"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,081-7,100 / 14,801건

노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

차를 좁히지 못했음.주요활동 공공부문에 대한 구조조정 방향 논의, 금융부문 노동자관련법, 노동위원회 구제명령 실효성 확보, 노동관계 현안 철도청 파업해고자 복직, 근로시간단축 특별 ... 위원회, 비정규직 근로자대책 특별 위원회, 특수형태 근로종사자 특별 위원회 , 제조업 발전 특별 위원회등 설치한국의 노사정 전개 과정..PAGE:104기(2007년 4월 27일 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책, 공공부문의 구조조정의 원칙과 방향, 노사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

하는 연 300시간의 교육은 60%는 직무,40%는 교양 프로그램이다. 중심 철학은 지식근로자 양성. 좋은 제품을 만들려면 새 지식과 경험이 필요하기 때문이다.인사부 교육담당자 ... ③인권·다양성 존중④안전한 작업장⑤공정한 성과평가⑥교육지원⑦노사소통⑧가족친화경영(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회Ⅲ. 결론(1) 유한킴벌리 기업성과(2) 유한킴벌리 인적관리제도· 유한 ... 과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자 양성을 위한 평생학습 프로그램 및 창의성과 리더십 개발, 미래 경영자 양성 MBA 교육 과정 등을 운영하고 있으며, 사원의 가족에게도 다양

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

)* 전 직원 매년 협상 실시* 인센티브- 갑직원(관리직) : 연봉제 - 을,병직원(검사원, 반장,직접생산자) : 호봉제팀 성과에 따른 프로젝트 별 성과급 지급 -영어 구술시험(년4 ... ) – 연봉 계약 시 조정가능.급여최종 학력에 따른 급여 차이경력직 (3년 이상 자)남녀에 따른 차이간접보상(복지후생)보상 관리가계안정지원장기근속자 지원근속수당 포상지급기타각종 가족수당 ... 은 세계휴대폰 업계 1위인 노키아와 삼성과 함께 경영 5. 사원수 : 300명(관리직) 6. 연매출 : 1520억원기업소개7.인사 조직도8. 직급체계 사원-(1년/3년-군필여부)

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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조선업체 생산관리직 자기소개서 우수예문, 조선업체 생산관리분야 자소서 합격샘플,조선소 생산관리직 자기소개서,조선소생산관리자소서,생산관리분야 자기소개서,조선업계 생산관리분야 자소서

들에게 가장 힘든 것은 관리자의 관리 소홀과 타국에서의 외로움이었습니다. 저는 항상 웃으면서 먼저 인사했고 그들을 이해하기 위해 그들의 문화 및 언어를 공부했습니다. 이를 통해 근로자 ... 하십시오.“대우조선해양의 MVP 생산관리자가 되겠습니다.”호주에서 일했을 때 6개월간 관리 직무를 맡았습니다. 저의 활동적인 성격과 원만한 의사소통, 높은 책임감은 이 직무에 가장 ... 에 도전하겠습니다. 뛰는 가슴으로 항상 준비하고, 스스로를 계발하여 대우조선해양에서 필요한 전문 인재가 되겠습니다.Personality[말이 통하는 관리자]저의 장점은 많은 사람

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.21 | 수정일 2016.01.15

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직장 내 여성 차별 비정규직 여성을 중심으로( 직장 내 여성차별 개념 원인 문제제기 실태 해결방안)

에서 차별2) 임금차별3) 승진상의 차별3) 직장 내 성희롱2. 비정규의 개념1) 비정규직에서 여성의 비율2) 비정규직의 실태3. 비정규직 여성근로자의 문제4. 실제 설문조사결과Ⅲ ... 노동시장 장벽, 출산 및 육아로 인한 노동시장 이탈 등이 그 원인이 되고 있다. 또한 비정규직에서도 이런 성차별이 뚜렷하게 나타나는데, 비정규직 여성 근로자들은 비정규직과 여성이 ... 에 여성들이 많이 종사하게 되면서 겪는 차별은 단지 ‘정규직과 비정규직’ 상의 차이가 아니다. 비정규직 여성 근로자들은 ‘여성’이라는 또 한가지 차별이 존재한다. 때문에 비정규직

