"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 1,161-1,180 / 1,274건

[프랑스]프랑스노동 관련 보고서

권에 대한 금지규정이 폐지되고 노동조합법이 제정(1884년)되었고, 뒤이어 노동쟁의조정법(1982년), 산업재해보상법(1898년), 단체 협약법(1919년) 등이 제정되었다. 또 노동조합 ... 일반적 구속력이 인정되었다. 그리고 화해와 중재가 의무적으로 행하게 되어 노동쟁의에 대한 평화적이며 법적 효력을 가진 절차가 도입되었다.1946년 제정된 제4공화국 헌법 전문 ... 권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 공무원조합은 일반 사기업체의 노동자와 같이 일반노사관계법의 적용을 받고 있다.1950.2.11 법(노동쟁의 제도)는 제4조(현행 노동법전 제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[공기업론] 공기업 민영화에 따른 노사관계 연구

와 참여 었던 강제중재는·필수 공익사업에만 적용하도록 하여 직권중재의 대상사업범 위를 축소하였다(구 노동쟁의조정법 제4조, 제3장·제4장, 노동조합 및 노동관 계조정법 제71조 내지 제 ... 결정 494. 분쟁조정절차의 강제성 525. 고용의 상대적 안정성 546. 높은 노조조직률 567. 기타 56제3절 노사관계의 변천과정 및 유형 581. 전통적 노사관계 582 ... 를 전제로 이루어지며, 이때 조합원들은 노동조합의 정책과 방침 등에 대해 자신 의 의사를 표현하고 관철시키는 주체로서의 상을 가진다. 이에 따라 민영화에 대한 구조조정의 압력을 받

리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.08.19 | 수정일 2018.07.27

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[국제통상] 프랑스 노사관계

다. 그리고 파업에 관한 법규정은 거의 없지만 쟁의의 해결을 위한 정교한 법적 절차들이 있으며, 노동쟁의는 예측 불가능한 면이 있으나 쟁의기간이 비교적 짧다. 파업의 합법·불법의 구별은쳤다. ... 있게 한 것, 법률보다는 단체교섭에 우선권을 부여한 것, 노조 대표가 없는 회사에서 협약들이 체결되는 것을 가능하게 한 것 등이 있다.(3) 노동쟁의파업권은 프랑스 헌법에 의해 ... %이고 여자는 47% 이다2. 고용관계 당사자(1) 노동조합산업화와 도시화가 시작되던 19세기 중반에 이르러 파업은 허용되었지만 노동조합은 그 시점에서도 비합법적인것이었다. 이후 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[노동법] 노동법 레포트

노동법 레포트목 차Ⅰ. 서론(문제의 제기)……………………………………………………… 1Ⅱ. 징계처분으로서의 징계해고…………………………………………… 11. 징계해고의 의의와 근거 ... 권이 남용되어서는 안된다. ………………… 7(4) 징계절차규정이 있는 경우 징계절차를 거쳐야 한다. …… 7(5) 징계절차규정이 없는 경우 징계절차를 거치지 않았더라도 징계해고 ... )과 관련당업무를 조정하는 등의 배려를 하였는지 여부, 사용자의 배려에 의하여 새로운 업무를 담당하게 된 근로자의 적응노력 등 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다고

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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국제체제 변화에 따른 한미동맹관계 변화 분석

한국인 근로자에 관한 것으로 그 개정내용은 다음과 같다. 첫째, 한국 노동법령의 적용, 노동쟁의의 신속한 해결보장, 정당한 사유의 경우 해고금지, 한국인 근로자의 독점적 고용보장 ... . 특별히 다음 두시기로 나누어 살펴보도록 한다. 첫째로 1988~2002년 사이에 보여진 한미동맹 변화 조정기를 살펴보고 둘째로 2002~현재까지 진척되고 있는 한미동맹 변화의 탈 ... 와 변화는 냉전의 산물이었던 한미동맹에 영향을 미쳤다. 이제부터 다음 두가지 시기를 중점으로 그 변화 양상을 검토해 보자. 하나는 1988~2002년 사이에 보여진 한미동맹 변화 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.01

