"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 521-540 / 1,274건

쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 하거나 조정전치주의를 위반하였다고 하더라도 이는 쟁의행위의 본질적 요소와는 관계가 없는 보조적 행위에 불과하기 때문에 정당성에는 영향을 미치지 않는다고 보아야 할 것이다.4. 수단·방법 ... ·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로 할 수 없다.III. 근로자측 쟁의행위의 유형에 따른 정당성1. 파업1) 의의파업은 노동조합의 지시 하에 근로조건의 유지 또는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[happycampus]단체교섭제도

의 임금 ? 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차② 집단거래를 의미하는 데서 유래(1) 노사간의 단체 교섭? 이해관계가 대립하는 노동 ... 하는 기능 : 노동조합이 노동을 집단적으로 조직하고 통제함으로써 개개 근로자에 의한 근로조건 결정이 아닌 통일적인 근로조건 형성.① 근로자의 욕구?불만을 조정하는 기능??ⅹ?ⅸ ... ) 노동법상의 근거ⅰ) 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간 자주적 결정⑤ 현행 노동조합 및 노동관계조정법에는 단체교섭에 관한 명문규정을 두지 않음.??ⅹ?ⅸ) 따라서 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

별도 규정 없음 비정규직 근로규정 신설 , 차별시정 절차 도입 근로계약 갱신 별도 규정 없음 사용기간을 2 년으로 제한하고 기간초과 시 무기근로계약으로 간주 단시간 근로자 차별금지 ... 에 확대 조정 처별 양형 파견사업주 3 년 이하 징역 ·2000 만 원 이하 벌금 , 사용 사업주 1 년 이하 징역 ·1000 만 원 이하 벌금 파견사업주 , 사용 사업주 3 년 이하 ... trategi 개정 추진 운동을 함 . ＊ 내용 동일 노동 동일 임금의 명문화 - 비정규직 사용 기간 4 년으로 연장 비정규직 사용제한 ＶＳ - 파견 업종 범위를 확대하는 내용 파견허용 업종

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

자12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조 제3호는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체 ... 된 절차나 관행이 있는 경우에는 그에 따라 단체교섭 일시를 정하여야 할 것이나, 그와 같은 절차나 관행이 없는 경우, 노동조합측이 어느 일시(이하 ‘노조제안 일시’라 한다)를 특정 ... 으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없으므로 회사가 위 조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

적 취급(10) 조정기간의 연장(11) 긴급조정제도(12) 특별조정위원회3. 긴급조정(0) 의의(1) 요건(2) 절차(3) 긴급조정시의 쟁의행위의 중지(4) 효과제7절 부당노동행위 ... 절차(0) 노동부장관의 심사와 중재(초심)(1) 노동위원회의 심사와 중재(재심)2. 산재법상의 구제절차(0) 근로복지공단의 심사(초심)(1) 산업재해보상보험재심사위원회의 재심사(재심 ... ② 결격요건중의 어느 하나에 해당될 뿐인 경우Ⅳ. 노동조합과 법인격0. 의의1. 절차2. 법인인 노동조합의 지위(0) 민법의 준용(1) 당사자능력Ⅴ. 조합규약0. 의의1. 법적 성격2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되 ... 어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법 ... 적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가 있음에도 불구하고 사회적 비용이 막대하다는 이유로 대형 분규에 대한 즉흥적이고 비전문적인 방식의 정부개입은 합리적이고 장기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

하고 국제적 표준에 맞는 규칙과 절차를 만들고 지키는 일에 온 힘을 다하고 있다. 이로써 2009년 12월 22일자로 10년 무사고 기록을 달성했다.앞으로도 대한항공조종사노동조합은 그 ... 를 파견으로 고용하는 업계의 현실을 노동부가 간과하는 것 같아 아쉽다"고 말하며 조종 인력 확보를 위해 치열한 경쟁을 벌여왔다. 심지어는 일본에서 구조조정을 하는 항공사 인력을 끌 ... REPORT대한항공 조종사 노동조합- 외국인 조종사 불법파견 관련 -과목명:지도교수:전공:학번:이름:제출일:차례I. 서 론1. 기업선정동기12. 대한항공 현황 및 개요13. 조종

