"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동쟁의조정절차" 검색결과 1,121-1,140 / 1,274건

우리나라 노동법에 대하여 논하라

에 있다고 하겠다.그러나 우리 나라의 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 집단적 노동관계법은 노동조합운동을 경제발전과 사회안정의 저해요소로 보는 집권세력의 편협된 시각으로 인하여 개정 ... 수 있도록 하되, 이들 공무원이 수행하는 직무의 공공성을 고려하여 쟁의권의 행사절차나 쟁의조정에 관하여 예컨대 공익사업에 준하는 특칙을 두는 방향에서 관련규정을 전면 개정해야 할 ... 단체, 특히 노동조합을 자유로이 결성하고 최후의 투쟁수단으로서 쟁의행위를 할 수 있어야 한다. 노동조합이 없이는 대표성 있는 협상창구를 확보할 수 없고 쟁의행위의 가능성 없이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

다운로드 장바구니
[노사관계론] 단체교섭과 단체 협약

하는 절차를 생략한 것이라고 볼 수 있다.따라서 구협약의 유효기간의 만료와 함께 새 단체협약이 체결되었다고 인정되어 자동갱신협정은 노동조합 및 노동관계조정법 제32조의 취지에 어긋나 ... 되면 노동조합은 목적달성을 위해 적법한 절차를 통하여 단체행동권을 행사할 수 있다.(2) 단체교섭 및 체결권한의 보장(법 제29조)① 헌법상의 보장우리나라 헌법 제33조 제1항 ... 에서는 단결권과는 별도로 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다② 노동조합 및 노동관계조정법상의 보장㉮ 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.06

다운로드 장바구니
[법제사] 일제의 법잔재

는만 아니라 노동쟁의 행위 등에도 적용되는 기능적 치안형법으로 등장하였다는 것이다.의 기능1921년 일제는 가혹한 탄압하에서도 조선 사람이 생존의 권리를 위하여 집단 민원을 제기 ... 하거나 노동쟁의와 소작쟁의 또는 빈민의 진정 등에 대처하기 위하여 형법의 특별법으로서 폭력행위 응 처벌에 관한 법률을 공포 시행하였다. 집회결사의 자유를 원천적으로 기존법령으로 봉쇄 ... 하고 있는데도 불구하고 자연발생적으로 집단민원이 발생하고 노동쟁의나 소작쟁의는 경제적 약자로서 다수 인원의 조직된 힘 이외에는 아무런 무기도 없는 맨주먹 뿐인 민중이 가진 최후

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.28

다운로드 장바구니
[경영의 이해] 대한페인트의 현명한 선택 ＂협력적 노사관계와 효과적 구조조정＂

는 마이너스 성장을 감수할 수밖에 없다. 후진국 경제 질서의 특징, 즉 사용자-노동자간 대-중소기업간 중화학-경공업간 도-농간에 2중구조가 향존하는 상태에서 IMF 구조조정 프로그램 ... 들을 포함하여 전 직종(생산, 기술, 영업, 관리)의 대리급 이하 사원 모두가 집합한 것이다. 그리하여 민주적인 방법과 절차를 통해 ㈜ DPI 노동조합을 결성하게 된다.2. 사회적 배경 ... IMF당시 구조 조정 성공 사례＂협력적 노사관계와 효과적 구조조정＂서론1. IMF당시 한국의 경제 상황2. 구조조정의 정의3. 구조조정과 노사의 관계본론1. ㈜ DPI 기업소개2

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

다운로드 장바구니
[노동시장] 노무현정부의 노동정책

으로 해석한다. 그러므로, 노동자의 권익을 위해 정당한 쟁의행위 범위조정과 관련하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등을 검토할 것이다. 또한 노사간 자율해결 가능성, 파업으로 중단 ... ·가스·석유정제·석유공급사업, 공중 위생 및 의료사업(병원), 은행 및 조폐 사업, 방송 및 통신사업 등 5가지로 규정한다. 이들 사업장에서 쟁의가 발생하면 노동위원회 특별조정위원회 ... 구성→조정→중재회부 15일간 쟁의행위 돌입 금지라는 규제를 받는다. 노동부는 현재 “병원을 제외해달라”(노동계), “항공사업을 포함시켜달라”(경영계)는 요구를 동시에 받고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

