"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 1,081-1,100 / 1,274건

[국제경제학]신자유주의의 개념과 신자유주의적 세계화 비판

적으로 수행하기 위하여 파업에 참가하지 않은 근로희망자들의 사업장 또는 공장출입을 저지하고 파업에의 참여를 요구하는 행위.을 제한하는 법률, 1990년 2차적인 쟁의행위{) 노동자 ... 단체행동의 절차에 관한 제한 법률{) 1984년 파업 4주전까지 파업여부를 결정하는 비밀투표를 거쳐야 한다는 법률을 제정하고, 1993년에는 단체행동 1주일 전에 쟁의수준과 일정 ... 때율에 따라 투표권이 주어지는 비민주적인 방식을 채택하고 있다.은 구조조정 프로그램을 통하여 자국기업의 해외진출을 돕고 정치·경제적인 주종관계를 형성함으로써 채무국의 노동자와 경쟁

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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직무흐름 분석과 조직구조

통계사대인사관리에 적용되는 제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식인사제도실무적 지식경제원론에 관한 일반적 지식…법학개론, 민법, 노동조합법, 노동쟁의조정법…법률학경영학원론, 인사관리 ... 2006.9.22개 요HRM Chapter 4 The Analysis and Design of Work 2006.9.22■ Microsoft의 구조재조정(사례 ... MicroSoft의 구조재조정(사례)1. 1990년대 연평균 30%이상의 높은 성장률 2. MS의 야성에 새로운 도전들(Linux, IBM)배 경1. 조직의 범위가 커짐으로 인해 의사결정과정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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노동조합운동과 업무방해죄

상황에 맞는 법원의 합리적인 해석과 법규 적용이 요청되는 바이다. 합리적인 법의 해석과 적용을 위해 우선 노동조합의 의미를 살펴볼 필요가 있다.노동쟁의조정법 제2조와 3조는 각각 ... 에서는 사용자 개인 또는 사용자 단체가 되어야 한다. 둘째로 목적의 측면에서는 노동쟁의조정법 제2조에서 언급한 요소(근로 조건의 유지 및 개선, 복지 증진, 사회적 지위 향상 등 ... 면에서 정상적인 업무를 저해하는 노무제공 거부, 직장폐쇄 등이어야 하지만, 그 수단의 다양성은 이루 열거하기 어렵다.{) 박수복, 노동쟁의조정법 , 초판, 중앙경제사, 1993

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익 ... 적 검토부당노동행위의 유형을 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 및 제5호의 유형은 노동조합 가입 및 활동과 관련하여 개개 근로자에게 가해지는 불이익 취급의 경우 ... 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 징계절차의 준수여부, 징계재량

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

動爭議調整1. 勞動爭議調整의 一般原則1) 當事者의 自主的調整努力于先노동쟁의가 법에 의한 조정 또는 중재 등의 절차에 계류 중이더라도 당사자가 스스로 다시 교섭을 재개 ... # 노동법 REPORT{노동위원회의 노동쟁의조정역할에 대한 검토와 개선 방안目次Ⅰ. 序論1. 勞動委員會制度의 意義1) 勞動委員會의 組織2) 勞動委員會의 構成2. 勞動委員會 ... 의 意義노동위원회는 노동쟁의의 조정과 중재, 노동조합법상 부당노동행위 구제, 근로기준법상 규정된 해고예고예외인정, 근로조건 위반 시 손해배상청구 등의 사건을 다루기 위해 1953년 3월

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

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[경제학]외국자본유입의 경제적효과와 투자유치 방안

이 높고 노동시장이 경직된 점, 투자절차의 투명성 및 일관성이 없는 점 등의 문제점이 지적되어 왔다. 그러나 최근에 외국인투자자들이 가장 개선을 요하는 투자애로 요인으로 노사관계 ... 을 위해 외부자본 및 기술의 도입을 통한 성장을 극대화하는 노력이 중요해지고 있는데 특히 산업 구조조정이 필요하거나 경제가 위기상황에 직면해 있을 경우 외부자본의 유인은 위기 극복 ... 경영기업에 뒤쳐지지 않도록 생산성을 높임으로써 경영의 선진화, 세수증대, 고용창출을 통한 국내 경제의 활성화, 산업 구조조정을 촉진시켜 경제 전반의 효율성을 높이는데 기여하여 결과

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[조직관리] 갈등관리 사례중심

도 파업 단체협약이 지켜지지 않음과 병원측의 독선.계속된 단체 협상에도불구 결정의 유보와 인력감축 중심의 구조조정, 노동 관련부서의 결정에 대한 불복..국정감사에서 드러난 병원측 ... 않다(신생조직·독재조직·위기에 처한 조직 등).(2) 기계적관료제조직규모가 크고 조직환경이 안정되어 있으며 표준화된 절차에 의해 업무가 수행된다(은행·우체국·대량생산제조업체·항공 ... ) adhocracy·임시체제고정된 계층구조를 갖지 않고 공식화된 규칙이나 표준적 운영절차가 없는 조직이며 조직구조가 매우 유동적이고 환경도 동태적이다(첨단기술연구소·우주센터 등)2