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.01

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코스콤

다.어떤 사업장이든 노사갈등과 그것의 해결 과정은 결코 순탄치 않으며 앞으로도 그럴 것이다. 코스콤 비정규직 근로자들에게도 마찬가지였다. 긴 싸움의 시간 동안 더욱 그들의 마음을 아프 ... 이 사용자로부터 부당한 차별을 받거나 과도한 근로를 강요받지 않도록 보호하는데 주안을 두는 '비정규직 보호법'을 시행2) 비정규직 보호법 주요내용가. 차별금지?기간제?단시간?파견 ... 엔지니어링 등 하도급 업체와 계약을 해지한 뒤 대신정보기술 등 새 도급업체 5곳과 계약을 맺었다.(2) 사용자 지위 불인정1) 비정규직 노조 ‘코스콤의 사용자 책임을 주장, 근로자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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간호과정과 비판적사고, 지역사회, RN-BSN, 가족간호, 가족분석, 학습활동 7.3, 10.1, 가족지지도, 가족밀착도

하고 있는 딸이 벌어오는 정부지원금으로 생활한다. 기초생활수급대상이고 의료급여 2종이다. 아들은 10년 전 실직 후 지금까지 일용직 근로자로 고정수입이 없고 며느리가 식당에서 전일제 ... 년에 한 번 건강검진을 실시한다. 딸은 어릴 적 기억이 없고 지하에 대한 공포가 있지만 스스로 건강관리가 가능하다.- 대외적 기능 : 대한민국에 거주하며 사회적으로 안정되어있다.7 ... 서로 정보를 공유하고 상호작용한다. 황정음 가족의 의사소통유형은 대칭적 관계로 전달자와 수용자의 관계가 동등한 입장으로 4명 가족 구성원중 어느 누가 우위에 있지 않고 수평적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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근로청소년 복지의 문제점 및 개선방안

다는 점에 주목하여야 할 것이다. 근로청소년들은 임시직이거나시간제 노동자인 경우가 많아 저임금의 문제 뿐 아니라 고용보험. 실업급여 등의 노동복지 혜택을 받지 못할 가능성이 높 ... 환경적 측면에서의 복지대책은 임금, 근로시간, 작업환경에 관한 대책이 포함되어야 할 것이다(이종복 외, 1998). 근로청소년들이 받고있는 임금수준은 일반근로자 대비 80% 미만 ... 근로자들의 근로일수와 거의 비슷하나 근로시간이 주당 3-4시간많다. 외형상근로조건이 양호한 것으로 보일 수 있지만, 근로청소년들이 받는임금수준에 견주어 볼 때 우리나라 근로청소년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.23

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빕스 프레젠테이션 (빕스의 소개, 서비스 구성 및 유형, 전략 및 전술 등)

-20% 비정규직 -80% 정규직 -35% 비정규직 -65% 정규직 -50% 비정규직 -50% Work Schedule 의 효율적 관리 – 바쁜 시간대에 파트타이머를 집중 배치 ... 해서 효율을 올리고 한가 한 시간대에 최소한의 인원만 배치하여 많은 비용 절감 효과 . 효율적 인사관리 .VIPS 의 현재 서비스 위치 정규직 -20% 비정규직 -80% 정규직 ... 여행 ) 등에 사용할 수 있도록 함 . 근로자의 생활안정 및 편의지원 주택대부 무이자 지원 . 단체보험 가입을 통한 재해보상 지원 .내부 마케팅 정직원 복리후생 생활 / 건강 부문

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.25 | 수정일 2020.06.18

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정 ... . 기준 1 장 2 조 5 항 노동쟁의라 함은 노동조함과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 , 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... . 2003. 8. 4 휴가 후 교섭재개 31. 2003. 8. 5 협상 타결 B. 실패사례▶현대자동차의 노조안 ◀ 현대자동차 노조는 “근로자들에게 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록 회사