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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직권중재제도 개괄

직권중재제도 개괄1. 의의노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 약칭함) 제62조는 노동위원회가 중재를 하는 경우를 들면서 3호에서 ‘제71조 제2항의 규정에 의한 필수공익사업 ... 에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때’를 들고 있고, 제75조는 ‘노동위원회의 위원장은 제74조 제1항의 규정에 의한 권고 ... 고, 필수공익사업으로 철도 및 시내버스 운송사업, 수도전기, 병원, 은행, 통신 사업 등을 들고 있다.중재의 효력을 보면 노동쟁의가 중재에 회부된 경우 그날부터 15일간 쟁의행위를 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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형법총론

의 체벌행위 - 군인복무규율 제15조노동쟁의행위?헌법과 노동조합 및 노동관계조정법?위법성조각 - 실체법적, 절차법적 요건을 모두 충족(2003도687)기타?점유자의 자력구제행위(민법 ... 의 체포?인공임심중절행위 ?장기적출행위 ?징계행위?노동쟁의 행위 ?기타--업무로 인한 행위 ---->?의사의 수술행위?변호사 또는 성직자의 업무행위?운동경기의 행위--사회상규에 위배

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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철도 파업

: 폭력적인가 아닌가 ? 절차 : 조합원 과반수의 찬성 , 조정신청이 있었나 ? 정부 : 공기업 선진화에 반대한 정치적 파업이다 !공기업 선진화 4 대 원칙 1. 작은 정부 , 큰 시장 ... 의 주 목적이 아닌 이상 전체 파업을 불법이라 볼 수 없다 . ( 대법원 판례 ) 노동위원회 = 대체인력 투입은 부당행위 단체협약 = 쟁의행위 기간 중엔 대체인력을 투입할 수 없다 ... 2. 국민부담을 줄이는 방향으로 3. 고용불안 감소 4. 민주적 절차에 의한 추진 ( 해당 기업의 노조 , 이해관계자의 의견 수렴 ) 한국 노조 조직률 OECD 하위권 한국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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업무방해죄 관련 판례 평석 _ 만도기계노동조합사건을 중심으로

을 철회한 점 등에 비추어 보면, 이 사건 각 파업은 통상적인 임금협상을 목적으로 한 것으로 그 목적이 위법하다고 할 수 없고, 파업의 시기 및 절차에 있어서도 중앙노동위원회의 조정 ... 정당성이 인정될 수 있다.(2) 조직국장사건(99도4838)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제 41조 제1항)은 노동조합의 자주적이고 민주적인 ... 한 객관적인 사정이 인정되지 않는다면 그 정당성을 인정받을 수 없다고 할 것이다.(3) 아산지부장사건(99도4836)에 있어서의 쟁의행위 정당성 여부노동조합 및 노동관계조정법(노조법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구

2 5.에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건 결정에 관한 주장의 불일치’라고 하여 이익분쟁으로 한정하였다.법개정에 따라 이익분쟁은 노사가 조정제도로 해결하되 권리분쟁에 대해서는 사법 ... 에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고 있다.2. 논점구 노조법에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건에 관한 ... 주장의 불일치’라고 하여 권리형성을 위한 분쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리분쟁도 쟁의행위의 대상이 될 수 있다고 하였다. 그러나 현행 노조법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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합법적 파업과 비합법적 파업

경우에는그러하지 아니하다.제4장 쟁의행위노동조합및노동관계조정법상대방에게 통보해라 평화적 조정 절차가 선행되어야 한다단체로 파업해라노동에 관계되는 일에만 파업해라적대적으로 하지 ... 노동자의 정당성에 관한 제언쟁의행위는 그 목적에 있어서 근로자의 경제적 지위 향상이 목적쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수정당성 여부는 성격과 상황에 how} ... 합법적 파업의 차이Ⅰ. 파업이란??단결권단체교섭권단체행동권노동 3권파업은 기본적으로 합법적인 행위임제37조 (쟁의행위의 기본원칙) ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