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.24

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[행정학] 직장협의회

· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」상의 노사협의회(사업장 ... 관계조정법」에서 관리직의 노동조합 가입 범위를 제한하는 취지와 같이 5급 이상 공무원은 국가공무원법상 지휘·감독의 직책에 보임되어 있을 뿐 만 아니라 대부분 기관 또는 부서의 장 ... 가 노사협의회와 달리 구성원이 있는 상설 조직임을 시사하는 것이며, 노동조합의 경우와 같이 단결권을 적극적인 측면과 소극적인 측면에서 아울러 보장하려는 취지이다. 또한 가입 및 탈퇴절차

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.25

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[노사관계론] 철도파업

공단법” 국회통과 ◈정부와 노조간의 입장차이 ◈핵심쟁점철도파업의 전개과정(파업일지1)2002.11.26 철도노조 중앙위원회에 쟁의조정 신청 중노위 쟁의 조정대상 아니라고 결정 12 ... .16. 철도노사 단체교섭 진행 2003.2.19 쟁의 행위에 대한 조합원 찬반투표 실시 4.2 노조 중앙쟁의대책위원회 개최, 4월20일 파업계획 발표 4.18 정부 노동관계장관 ... 대상자 선별 6.30 파업쟁점 '철도구조개혁법' 국회통과, 정부 미복귀자 8029명 징계절차 착수 7.1. 철도청 624명 직위해제, 16시 파업철회 선언주요 쟁점(노조측 입장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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서울의 국제금융센터로의 발전을 위한 나의 제언

제요한 요소인 노사관계에 있어서도 싱가포르는 노동쟁의 기간, 고용 및 해고 절차, 임금 및 노동생산성 등의 기준에서 세계 2위 내지 4위에 이를 정도로 높은 경쟁력을 유지하고 있 ... 시키는 것은 중국 경제의 추격 등으로 제조업 부문에서 어려움을 겪고 있는 우리 경제의 구조조정을 촉진하고 최근 심화되고 있는 고용문제 해결에도 부분적으로 기여할 수 있는 방안이 될 수 ... 적 안정, 건전하고 투명한 법규 및 규제제도, 효율적이고 현대적인 인프라, 낮은 조세 및 규제비용, 양질의 노동력 등 다양한 내부요소가 충족되어야 한다. 특히 양질의 노동력은 금융산업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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[노동법] 노동법상의 분쟁해결

을 판정하거나 조정하는 행정기구를 의미한다.2. 勞動委員會의 性格노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다. 노동 ... 2조)(2) 管掌1) 중앙노동위원회의 관장사건은 ① 지방노동위원회 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건. ② 2이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건 ... . ③ 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건 등이다(노위법 제3조①)2) 중앙노동위원회 위원장은 효율적인 노동쟁의의 조정을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 지방

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

이 적용되도록 하였으며, 투표 실시후 4주이내에 노동쟁의가 행해져야 한다고 규정하였다. 나아가 투표권자가 50인 이상이 되는 경우에는 정부로부터 지정된 변호사, 회계사, 공공기관 ... 나 노사분쟁 처리 절차, 노동관계법, 고용계약 등을 들 수 있다. 그 밖에도 임금 및 임금지급체계, 직무분석, 직무평가, 직무연구, 인사관리 등과 같은 분야에 관해서도 자문해준다 ... 보다는 분쟁발생 예방에 주력2. 분쟁 예방 및 조정기관은 독립성 및 중립성이 보장돼야3. 자문제도는 손쉽게 이용할수 있어야4. 노사 공동참여식 자문제도가 효과 높아5. 기업내 노사분쟁

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

기구를 통해 쟁의 해결을 주도하고 있다는 것이다. 1992년 이후 덴마크 노동법 발전에 있어 주된 이슈는 어떤 방식으로 유럽연합 노동법과 덴마크 노동법을 통합 하는가였다. 이러 ... 있다. 하지만 전체적으로 EU 지침을 덴마크 국내법으로 전환하면서 사용된 절차는 노동법 관련 노사정 삼자 합의가 덴마크에서 여전히 유력함을 보여준다. 또한 개별 인권도 그 중요 ... ’의 증가이다. 외환위기 이후 노동법의 변화와 함께 기업들이 정규직보다 고용조정이 용이하고 인건비가 싼 비 정규직 활용을 선호한 이유 때문에 고용형태에 따른 비 정규직 비중은 01년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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[노사관계론] 노사관계의 본질과 한국적 노사관계의 정립