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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[경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법

에서 경쟁력 상실/ 혁신주도, 사회공헌1) 예비조/평생학습 조직 구축-지식근로자 양성-경쟁력 창출-삶의 질 향상5. 4조 2교대 근무 시스템1) 주간 4일 근무(12시간)2) 휴무3일 ... 일부를 효과, 효율의 극대화를 위하여 제3자에게 위탁하여 처리하는 것을 말하며 또 다른 의미로는 외부 전산 전문업체에게 고객의 정보처리 업무의 일부 또는 전부를 장기간 운영·관리 ... .기업 전반의 업무 프로세스를 통합적으로 관리, 경영 상태를 실시간으로 파악하고 정보를 공유하게 함으로써 빠르고 투명한 업무처리의 실현을 목적으로 한다.3. 경영혁신사례: 도요타

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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고용보험 정책분석틀

시키기 위한 고용조정지원 및 직업능력의 개발지원, 한계 근로자의 고용증대 등이 특히 중요한 목표로 되어있다.관리운영의 국가책임 물론 주무부서는 노동부로 되어 있고 구체적인 사업 중 많 ... 근로자를 대상으로 집체훈련을 실시한 경우에 지원하는 금액과 동일한 훈련비용을 지원하다.③ 직업능력개발훈련시설 ? 장비 자금 대부 및 지원(2) 근로자 지원① 수강장려금이직 예정인 피 ... 사회복지정책분석고용보험제도1. 고용보험의 의의1) 개 념고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01

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파견근로에 대하여

하는지를 판단하게 됨(비정규직대책팀-3029).(6) 국내파견회사가 해외 현지법인에 근로자를 파견하거나 현지에서 채용한 근로자에 대한 인사 및 노무관리 등을 관정하고 근로자의 보수 및 주요 ... 자공않음. 따라서 계약서의 명칭을 용역이나 도급 등으로 표시하였다 하더라도 사실상 계약의 내용이 근로자파견계약에 해당되는 경우라면 파견법이 적용될 것으로 사료됨(비정규직대책팀-509 ... 율을 적용하고 있으며, 파견근로자의 직종에 따라 보험료율을 적용하지 않음(노동부 비정규직대책팀-509).(2) 근로자파견에 해당하는지의 여부는 계약의 명칭, 형식 등(파견계약, 도급계약

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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고성과작업시스템 발표자료

의 개발 단계에서부터 반영 5. 현장리더를 현장 근로자 중에서 발굴하여 관리자 교육을 실시한 후 현장을 지도적용사례: Toyata성과에 대한 평가 1. 참여적 문화의 성과 2 ... , 보충역:5명)종업원 수관리사무직 419명, 기술직 361명 합계 780명일반교역국가일본, 중국주업종농기계 관련 제조업주요 취급품목트랙터 콤바인 이앙기 경운기 엔진 로터리 동력 ... )1980년대 이후 광범위하게 확산된 미국 기업조직의 혁신론 기업의 재무적 성과를 개선하는데 초점 근로자들을 가치 있는 자산으로 인식하고 투자 근로자들에게 서비스나 제품에 영향을 미칠

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원 ... ?논리력의 미흡 5. 정책개발능력의 부족 Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성 Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립 Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금 Ⅶ. 공무원(공직자)의 직무만족도 Ⅷ. 공무 ... 는직공무원 고용직공무원 계약직공무원 별정직공무원 Ⅲ. 공무원(공직자)의 업무 실태 1. 전문성의 부족 신분중심의 계급제 하에서는 다양한 보직을 거쳐서 자신의 몸값(계급)을 올리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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직장보육시설의 필요성과 확대방안

