"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 1,141-1,160 / 1,274건

중세 유럽의 사회변화와 마녀사냥

율적인 부역 노동과 한계에 이른 도지개간, 지력의 고갈이 농업생산력을 저하시켰다. 또 많은 전쟁과 흑사병으로 인구가 감소하였으며, 이러한 인구감소는 농업생산력 저하로 이어졌 ... 들에 개입하고 특권 계급을 형성하면서부터 초기의 신 앞에서의 평등주의를 내세운 교회의 이념이 변질되었으며, 더 이상 유럽의 군주들 사이의 분쟁의 조정자가 되지 못하였다. 이러한 이유 ... 되었다. 이 사건은 프랑스 왕 필립 4세와 교황 보니파키우스 8세가 교회령에 대한 과세문제로 쟁의를 거듭한 끝에 무력 충돌까지 일으켜 왕이 교황을 그 직위에서 물러나게 하였다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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[행정법] 재결주의와 원처분주의

에 대해일 간 쟁의행위를 금지시키고(노동쟁의조정법 제31조), 이를 위반하여 쟁의행위를 한 자에 대한 형사처벌을 할 수 있으며(같은 법 제47조), 그 금지기간 중의 쟁의행위를 부당 ... 한 쟁의행위로 보는 결과 그로 인하여 발생한 사용자의 손해에 대하여 노동조합 또는 조합원에게 배상책임을 부담시키는(같은 법 제8조 참조) 등의 법률상 효과를 발생하게 하는 행정처분이 ... 소송의 체계, 일조각,1988,132면3. 절차상의 위법재결의 절차에 관한 위법사유로서는 구두로 의견을 진술할 기회를 부여하도록 하고 있는 경우에 이를 이행하지 않은 경우, 공개

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[노사관계] LG화학과 한화석유화학의 노동조합

LG화학과 한화석유화학의 노동조합- 서 론 -노동조합이란?- 본 론 -1.LG화학1-1. 회사소개1-2. 회사연역 (요약)1-3. LG화학 노동조합 소개(1) 노동조합 연역(요약 ... )(2) 노동조합 조직도(3) 조합 규약과 규정(4) 조합 활동2. 한화석유화학2-1.회사소개2-2.회사연역(요약)(1) 노동조합 연역(요약)(2) 노동조합 조직도(3) 조합 ... 의 규정과 규약(4) 조합 활동3. 기업노동전략과 조합의 대응- 결 론 -4. 앞으로 나아가야 할 방향LG화학과 한화석유화학의 노동조합노동조합이란?노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.20

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[인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

-근로 조건 개선-----단체협약2491491678957구조조정81522318기타19651610계322235250198129출처 : 노동부위의 을 보면 노사 분규 건수가 주는 것 ... 등 노동쟁의행위를 제한하였으며 조합원 권리위 설치등 노조내부를 민주화 시켰고, 최저임금제를 폐지하여 임금의 신축성을 제고할 수 있게 하였다. 이러한 노사관계 혁신과 함께 1990 ... , 일본이 9.2였으나 영국은 1.3이었다.영국의 노사개혁에 따른 경제적 성과 변화개혁이전(A)70년대 후반개혁이후(B)90년대 초B/A(배)노동쟁의파업건수파업참가인원(천명)노동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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[경영학] 노사분규의 시대적 변천

)노사단체간 노동법 개정파동(1968)외국인 투자기업에서의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법노동국을 노동청으로 개편승격(1963)일선절차를 노동위원으로 이관(1963)산재 ... 주도하의 노동행정이다.노사관계의 기본성격은 노동자와 사용자가 각자의 입장에서 자기의 이익을 위해 노력하고 서로의 관계를 설정, 조정해 나가는 것이다. 그런데, 노사관계란 여러 가지 ... 장치가 도입된 노동법 개정노동운동의 혼미임금쟁의 위주의 노동쟁의4 고도성장기의 노사관계(1972∼80년)★ 70년대 노사분규의 발생과 그 원인1971년 국가보위에 관한 특별조치법

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[노동법] 노동법

지만, 노동대표자의 단체협약권한을 인정하고 쟁의행위 기간중의 임금을 전액 삭감한 법리는 그대로 입법에 수용된 문제점을 안고 있다. 이처럼 근로자를 보호하려는 법규정의 규범적 기능을 무력 ... 적인 영업양도에 관한 판례법리 이다. 단결활동, 특히 쟁의행위 규제의 강화측면을 살펴보면 기업이 근로조건을 저하하거나 또는 기업의 슬림화 나 그 변경 등 구조조정을 시행할 때 근로 ... 1. 처음으로 학술발표회를 접하면서…한국노동법학회 주관으로 개최된 2002년도 추계학술발표회를 참관할 수 있는 기회를 갖게 되었다. 소나기처럼 시작된 비가 오는 바람에 뛰어들어간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[경제학] 한국의 노사문제와 해결책

