"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 541-560 / 1,274건

[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

에 아주 많은 제한을 두고 있는데, 방위산업체 노동자의 쟁의금지, 주요업무 관련 시설 점거금지, 조정전치주의, 필수공익사업장에 대한 직권중재, 복잡한 제3자 지원제도, 무노동·무임금 ... 를 당하여야만 하였다. 그러나 오랜 착취의 경험속에서 노동자들은 ?단결해야 한다, 공동으로 협상해야 한다, 함께 쟁의해야 한다?는 교훈을 깨닫게 되었고, 이후 이러한 목표를 노동3권 ... 주장 등을 예로 들 수 있다.Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장1. 교수의 노동3권 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제5조는 ?근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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유망직업 20개 조사

직 문제,복수노조허용, 노사관계의 재정립 등 노도오간련 이슈가 날로 복잡하고 다양해 지고 있습니다. 또한 노동쟁의 발생시 분쟁을 조정하거나 법적 절차를 대리하는 노무사의 역할 ... 에 대한 사항을 분석하고합리적인 개선방안을 제시하며 채용에서 퇴직까지 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당합니다.- 전망 : 노동시장의 유연화에 따른 비정규

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.11

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

어서 위원회는 해당 조합원에게 소명의 기회를 부여해야하고 반드시 각각이 정한 절차에 따라서 이루어 져야 한다는 것이다.⑤제4장(민주노총) 노동쟁의, 제3장(경총) 쟁의민주노총 단체협약 ... ]②노동위원회의 조정에도 불구하고 타결이 안될 때에는 회사와 조합 중 일방이 노동위원회에 중재를 신청할 수 있다.제35조[신규채용 및 대체근무 금지]회사는 쟁의기간 중 타인을 취업 ... 근로를 인정하며, 안전보호시설종사자가 쟁의행위에 참가한 경우에는 대체근로 뿐만 아니라 신규채용도 가능하다고 규정해 놓았다. 그리고 또 하나의 차이점은 노동위원회의 조정에도 불구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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노동조합의 결성과 활동 -판례를 중심으로-

한다. 문득 이 조항을 보다가 과연 불법체류중인 외국인 노동자들도 자유롭게 노동조합을 결성하고, 쟁의행위에 참가할 수 있는지에 대한 의문이 들어 이를 조사하기로 하였다. 현재 우리나라 ... 다.[참조조문] 노동조합및노동관계조정법 제2조, 제10, 12조, 부칙 제5조; 노동조합및노동관계조정법 시행령 제9; 노동조합및노동관계조정법 시행규칙 제2조 제4호 ; 헌법 제33 ... 노동조합의 결성과 활동(불법체류 외국인 노동자의 노동조합 조직과 활동)경 영 학 부Ⅰ.서론우리나라의 노조법에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과

년의 노동쟁의는 공식적 쟁의조정절차를 기피한 선행동?후교섭의 비합법적 쟁의라는 점에서 [무통제 분쟁]의 전형적인 예라고 할 수 있다. 88년에는 합법쟁의 비율이 비교적 높아졌으나 ... 하는 단순한 형식으로 나타났으나 관리나 운영자의 탄압이 점차 가중되자 기계파괴, 폭력행위, 쟁의, 파업 등의 활동으로 확대되어 갔다. 이 시기의 노동단체 또는 노동조합의 목적 ... 되는 것이 지상목표였다. 저임금 및 차별임금의 배제와 노동자들의 생활보장 또한 중요한 과제였다. 이 당시의 쟁의는 주로 임금 감봉반대운동, 임금인상투쟁, 일본인감독 횡포에 대한 반항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

, 단체교섭의 당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부노가 될 수도 있고, 나아가 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 ... 형태가 노조이나. 이 밖에 무자격 노조, 쟁의단, 상급단체인 노조, 하부단체인 노조지부 등이 근로자의 단결체로서 단체교섭의 당사자가 될 수 있는지가 문제된다.2) 근로자측 당사자 ... 허용되는 2010년 이후에는 교섭창구 단일화절차에 따라 권한을 부여받는 단일교섭체만이 단체교섭의 당사자가 된다.4) 문제되는 경우① 연합단체인 노조(상부단체)ⅰ. 문제점단위노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노사관계론 REPORT] 공공기관 선진화로 인한 고용불안 (비정규직을 중심으로)

현황 및 노동쟁의 ???????????????????????????????????????????????? 71. 비정규직 계약 해지 현황 ... ) ??????????????????????????????????????????? 103. 공공기관의 비정규직 노동쟁의 ... .115(주)기은캐피탈금융위08. 8.116아이비케이시스템금융위08. 8.117기은신용정보(주)금융위08. 8.11II. 공공기관의 비정규직 현황 및 노동쟁의1. 비정규직 계약 해지

