"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,041-7,060 / 14,799건

인적자원관리의 중요성과 사례

`을 담을 만큼 글로벌 핵심인재의 확보와 육성에 목숨을 걸고 있다. 2020년까지 전체 근로자 가운데 외국인 비중을 65%까지 높일 계획이다. 그렇다면 삼성전자는 어떤 인재상을 요구 ... 을 확보하고 있다.⑤ 급여체계월급제기본임금+상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉⑥ 근무제도- 상주근무자: 주 40시간 근무제- 교대근무자 : 4조 3교대제⑦ 복리후생- 주거 및 ... ? 사내 식당 운영 및 중식비 지원? 배우자 종합검진 및 여직원 패키지 검진 지원? 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험 등 4대보험? 사내근로복지기금을 활용한 주택대부? 본인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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서유럽 강소국의 국가경쟁력과 행정제도

, 근로시간 단축 근로자 임금 동결 상태 유지 36시간 근로시간 단축 협약 체결 1996년 : 물가 상승률 : 2.1% 임금인상률 : 1.8% 1인당 국민소득 : 25.940US 국가 ... : 노사가 체결한 바쎄나르 협약 주요내용 : 임금안정, 근로시간 단축 경제회생, 고용창출 경제와 기업의 경쟁력 : 강화, 수익성 개선 실업 감소하는 효과 1993년 : 임금안정 ... )1970년대 : 심각한 수준의 복지병 경기침체, 실업난 심화 정부 임금 인상 억제 노동자 반발 임금인상 부채질 임금인상 : 물가인상 유발 임금인상 악순환 지속 Ex) 1970년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.19

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

인정, 노동3권 배제되어 사용자에 의한 근로기준법 위반과 탈법행위에도 심각하게 노출: 휴가 사용 등 어려움이 있다. 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용: 정규직 83 ... 부터 방송보도차량 운행에 불법적으로 파견노동자를 투입해 왔다. SK텔레콤의 경우 불법 파견근로에 대하여 시정명령을 받았으나, 3개월 아르바이트로 전환하여 고용불안을 야기시키고 있다. 파견 ... 한 일자므로 최장 2년에 한해 파견이 가능하다.- 일시,간헐적 사유에 의해 파견사업이 가능한 경우 3개월이내 기간이다.단, 그 사유가 해소되지 않고 파견 사업주, 사용사업주, 파견근로자

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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조직 내 자기계발 및 직무만족,급여 및 보상,자긍심(자기유능감),인구 통계학적 특성,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

-준을 벗어나지 못하여 왔다. 또한 근로자 자기계발의 범위를 모호하게 선정하고 한정하여 이것이 기업의 효율성 향상에 영향을 미치는 바가 모호하게 측정되었다고 할 수 있다. 추가 ... 적으로 기존의 연구들은 자기계발의 다양한 요인 및 변수들과 직무만족에 관한 논의를 논증할 만한 경험적 연구가 부족했고, 근로자의 자기계발에 관한 기업의 역할에 대한 조명이 제대로 ... 퍼센트누적퍼센트유효사무직3350.850.850.8영업직1726.226.276.9관리직46.26.283.1기능직812.312.395.4기타34.64.6100.0합계65100.0100

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석

적 노동에 종사하는 즉, 생산직이라고 절리 통용되는 근로자에게 지급되는 것은 임금이라고 하고 정신적 노동에 종사하는 즉, 사무?관리직이라고 널리 통용되는 근로자에게 지급되는 것 ... ,적자원을 신분적으로 구분하면 사무직이나 관리직 등 화이트 칼라(white collar)를 대상으로 하는 것을 인사관리(personnel management)로, 육체노동을 제공 ... 하는 작업직 등 블루 칼라(blue collar)를 대상으로 한 것을 노무관리(labor management)로 분리한 적도 있다.그러나 인적자원의 중요성이 커지고 인적자원의 존엄

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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생산경영 사례연구 푸드킹(Food King)

