"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 6,981-7,000 / 14,801건

경영혁신에 따른 조직원 태도 변화 방안<가치경영을 통한 조직몰입도 향상>

system)라 한다.갠트식 과업상여제(課業賞與制:Gantt task and bonus plan)라고도 한다. 이 제도는 미리 정해진 표준시간 내에 근로자가 맡은 과업을 완수한 때 ... 한 것으로 응답하였다. 이러한 경향에 대해서 특히 직종간에 통계적으로도 유의미한 차이를 보여주었는데 행정관리직에 종사하는 응답자들이 이러한 변화를 가장 크게 느끼는 것으로 나타났 ... 들에 대한 교육을 실시하였다.한편 관리자의 업무방식에서 개선이 이루어졌는가에 대해서는 직종에 관계없이 약간의 변화를 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 특히 다른 모든업무

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.03

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방송대 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술, 2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안(15점 배점)에 대해 논하시오.

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 :○ 과 제 명 :1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용 ... .목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술1. 스트레스 자가진단 및 EAP ... 스트레스 관리 프로그램과 간호사를 위한 스트레스 관리 프로그램에 대해서 알아보자Ⅱ본론1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.10

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청년층 취업,사회 구조적 문제,청년취업 사회문제,산업구조 변화,고학력자의 양산,대기업+공기업+공공기관,채용관리란,인적자원관리

환경적 요인기술이 진보하거나 회사가 야간근로를 해서 노동력을 절약하면, 전체적인 일자리가 줄어듬일자리 수4대학졸업자 퇴직자사회 구조적 문제대졸자 퇴직자청년층 취업이 어려운 이유외부 ... 2고학력자의 양산대기업+공기업+공공기관 = 69%More Higher!빈번한 이직청년층 취업이 어려운 이유내부환경적 요인3빈번한 이직이직을 하는 이유적성에 맞지 않아서 (생각 ... 로 살펴본 기업의 인재 채용1모집 관리란?모집관리란 잠재적인 응모자가 적극적으로 조직에 지원할 수 있도록 정보를 제공하고 동기화 하는 활동외부모집 장. 단점내부모집 장. 단점검증

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.11

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[자동차생산방식][폭스바겐][현대자동차][도요타]자동차생산방식과 폭스바겐, 자동차생산방식과 현대자동차, 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타), 자동차생산방식과 NUMMI 분석

. 자동차생산방식과 현대자동차울산의 현대자동차 - 이하 현대 울산공장 - 에 대한 조사는 조장급 근로자에 대한 1차 전화인터뷰와 2차 방문조사를 통하여 이루어졌다. 현대 울산공장 ... 은 대형차들의 생산에 대우와 비슷한 혼류생산 방식을 이용하고 있다. 제3공장은 중형승용차, 제4공장에서는 승합차와 소형트럭을 생산하고 있다. 인터뷰는 품질관리를 담당하는 관리자 ... 들과 소형승용차, 승합차를 생산하는 작업자들에 대하여 이루어졌다.현대 울산공장에서는 간반을 사용하지 않고 있다. 관리자들의 경우 간반을 인지하고는 있으나 현재 사용하지 않고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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전략적 조직과 일상적 조직을 사례 조사 후 기술하시오

적으로는 과거와 같은 고성장은 아니더라도 일정한 수준의 경제성장이 실현되고 있음에도 불구하고 고용규모는 정체하고 있기 때문이다. 또한 정규직보다는 근로조건이 열악한 비정규직을 중심 ... 다. 우리가 주장하는 사람은 특별한 의미를 지닌다. 핵심 인재가 경쟁력이라는 것은 오래된 진리이다. 우리가 주장한 사람은 핵심인재뿐만 아니라 기업 및 조직 내의 모든 지식 근로자의 경쟁력 ... 에서의 일일 판매도우미 활동 등을 통해 기업의 사회적 책임과 소비자에 대한 이해의 시간도 갖게 된다. 이 뿐만 아니라 팀별로 신상품개발 프로젝트를 진행, 마케팅팀 앞에서 직접

