"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 961-980 / 1,274건

한국 근현대사 -노동자 전태일의 죽음의 의미를 찾아서-

선 철폐⑦휴면노조 해산요건과 절차의 완화⑧쟁의행위발생신고제, 알선절차 폐지*근기법상의 개정①연소자 연령의 상향 조정②구제명령이행 위반시 벌칙 조항 강화③단시간 근로자의 근로조건 ... 노동자 전태일의 죽음의 의미를 찾아서A. 주제 선정 이유:예전부터 신문을 보던 중 가끔 노동자에 대한 악덕업주의 횡포가 문제가 되고 있다는 사실은 알고 있었다 그러나 중학교 고등 ... 학교 때에는 그러한 문제는 나와는 상관없는 딴 세상이야기로만 생각했다 하지만 대학에 온 이후 여러 선배들과의 대화를 통해 관심을 갖지 못했던 노동자문제에 관심을 갖게 되었다 그러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.18

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단체교섭의 전략과 전술

단체교섭의 전략과 전술1. 단체교섭1) 단체교섭이란 무엇인가?- 단체교섭이란?▷ 노동조건과 임금에 관하여 노동자를 대표한 노동조합이 사용자를 상대로 협의하는 과정 (노사관계 ... 의 헌법)▷ 노사관계의 본질 (이해대립, 힘의 관계)▷ 노동3권 (헌법33조) → 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 단체교섭의 전제1) 투쟁, 대립2) 간부들만의 교섭이 아닌 전체 ... 조합원과 함께 하는 교섭3. 단체교섭의 대상▷ 노동조합법에는 구체적 대상이 없음 (인사권, 경영권 없음, 사용자가 성역화함)▷ 본래적 대상- 근로조건에 관한 사항- 임금에 관한 사항

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[행정학개론]행정지도

있다.3) 조정적 지도-민간의 사회적 갈등을 중재하기 위한 지도로서 노동쟁의의 조정지도를 들 수 있다.5. 수단권고, 협의, 교육훈련, 상담, 설득, 단속 등을 들 수 있는데 이 ... 을 촉진시키며, 행정절차의 민주화를 촉진시키고, 상황적응성을 제고한다. 법령과 현실의 괴리가 클수록, 민간부문의 정부의존도가 높을수록, 민,관간 협조적 유대관계가 정착되어 있을수록 행정지도의 유용성이 커진다.

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2005.12.23 | 수정일 2016.04.07

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[교양-현대 시민생활과 법] 필수공익사업! 어디까지 인정할 것인가?

공익사업의 단체행동권 제한에 관한 판례와 헌법재판소의 입장1) 판례 97년 노동법 개정 이전 ; 노동쟁의 조정법상의 강제중재조항에 대하여 대법원 합헌 판결. 2) 헌법재판소의 입장 ... . ILO 기준 공공부문의 쟁의행위에 대해 직접 규율하는 협약은 없음 파업권은 본질적으로 주어져야 한다는 입장표명 다만, 필수 사업의 경우에는 조정절차 동안은 파업권을 제한하는 것 ... 의 쟁의행위권을 전면적,직접적으로 제한하는 경우는 찾기 힘듬. 직권중재보다는 긴급조정제도를 활용. 직권중재에 석유정제 및 공급을 포함하는 나라는 거의 없음.5. 필수공익사업 범위에 대한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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중국투자회수보고서

감소를 통한 투자회수등가자본 감소의 요건등기자본 감소의 제한중국증시상장을 통한 투자회수상장조건(중국 회사법 제152조)지분매각지분매각의 장점지분매각의 절차신청서류심사기준지분매각 ... 회수 전략을 고려해야 될 것이다.투자회수 방법으로는 상기의 채무조정을 통한 회수, 이전가격을 통한 회수, 기술사용료, 경영지원수수료, 판매수수료 등을 통한 회수, 지각매각을 통한 ... 다.기업이 법적인 분쟁이나 중재과정이 있을 경우기업이 등기자본의 가소 후 계약에 약정된 영업규모를 달성할 수 없을 경우절차이사회의 만장일치 결의공인회계사의 회계감사신문공고채권자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.05

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우리나라 노사관계와 노동관계

④ 결언(3) 현재의 노조 전임자제도의 문제점① 노조 전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미② 노조 전임자제도의 문제점라. 단체교섭과 쟁의조정마. 산별교섭의 문제점바. 정부의 노동정책 ... 의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기 ... (2) U자형 분규 추세와 중소규모 노사분규 확대(3) 개별적 노사분쟁 증가나. 기업별 노사관계와 초기업수준 노사관계의 공존다. 노동운동의 위기 심화3. 한국 노사관계의 문제점

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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민법총칙정리, 곽윤직 7판