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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액션러닝 수행시 팀 회의록입니다.(총 17차 회의를 가짐)

별로 생각? 2차 면담시 사용자 측, 실제 노동자 인터뷰 해보자▷ ‘쟁의조정절차’ 리포트 완성에 대하여? 회의 후 ‘쟁의조정절차’ 리포트 워드문서, ppt문서 완성하기 함.결의 사항 ... 으로..장 소상대(2) 111호실불참자?회의 주제▷ 4조 Action Learning에 관하여▷「 쟁의 조정 절차」발표와 과제기술서 작성을 위한 준비과제 추진피드백? 발표 평가표 팀원 ... ?평가양식 제작▷ 과제 내용 2가지 (4월 6일까지 완료)? 개인별로 4.18 발표할 ‘쟁의조정절차’에 대한 내용, 사례 파악 후 정리? X~~에 대한 전반적인 사항 조사하기? 과제

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정함으로써 근로자의 단결, 단체교섭 및 단체행동(쟁의)을 할 수 있는 권리라는 노동3권을 기본 ... 해서만 노동 3권을 인정하고 있다. 비슷한 맥락에서 노동조합법및노동관계조정법 제5조에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있다.” 다만, “공무원과 교원에 대해서 ... 에 제소 (2002년4월16일 민주노총) → 공무원 단결권보장 촉구- OECD 이사회 고용노동사회위원회(ELSAC) 한국의 노동권상황에 대한 특별감시절차를 지속하기로 결정(2002년

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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조합활동의 정당성

사는 노동조합 임원 갑,을, 병에 대하여 징계절차를 거쳐 출근 정지 3일의 징계를 하였다.A사의 취업규칙에는 □□ 모든 근무자는 지정된 복장을 단정하게 착용하여야 한다 □□고 규정 ... 한 조합활동의 일환으로 인정될 수 있을지 여부와 ⅱ) A사의 부당노동행위 여부가 쟁점이다.노동조합은 근로3권에 기초하여 근로조건의 유지, 개선을 그 목적으로 하고 있고(노조및 조정법 ... 제1조) 이러한 목적은 단체교섭 및 쟁의 행위를 통해 주로 실현되고 있다. 그런데 노동조합은 목적수행을 위해서는 그 외에도 대내외적인 활동을 하여야 하는데, 이처럼 노동조합의 활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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노조법상 단체협약의 해석에 대하여

노조법상 단체협약의 해석에 대하여Ⅰ. 들어가며단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약 ... 이 있는 경우, 종래에는 권리분쟁이 노동쟁의에 해당되어 이를 해결하기 위해 쟁의행위나 법원의 판결에만 의존하게 되어있어 분쟁의 장기화 및 소송비용의 과다 등 현실적 어려움이 있 ... 었다.이에 개정법에서는 노동쟁의의 개념 중 “근로조건에 관한 주장의 불일치”를 “근로조건 결정에 관한 주장의 불일치”로 개정하여 노동쟁의에서 권리분쟁을 제외하고 이러한 권리분쟁을 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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조정 전 지원 사례

어 실질적인 분쟁해결에 크게 도움을 주지 못하는 한계가 있다. 이러한 제도적 미비점을 해소하기 위해 도입된 것이 「조정전지원제도」이다.조정전지원은 다음과 같은 절차를 거쳐 개시 ... 된다.1) 당사자 요청에 의해 지원하는 경우㉠ 노동관계당사자(교원 및 공무원노동관계당사자 포함) 쌍방이 조정전지원을 요청한 경우와, 당사자의 일방이 조정전지원을 요청하고 상대방이 이 ... 해당 노동위원회로 이송한다.2) 노동위원회가 조정전지원을 제안하는 경우㉠ 노동위원회가 조정전지원의 필요성을 인정하여 노사관계 당사자에게 조정전지원을 제안하고, 당사자의 구두 또는

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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금융노조(금융노동조합) 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합) 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합) 비정규직, 금융노조(금융노동조합) 산별교섭과 산별노조건설, 금융노조(금융노동조합) 총파업투쟁 분석

