"노동쟁의조정절차"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 부당노동행위 노동조합의 정의 노란봉투법 노동쟁의 흐름도 제주대 노사 노사분규 공무원 노동법 경찰노동조합

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"노동쟁의조정절차" 검색결과 981-1,000 / 1,274건

60,70년대 경제 성장- 박정희 대통령

면 * 1970년 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시 특례법을 제정 (외국인의 직접투자를 촉진함과 동시에 동 기업에 있어서 노동권을 제한하였다), * 1971년 2월 ... 과 4월에 두 번에 걸쳐 당면 경기대책을 발표 (수출금융지원제도, 조세금리 조정을 통한 기업의 원가부담 경감 등 기업의 재정 금융상의 부담경감과 재무구조 개선, 노동집약적 공공사업 ... 관세 자동반입은 수출활동에 필요한 행장절차 소요시간을 최소로 단축하였다. 이와 같은 유인체제는 모든 수출활동에 대하여 단순화되면서도 무차별적으로 적용되었다. 더욱이 특정산업에 대한

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.26

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한·미 외교관계 - `안보 동맹`을 중심으로

제를 채택하고 있기 때문임일본/독일간접고용제 채택기타 노동권 침해 조항한국 노동청 혹은 한미 합동위원회에서 해결되지 않은 노동쟁의가 미군의 군사작전을 심각하게 방해한다고 판단되는 경우 ... 된다. 용산기지 이전 비용부담 문제와 전략적 유연성 관계 등 여러 가지 의혹이 말끔하게 해결되지 않은 상태에서 국회 비준 절차가 마무리되었다. 미국의 해외 주둔군 재배치의 일환이 ... 를 지지 않음(제4조)노무문제미군부대 내 한국인 근로자에 대해 미군이 군사적으로 필요하다고 판단될 경우에는 언제라도 한국 노동법을 적용하지 않을 수 있음이는 미군당국이 직접고용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.11

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[노사관계] 노사관계로드맵

으로 국민의 건강 및 안전 위협시 80일 간 쟁의금지, 강제중재 없 음·긴급조정기간 연장(30→60일)·강제중재는 현행 유지1노동 위 원회·사후적 조정에 국한·기능이 협의의 조정 ... 동안 당사자의 신청으로 실시되었던 특별조정을 노동위원회가 직권으로 조정할 수 있도록 하며, 특히 조정과정에서 사실조사·공표절차를 강화하겠다고 하는데 노동위원회의 특별조정위 구성 등 ... 기보다는 노동위원회의 개입력만 높이겠다는 의사로 볼 수 있다. 조정과정에서 사실조사·공표절차를 강화하겠다는 것은 노사관계에서의 당사자 자치주의를 포기한 채 분쟁발생의 내용을 잘 모르

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

으며 과 쟁의해위의 원칙과 제한 및 절차, 제 5장 노동쟁의의 조항에서는 조정의 원칙과 책무 및 조정절차, 제 6장 부당노동행위에서는 부당노동행위의 유형과 구제절차, 제 7장 보칙 ... 협약의 해석과 이행 방법에 관한 당사자의 의견이 일치하지 않는 때에는 노동위원회가 판정토록 함 등이 주요 골자이다.새로이 제정된 노조법의 내용과 구노동쟁의조정법의 내용과 다른 점 ... 目次Ⅰ.서론-주제 선정 이유Ⅱ.본론 -ⅰ.주요 노사관계 이론ⅱ.노동조합의 기능과 형태ⅲ. 협조적 노사관계제도ⅳ.노동쟁의ⅴ.경영참가제도ⅵ.현재 한국 노사 관계의 문제점ⅶ.우리나라

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 그것을 받아들이도록 하기 위하여 업무의 정상적인 운영까지 저해하는 쟁의행위를 하는 것은 평화의무를 위반한 것으로서 정당하지 않은 것이다.4. 노동쟁의조정제도의 종류(1) 사적조정 ... 제도(알선)사적조정제도는 노동위원회와는 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 제도를 말한다.사적조정제도는 1987

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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[경영]노사관계 관리

감소추세와 그 이유Ⅲ. 단체교섭1. 단체교섭과 단체협약의 의미2. 교섭력은 어디서 오는가?(1) 노동조합의 힘의 원천(2) 사용자의 힘의 원천3. 단체교섭의 절차Ⅳ. 노사관계 개선 ... 임금지급도 하지 않는다.(2) 사용자의 힘의 원천▶ 직장폐쇄▶ 노동대체▶ 재정능력3. 단체교섭의 절차① 준비? 노동조합 - 사용자를 만나 무슨 문제를 어느 정도 요구할 것인가 요구 ... 내부의 요인Ⅱ. 노동조합1. 노동조합의 의미와 기능(1) 노동조합이 하는 일(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?2. 노동조합의 형태(1) 직종별 노동조합(2) 일반 노동조합(3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[한국경제]강소국을 통해 본 한국의 발전 모델