- 가사사건 조정노동조합(勞動組合) 및 노동단체조정법 - 노동쟁의(勞動爭議)사건 조정 고용의료법(醫療法) - 의료분쟁의 조정조정과 비슷하면서 좀 다른 [중재]라는 것이 있다.[중재 ... 이 신속하게, 싼 비용으로 구체적 타당성 있는 해결을 얻을 수 있다는 것이 장점이다.(조정과 비슷)*중재에 관한 법률 - 중재법, 노동조합 및 노도단체조정법 등*중재의 적용중제제도 ... 는 다고 인정하는 경우에는 당사자 쌍방의 동의가 있는 때에 소송계속 중의 사건을 [결정]으로 조정에 회부할 수 있다.(6조, 7조, 29조)②그 밖의 법률가사소송법(家事訴訟法)

리포트 | 151페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.24 | 수정일 2014.07.24

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[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

화 산전 . 후 휴가 90일 유급처리사 측노 측단체교섭 및 쟁의 진행 과정1) 임단협 교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬 - 임단협 교섭 4월 10일부터 시작 - 노동조합에서5월 7일 ... 중앙노동위원회에 쟁의 조정신청 - 쟁이 조정 마지막날인 5월 22일 오후 2시부터 교섭시작 의견 접근 이루어 지지 않음. - 5월 22일 오후 5시에 교섭정회 중노위가 참여 ... 성모병원 노동쟁의 사례 (강남, 여의도, 의정부-2002년도)조원 소개경영학과 학년 조목 차성모병원 소개 성모병원의 노사관계 노사분쟁의 전반적인 내용 성모병원 2002년도 단체

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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알리안츠생명의 파업사태

, 승진 시스템을 전면 변경하려는 주조조정이 가능한 성과급제 도일을 추친하였다 .이에 노동조합은 성과급제도가 시대적 추세임을 인정하고 종업원들의 고용안정을 가급적 해치지 않 ... 은 파행적이며 독단적인 경영을 계속하였으며 두 차례에 걸쳐 구조조정을 단행하여 1000여명의 직원을 감원했음에도 불구하고 회사와 주주의 이익을 극대화 하기위해 근로자의 임금, 평가 ... 으면서 가장 합리적이며 한국 실정에도 맞는 성과급제도임을 위해 그동안 노력했다 .뿐만아니라 회사와 노동조합은 2005년과 2006년 2년에 걸쳐 노사가 수용가증한 성과급제를 합의하여 도입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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[노사관계론] 인사경영권과 단체교섭

고 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 않는다.따라서 노동조합 및 노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청 ... )과 구별된다.종전에는 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 사항이므로 단체교섭 내지 노동쟁의의 대상이 될 수 없다는 견해와 소송절차 등을 통하여 해결할 수 있다 하 ... 노동3권 중 단체교섭이 가장 핵심적 권리라고 할 수 있는 것이다.이러한 단체교섭권은 노동조합 및 노동관계조정법에서 그 실현의 확보를 위해 특별한 보호를 하고 있다. 즉 노동법 제30

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

비용이 높고 노동시장이 경직된 점, 투자절차의 투명성 및 일관성이 없는 점 등의 문제점이 지적되어 왔다. 그러나 최근에 외국인투자자들이 가장 개선을 요하는 투자애로 요인으로 노사 ... 또는 지역발전을 위해 외부자본 및 기술의 도입을 통한 성장을 극대화하는 노력이 중요해지고 있는데 특히 산업 구조조정이 필요하거나 경제가 위기상황에 직면해 있을 경우 외부자본의 유인 ... 기업이 선진 경영기업에 뒤쳐지지 않도록 생산성을 높임으로써 경영의 선진화, 세수증대, 고용창출을 통한 국내 경제의 활성화, 산업 구조조정을 촉진시켜 경제 전반의 효율성을 높이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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노동쟁의 조정법

개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우이다.(2) 조정개시의 요건에 의한 구분1 임의조정노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우이다.2 강제조정 ... 의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다. 노동위원회는 노동쟁의의 조정신청이 있으면 그 노동쟁의가 파업등 쟁의행위에 까지 이르지 않고 조기에 타결될 수 있도록 특히 조정기간 동안 ... { 제 13 장 노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정제도[1] 조정(調整)제도의 의의와 종류1. 조정제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

. 단체합및노동관계조정법상의 쟁의행의 절차를 준수하면서 노동조합은 단체행동을 합법적으로 할 수도 있으며, 단체행동의 일환으로 파업 등을 하는 경우, 근로자 입장에서는 파업 기간 동안 무 ... 하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 내재되어 있는 것이다.3. 단체협약의 내용과 효력■ 단체협약은 노동조합과 사용자간에 체결하는 계약으로서 그 내용은 구성원인 근로자들의 근로 ... 에 대한 차별금지를 명문화하여 오히려 비정규직 고용회피를 부추기고 있다.주요 문제점을 지적한다면 첫째로 노동위원회를 통한 행정적 준사법절차를 마련하고 불이행시 과태료를 부과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