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.02

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퇴직연금제도,특수직역연금제도

담보대출은 가능주택구입,6개월이상요양, 천재지변시 허용적합근로자도산위험 없고임금 상승률높은기업근로자도산위험 없고 퇴직연금관리능력보유기업근로자연봉제,체무위험기업직장이동 빈번한근로자 ... 의 단기근속 근로자로 확대하여 적용하되, ① 1월 미만 근속자와 ② 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 적용에서 제외키로 하였다.3. 급여의 형태와 종류(2 ... 퇴직연금제도&특수직역연금제도퇴직연금제도1. 도입배경퇴직연금제도는 사회보장제도가 부재한 국가적 현실 속에서 1961년에 도입된 최초의 근로보장제도이다. 퇴직근로자의 노후소득원이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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경영참가제도

의 역할과 책임범위 : Job Description(직무기술서)를 명확화 한다.다) 지식 근로자로 양성: 근로자 1인당 연간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 연간 교육 스케줄 ... 근로자 또는 노동조합이 경영권 또는 경영전권에 대하여 직접 혹은 간접적으로 참여하여 영향력을 행사하는 것을 말하며, 경영자와 함께 근로자 또는 노동조합이 경영상 권한과 책임을 분담 ... 에서의 근로자의 적극적 참여와 창의성이 필요로 한다.다) 근로자들의 경영에 대한 욕구 증대: 고등교육의 확대로 인한 고학력 근로자의 증가와 생활환경의 변화로 인한 신규 근로자들의 새로운

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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감정노동의 이론 및 실태와 개인/조직차원의 해결책

고 와야 다음 사람에게 교대를 해서 먹을 수 있기 때문에 서둘러 밥만 먹고 올 수 밖에 없다고 했다. 유일한 휴식시간인 점심시간마저 쫓기는 모습이었다.2) 비정규직 종사자 대상 ... 여 스트레스 요인이 가중될 수 있는, 직업 태생의 특수한 근무 환경을 가지고 있는 것이다. 이러한 점은 일반근로자의 스트레스에 비해 높은 스트레스를 경험하게 하는 요인으로 작용 ... , 대부분 점장들은 근로자에게 단순하게 근로자의 ‘정신적 인내’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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수술실 간호사의 부위별 근골격계 자각증상(논문계획서)

적으로 관리되고 있다. 직업성 질환은 예방이 중요하며 생산성 향상의 의미에서 적극적인 관리가 요구됨에도 불구하고 이전의 연구는 근로자들의 근골격계 질환에 대한 연구로 간호사들의 근 ... , 불규칙한 식사시간, 그리고 장시간의 고정된 자세와 긴장상태를 유지해야 하는 업무 특성으로 다른 근로자들에 비하여 건강상태 수준이 낮다. 이제 본 연구는 수술실 간호사의 부위별 근 ... 논문 제목 : 수술실 간호사의 부위별 근골격계 자각증상1. 서론1) 연구의 필요성간호직은 OSMA에서 규정하는 작업관련 근골격계 질환 발생위험률이 높은 10대 직종의 하나로 중점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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한전산업개발 자기소개서 합격모범샘플(한전산업개발 면접후기), 한전산업개발 자소서 예문, 한전산업개발주식회사 한전산업개발 공기업 자소서, 한전산업개발 채용, 한전산업개발 지원동기 포부, 한전산업개발 연봉, 한전산업개발 사무직 자기소개서, 한전산업개발 합격자소서