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[노동법] 지배 개입

지배 ·개입Ⅰ序지배·개입이란 사용자가 노동운동을 방해하기 위하여 노동조합의 조직 운영에 관여하는 행위를 말한다. 노동조합및노동관계조정법 제 81조 4호의 법문에서 "근로자가 노동 ... 상 필요에 의한 결정이 결과적으로 조합대회를 예정대로 개최되지 못하게 한 경우에는 지배·개입이 성립하지 않을 수도 있다. 사용자가 쟁의행위를 하지 않도록 노동조합에게 요구하는 것은 부당 ... 노동행위가 되지 않으나, 개개의 조합원에게 쟁의행위를 참가하지 않도록 권유하고 쟁의행위에 참여하지 않은 자에게는 특별 보너스를 지급하는 경우에는 지배·개입이 된다. 또 조합간부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[노동경제] 비정규직에 대해서...

) 확보o 세계화로 인한 기업간 경쟁강화는 수요변동에 대한 유연성 확보를 요구하고 있고, 이는 노동생산성 변화와 직결됨.o 정규직의 결원에 대처하고 초과 인력 발생시 신속한 고용조정 ... 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 국영기업도 마찬가지이다. D공사는 용역업체와의 운영용역계약서 10조에 노동쟁의행위 등 유사한 행위로 손해를 입힐 경우 ... IMF 이후 지난 3년 동안 정규직 노동자들은 구조조정 등으로 평균 17.6% 줄어들었지만 비정규직은 12.4%가늘어났다고 6일 밝혔다. 구미상의 관계자는 하청업체 또는 용역회사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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보험의 개념과 특성

하는 법(노동조합법, 노동쟁의조정법 등)이 필요하다. 토지나 건물은 일반적인 사적생활관계에서 이루어지는 거래의 객체이지만 인간생활에 불가결한 것이고 무한으로 존재하지 못하기 때문 ... 에 영향을 주기 때문에 특별한 규율을 요하는 것도 있다. 노동력도 거래의 대상이 되지만 순수한 거래관계로 규율하기에는 곤란한 특수성이 인정되므로 노동력을 파는 사람을 특별히 보호 ... (예금자보호법, 부정경쟁방지법, 할부거래에 관한 법률 등)이 제정되고 있다.3. 실체법으로서의 민법분쟁해결을 위한 절차에 관하여 정한 법을 절차법이라고 한다. 이에 대하여 권리와 의무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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신노사문화

를 최소한으로 줄이는 방법을 모색해야 한다.적법 절차의 준수와 쟁의는 교섭타결을 위한 수단으로 사용되야 하는 것이다.노동쟁의의 결정은 조합원의 총의에 따라 민주적으로 행하고, 노동 ... 될 경우ⅰ. 적법 절차의 준수ⅱ. 쟁의는 교섭타결을 위한 수단으로마. 교섭타결과 협약 이행ⅰ. 명확한 합의 내용의 체결과 홍보ⅱ. 합의사항의 성실한 이행과 상호신뢰 구축Ⅲ. 한국 노사 ... 면서 그들 사이에 면밀히 이루어지는 활동, 대립, 타협 등 을 말한다.현재까지 우리는 80년대부터 90년대 후반까지 거의 매년 노동쟁의의 수많은 고통을 겪어왔으며. 2001년인 오늘날

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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공무원 단체에 대하여

능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 ... 던 민주노총 산하의 전국 교직원 노동조합이 합법화된 교원노조로 인정받게 되었다.▶ 교원노조법의 주요 내용표구분교원노조 (교섭, 협약권)설치근거노동조합 및 노동관계 조정법 제5조노동기본 ... 이내조정심의기구교원 노동관계 조정위원회 (중앙)구분교원노조일반노조설립단위특별시, 광역시, 도, 전국단위 (학교단위 불허)자유설립주의 (노동조합 규약에 의함)가입자격초, 중등학교법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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화해의 의의와 효력