. 신규채용 또는 대체근로의 금지라. 쟁의행위 기간 중의 신분보장마. 쟁의행위 불참가자바. 쟁의행위 중의 임금지급사. 노동쟁의 조정아. 불법쟁의행위에 대한 책임5. 징계 및 해고 ... 의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... 가. 해고나. 근로계약체결 및 징계(해고)절차다. 고용조정관련 사항6. 기업변동에 따른 근로관계가. 합병․양도․회사명 변경시 고용승계규정나. 분할․합병․양도시 노조 참여정도제5장 산별

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[시사경제]우리 경제의 문제점과 해결방안

세력을 끌어들여 파업을 강행하는 사례도 빈번히 발생하고 있다.2000년에 접어들어서부터 노동운동의 주된 화두는 구조조정의 반대, 근로시간 단축, 사회안전망 구축, 비정규노동자 문제 ... 등에서 나아가 점차 정치적 현안까지 확대되면서 총파업이나 농성, 사회단체와 연대한 집회 등이 되풀이되었다. 이러한 빈번한 총파업, 법적 절차를 무시한 불법쟁의 행위, 비판반체제 ... 었다. 구조조정, 경쟁력 확보, 외자유치를 반대하는 노동운동이 주류를 이룸에 따라 노사간 대화를 통한 자율적인 문제해결이 거의 불가능한 상황이다. 또한 법과 질서보다 집단의 힘

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.02

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[경영조직]부당노동행위

하고 있는 노동3권을 침해하는 경우도 비일비재했다. 노사분규나 쟁의 행위로 인해 업무 수행이 안 된다고 판단될 때 계약해지한다는 내용이 많으며, 용역노동자들의 단체행동권 자체를 인정하지 ... 에 노사간의 자치질서와 산업평화가 저해되는 중대한 문제를 낳는다. 노사간의 참여와 협력이 확대되어야 할 산업구조조정 시기에 사용자의 불법·부당노동행위가 빈발하게 되어 우리의 경제는 건전 ... 이 되지 않는다. 나아가 후생자금의 기부, 노동조합 사무소의 제공, 노조 전임자의 급여 지급은 허용된다.(5) 불이익 취급단체행동(쟁의행위) 참가, 부당노동행위의 신고 또는 증거제출

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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공기업 민영화에 대한 레포트

시키지만, 정부의 초반 강경한 입장과 철도노조의 입장이 극을 달리며 협상은 불신과 감정싸움으로 번져간다. 게다가 철도노조의 쟁의조정신청이 중앙노동위원회의 거부결정에 부딪치고, 노사정위원 ... 반대투쟁권고에도 불구하고 투쟁에 나설 여력이 없었다.그러던 중 2000년 4월, 철도노조내의 노조위원장 선거에 대한 절차문제가 일단락 되면서 노조측은 부산과 광주에서 지역 규탄 집회 ... 이 12월 총파업돌입을 결의하게 된다. 그리고 이와 함께 11월 5일에는 대전에서도 5000여 철도노동자들이 대정부 투쟁을 선언하고 12월 15일 한국노총의 총파업 동참의지를 천명

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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판매자 표지

바람직한노사관계론

성과 적법절차를 지켜야 한다. 노동관계법을 위반하지 않으면서, 절차에 있어서도 합법성이 있어야 인정을 받을수 있고, 그러한 관계속에서 협의와 합의를 통하여 공동목표를 이루어 가야하는 것이 ... 이 성장하고 근로자는 삶의 질을 갖는다.ⅱ. 노사 쌍방의 무파업 무쟁의를 선언한다.-단 노동 3권 보장, 사용자 경영권 인정, 단체교섭 지속적으로 이행ⅲ. 노사 쌍방은 산업평화 ... 라는 것은 경영과 노동조합과의 상호 관계에 있어, 안정적이며 발전적인 관계를 형성하도록 노사 쌍방의 태도나 행동을 조정하고 또 바람직한 제도나 규범을 수립해 감으로써 양자 사이의 긴

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27

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행정지도

는 경우(노동쟁의조정법은 관계당사자가 행정지도로서 알선을 수락한 때에는 알선시의 내용이 단체협약과 같은 효과를 발생케 한다. 동법 제21조 등)등이다.(2)積極性행정지도는 상대방에 대하 ... 하고 있는 경우(중소기업사업조정법 제6조?제12조)와 같이 행정절차상의 효과를 나타나게 하기도 하며, ②행정지도를 받은 상대방의 수락에 대하여 일전한 법률적 효과를 부여하고 있 ... 행정실무상 사용되고 있는 개념이었으나 1997년의 행정절차법은 행정지도에 관한 규정을 존치함으로서 우리나라에서 중요한 행정의 행위형식으로 정식적 데뷔를 하게 되었다.Ⅱ.行政指導

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 그것을 받아들이도록 하기 위하여 업무의 정상적인 운영까지 저해하는 쟁의행위를 하는 것은 평화의무를 위반한 것으로서 정당하지 않은 것이다.4. 노동쟁의조정제도의 종류(1) 사적조정 ... 제도(알선)사적조정제도는 노동위원회와는 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도를 말한다.사적조정제도는 1987

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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