"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 821-840 / 1,274건

복수노조시 단체교섭 분석

을 갖는 대표적인 법은 근로기준법과 산업 재해 관련법 이며 조정법적인 성격을 갖는 대표적인 법은 노동조합법과 노동쟁의 조정법이다.근로기준법은 주로 사용자가 근로자에게 무엇을 해주 ... 단결권 문제가 해결된다. 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. 이는 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론1. 연구목적복수노조 금지조항의 유예는 그 자체로 위법성을 여실히 보여주고 있다. 헌법 제33조에 명백히 기술된 노동자의 자주적인 단결권에 정면

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

, 공익사업 등의조정에 관한 특칙, 긴급조정 , 국가 이외의 제3자로부터의 조정절차를 거치는 사적조정 등주로 노동쟁의가 발생했을 때 이의 공정하고 신속한 처리에 관한 규정이 들어 있 ... 3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6 ... 조합 및 노동관계법의 구성노동조합 및 노동관계조정법은 크게 제1장 총칙, 제2장 노동조합(통칙,설립,관리, 해산),제3장 단체교섭 및 단체협약, 제4장 쟁의행위, 제5장 노동쟁의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고 ... 를 해결하기 위하여 당사자들에게 사실조사·알선·조정·임의중재 등의 조력을 제공하는 쟁의조정제도를 마련해 두고 있는데, 이 기능은 연방조정알선국(FMCS)과 연방공무쟁의조정위원회 ... 이익한 대우를 받지 않는다'고 규정하여 공무원의 단결권을 보장하고 있다(제91조).2) 독일의 경우 공무원 노동조합의 조직형태에 관한 법적인 제한은 없으며 등록제도 등의 절차적 제한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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노사관계 중요 내용 정리

평화조항,단체교섭의 임금지급조항, 유일교섭단체조항, 조합활동조항, shop조항, 단체교섭의 절차.인원 등에 관한 조항, 시설이용에 관한 조항, 노동쟁의에 관한 조항 등이 있 ... 에는경우노조가 일시적 또는 영구적으로 문제가 되는 고충을 포기단체협약이나 법규상의 한도 내에서 파업과 같은 실력행사를 발동제3자인 중재자에게 조정 의뢰부당노동행위의 종류불이익대우불 ... 적인 노동행위가 생산성 저하, 경영성과의 저하를 초래하는 행위. 조기출고, 정시운행, 잔업, 휴일근무등 거부사용자측의 쟁의행위직장폐쇄-사용자의 유일한 쟁의행위이며 사용자가 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[법학]노동조합의 설립요건

을 보호하기 위한 방안을 법으로 규정하고 있다. 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 명문화해 자주적이고, 민주적인 노동조합의 운영을 강제하고 있다.Ⅱ ... 을 사용할 수 없고, 조세면제 혜택이 부인되며, 노동위원회에 노동쟁의 조정 및 부당노동행위 구제신청 등을 할 수 없다. 다만, 노동조합의 이름으로 부당노동행위 구제신청을 할 수 없 ... 하는 경우① 근로자의 범위② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6) 주로 정치운동만을 행하는 경우Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건1. 의의2. 형식적 요건의 중요성3. 절차Ⅳ. 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 에는 원고들과 같은 노동조합 전임자들에게도 무노동 무임금의 원칙을 동일하게 적용하여 쟁의기간 중의 급여를 지급하지 않기로 하는 내용의 규정이라고는 볼 수 없으므로, 피고는 노동조합 ... . 선고 97다54727 판결 참조).이 사건의 경우 위 단체협약이 체결될 당시의 노동조합및노동관계조정법(1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정된 것) 제24조 제2항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목적 ... 은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분 ... 이이 단체협약은 노사 간의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제34조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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부당노동행위

의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위 ... 내용을 단일화하기로 병경ㆍ조정하는 새로운 합의가 있을 때까지는 피합병회사의 노동자들과 합병회사 사이에 그대로 승계되는 것이고, 합병회사의 노동조합이 유니언샵의 조직형태를 취하고 있 ... 더라도 노동조합이 운영하는 노동조합 홈페이지 접속을 일방적으로 차단한 경우와 정당성이 없는 쟁의행위에 참여하였더라도 그 쟁의행위 이후에 조합원들의 활동 내용을 기록하여 조합원들의 개별 성향

