"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 1,101-1,120 / 1,274건

[노동법] 단체교섭의 주체와 대상

적 교섭사항에 대하여는 사용자가 교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.단체교섭의 절차에 관한 사항, 노동쟁의에 관한 사항, 고충처리 ,노동조합활동에 관한 사항, 취업시간 내 ... 에 관한 사항, 평화조항과 같은 노동쟁의의 절차에 관한 사항을 드는 것이 일반적이다.㉡ 임의적 사항(Permissive subject)일방 당사자가 동 사항에 대한 단체교섭을 제의한 ... 는 권리라고 할 수 있으나 교섭의 거부로 부당노동행위의 성립여부는 법내 노조 즉 노동조합및노동관계조정법 상의 노동조합이 해당된다.2. 단체교섭의 실제적 의의와 기능① 노동력의 집단

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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고등학교사회 요약정리(대한교과서)

를 위한 조정과 규제의 기능을 적극적으로 수행함① 적극적 정부 역할의 예 : 노동 쟁의 해결을 위한 정부의 알선?조정?중재② 정부 역할의 확대 : 복지 국가를 지향하면서 정부 ... : 하층 시민 계급과 노동자의 참정권 획득욕구(프랑스의 2월 혁명, 영국의 차티스트 운동 등), 전제 정치의 타도(독일의 3월 혁명 등), 여성의 권익 향상과 참정권 운동② 시민 운동 ... 의 해결 절차 : 사회적 쟁점 발생 → 이익 집단들 간의 대화와 타협 → 정부와 시민 단체의 중재 → 합의안 도출 → 정책 결정이나 법률 제정(3) 정치적 해결 과정의 참여자※ 학습목표

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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[노동법] 쟁의 행위

으로 쟁의행위의 주체가 헌법 제33조 및 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)상의 노동단체인가가 작용한다. 그러므로 쟁의단이나 법외노조도 헌법 제 33조의 보호권내에 있으므로 단체 ... 목 차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 ... 의 정당성의 한계3) 목적에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계4) 쟁의수단과 쟁의행위의 정당성의 한계가. 파업나. 怠業다. 피켓팅라. 직장점거마. 보이콧5) 쟁의행위의 개시시기와 절차

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[무역] 중재와 소송 비교

하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도·전기·가스·통신 등 필수공익 ... 사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(63조 ... 이 함께 중재신청을 하거나, 일방이 단체협약에 의하여 중재신청을 하는 경우에 개시되는 중재이다(노동쟁의조정법 30조 1 ·2호). 강제중재는 공익사업과 외국인 투자기업체에 대하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.09

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[행정학]인사행정의합리화

에서 공무원의 정치적 대응성과 대표성을 주요한 가치로 삼고, 인사기관의 주요 기능을 이익집단 정치 과정에서 중재와 조정에서 찾고 있다.3. 법적 접근인사행정에 있어 공정한 절차 ... 한다.1) 영국의 정실주의정실주의는 1688년 명예혁명 이후에 나타난 것으로 국왕이 개인적인 친분을 고려하거나 반항적인 의회를 조정하기 위하여 자기 편이 되는 의원에게 연금과 관직 ... 도 받지 아니하는 신분 보장이 이루어져야 한다.3. 공무원의 단체 활동과 노동조합공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합을 의미한다. 종래의 소극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[한국정부][A+] 한국 정부의 본질과 기능, 형태와 바람직한 방향

및 조정 기능은 사회 내에서 이해 당사자들 간에 분쟁이 발생했을 때 정부가 그 사이에 서서 이해관계를 조장하고 양측의 합의를 이끌어 내어 중재하는 기능이다. 노동 쟁의의 중재, 이 ... 하고, 노동자들의 최저 임금과 작업 안전을 보장하는 기능이다. 또한 국민들의 보건 향상에 노력하며, 쾌적한 환경을 확보하는 기능이다. 이러한 기능을 담당하고 있는 정부기관은 보건 ... 복지부, 노동부, 환경부, 국가보훈처, 여성부 등이다.⑤교육?문화적 기능국민들의 교육 및 체육 활동을 담당하고 예술 및 문화 활동을 보장하며 청소년 문제를 주관하는 기능이다. 이러

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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소송과중재에 대해서

된다. 구법(舊法)에서는 행정관청의 요구에 의하거나 노동위원회의 직권(職權)으로 중재에 회부한다는 결정을 한 때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의 ... 에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(63조). 노동위원회에 중재 ... 신청 하는 경우에 개시되는 중재이다(노동쟁의조정법 30조 1 ·2호). 강제중재는 공익사업과 외국인 투자기업체에 대하여만 예외적으로 인정된다(30조 3호). 또, 중재재정(仲裁裁定