활성화, 탄력근로시간제 등 다양한 출산 ? 양육 친화적 지원 가운데 직장여성들이 가장 필요로 하는 것은 믿고 맡길 수 있는 보육시설이다. 일하는 엄마들에게 있어 그것이 내가 일 ... 의 과반수가 ‘직장보육시설’을 꼽았으며(55.2%), 그 다음 ‘육아휴직제도’(14.4%), ‘육아를 위한 근무시간 단축’(10.7%), ‘배우자출산휴가제’(9.3%), ‘육아수당 ... 의 증가로 맞벌이 가정이 늘어나게 되었고 핵가족화가 보편화되어 있는 현실에서 취업부모는 직장과 가정사이에서 근로자, 부모, 배우자 및 개인으로서의 역할을 수행해야 하는 어려움을 겪게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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성인 대상 산업인력개발의 개념(정의, 유형)

을 대상으로 한다.근로자능력개발카드제는 고용보험 피보험자 중 근로 계약기간 1년 미만인 사람, 단시간 근로자, 일용근로자, 파견 근로자 등 비정규직근로자를 대상으로 하며, 고용지원센터 ... 되는데, 40세 이상의 사람, 상시근로자가 300인 미만인 사업에 종사하는 사람, 근로계약 기간 1년 미만인 사람, 단시간 근로자, 일용근로자, 파견 근로자, 고용보험임의가입자영업자 등 ... 유형가. 사업주에 대한 지원나. 재직근로자에 대한 지원다. 중소기업 능력개발 지원라. 실업자훈련 지원2. 기업 내 산업인력개발 유형가. 교육훈련나. 평가다. 직무경험라. 대인 관계

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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[조직행위론] 학습

하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.”지속경영평생학습평생학습체계 기본원리평생학습유한킴벌리의 '고성과'교육 시스템 유한킴벌리는 생산직 근로자들에게는 4조 교대제 ... 4조 2교대 근무대4조 2교대 근무제 채택 3조 교대제에 단순히 근무조가 하나 더 있는 것만이 아니라, 과로 근무 개선을 통하여 확보된 학습시간을 바탕으로 평생학습사무관리직 평생 ... 를 채택하고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하고 있다. 이러한 효과적인 근무 시스템은 유한킴벌리가 평생학습을 구현하는 데 큰 힘이 되고 있다.생산직 평생학습유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

노동자의 가치와 존엄을 깨달은 관리자이다.1. 아동노동금지2. 성차별에 입각한 노동금지3. 노동규제(노동강도·시간)4. 노동자의 존엄성#과학적 관리기법(테얼리즘과 포디즘 ? 사람 ... +도구+기계의 과학적 결합)*테일러리즘 ? Taylor과학적 작업 방식의 연구/과학적인 근로자 선발/차별성과급제/관리활동의 분업1. 구상(경영인)과 실행(노동자)의 철저한 분리 ... . 주도자 : 인사담당 부서에서 인적자원관리에 관한 모든 사항을 결정하여 일선 관리자들에게 일방적으로 지시하고 통제한다. 이것은 수직적 조직구조에서 유용하나 요즘과 같이 수평

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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신안 염전노예사건의 원인과 영향 그리고 중앙과 지방정부의 후속책과 염전노예 근절을 위한 과제

했어도 돌려받을 수 있는 돈은 임금청구시효가 지나지 않은 3년치 농촌 일용직 근로자 봉급에서 장애인이라고 일률적으로 노동상실률 50%를 감한 금액뿐이다. 이러한 인식 때문에 수많은 장애인 ... 에 대해서는 위계, 위력, 그 밖에 이에 준하는 방법으로 대상자를 지배·관리하도록 하고 있다. 물론 19세 미만의 미성년자와 심신미약자 등에 대해서는 그 사람 또는 그 사람을 보호 ... , 감독하는 사람에게 선불금 등 금품이나 그 밖의 재산상의 이익을 제공하거나 제공하기로 약속하고 대상자를 지배·관리하는 것도 포함 시키고 있고, 대상자의 동의를 받은 경우라도 선불금였다.

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.04.04

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