에 관해 종래 노동조합법과 노동쟁의조정법으로 분리하여 양법의 유기적 통일적 파악이 어려웠던 점을 이번 개정에서 양법의 통합으로 이를 극복하였다는데 그 의의를 둘 수가 있다.원래 ... 이해에 있어 중요하다.집단적 노동관계법은 ?87년 법개정시 과거 규제적 요소를 제거함으로써 노동조합활동의 활성화의 계기를 마련하였으나, 단체협약, 체결, 절차 등에 관한 합리적인 ... 의 조정신청 또는 단체교섭으로서의 이관, 동의, 외부개입에 따른 방법으로 해결할 수 밖에 없다. 개정된 노사관계제도의 내용개정된 노동법의 내용을 살펴보면 법의 형식에서 집단노동관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.25

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[노사관계론] 노조사례

I. 서론1. 이론배경【노동위원회에 의한 노동쟁의조정절차의 개요】노동쟁의조정신청당사자조 정신청 또는 노동위원 지노위 조정기간 쟁의행위금지회의 직권으로 중재에 회부 (조정위원회 ... 은 단체협약과동일한 효력발생 (노동부 장관이 중노위의견을 들어 결정)조 정*불복절차긴급조정중앙노동위원회10일내에 (중노위 조정위원회) 공표일로부터중 재재심신청 30일간 쟁의금지확 ... ) 일반사업 10일공익사업 15일쟁의행위중 재지노위(중재위원회)중재회부일로부터확 정15일간지노위 *공익사업 등의 분쟁이 장기화될 경우쟁의행위금지 (중재위원회)긴급조정결정확정된 중재재정

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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[노사관계론]경영참가제도

증진과 산업평화의 도모목적근로조건의 개선배경노동조합의 성립 여부와 관계없이 쟁의행위라는 위협이 배경 없이 진행노동조합 및 기타 노동단체의 조립을 전제로 하고 자력구제로서의 쟁의 ... 협의회법의 절차나 방법이 구체적이지 못함 노동조합과 노사협의회의 설치를 동일시하고 있음 노사협의회에서 합의에 도달하지 못하는 경우 이를 중지 할 수 있는 중지기관이 없음 5. 고 ... 제도의 의의와 유형(1) 경영참가제도의 의의경영참가제도: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 조직의 경영관리기능을 담당 수행하는 것.목 적생산성 향상종업원의 만족도 제고경영

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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[노사관계론] 한라공조노사관계

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 33. 노조 연혁과 운영, 조직도 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 34. 노사협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업 ? ? ? ? ? 55. 파업파괴자 ... 하다고 한다. 주로 실무적 협상 또는 양측대표협상을 통해 해결한다고 하는데 놀란 것은 한라공조 같은 규모가 제법 큰 사업장에서 파업을 하거나 어떤 노동쟁의가 발생했을 때 지방 노동위 ... 부터 '용역 운전사'의 신분으로 방송차량을 운전해 왔던 노동자들은, 용역회사가 바뀔 때마다 재입사하는 방식으로 계속 근무해왔다. 또한 각 방송사는 구조조정의 명목으로 정규직운전사

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

기능 : 노사 간 의견 일치에 대해 협약3 노동 쟁의 기능 : 단체 교섭이 이루어지지 않을 때 사용자에 대항2) 노동 조합의 형태1 산업별 노동 조합(industrial ... 유지 활동 - 어떻게 하면 종업원들의 사기를 높게 유지시키고, 그들의 목표와 조직 목표를 조화시키면서 조직 목표의 달성에 자발적으로 매진하게 할 것인가?5 조정 활동 - 효과적인 ... 조직 규모를 구성할 수 있도록 어떻게 종업원 수를 조정할 것인가?3) 인사관리의 목표와 원칙. 인사 관리의 목표1 생산성과 유지의 조화2 연공주의와 능력주의 인사방침의 적절

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[경영/경제]공기업의 민영화

화 시킬 수도 있다는 것이다. 그리고 공기업의 구조조정, 경영의 합리화와 자율화를 추진시킴과 동시에 노동자들에게는 우리사주를 배분시켜 노사분규를 근원적으로 예방하고 생산성을 증대 ... 정부의 과잉규제를 완화하고 통제를 감소시킬 수 있고, 공공조직의 노동쟁의는 정부에 많은 정치적 부담을 주게 된다. 그 외에도 정부의 재정적자를 감소시키고 재정수입을 확보하는 효과 ... 번째, 민간위탁으로 공공서비스 부문에 있어 민간공급이 촉진된다.Ⅷ. 민영화의 절차1) 정부의 조정자로서의 역할 정립민영화를 실시함으로 정부는 그 기능을 조정자로서의 역할을 정립

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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[사회복지법제, 사회보장]산업재해보상보험법Ⅲ

에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기준법이 공포되었다. 이 안은 정부안대로 국회에 회부되었으나 국회에서 여서 의원들의 입법 ... 청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상에 관한 ... 제도적 장치는 이룩하지 못하였다. 1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제 17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.31

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