를 통해 하부 연맹들에 대한 SAF와 LO의 장악력을 강화시켰다.둘째, 노동쟁의 절차를 제도화하는 동시에 파업이나 직장폐쇄와 같은 극한적 형태의 노동쟁의가 발생하는 것을 어렵게 만들 ... 에 대한 LO와 SAF의 조정권한을 대폭 강화시킴으로써, 분쟁사항이 국가의 직권중재나 노동법원을 통한 사법적 판정에 의해 해결되기 전에 노사 중앙조직들에 의해 걸러지게 하여, 가능 ... 한 한 노사간 자율적 협상을 통해 문제가 해결될 수 있게 하는 한편, 파업이나 직장폐쇄와 같은 극한적 노동쟁의가 발생하는 것을 가능한 한 피하도록 한다는 것이었다. 그 결과 1919

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.25

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형사소송법상 수사의 실행

44조 제1항),⑥ 근로자는 쟁의기간중에는 현행범 이외에는 어떠한 이유로도 그 자유를 구속당하지 아니한다(노동쟁의조정법 제9조).(나) 구속영장청구와 피의자신문구속영장의 청구를 받 ... 형사소송법상 수사의 실행1. 수사의 개념수사(搜査, Ermittlung)란 「①수사기관이 공소의 제기 및 그 유지를 위하여 ②범인과 증거를 발견, 수집, 보전하는 일련의 절차 ... 의영장에 따라 체포되는 수가 있다(형소법 제200조의 2).(다) 피의자신문의 절차[핵심] 진술거부권고지-서기관동석-인적사항확인-이익되는 사실을 진술할 기회-대질 신문-진술조서작성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

만을 목적으로 하는 경우④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우다. 노동조합의 절차적 요건 : 행정관청에 노동조합의 설립신고와 신고증교부(노조 ... 에 해당되는 것이므로 사용자가 교섭권 위임의 본래 취지에 부합되는 자와의 교체를 요구하며 교섭을 거부하더라도 부당노동행위에 해당되지 않는다.3. 단체교섭권의 위임절차단체교섭권 위임 ... 단체협약의 체결을 요구할 수 없다.- 폭력 등의 금지노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위로서 단체교섭을할 수 없도록 규정하고 있다. 따라서 평화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[사회과학]LG 정유 노사분규를 조명하며

중앙노동위원회 조정신청△7월 7일 노조 쟁의행위 찬반 투표 및 파업결정△7월 13일 중앙노동위원회 조건부 직권중재회부 유보 결정△7월 14일 노조 확대간부 파업 돌입△7월 16일 ... LG정유노조의 노사분규를 조명하며-목차-1.파업일지2.보수 언론 보도자료3.노동자 측 보도자료4.LG정유 파업 쟁점 사항5.노사분규의 당위성6. LG 정유 노사분규에 대한 견해1 ... 노조 전 조합원 파업 돌입△7월 18일 노조 교섭 결렬 선언중노위 직권 중재 회부△7월 19일 노조 간부 회사 내 조정실 점거 및 가동 완전 중단노조원 사업장 철수△7월 21일 LG

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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[법학과]해고

자가 사용자의 근로기준법 위반행위를 근로감독관에게 통고함을 이유로 하는 해고를 제한노동조합및노동관계조정법 제18조 제1호 · 제5호는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하 ... 는 한 해고는 무효라고 하는 견해..PAGE:10Ⅱ.특수한 해고제한(2) 부당노동행위로서의 해고노동관계조정법 제81조 제1호 · 제5호는 근로자의 노동조합의 결성가입, 정당한 조합업무 ... 의 수행, 정당한 쟁의행위의 참가, 노동위원회 기타 행정관청에의 부당노동행위의 신고 또는 증거제출을 이유로 해고하는 것을 부당노동행위로서 제도적으로 금지(3) 성별 · 국적

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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[노동법] 단체행동권

지 않아도 대외적 정당성을 상실하지는 않는다는 견해도 있다.2 노동쟁의조정전치주의조정절차를 거치치 아니한 쟁의행위는 노조법상 벌칙이 적용되나 그 쟁의행위가 주체 목적 방법등에 있 ... 의 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합및노동관계조정법(이하 '노조법')상 노동조합은 쟁의행위의 주체가 된다.(2) 법외노조노조법상 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요건 ... 되어야 한다.(2) 절차1 조합원 찬반투표노동조합은 쟁의행위를 하기전에 조합원 과반수에 의한 찬반투표를 거쳐야 한다. 이에 대해 조합원 찬반투표는 내부적 절차에 불과하므로 이를 거치

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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공무원 노조에 관한 고찰

다. 이는 단체행동의 결과가 국가와 사회에 미치는 영향이 지대하기 때문에 취한 조치라 하겠다.노동쟁의조정법(제12조 2항) “국가, 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별 조치법 ... 에 의 해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"고 규정?헌법재판소(1993) 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의 조정법 제12조는 일부 공무원의 단체행동 ... 다고 인식하에 필요성이 제기되고 있다.2) 정부의 대안① 노동조합은 헌법에서 규정하듯이 자주적인 단체이나 정부는 공무원 노조와 교원노조를 모두 일반 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