다운로드 장바구니
[노동법] 우리나라 노사 협의 제도

이나 근로조건에 관한 개별적인 불만이나 애로를 가리킨다. 고충은 개별 근로자가 가지는 불만이라는 점에서 집단성을 띠는 노동쟁의와 구별된다. 이처럼 고충처리절차의 설치를 의무화한 취지는 근. ... 사항은 다음과 같다. 즉 생산성 향상과 성과배분, 근로자의 채용?배치 및 교육훈련, 노동쟁의의 예방, 근로자의 고충처리, 안전보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사 ... 을 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률로 변경하고, 노사협의회의 근로자위원을 노동조합이 위촉하는 것은 근로자의 과반수를 대표할 때로 한정하고(제6조 제2항), 노사협의회의 협의사항을 확

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.16

다운로드 장바구니
[행정학과] 우리나라의 공무원단체 현황

쟁의조정법에 대해 내려진 헌법불합치의 결정이며, 여기에 공무원 단체활동에 관한 법규의 문제점이 잘 나타나 있다.1993년 3월 11일에 헌법재판소는 노동쟁의조정법 제 12조 2항 중 ... 하고 있는 것으로 보며(따라서 합헌적인 면도 있음을 인정함), 특히 노동쟁의조정법의 조항이 '모든' 공무원에게 단체행동권을 일률적으로 부인하고 있음은 확실히 현행헌법에 저촉되는 것이 ... 내지 국민생활을 중대하게 해치게 되므로 공무원의 노동기본권 특히 쟁의권을 제한함이 마땅하다는 것이다. 이 학설은 현재로서는 가장 타당성을 가지는 학설이다. 그러나 이 학설

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

다운로드 장바구니
[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

과 기업의영업자유가 침해되지 않도록 그 남용은 규제[4] 단체교섭 제도의 합리화[5] 쟁의행위에 대한 합리적 규제[6] 공정하고 효율적인 분쟁조정시스템 구축[7]공공부문 노사관계 ... 신노사 관계 해법 및 개혁과제2004. 4. 16목 차Ⅰ. 신 노사관계, 해법은 무엇인가?1. 정부의 노사개혁 Road Map 분석2. 노동계/재계의 입장 분석3. 신노사 관계 ... 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며,부당해고에 대한 직접 처벌제도는 폐지된다.노동부는 노사정위원회에서 열린 노사정위 본회의에서 노무현(盧武鉉)대통령에게 이 같은 내용을 골자로 한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

다운로드 장바구니
[인사행정론] 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각

의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직과 고용직 공무원이다. 이들은 노동3권을 가지는 것이다.참고로, 과거 구 노동쟁의조정법은 모든 공무원에게 단체행동 ... 하며 절차적 조건에 의하여 임용된 인적자원을 의미한다. 공무원은 일반 사업체의 노동자와 다른 특유의 공익성과 이를 바탕으로 한 정치적 중립성의 내용을 전제로 하기 때문에 그에 대한 ... (노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호), 즉 임금생활자를 의미한다.헌법에서 규정하고 있는 근로자의 개념으로 생각해 볼 때 공무원 역시 국가 또는 각 자치단체

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

다운로드 장바구니
[노사관계] 대우자동차의 노사관계 2004년

노사협의제도 대우자동차 노동조합의 역사 및 현황 요약 및 결론2. 기업선정이유1. 구조조정하의 노조문화2. 적대적 노사문화에서 평화적 노사문화로 바뀐 배경3. 무쟁의에 의한 노사문제 ... 협의제도생산활동에 참여하고 있는 근로자가 직접 그 생산 활동의 과정과 절차 혹은 의사결정에 어떠한 형태로든 영향을 미치는 모든 행위나 제도노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는 ... 대우자동차의 노사협의제도목 차대우자동차의 역사 및 현재활동 소개 기업선정이유 노사협의제도 대우자동차 노동조합의 역사 및 현황 5. 요약 및 결론1. 대우자동차의 역사1965년