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.10

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[정치외교] 정부주도주의에서 바라본 경제자유구역법

자는 노동쟁의에 관한 관계법률상의 절차를 엄격히 준수하여 산업평화를 유지하도록' 정하고 있다. 이 법안은 노동쟁의조정법안의 독소조항을 악용, 절차상의 문제로 단체행동권을 제약 ... 을 위주로)1. 정부의도지난 5년간 김대중 정부가 국내 산업자본 보다는 초국적 금융자본의 입장에서 금융/기업 구조조정을 펼친 결과, 국내 투자가 위축되는 등 산업 공동화 현상이 심해 ... 에도 포함되어 있지 않은 주휴무급화를 담고 있다. 노동진영은 법안이 지니는 휴일관련 독소조항들이 사실상 경제자유구역안 노동자의 임금 삭감을 목표로 한 것으로 보고 있다.노동진영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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[품질경영]경영혁신 6시그마

의 경제 풍속도..PAGE:6중국의 노사분규 조짐임금 인상율97년 4.2%, 98년6.6%,99년 11.6%, 2000년 12.3%노동 쟁의 발생:92년 8,150건2000년 13 ... ,500건인민법원 심리 노동쟁의 안건 76,300건95년 대비 1.7배 급증..PAGE:7지구를 원으로 만든 이유: 골고루 비추려고동쪽나라 말을 서쪽나라 사람들은 아는데 서쪽나라 말 ... 성향상 20%비용구조의유동성 확보13-15%시장대응속도향상10%종업원의 감소 및 조정12% 기타절감자산보존5%자본지출감소6시그마 도입을 왜(Why)할까?6시그마 도입 이유

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.05

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[노사관계] 성모병원 노조파업

- 5월20일까지 11차 교섭 진행 - 5월 7일 노조의 중앙노동위원회에 쟁의조정신청 - 5월22일 교섭 시작 - 중앙 노동위원회의 직권중재회부 - 노조 23일 오전7시 파업 ... : 1987년 - 기업별 노조로 결성 재 결성 : 1999년 2월 27일 - 전국 보건의료산업 노동조합보건 의료 노조 성모, 강남성모, 의정부성모, 지부로 재 결성하게 됨. 조합원 ... 형식 : check - off system 적용.3. 사건 개요2002년 4월 성모병원 노사 임금 단체 협상 시작 2002년 5월 초 좁혀지지 않는 의견차이로 인해 중앙 노동위원회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

는다.따라서 노동조합및노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청을 할 수 있고 쟁의행위의 목적에 정당성이 부여되어 다른 것이 정당한 한 민형사 ... 자가 상당한 견해의 차이를 보이고 있다. 이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호의 `노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 ... 한 단체교섭권은 노동조합및노동관계조정법에서 그 실현의 확보를 위해 특별한 보호를 하고 있다. 즉 동법 제30조 제2항에는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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[경영학] (경영학)경영학 원론

의 기능이 있다.노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하 ... 고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.성과배분제도는 노사간의 신뢰가 전제되어야 성공할 수 있다.성과배분이 변동적 상여금 형태일 경우 ... 있는 잠재적 능력을 나타내는 지표이다.물적 생산성 : 노동의 강도 및 기능을 반영하는 지표가치 생산성 : 다품종생산시 적용하거나 마케팅활동이나 연구개발활동까지 포함하는 지표슘페터

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[의무소방]의무소방 상식분야 시험 정보

과 수선설 - 맹자?성악설 - 순자?노동 3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권?노동 3법 - 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법?김시습 - 한국 최초의 한문소설 금오신화를 씀 ... 유형 기준)?다산 과학기지 - 남극 세종 기지 이후 지어짐?생산의 3요소 - 토지, 노동, 자본?선거의 4원칙 - 보통, 평등, 직접, 비밀?이탈리아 - 르네상스 최초?성균관 ... - 고정자산(固定資産)의 가치감소를 산정(算定)하여 그 액수를 고정자산의 금액에서 공제함과 동시에 비용으로 계상(計上)하는 절차?거래의 8요소-차변요소 : 자산의 증가, 부채·자본

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.26 | 수정일 2024.03.26

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[경제] 시장원리로 해결하는 한국노사관계

쟁의행위 대상이 아니거나 노동법상의 쟁의절차를 무시하고 불법파업을 상례화하고 있다). 노동조합 및 노동관계조정법 및 관련 형법을 위반하는 주거침입?업무방해?재물손괴?폭행 등이 일상 ... 하게 되었다. 노동자는 스스로 치열한 경쟁 환경 속에서 생산성 향상과 구조조정을 받아드리는 것이 필요함을 인식하고 노조는 양보교섭을 수용하고 기업구조조정에 협력하여 생산성 향상 ... 으로 생산 중단이 없도록 함으로써 소비자 및 관련 기업의 피해 방지하고, 노사분규의 조정기능을 전문화하고 심판기능의 공정화를 위한 노동위원회의 전문성을 제고 하여야 하며, 상근전문