: 인사원지방 : 현·시의 장쟁의조정방법특별한 절차가 없으며 자율적임자발적인 조정.협의로 해결연방조정알선국인사원※ 자료 : 정종고. 2003.「공무원노조에 관한 연구」. p243 ... . 단체교섭대상 ………………………………………………… 313. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 344. 교섭창구 단일 ... , 미국의 경우 행정개혁을 추진하면서 공무원들이 스스로의 이익을 보호할 수 있도록 공무원들의 노동기본권을 확대?보장하고 있다. 이처럼 공무원 구조조정은 숱하게 많은 문제점을 드러내

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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[노동법] 쟁의행위와 준법투쟁(사례포함)

였다. 회사는 이는 위법한 쟁의행위이므로 주동자를 업무방해죄로 형사고발하고 징계절차에 회부하겠으며, 휴가는 허가하지 않겠다고 하였다. 그러나 노동조합측은 이는 오히려 정식의 쟁의 ... 는 노동조합의 지시와는 무관하게 일부 조합원 몇몇이 폭력·파괴행위를 했다면 그로 인해 전체 쟁의행위 정당성 자체가 상실한다고는 할 수 없다.⑷ 쟁의행위의 절차현행 노조법상 쟁의행위 ... 함으로써 그 주장을 관철키 위한 쟁의행위로서 쟁의행위에 필요한 적법절차인 조합원의 투표절차와 조정절차 등을 거치지 않은 점과 업무의 마비로 손해를 끼친 점들을 감안하면 정당치 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[노동법] 필수공익사업의 범위문제에 있어서의 이론적 고찰

사업체 근로자의 쟁의행위권을 사실상 부인하는 노동쟁의조정법상의 강제중재조항에 대하여 대법원은 합헌이라고 판결한바 있다.기본권제한의 합헌성을 판단기준은 헌법 제37조 제2항에 근거 ... 고 설령 된다하더라도 지금 노동조합및노동관계조정법 71조에 정해진 사업범위를 축소시킬 필요가 있다는 입장을 취하고 있다.반면 헌법 34조2항과 헌법 37조2항을 들어 일정한 국가 ... 는 노사쌍방이 신청한 경우, 당해 파업이 제한되거나 금지될 수 있는 경우(즉, 엄격한 의미에서의 필수 서비스 사업과 국가의 이름으로 공권을 수행하는 공무원의 노동쟁의), 국가 긴급

리포트 | 11페이지 | 2,700원 | 등록일 2004.12.20

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

, 공장이전, 사업의 확장, 합병, 휴업, 하도급 및 용역전환, 파견, 사업 구조조정 시 노동조합의 협의 또는 합의 등 인사?경영참여를 지속적으로 요구하고 있는 바, 인사?경영 ... 전략에 대하여 논하라"- 인사권전략이란 인사권참여, 징계권참여, 비정규직근로자, 휴직 및 복직, 장애인 및 고령자 고용 등Ⅰ. 들어가며과거 복지 향상과 고용보장을 주로 내세우던 노동 ... 되는 요업경영의 역사 속에서 노동계의 영향력은 점점 더 확대되어 왔다. 이는 처음 산업혁명을 달성하고 경제성장이 급격히 이뤄질 때는 단지 이윤추구의 기업의 목적을 위해 노동자는 희생

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7 ... 적 요구 강화 민주노총의 산별노조건설의 의의 구조조정과 노동유연화에 대한 전국적인 총력대응 방안 현재의 실업자, 반실업자를 포괄하는 중앙조직이 필요 신자유주의 공세에 대한 대응제 3부 ... (노조및조정법81조2호단서) 이를 통해 근로자의 단결권을 더 보호할 수 있기 때문임 그러나 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노동조합의 기관분화

에 관한 사항, 기타 중요한 사항 등을 심의?의결한다.(동법 §16 ①)【참고】「노동쟁의에 관한 사항」이 삭제되었다. 또한 임원의 선임방식과 절차를 일부 규약에 정하는 것으로 위임 ... 관계조정법상의 의결기관으로는 총회와 그에 갈음하는 대의원회가 있으나 규약으로 중앙위원회, 운영위원회 등의 중간 의결기관을 둘 수 있다.⑵ 총회가. 의의노동조합의 총회는 모든 조합원 ... 공고 등 절차상 하자가 있었더라도 대의원 모두가 참석하였고, 안건상정 등에 어떠한 이의제기가 없었다면 절차상 하자는 경미한 것이 되어 그 결의도 유효하다.2. 집행기관노동조합의 집행

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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[경영학개론] 경영학 개론

다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.성과배분제도는 노사간의 신뢰가 전제되어야 성공 ... 의 환체교섭의 기능은 근로조건의 개선기능과 산업평화의 기능이 있다.노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있 ... 을 나타내는 지표이다.물적 생산성 : 노동의 강도 및 기능을 반영하는 지표가치 생산성 : 다품종생산시 적용하거나 마케팅활동이나 연구개발활동까지 포함하는 지표슘페터는 부가가치 생산

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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