만이 양보하더라도 관계 없다. 이러한 조정에는 법원이 관장하는 만사조정, 가사조정(가사소송법)과 행정부가 관장하는 노동쟁의조정(노동쟁의조정법), 의료조정(의료법), 보험분쟁조정(보험 ... 상의 화하고 법원은 이를 확인하는데 불과하지만, 이에 대해 특히 민사분쟁의 경우에 당사자가 법원에 조정을 신청하여 법원의 적극적인 중개로 당사자간에 합의를 하도록 하는 제도가 조정이 ... 다..민사조정은 조서에 기재함으로써 성립하는데, 이것은 재판상 화해와 동일한 효력이 있다.조정은 분쟁의 처리가 주된 목적으로 당사자가 반드시 서로 양보하여야 하는 것은 아니고, 일방

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.29

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[정책학]공무원노조정책

)경 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무관리와 소방관리는 예외로 한다'고 되어 있고, 제정 노동쟁의조정법 제5조 제1항은 '근로자 ... , 1978년 제46차 총회에서 「공무에서의 단결권 보장 및 고용조건결정절차에 관한 조약」을 채택하게 되었다. 이조약에서는 공무직원의 노동3권에 대해 가맹국간의 정치적 사회적 및 경제 ... 적 제도의 차이와 국가에서의 민간과 공적인 차이를 해소하고자 하였다. 따라서 지금 현재 국제노동법상 공무원의 단결권과 단체교섭권은 인정하고 있으며 쟁의권도 원칙적으로는 인정하고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[국제상사중재] ADR

적으로 , 러시아, 필리핀 등에까지 널리 전파되고 있다. 한국도 미국식 ADR방식이 도입된 것으로는 단정할 수 없으나 노동쟁의 조정법상의 조정 및 중재위원회, 가사소송법상에 관한 법률 ... 이 가진 특성과 유형에 대해 고찰해 보자.Ⅱ ADR의 개념과 역사1. ADR의 개념ADR은 법정 밖에서 분쟁을 해결하기 위하여 중립적인 제3자를 선임하여 절차를 진행시키는 중재 및 조정 ... 은그 이외의 대부분의 조정제도는 먼저 조정인의 선정절차가 중재와 유사한 절차로 이루어진< 협상, 알선, 조정, 중재의 차이점 >>구분협상알선조정중재기본개념당사자간 우호적해결방법

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.16

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[노동법, 국가공무원법] 공무원노조

을 위한 집단행위를 하여서는 아니 된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다.노동조합및노동관계조정법 제5조근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있 ... 다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다...PAGE:4공무원단체의 구성에 관한 법제교원의노동조합설립및운영등에관한법률 제1조노동조합및노동관계조정법 제5조 단서의 규정 ... 에 의하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 교원에 적용할 노동조합및노동관계조정법에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다공무원직장협의회의설립ㆍ운영에관한법률 제1조이 법은 공무

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.09

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[현대 사회와 가치] 노동조합의 파업을 어떻게 볼 것인가?

요구하는 등 쟁의조정절차를 거치지 않은 상태에서 정부정책인 철도구조개혁법안의 철회를 요구하며 4일 동안 파업을 주도해 철도청에 97억원의 손해를 입히는 등 철도청의 여객 및 화물 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 사용자에게 노동조합과의 단체교섭을 강제함으로써 노조의 공급독점을 거절할 수 없게 하고(제30조 2항), 노동자의 의사를 무시하고 노동조합 가입 ... 는 파업을 벌이는 데 있어서 노동법 규정을 가볍게 무시해 버린다. 파업이 벌어질 때마다 정부는 불법파업 엄단을 외치지만 공허한 외침에 불과하다.노동조합이 사용자와의 교섭과 조정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.25