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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[산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약 체결에 관한 권한을 위임받은 자도 포함된다.3)노동쟁의조정제도의 이해노동쟁의조정제도는 집단적 노사관계의 당사자간에 근로조건 등 노동관계 ... 므로 정부에서는 여러 가지 제도를 통하여 분쟁을 최소화하고, 발생된 분쟁을 조기에 수습하려 노력하게 된다.현재 "노동쟁의조정법"에서 당사자간의 자주적 해결을 원칙으로 임의조정제도를 두 ... 을 받은 자를 말한다. 따라서 단지별 노동조합이 전국아파트노동조합연맹에 적법한 절차(총회 또는 대의원회 의결)를 거쳐 교섭권을 위임하였을 경우 연맹의 조직원도 담당자 자격이 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.19

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

내계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태"라고 규정함으로써 단체교섭의 결렬을 노동쟁의의 발생으로 보는 동시에 단체교섭 사항으로 열거하고 있다. 따라서 노동쟁의조정법 제2조 ... 다. 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등 ... 해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 근로조건의 개선을 위한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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우리나라 노동법에 대하여 논하라

에 있다고 하겠다.그러나 우리 나라의 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 집단적 노동관계법은 노동조합운동을 경제발전과 사회안정의 저해요소로 보는 집권세력의 편협된 시각으로 인하여 개정 ... 수 있도록 하되, 이들 공무원이 수행하는 직무의 공공성을 고려하여 쟁의권의 행사절차나 쟁의조정에 관하여 예컨대 공익사업에 준하는 특칙을 두는 방향에서 관련규정을 전면 개정해야 할 ... 단체, 특히 노동조합을 자유로이 결성하고 최후의 투쟁수단으로서 쟁의행위를 할 수 있어야 한다. 노동조합이 없이는 대표성 있는 협상창구를 확보할 수 없고 쟁의행위의 가능성 없이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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[법]일제 강점하 왜곡된 법이 현재에 미치는 영향

다.당시의 형사법은 일본내에서도 주로 대공황기를 전후하여 격증한 노동쟁의와 정권에 반항하는 일본공산당을 제압하기 위한 수단으로 기능하였던 것인 만큼 식민지 한국에서는 탄압법 그 자체 ... 자사용제한령’, ‘종업자고입제한령’, ‘청소년고입제한령’, ‘종업자이동방지령’, ‘노무조정령’의 칙령이 제정되어 시행되었다. 앞의 법이 노동력의 강제적인 편제를 통해 개인의 직업 및 ... 을 법관의 주도로 수사절차를 진행하는 것인데, 일제는 판사가 아닌 검사에게 예심판사의 지위를 부여하여 피의자를 무제한 구류할 수 있는 수단으로 악용하였다.일본은 특별형법을 통하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[노사관계론] 노사관계론 정리

찬반투표에서의 조합원 과반수 이하의 찬성폭력행위 및 생산시설 점거금지안전보호시설의 제거노동조합이나 정당한 권한이 있는 자 이외의 개입노동쟁의 조정 기간 중4. 쟁의행위유형노동자측 ... 자가 근로자를 일시, 집단적으로 직장으로부터 축출하고 그 노무의 제공을 거절하여 임금의 지불을 안 함으로써 사용자의 목적을 관철시키는 것.5. 노동쟁의 조정제도 : 제3자의 개입 ... 으로 해결조정 – 단체교섭이 실패하여 노동쟁의가 발생하면 먼저 관계당사자는 상대방에게 서면으로 통보하여야 하고 노동위원회에 조정을 신청해야 한다.노동위원회는 관계당사자의 일방이 노동

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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[법제사] 일제의 법잔재

는만 아니라 노동쟁의 행위 등에도 적용되는 기능적 치안형법으로 등장하였다는 것이다.의 기능1921년 일제는 가혹한 탄압하에서도 조선 사람이 생존의 권리를 위하여 집단 민원을 제기 ... 하거나 노동쟁의와 소작쟁의 또는 빈민의 진정 등에 대처하기 위하여 형법의 특별법으로서 폭력행위 응 처벌에 관한 법률을 공포 시행하였다. 집회결사의 자유를 원천적으로 기존법령으로 봉쇄 ... 하고 있는데도 불구하고 자연발생적으로 집단민원이 발생하고 노동쟁의나 소작쟁의는 경제적 약자로서 다수 인원의 조직된 힘 이외에는 아무런 무기도 없는 맨주먹 뿐인 민중이 가진 최후

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.28

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