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 노동위원회가 직권으로 중재

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

의 불업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설2 ... 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관3) 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정- 오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항 ... 근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

이 되고 형사처벌의 대상이 됨., Ⅲ. 조합활동과 쟁의행위의 구별- 구별의 필요성 : 쟁의행위는 노조법상 시기 및 절차 등에 있어 각종 제한을 받음에 비해 쟁의행위 이외의 조합활동 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 활동은 포괄적으로 조합활동에 해당된다고 보면 될 것- 쟁의행위와 조합활동의 구별이 문제되는 것은 노동조합의 사용자에 대항하는 대외적 의사표현의 경우임.⇒ 조합의 집회 ? 연설

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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고용관계의 여러가지 유형

들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 조정과 중재 등 절차를 거쳐야 함.3) 노사관계 : 합법적인 틀 내 ... 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세-> 노조의 위기- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국 ... 도 1980년대 56.3%에서 25%내외로 하락함. 한국의 노동조합 조직률도 19.8%에서 10%선으로 떨어짐. 그러나 모든 국가의 노동조합 조직률이 하락한 것은 아님. 북유럽

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

적 절차를 밟아가며 파업 진행 결국 대전지법은 이 파업을 합법으로 판결 내리고 공사 측이 노조를 압박하려는 것임으로 밝혀짐 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도02 노사관계론 4 조 ... 년 설립 노조유형 : 기업별노조 노조 인원 수 - 정규직 : 22,113 명 - 비 정규직 : 165 명 - 전임자 수 : 14 명 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도 ... , 해고자 원직 복직 , 외주화 철회 등 ) 2009 년 11 월 26 일 철도노조 총파업 ( 단체협약 해지 철회 ) 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도 02 노조활동 연혁01 경과

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체 ... 교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... , 국회에서 제정한 법률에서 구체적인 사항을 위임하지 않은 사항은 행정부처가 제정하는 시행령이나 시행규칙에서 정할 수 없다는 법리ㄴ. 국회에서 입법한 노동조합 및 노동관계 조정법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다.이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계를 규정한 것인 경우 정당성이 부정되겠지만, 다른 정책목적을 달성하기 위한 ... 을 감시/지도할 준비를 할 수 있도록 하는 노동정책적 고려에서 설정된 것으로 쟁의행위의 정당성에는 아무런 영향을 미치지 않는다.3. 조정전치주의(1) 의의노조법은 쟁의행위는 조정절차 ... 노동관계법령이나 단협, 취규 등을 위반하여 노사관계 전반에 중대한 영향을 미치고 그 시정이 시급한 경우에 그 위반에 항의하고 그 준수를 촉구하기 위한 쟁의행위는 다른 구제절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

권 보장 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ( 목적 ) : 노동 3 권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선 등 근로자의 경제적 , 사회적 지위향상을 도모하고 노동쟁의를 예방 ... 과 욕구가 조정되고 사용자는 생산성이 향상되어 노사간 공동체 의식 조성 .단체교섭 제도의 의의 단체교섭권의 보장 3) 단체교섭권의 보장 - 헌법 제 33 조 노동 3 권 단체교섭 ... 조합 및 노동관계조정법 에서 산업별 연합단체는 원칙적으로 교섭권한이 없으므로 대각선 교섭이 행하여질 수 없다고 규정하고 있다 . 단 , 필요할 때는 행정관청의 승인을 얻어 연합단체

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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인적자원관리 중 직장폐쇄와 파업

. 18. 이전 유성지회의 불법 집단행동2) 5. 18. 쟁의행위2-1) 5. 18. 쟁의행위의 불법성3) 직장폐쇄(1) 직장폐쇄의 정당성(2) 정당한 직장폐쇄의 효력4) 조정성립5 ... .1175.3174.9172.779.8(▼56%)96.8(▼46%)헌법과 노동조합법은 노동조합이 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위를 할 수 있는 권리 ... 의 불법성노동조합의 쟁의행위는 사용자의 업무를 저해하여 경제적 타격을 주는 소극적인 방법으로 행해져야 한다.- 하지만 유성지회는 2011. 5. 17. 22:00부터 회사의 만류

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.13

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