하고 기업별, 업종별 협약을 추진한다.(4) 사무금융노조는 교섭요구안, 쟁의행위, 협약체결 등 전 과정에서 조합원의 의견을 충분히 수렴하고 조합원 찬반투표 등 민주적인 절차를 거쳐 ... 금융노조(금융노동조합)의 추진경과와 운영, 금융노조(금융노동조합)의 단체교섭과 운동, 금융노조(금융노동조합)의 비정규직, 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭과 산별노조건설, 금융 ... 노조(금융노동조합)의 총파업투쟁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 금융노조(금융노동조합)의 추진경과1. 연맹 산별노조 건설을 위한 기본방침 결정2. 사무금융산별노조 ‘기획단’ 구성 및 운영3. 사무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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중국 중재제도의 주요내용과 문제점

, 후견, 부양, 상속분쟁과 법에 의하여 반드시 행정기관에서 처리해야 하는 행정 분쟁은 중재 대상이 아니다. 그리고 노동쟁의와 농업 집체 경제조직 내의 농업 도급계약분쟁에 대한 중재 ... 당사자들은 계약의 체결부터 이행하는 과정중에 항상 법적인 문제에 노출되어 있다. 그러나, 무역분쟁을 소송으로 해결하는데 있어서는 판사의 국가적 편견 가능성, 고비용 및 절차지연 ... 하고 공정한 중재판정을 내려야 한다. 중재판정부는 중지계약의 범위내에서 계약의 현실이행뿐만 아니라 공정하고 정당한 배상이나 기타의 구제를 명할 수 있다. 중재판정이 적법한 절차에 의하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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Ⅰ. 서론

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... 에 가장 논란이 되는 것은 ‘건전한 노사관계 발전을 위한 노조의 유지 관리업무’의 의미이다.노동계는 합법적인 노조 활동은 모두 해당된다는 입장이다. 가장 논란이 되는 쟁의행위

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

, 비공식 노동운동조직 포함- 경영자 : 특정대기업 및 사용자연합회- 국가 : 노동자와 사용자의 위에 존재하여 지시하는 경우와 스스로의 기능을 제한하여 노동자와 사용자간의 갈등의 조정 ... 폐쇄 확대사용자의 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위로 인해 노사간의 세력균형이 파괴되고 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받게 될 때 그 압력을 완화하여 세력균형을 회복하는 수단 ... 이나 사회질서를 유지하는 입장에서 고용문제, 최저임금결정, 노동쟁의 등 일상적으로 발생하는 노동문제에 대하여 정책적인 유도나 직접적인 압력으로 영향력을 행사한다. 사용자로서의 정부

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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노사관계

(단계별)단체교섭의 과정은 일반적으로 노사 당사자의 자율에 의한 교섭단계에서 시작, 노동쟁의조정단계 및 쟁의행위단계 등으로 구분하는데, 노사 당사자 간의 자율적 교섭단체만을 한정 ... 협약 체결권까지 가지고 있으며, 노사가 함께 성실히 교섭에 임하여야 함을 명시하고 있다.(2) 쟁의의 결정노동조합대표자는 교섭입장을 강화시키기 위하여 파업이라는 무기로 위협 ... ”로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적․경제적인 면에서뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한 경쟁력을 확보하고 새로운

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

대응책으로 노동조합 및 노동쟁의 조정법상의 공익사업에서 필수공익사업으로의 편입을 검토해볼 수 있을 것이다. 그러나 필수 공익사업으로의 편입은 기업주체의 의지 정치적 조건 경제 ... 고 받아들여야 하는 강제장치라는 면에서 노동자의 단체행동권을 심하게 침해하고 있다. 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력 ... 을 갖게 되어 쟁의행위를 할 수 없게 된다. 이로 인해 필수공익사업에 해당하는 사업체의 노동자 / 노동조합은 직권중재로 인해 단체행동의 기회가 박탈된다.ILO 결사의 자유위원회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도  노사간 공정한 관계의 유지와 산업평화 추구 우리나라 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 1항~5항 사용자의 부당노동행위 ... 사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합 운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 ... 위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사와 관계당 사자 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등의 심사 노동위원회의 조사 및 심문에 관한 절차는 쌍방에 공평

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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노동쟁의 이론에 대해서~

④ ∙ 광역시 ∙ 운송사업 ② 수도 ∙ 전기 ∙ 가스 ∙ 석유정제 및 석유 공급사업 ③ 병원, 은행, 통신 사업3. 노동쟁의의 조정2)긴급조정의 절차 ① 노동부장관이 긴급조정 결정 ... *노동쟁의의 정의1쟁의행위의 유형2노동쟁의의 조정3차 례1. 노동쟁의의 의의노동쟁의의 개념 노동쟁의(勞動爭議: labor disputes) 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간 ... 를 위한 노력 을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없 는 경우를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 제5항에 규정*1. 노동쟁의의 의의2. 쟁의행위

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

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