했으므로 참고하시면 많은 도움 될 것이라 생각합니다. 합격을 기원합니다. 1. 성장배경 국가유공자인 할아버지의 훈장이 거실에 걸려있는 가정에서 3남매 중 막내로 자라며 헌신의 의지 ... 회장 등의 리더직을 많이 맡았습니다. 이것은 아마 제가 다른 사람을 존중하며 힘들고 어려운 일이 있을 때면 희생을 기꺼이 감수하기 때문인 것 같습니다. 앞으로의 직장생활에서도 이러 ... 한 자세로 임해 동료와 선배들에게 인정받는 직원이 되겠습니다. 3. 경력사항 졸업 후 근로복지공단에서 인턴사원으로 근무하며 공기업의 목표추구방식과 사적 이윤, 사조직의 이윤이 아닌

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.25 | 수정일 2015.08.27

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석면이 인체에 미치는 영향

소송으로 계류중인데, 최대 석면제품 생산업체인 맨빌(Manville)사는 종사근로자 석면직업병에 따른 거액 손해배상으로 도산하였다. 노동부 산업보건환경팀 팀장 권호안, 사무관 김정현 ... 질병자(명)0--~16835사망자(명)423~941066석면으로 인한 직업병자 발생 현황자료 : 근로복지공단 요양승인통계2.본론; 3) 석면으로 인한 질병일본의 악성 폐종양과 중피종 ... 과 관련된 여러 논문과 자료, 인터넷 석면 안전 관리 센터(http://www.info-asbestos.org/)를 참고하였다.섬유상의 광물질로서 규산마그네슘(Mg6Si4O10(OH

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.25 | 수정일 2014.06.27

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KM&I 판례 분석

등에 있어 직접관리.감독한 것은 물론, 장비까지 제공했다면 실질적인 사용자로서 단체교섭의 상대방이 된다고 본 사례판례 주요 내용 (1)신청인이 하청업체 소속 근로자 등에 대해 인사 ... 업무 증가 등 정규직 고용이 불가피한 경우에 한 해 인력 파견 대행업체를 통한 파견근로자를 고용하고 있습니다. 2005년 파견근로자의 총인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9 ... 은 여성의 시간외 근로 시 본인의 동의 필요, 임신중인 근로자의 시간외 근무 금지 및 경미한 근로로 전환, 임산부의 심야 근로 및 휴일 근로 금지, 여성 근로자에게 월 1일의 유급

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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88만원세대 발표자료

가입 가입 미가입 93% 52.1% 47.9% 7% 출처 : 삼성경제연구소 (2007) 정규직의 고용보험 가입비율 (2007) 일일근로자와 단시간근로자의 가입비율은 더욱 저조함 비 ... 정규직 근로자의 절반이 최소한의 복리후생도 보장받지 못하고 있는 현실인질경제 : 1318 마케팅 ▶ 인질경제를 이용한 1318 마케팅의 등장 88 만원 세대 01 요약 02 88 ... . 08 기준 근로형태 월평균임금 증 감 증감률 정규직 비정규직 238.8 ( 만원 ) 134.8 ( 만원 ) 9.4% 9.0% 4.1% 7.2% 출처 : 한국비정규노동센터 경제활동인

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.12

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공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제

국가과관리와 평가체제 4가. 영국 공무원의 성과관리5나. 여성노동자의 증가5다. 비정규직의 문제6라. 노동시간의 유연화74. 고용구조의 비교평가75. 직무성과급제의 문제화 제도화86 ... 되고 있다. 특히 파견근로자나 임시직근로자의 노동력의 이용이 유연화의 주요 방법이라 하겠다. 이 같은 이용은 공공부문 중 지방정부에서 더욱 활발하게 이루어진다. IDS의 최근 자료 ... 의 전일제근무자와 시간제근로자, 또는 남성과 여성근로자의 이중구조를 대신해 발전했다고 볼 수 있다. 이러한 양극화 현상은 상대적으로 취약한 노동자 그룹을 변화된 경영방침

논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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국민연금제도 문제점 및 개선과제