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[노사관계] 노동쟁의 조정제도

의 수락여부와 상관없이 확정적인 효력을 가지는 중재와 다릅니다.3. 조정의 개시절차조정은 관계당사자 일방(노동조합 또는 사용인)이 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청하면 개시 ... 노동쟁의 조정제도A. 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도란 무엇인가?노사당사자가 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 합의에 이르지 못하면 노동쟁의 ... 입니다.2. 쟁의조정의 원칙(1) 자주적 조정의 노력쟁의조정은 노도관계 당사자의 자주적 조정을 원칙으로 합니다. 따라서 국가에 의한 조정절차가 진행되더라도 당사자간의 자주적 조정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.06

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단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

에서 발생하는 사용자와 근로자들 사이의 폐단을 막기 위해 근로자들의 근로문제 전반의 내용을 노동법으로 규율하고 세부적으로 근로기준법과 산업안전보건법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법 ... 이 그 본래의 활동을 하기위해서 필요로 하는 단체교섭절차에 관한 사항, 노사협의 기구, 조합 활동에 관한 사항, 조정?중재에 관한 사항 등 집단적 노사관계에 해당 하는 사항도 의무교섭 ... 을 위하여” 사용자와 교섭하도록 규정하고 있다.4)2) 노사관계법 제 48조에서 단체협약에 “노동관계의 적정화를 위한 단체교섭의 절차와방식”을 규정하도록 노력해야 한다고 규정하고 있

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

폐쇄의 효과사실상 직장폐쇄는 실질적으로는 직장폐쇄이면서 형식적으로는 휴업 등의 형식을 밟는 것이기 때문에 노동쟁의조정법 제17조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때 ... 한 대항수단임에는 틀림이 없다. 하지만 직장폐쇄는 헌법상 보장된 권리가 아니고, 노동관계법에서도 명문규정으로 인정한다는 직접적인 규정은 없다. 다만, 노동쟁의조정법 제17조에서 직장폐쇄 ... 폐쇄6. 쟁의를 위한 직장폐쇄와 시위를 위한 직장폐쇄Ⅴ. 직장폐쇄의 법적근거와 요건1. 직장폐쇄의 법적근거2. 시민법적 입장3. 노동법적 입장(1) 소유권설(2) 헌법질서설(3

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제

한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설?편의제공 및 근무시간중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항⑶ 단체협약이 체결되면 그 내용은 취업규칙 및 ... 의 민주적 절차에 따른 집단적 의사가 특별히 반영되어야 하며, 노동조합 대표자에게 단체협약 체결권한까지 인정할 경우 집행부의 어용이나 배임행위를 견제할 수 없고 노동조합의 자주성과 민주성을 해하게 될 우려가 있으므로 이를 인정해야 한다고 주장한다. ... 하는 「평화의무」가 발생한다. 평화의무란 단체협약의 유효기간 중에는 그 내용의 개폐를 둘러싼 쟁의행위를 할 수 없다는 노사쌍방의 의무를 말한다.⑵ 단체협약은 체결됨과 동시에 그 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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바람직한 노사관계 개선방안

에 의한 노사갈등 억제와 노동시장 유연화기업부담 저하를 위하여 노조권한 축소 파업절차의 엄격화 등 노조의 책임강화 노동쟁의행위 제한, 조합원 권리위 설치 최저임금제폐지로 임금의 신축 ... ,658 11,663파업건수 파업인원(천명) 노동손실일(천일)노동쟁의B/A(배)개혁이후(B) 90년대 초개혁이전(A) 70년대 후반3.선진국 노사관계 혁신의 시사점인적 자원의 질 제고 ... 행정의 재 구축노사관계의 비전과 원칙을 설정하고 제시 분쟁조정 제도의 발전 노동관계법의 정비 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할 수행6. 신 노사문화와 조직모델마련협력, 참가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.03

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기업 내 조합활동의 정당성 기준

적인 견해이다.이러한 조합활동은 쟁의행위와는 구별되어야 하는데, 노동조합의 특정행위가 쟁의행위에 해당한다면 조합활동과 달리 노조법상의 각종 절차규정 및 제한규정(노조법 제41조, 제 ... 적 지위향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결하며, 근로조건의 향상을 위한 주장을 관철하기 위해 노동조합 등 근로자단체를 통하여 쟁의행위나 그 밖의 활동 등을 할 ... 기업 내 조합활동의 정당성 기준Ⅰ. 문제의 소재헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[법학개론]노동법