어서 노동조합의 결의를 거치거나 쟁의발생신고를 하는 등의 노동쟁의조정법상의 적법한 절차를 거치지 아니하였음은 물론 이로 말미암아 원고 회사에게 예상치 못한 업무의 저해를 초래 ... 의 한계를 벗어난 경우- 택시회사 노동조합의 조합장이 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어나는 부당한 쟁의적 준법투쟁을 선동한 것은 정당한 징계해고 사유에 해당한다.참가인의 이와 같은 행위 ... 은 행위가 단체협약 제22조 제1항 제8호 소정의 면직사유인 “법에 위반되는 쟁의행위를 선동 또는 주동한 때”에 해당한다고 하여 상벌위원회에 회부하여 적법한 면직절차를 거쳐 참가인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노동조합의 설립요건 세부 연구

처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 노동조합의 설립요건 세부 연구Ⅰ. 서설1. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

1. 인사행정의 개념2. 인사행정 개념의 구성요소Ⅲ. 인사행정의 대상1. 노동력 관리1) 채용관리2) 배치관리3) 교육훈련관리4) 노동력보존관리2. 인간관리3. 노사관계관리Ⅳ ... 사유2. 시험1) 의의2) 효과적인 시험이 되기 위한 요건3) 우리나라의 시험제도3. 임용1) 의의2) 임용의 절차3) 임용의 종류Ⅵ. 인사행정의 실적주의Ⅶ. 인사행정의 엽관주의1 ... 였다. 공무원조합에 대해서는 단결권과 단체교섭권(단체협약체결은 제외)만 인정되며, 파업과 태업 등 쟁의행위는 허용되지 않는다. 정부는 내에 입법을 추진하되, 이 법이 우리 사회전체

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

의 쟁의행위3. 사용자측의 쟁의행위노동쟁의의 조정2. 조정의 내용1. 조정의 의의3. 중 재4. 긴급조정5. 특별조정위원회의 설치6. 필수공익사업장별 필수유지업무Ⅰ1ⅡⅢ관련 사례Ⅳ ... 를 위한 노력을 계속 하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다. ※ 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정- * -2. 쟁의행위의 정의 노동쟁의 ... 및 노동관계조정법 제2조 6항5- * -헌법의 기본권 “ 단체 행동권을 가진다”노동조합 및 노동관계조정법 - 제39조 : 쟁의기간중 근로자의 구속제한 - 제43조 : 사용

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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공무원3권에 대하여

냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립 ... 권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정 ... 자의 경제적?사회적 지위의 향상”(노조조정법 제2조 제4호; 노동조합의 정의)을 위하여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

에 아주 많은 제한을 두고 있는데, 방위산업체 노동자의 쟁의금지, 주요업무 관련 시설 점거금지, 조정전치주의, 필수공익사업장에 대한 직권중재, 복잡한 제3자 지원제도, 무노동·무임금 ... 를 당하여야만 하였다. 그러나 오랜 착취의 경험속에서 노동자들은 ?단결해야 한다, 공동으로 협상해야 한다, 함께 쟁의해야 한다?는 교훈을 깨닫게 되었고, 이후 이러한 목표를 노동3권 ... 주장 등을 예로 들 수 있다.Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장1. 교수의 노동3권 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제5조는 ?근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동 ... 한 경우 외부의 제 3자가 양자의 주장 조정 ⇒ 분쟁 해결하도록 하는 절차노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정 절차조정중재긴급 조정관계당사자의 의견을 들어 조정안을 작성 노사당사자의 수락 ... 은 영향을 미친다. 따라서 노사관계에 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제에 발전에 차질이 없도록 여러가지 제도를 마련하고 사용해야 할것이다끝마치며{nameOfApplication=Show}

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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