자당연적용사업장가입자상시근로자 1인 이상 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자1개월 이상 고용되는 임시ㆍ일용직 근로자 및 월 80시간 이상 근무하는 시간 ... 은 사업장가입자와 지역가입자로 구분되는데, 사업장가입자는 지역가입자와 달리 보험료를 노ㆍ사가 1/2씩 나누어 부담한다.사업장가입자는 상시근로자 1인 이상 사업장의 임시, 일용직 및 ... 도록 연금형태의 급여를 제공하는 대표적인 소득보장제도이다.이러한 국민연금제도는 1988년 10인 이상 사업장에 종사하는 근로자를 대상으로 시작하여 1992년 5인 이상 사업장 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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초등학생 정신건강 검사 계획서

때, 자신의 가정은 다음 중 어디에 속한다고 할 수 있습니까?( )1.가내수공업2.단순노무자3.생산직 근로자4.운수, 장비 운전기사5.상점 경영6.서비스업 경영7.기업 경영8 ... .수렵업20.고급기술직(연구직등)21.사무직(6급이하 공무원, 기업체 과장급 이하)22.행정관리직(5급이상 공무원, 기업체 부장급 이상)23.전문직(교수, 법률가, 의사, 약사 등 ... 어린이 정신건강 검진계획1. 목적? 학교를 기반으로 하는 조기발견 체계 구축으로 최적기에 정신건강 문제에 대한 평가, 치료, 사례관리로 행동? 정서적 문제 해결? 학교 및 가정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10

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인적자원관리 성공사례

교육지원을 돕고 있다.이외에도 근로자의능력과 업적에 따라 생산직 근로자도 관리직에 승진할 수 있는 기회를 부여하는 등 공정한 인사관리를 실현하고있다.용진 주식회사는 글로벌 기업 ... 훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자 ... 의업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.근로자들의 능력개발 환경을 제공하라. 유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

근로자의 복지욕구변화4. 국내 기업복지제도의 개선과제1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발3) 기업복지 ... 의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비후생복지관리1. 기업복지제도의 의의기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 ... 년의 IMF 외환위기로 비용절감차원에서 대부분의 기업이 복리비를 감축시켰으며 종업원지주제도지원금, 보육비, 근로자 휴양비, 문화체육오락비, 주거비지원 등의 감소폭이 크게 나타나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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Chapter 09 노인보건

), 언제할것(시간계획)인가를 계획하는 것이 중요함- 업무분담 : 근로자, 경영자, 보건의료에 관련된 자는 모두 참여시켜산업체 문제는 스스로 해결할 수 있도록 적정 기능 수준 고려 ... , 목표에 도달하는경과를 설명하고 근로자의 보건상태를 파악하여 연구자료의 제공과사업계획에 참고하기 위함- 예산편성 : 건강관리실 연간 소요예산을 직접 편성하고 예산내역과필요성을 상사 ... 에 집중할 것을 제시- 생산적 노인 건강관리 프로그램 개발: 평균 수명 연장으로 자가 건강관리 프로그램이나 노인의 삶의 질 향상프로그램 요구 증가 => 자립적이고 서비스제공

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

의 지속적인 발전을 유도하는 노사관계관리라는 제반활동의 중요성이 더해지고 있다.본문에서는 우리나라의 우수한 노사협력체계를 구축하여 성공적인 노사관계를 구축한 ‘휴맥스’와 오랜 시간 ... 과는 그 태생부터 달리하는 벤처기업에 동일한 인사관리를 실행하는 것은 그 출발점부터 실패를 예고하고 있다. 더불어, 벤처기업은 조직문화, 조직구조의 특성, 관리자 유형 등 모든 면 ... 에서 2008년에 걸쳐 하도급업체 근로자의 직접 채용 문제를 두고 한 차례의 큰 노사 갈등이 있었는데 이번 해에 또 다른 노사 간의 갈등이 발생하였다. 그 과정을 살펴보자면 우선 6월에 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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