대 중반 이후 세계화와 무한경쟁의 파고가 높아지고 노사 모두가 생존을 위해서는 협력할 수 밖에 없다는 인식이 강해지자일부 기업에서는 노동조합이 무쟁의선언, 무교섭 타결 등 ... 다. 인정받지 않으면 구직 급여를 수령하지 못한다. 참으로 까다롭고 복잡한 절차라 할 수 있다.- 실직자의 생존권을 보장하지 못하는 구직 급여고용보험에 의해 실업 상태의 노동자가 받 ... 까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점도 있다. 그것은 대기업을 중심으로 한 지속적인 임금

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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산업재해보상보험에 대하여

관리체계로의 전환으로 그 동안 공급자 중심적으로 집행되었던 산재보험행정에서 벗어나 사업주나 재해근로자 편익위주로 발전할 수 있는 여건이 마련되었다고 할 수 있다. 즉 노동부 관리 ... .1적용규모500인200인150인100인50인30인16인5~16인5~10인5인5인5인1인3) 외국의산업재해보상보험의 발전 과정(1) 민법에 의한 산재보상산업재해를 당한 노동자 ... 는 민법(유럽 대륙권 국가들)이나 보통법(영, 미)에 의해 고용주에 소송 제기하고 고용주의 부주의나 과실을 증명해야 했다. 재해노동자들에게 소송비용이 매우 큰 반면 배상액은 적고, 그

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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[경영학원론] 철도파업의 원인과 해결방안

을 개◎ 2002년 11월 26일= 철도노조 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 중노위 쟁의 조정대상 아니라고 결정◎ 12월 16일= 철도노사 단체교섭 진행◎ 2003년 2월 19일= 쟁의 ... 행위에 대한 조합원 찬반투표 실시◎ 4월 2일= 노조 중앙쟁의대책위원회 개최, 4월20일 파업계획 발표◎ 4월 18일= 정부 노동관계장관 회의, 대국민 담화문 발표 철도노조 철야 ... Ⅰ. 머리말공기업의 민영화에 대한 목소리가 사회적으로 높아지고 있는 현실 속에서, 이번 철도노조의 파업은 공공부분에 대한 민영화에 대해 그 절차와 방안에 대해 생각하게 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

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[노동운동] 노동운동

조정 절차가 개시된다. 원래 노동쟁의는 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실적으로 어려움이 있으므로 국가기관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결을 도모하게 된다. 이 ... (노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 따라서 단체교섭이 행해지지 않은 쟁의는 노동쟁의조정법에서의 노동쟁의라 볼 수 없으며, 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[노사관계론] 단체협약이론

자가 될 수 없다. 또한 노동조합이 단체협약 체결능력을 갖기 위해서는 사단(社團)으로서의 조직성을 갖추어야 하기 때문에 이러한 조직적 요건을 갖추지 못한 일시적 집단이나 쟁의단 ... 결정된다고 보는 것이 일반적이다. 한편 단체협약의 사용자측 주체가 될 수 있는 사용자단체란 노동조합및노동관계조정법 제2조 제3호가 규정하는 "노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자 ... 에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체"를 말한다.2. 단체협약의 작성노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항에 의하면 "단체협약은 서면으로 작성하여 당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[호텔경영] 롯데 호텔의 노사간 주요 쟁점

이고 활용하는 사람에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 ... 위원회에서 지급 기준,시기, 계상방식을 조정적정인력 확보96년을 기준으로한 적정인력 확보,정원유지불가성실히 검토조합원의 범위2급이상의 직책불가3급이상 및 인사,복지,경리,회계 등 ... 의 담당자는 제외도표에서 언급했듯이 롯데 노사는 3년이 지난 비정규직 노동자를 정규직으로 자동 전환한다는데 합의하고, 이에 따라 올해 해당자 113명은 파업 마무리 즉시 정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[공기업] 공무원노조

다고 규정하고 있다.노동쟁의조정법 제12조2항의 "국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"는 규정을 근거로 공무원의 단체행동 ... 기본권이 보장된다. 이 규정은 교육공무원법 53조 4항에 의해 모든 교육공무원에게도 그대로 적용된다. 한편 노동쟁의조정법 12조 2항은 '국가, 지방자치단체 및 방위산업에 관한 ... 원에게 적용시 해석상의 곤란 등을 감안, 1978년 제46차 총회에서 「공무에서의 단결권 보장 및 고용조건결정절차에 관한 조약」을 채택하게 되었다. 이조약에서는 공무직원의 노동3권

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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[노무관리] 단체교섭

, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를 말한다. 노동자 ... 자에게 압력을 가하여 노동조합의 요구조건을 관철하려는 실력행위로써 상대방인 사용자는 물론 일반공익에까지 영향을 미치는 경우가 많다. 그러므로 일단 노동분쟁이 발생하게 되면 최후의 쟁의 ... 행위를 행하기 전에 그 분쟁을 해결할 수 있도록 양당사자의 협력을 기대하게 되며, 한편 행정당국도 알선 조정에 노력하게 된다.단체교섭의 본질적 특징은 노동자들이 자기자신을 스스로

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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화물연대 파업

들의 연합체다. 현행 노동조합 및 노동관계 조정법상 파업(쟁의행위)은 ‘노동조합’만이 할 수 있고, 사용자와의 교섭 결렬 후 노동위원회의 조정을 거쳐야만 합법적으로 가능하다.하지 ... 으로 있다가 구조조정에 따라 레미콘기사들과 같이 차량을 불하받으면서 회사가 정해주는 물량을 운반하는 위수탁노동자들이 있다. 화물노동자 가운데 직영은 10%, 위수탁은 20% 가량을 차지 ... 만 이번 화물연대 사태는 노동조합도 아닌 단체가 법적인 절차를 전혀 거치지 않고 진행한 운송거부행위인 것이다. 따라서 대한민국 물류붕괴를 초래할 만한 엄청난 일을 저지른(?) 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[노동행정]근로감독행정

. 78.(4) 근로감독관의 직무현행 근로감독행정은 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등 개별적 근로관계법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노사협의회법 등 집단 ... -------- 11Ⅰ. 서론 - 들어가며근로감독관은 일선 노동행정의 담당자로서 근로자가 현장에서 직접 피부로 체험하는 노동부 혹은 노동정책 그 자체이다. 그만큼 근로감독관의 역할 ... 은의 필요성근로조건의 최저기준에 관한 노동보호입법으로서 의의를 갖는 근로기준법에는 이를 보장하는 일반적인 수단으로써 민사상 또는 형사상의 제재규정을 포함하고 있다. 즉 근로기준법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

다. 대체로 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고 쟁의행위를 하기 전에 조정신청을 해야만 하는 법적 절차로 간주하기 때문에 조정을 통해 교섭타결이 어렵 ... 조정이 이루어지면서 기업과 노동자간에 갈등이 일어나고 있다. 이를 노사분규라고 일컬는다2)노사분규란노사분규는 기업내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의 ... 들이 단체교섭을 하다가 결렬될 경우 비로소 노동위원회에 분쟁조정을 강제적으로 신청하게 하여 조정하지만 조정 성공률이 낮기 때문에 제도적으로 분규를 예방하기 어려운 구조로 되어 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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[노사관계론] 단체협약과 단체교섭

밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를말한다. 노동자는 경제 ... 여 노동조합의 요구조건을 관철하려는 실력행위로써 상대방인 사용자는 물론일반공익에까지 영향을 미치는 경우가 많다. 그러므로 일단 노동분쟁이 발생하게되면 최후의 쟁의행위를 행하기 전 ... 에 그 분쟁을 해결할 수 있도록 양당사자의 협력을 기대하게 되며, 한편 행정당국도 알선 조정에 노력하게 된다.단체교섭의 본질적 특징은 노동자들이 자기 자신을 스스로 대표하지 않

리포트 | 84페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.26

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[노사관계] 한국 노사관계의 특징과 전망

은 어느 정도 개선되었으나 근로자 인권무시, 자의적 노무관리, 부당한 해고 등의 노동문제가 사회문제로 부각되면서 여러 사업장에서 근로자들의 쟁의가 빈발하게 되었다.1980년 5월 비상 ... 강화에 초점을 두면서 노조활동에 대한 비판의식이 높아졌다. 넷째, 특히 IMF경제위기 이후에 기업도산과 산업의 구조조정에 따른 실업 사태의 심화에 따른 고용불안으로 노동운동은 명분 ... ,02610,75717,98329,92916,36318,9081987∼1989년 사이의 노사분규는 신고절차 및 냉각기간 미준수, 구속자 석방, 재협상, 인사권 참여 등의 불법쟁의 비율

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[공기업론] 공기업 민영화에 따른 노사관계 연구

와 참여 었던 강제중재는·필수 공익사업에만 적용하도록 하여 직권중재의 대상사업범 위를 축소하였다(구 노동쟁의조정법 제4조, 제3장·제4장, 노동조합 및 노동관 계조정법 제71조 내지 제 ... 결정 494. 분쟁조정절차의 강제성 525. 고용의 상대적 안정성 546. 높은 노조조직률 567. 기타 56제3절 노사관계의 변천과정 및 유형 581. 전통적 노사관계 582 ... 를 전제로 이루어지며, 이때 조합원들은 노동조합의 정책과 방침 등에 대해 자신 의 의사를 표현하고 관철시키는 주체로서의 상을 가진다. 이에 따라 민영화에 대한 구조조정의 압력을 받

리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.08.19 | 수정일 2018.07.27

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