기간을 1년으로 정하고 있다.제 4 절 노동쟁의조정법제1장 노동쟁의와 쟁의행위1. 노동쟁의노동쟁의(勞動爭議)란 임금?근로시간?후생?해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 근로관계 당사 ... 자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 말한다(노동쟁의조정법 제2조)이 법은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전 ... 당사자는 행정관청과 노동우원회에 신고를 해야하 며, 쟁의행위는 노동위원회의 적법판정이 있는 날로부터 일정한 냉각기간이 경과하 여야 한다.제2장 노동쟁의의 조정1. 알선알선(斡旋

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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중국의 노동계약법 내용과 특징

은 노동자측에 일방적으로 편향되어 있어 기 업에 대한 규제조항이 많다는 것이 특징이다. 우리 투자기업들은 신법 시행前인 금년 말까지 새로운 노동 법률환경에 대응하여 경영전략을 재조정 ... 하고 인사노무관리 체제 를 재정비하는 한편, 예상되는 노동쟁의 리스크에 대한 관리대책 수립에 적극 나서 야 될 것이다.구분노동법노동계약법제정시기1994년(1995년 시행)2007년 ... , 불원시 배상금(경제배상금의 2배) 지불노동자해고절차해고조치후 노조에 통지해고조치후 대노조 사전통지 의무화 및 노조에 대사용자 의견 제출권 부여노동자측 계약해제 허용(기업측 過失

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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금속노조를 통해서 본 한국 산별교섭의 현주소

교섭범위요구안심의교섭위원선출교섭단구성교섭요청내부준비교 섭조정회의쟁의찬반의견일치승인절차합의안찬반투표조정신청조인식사업장 보충교섭지부 집단교섭중앙교섭점차 중앙교섭을 확대하려는 노력요게 ... 론 2조목차 (CONTENTS)금속노동조합 소개산별노조INTERVIEW4노사관계론 2조2결 론5금속노조의 산별교섭 최대 쟁점31**참고문헌**1/251금속노동조합 소개금속노동조합조직 ... 유형 :위 원 장 :설립시기 :업 종 :노사관계론 2조산별노조2001년 2월정 갑 득완성차, 자동차부품, 기계금속, 전기전자 등상임단체 :전국민주노동조합총연맹조합원수 :약 15만 명

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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[노사관계론] 노동쟁의의 조정

), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시된다. 원래 노동쟁의는 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실적으로 어려움이 있으므로 국가기관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결 ... 을 두고 있으면 그 단체협약에 따라서, 단체협약에 규정이 없으면 필요 시에 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의하여 정하는 것으로 이는 노동위원회에 의한 공적 조정 절차와는 별도로 당사 ... 적조정사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우이다.(2) 조정개시의 요건에 의한 구분1 임의조정노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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행정지도와 권리구제

성이 부정되는 규제적?조정적 행정지도의 경우에는 법적 근거를 두는 것이 바람직하나 그러하지 못할 경우에는 행정지도에 관한 절차적 규제를 마련하여야 할 것이다. 행정지도는 일반 ... 이 정당하고 파업돌입에 필요한 다른 요건을 다 갖췄다면 그 파업은 적법한 것”이라며 “노조가 조정기간 중 내려진 중앙노동위원회의 행정지도를 어겼다는 이유만으로 불법파업이 되는 것 ... 은 아니다”고 밝혔다.재판부는 “파업의 적법 여부는 쟁의의 목적이 정당한 것이었느냐, 노조와 사용자간에 실질적인 쟁의가 발생했느냐, 쟁의가 발생한 상태에서 10일간의 조정기간을 적법

리포트 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관계]일본 노사관계의 발전과정 및 특징분석

다.◆ 단체교섭의 전략(노동조합의 교섭 전략 중 하나)노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. 일본에서는 노동조합이 기업 ... 교섭의 이해3-2.노동쟁의의 이해3-3.경영참가제도의 이해Ⅲ.맺으며Ⅰ.들어가며세계 경제의 한 축을 이루고 있는 일본은 후발 자본주의 국가임에 불구하고 그들의 민족성을 중심으로 지금 ... 적인 법규를 폐지하고, 대신 1947년에 노동조합법이 제정되어 노동자의 단결권이나 쟁의권이 처음으로 인정되었다. 종전 직후는 극심한 식량난과 인플레이션 때문에 노동자는 불안하기

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.07

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