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.11

다운로드 장바구니
[노사협의회] 노사협의회에 대하여

노동관계조정법상 인정되고 있는 노조의 역할과 기능은 전혀 제약을 받지 않으며 노사협의회가 있다는 이유로 노조설립에 반대하거나 노조운영에 지배, 개입하는 것도 부당노동행위가 됩니다 ... 으로의 효력을 지닌다는 점입니다.2) 협의의 대상- 생산성 향상과 성과배분- 근로자의 채용, 배치, 교육훈련- 노동쟁의의 예방 및 근로자의 고충처리- 안전, 보건 기타 작업환경 개선 ... 습니다.2. 노사협의회의 기본원칙1) 참여와 협력을 통한 노사 공동의 이익증진2) 신의성실의 원칙3) 노동조합 활동에 영향을 미치지 않음노사협의회는 노사 공동이익의 극대화를 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

다운로드 장바구니
[노사관계론] 철도파업

설득력이 없는 것이다...PAGE:146.28철도파업은불법파업이다(2)또한, 철도노조에서 절차를 이행하였다고 주장하는 2002년 11월26일 중앙노동위원회 쟁의조정 신청은 2003년 4월20일 단체협상 체결로 이미 완전히 종료된 상황이다. ... 한 불법파업. 4.20 철도노사 단체교섭 체결 이후 6.28 파업에 이르기까지 쟁의행위와 관련하여 철도노조는 어떠한 합법적인 절차도 이행한 바 없다.이미 대법원 판례(2003.2 ... 상에서 '김세호 철도청장'이 천명정부는 철도노조가 2003.4.20 총파업을 예고하면서 제기한 '5대요구사항'에 대하여구조조정 추진등 철도발전과 2004.4월 고속철도의 성공적인 개통

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

다운로드 장바구니
[노사관계] 부당노동행위판례연구

한 후 2001.5.25 우리 위원회에 노동쟁의조정을 신청하였다. 중앙노동위원회에서는 위 조정신청에 대하여 2001.6.8 특별조정위원회를 개최하여 노동조합및노동관계조정법상 쟁의상태 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 은 정인재를 업무방해 및 노동조합및노동관계조정법 위반혐의를 인정하여 불구속기소한 사실타. 피신청인은 위 파업관련 당초 52명을 징계위원회에 회부하였으나 최종 8명에 대하여만 파면처분

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

다운로드 장바구니
공무원 단체- 공무원 노조에 대하여

로을 인정한 역사가 오래 되지 않듯이, 공무원단체의 단체행동권은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제12조 2항의 "국가, 지방자치단체 및 방위산업 ... 하는 단순 노무자들에게만 단결권과 단체교섭권이 인정되는 한계를 지니고 있다.그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제 ... 의 대법원 판결과 함께 공무원단체의 단체행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화되는 지짐을 나타내고 있다. 그러나 현행 노동쟁의조정법 제12조는 헌법 제33조 2항에 합치되지 않

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

다운로드 장바구니
[헌법] 신행정수도 위헌판결에 대한 고찰

어 (예를 들면, 헌법은 공무원 중 일부에 대하여서만 법률로 단체행동권, 즉 쟁의권을 제한할 수 있다고 규정하고 있음에도 노동쟁의조정법은 모든 공무원에 대하여 쟁의권을 금지하여 헌법 ... 과 건국 이후 현재까지의 서울의 수도성 유지7(3) ‘수도 서울’의 관습헌법 폐지를 위한 헌법적 절차8(4) 국민투표권의 침해 여부97. 문제의 해결91. 신 행정수도에 관한 헌법소원 ... 에는헌법이 정한 절차에 따른 헌법개정이 이뤄져야 한다"며 "정부는 헌법 개정절차를 거치지 않았으므로 헌법개정을 위한 국민의 국민투표권을 침해한 만큼 위헌"이라고 한다.그리고 헌법개정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