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[공동주택관리실무]공동주택관리실무요약집

은날)(지노위) (중노위) (행정법원)조정 중재(10일) (송달받은날)(중노위)* 근로자의 쟁위 행위 (태업,파업)사용자의 쟁의 행위 (직장폐쇄)조정(弱) 중재(强)⑴조정안 (수락 ... 사업 10일,공익사업 15일 ----- 중재에 회부(15일은 쟁의행위 금지) 냉각기간조정서(전원서명 날인) ----- 재정(서면형식, 효력발생 기일 명시)월권,위법 중노위(10일 ... 에 대한 조치② 입주자 끼리의 이해가 상반되는 사항의 조정관리주체의 업무 : ① 단지내 도난사고 예방조치의 강구② 질서문란 행위에 대한 방지조치의 강구주택의 성립조건⑴ 소유. 매매

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.08 | 수정일 2023.06.20

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[노사관리] 한진중공업 노사분규

는 2002년 2월 중순경 회사가 650명의 노동자에 대해 정리 해고를 단행하면서 시작됐다. 노사간 체결된 단체협약(제 28조)에 따르면 60일전 통보하여 인원정리 및 절차에 관하여 협의 ... 하도록 되어 있어 노조에서는 특별단체교섭을 요구하였으나 회사측은 노사협의를 주장하여 교섭에 불응하고 타협점을 찾지 못하게 된다. 이에 노조는 쟁의 행위결의, 조정신청, 파업찬반투표 ... 등의 절차를 거쳐 전면파업, 부분파업, 간부파업, 가두시위 등을 전개해 왔다.이에 한진 중공업은 2002년 5월부터 노동조합비와 김주익 지회장을 비롯하여 20명의 상집 간부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.15

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[노동법] 근로자파견법

의 정규직 노동자와 근로조건상 상당한 수준의 차이가 있을 것으로 예상된다.그리고 쟁의중인 사업장에는 쟁의로 중단된 업무를 수행하기 위해 파견근로자를 사용하는 것을 금지시키고 있 ... REPORT{{[기업 경영과 노동법]주 제 : 파 견 법담 당 : 김 수 현 교수님제출일 : 2003 년 12 월 2 일{[ 목 차 ]Ⅰ. 파견법 이란?1. 제 정2. 정 의3 ... 를 사실상 거의 모든 노동현장에 전면 도입하는 것이나 다름없는 내용으로 준비되고 있는 바, 적극적인 대응이 요구되고 있다.2. 정 의파견법 의 정식 명칭은 '파견근로자 보호 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[인사행정] 공무원 노조

적인 범위는 법률에서 정하여 부여하도록 위임하고 있는데, 단체행동권을 근본적으로 부인하고 있는 것은 아니다.{) 이로써 구노동쟁의조정법 제12조 제 2 항 중 국가·지방자치단체 ... 13일에 제정된 노동조합 및 노동관계조정법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다 고 규정하기에 이르렀다.노동기본권을 보장하는 것은 단순히 근로 ... 를 이뤄야 할 많은 문제가 있다.결론적으로 수요자 처지인 나로서는 공무원조합 보다는 공무원노동조합 이 훨씬 행정조직 내부의 민주적 절차를 가속화하며, 행정의 능률화를 확보하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[법]경비경찰권의 근거와 한계

을 목적으로 시위, 소요, 폭동 등의 행위를 말한다.①. 집회및시위에관한법률 ②. 노동쟁의조정법③. 형법 ( 소요죄, 다중불해산죄 - 3회 이상의 경고를 어길시에 법 집행 )< 대간첩 ... ②. 적법절차 ③. 공정성경비경찰권의 근거와 한계[1]. 경비경찰권의 근거- 法治主義 -법에 의한 지배를 말하는 것으로서 우리나라는 법치주의 국가로서 행정은 의회에서 제정한 법률 ... 및 치안상의 긴급사태가 발생하였거나 발생할 우려가 있을 때에 이를 신속히 예방, 경계, 진압, 기타 필요한 조치를 취하기 위하여 경찰공무원을 소집하는 절차를 규정함을 목적으로 한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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