다운로드 장바구니
[노사관계론] 벨기에의 노동쟁의 중재 제도

(목 차(개요제도의 특징업무집행절차인적 자원의 운영5. 기타사항벨기에의 노동쟁의 중재 제도1. 개요벨기에의 경우 노동쟁의 중재는 자발적 중재 원칙(principle of ... 적 변화에 적응하기 위해, 또한 일정부분 이러한 변화를 조정하기 위해 합동위원회는 정기적으로 회의를 개최하여 단체노동협약의 내용을 검토하고 새로운 조치들을 계획한다.입법적 활동 외 ... 의 효율적인 운영과 관련된 의견 검토 등이 해당된다.3. 업무집행절차집단적 노사분규에 대한 조정의 경우, 합동위원회의 중재분과(conciliation panel)는 관련 기관의 의견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

다운로드 장바구니
[법학이론] 노동3권의 제한

성질에 의한 노동3권의 제한->헌법제 33조 3항의 단체행동권의 제한, 노동조합 및 노동관계조정법 제41조의 쟁의 행위의 제한과 금지등에 있어 헌법제 37조 2항을 단체행동권을 제한 ... 다. 그러나 교원노조는 단체행동권을 행사할 수 없으며 이에 대상 수단으로서 중앙동위원회에 의한 조정 및 강제중재절차가 적용된다.4)공무원직장협의회의 설립에 관한 법->1999년 1월 ... 勞動三權의 制限Ⅰ序1.노동3권의 의의->노동3권이라 함은 근로자의 단결권 단체교섭 및 단체행동권을 통칭하는 개념인데 근로자들이 사용자와 대등한 지위를 확보하기위하여, 노동조합

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

다운로드 장바구니
쟁의유형과 정당성

이 없는한 조합원의 찬성결정 및 노동쟁의 발생싱고 등 절차를 거쳐야 하는 한편 넷째, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 할 것은 물론 폭력의 행사에 해당하지 아니하 ... 의 하나로 들고 있다. 그러나 쟁의행위는 헌법 제33조에서 보장한 단체행동권에서 연유하며 노동기본권으로서 시민법상 소유권이나 경영권에 우선하여 특별한 보호를 받고 민·형사책임이 면제 ... 에 필요한 조합사무소, 집회장 또는 기숙사나 사택, 식당, 매점등의 기업시설이나 복리후생시설에 대한 직장폐쇄는 허용되지 않는다.ⅱ) 근로자측 쟁의행위 중단과 직장폐쇄직장폐쇄 후 노동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

다운로드 장바구니
[노사관계 노무관리] 프랑스노사관계

의 예고기간을 두지만, 민간부문에서는 법적 규제가 없다. 그리고 파업에 관한 법규정은 거의 없지만 쟁의의 해결을 위한 정교한 법적 절차들이 있으며, 노동쟁의는 예측 불가능한 면 ... 등이 있다.(3) 노동쟁의파업권은 프랑스 헌법에 의해 보장되지만 다른 모든 권리들과 마찬가지로 제한이 가해진다. 1963년이래 공공부문에서는 노동조합이 파업에 들어가기 전에 5일간 ... 노사관계 시스템 및 특징, 주요 쟁점에 대해서1. 고용관계 당사자(1) 노동조합산업화와 도시화가 시작되던 19세기 중반에 이르러 파업은 허용되었지만 노동조합은 그 시점에서도 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

다운로드 장바구니
단체협약

단체조항, 조합활동조항 (조합활동의 시기,장소, 재정의 측면을 규정), shop 조항, 단체교섭의 절차와 인원에 관한조항, 노동쟁의에 관한 조항 등. 근로조건과 직접적인 연관성이 없 ... 하고 평화의무를 보다 가중시켜서강조한 경우가 됨. 즉 단체협약의 유효기간 중에의 노사분쟁을 알선, 조정절차를 거치지 않고 바로 쟁의행위로 해결하지 않도록 규정하는 것임.특별 평화 ... 되는 근로계약과 다름. 즉 노동조합이란 단체의 단결력과 쟁의행위를 수반하는 교섭력이 배경이 되고 그로 인하여 보다 유리한 근로조건을체결할 수 있음.단체협약은 노동조합법 제 31조

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

다운로드 장바구니

이전10개 52 53 54 55 565758 59 60 61 다음10개

파워링크

신청하기