하여 생생산성 목표를 설정하고 이를 바탕으로 정원 산정부가가치`=`인건비`+`금융비`+조세공과금`+`임차료`+`감가상각비`+`당기순이익노동생산셩`=` {부가가치} over {근로자`수 ... 을 연중무휴로 열려있다면 고객들은 항상 원하는 시간에 이용을 할 수 있을 것이다. 또한 계산대의 수를 늘리거나 계산담당자와 포장담당자를 구분한다면 고객들은 계산대 앞에서 대기 ... 는 형평성을 요구하므로, 결과 부분에서 다시 설명)를 고려하여 요일과 시간별로 할당한다.그림 5실제 스케줄표의 작성 절차만약 경쟁우위요소를 가격으로 정한다면 최대한의 비정규직 수

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02 | 수정일 2013.12.24

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비정규직 문제의 원인과 해법

는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 ... 의 비중 증가 등의 요인도 복합적으로 작용하여 현재의 비정규직 근로자의 기하급수적인 증가 원인에 한 몫 거들고 있는 것이다.- 비정규직 문제의 해결방법은 무엇인가.①비정규직 채용 관리 ... 고 있다. 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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[노인복지론] 현대 한국 사회에서의 성공적 노화의 개념을 작성하고, 모델이 될 수 있는 사람에 대해 사례를 자신의 생각으로 기술

에 어떻게 하면 성공적인 삶을 살 수 있을까 하는 것은 이제 더 이상 노인들에게만 국한된 관심사가 아니라 고령사회를 준비해야하는 우리나라 사회복지정책결정권자들의 화두가 되어 그 ... 마다 다양하게 정의하고 있다. 역사적으로 성공적 노화는 초기에, 생물학적 측면에서 주로 건강과 수명 견지에서 정의되어졌으며 이 후, 최근에 발달 심리학자들은 인지적 기능과 정서적인 ... 위해 생활습관의 관리·노인성 질병 예방사업·2차적 지원사업 등 일련의 과정에 지역사회 관련 기관들을 모두 네트워킹 하는 원스톱 지원체계를 구축해야 한다. 즉, 여가프로그램 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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노사협력 사례 및 방안

프로그램의 운영모든 생산직 근로자들은 자격심사 코오스를 밟도록 하고 있고, 숙련된 기술을 요하는 직책은 4년간 도제프로그램 교육한다. 근로자들이 3년동안 훈련받은 시간을 돈으로 환산 ... 는 데작업단위 BAWG(Business Area Work Group)로 근로자, 정비관리자, 경영층, 엔지니어, 노조대표자를 포함 35 ? 60명 참여하고 작업량과 작업계획, 품질수준 ... ·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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경영학과 q

퇴직소득관리 퇴직연금제 도목차 퇴직연금제도란 ? 퇴직연금제도의 도입배경 퇴직연금제도의 필요성 퇴직연금의 주요내용 퇴직연금제도의 장점 나의 의견 및 생각퇴직연금제도란 ? 근로자 ... 이후의 경제적인 안정은 노후생활의 가장 중요한 문제로 등장할 예정2. 노동환경의 변화 근로자의 평균 근속기간이 줄어들고 조기 퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 ... 관리의 유연성 제약을 보완하기 위해 1998 년에 퇴직 보험이 도입 2000 년에는 퇴직신탁이 도입되어 퇴직금재원을 금융기관에 예치하게 됨으로써 예치된 금액만큼 근로자의 수급 권

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.12

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조직행위론 미라이 PPT

시간 15 분으로 일본 법정 근로시간 8 시간에 비하면 미라이 공업의 근로시간은 적은 편이다 . 남보다 30 분 늦게 출근하고 15 분 일찍 퇴근하는 독특한 기업문화덕분에 원칙 ... PRESENTATION 구조변수 기업소개 결론 조직도 환경변화 미라이 공업의 하루 근무시간은 아침 8 시 30 분부터 오후 4 시 45 분까지이다 . 점심시간 1 시간을 제외하면 총 7 ... 적으로 잔업 , 야근을 금지한다 . 그렇기 때문에 사원들은 근무시간 내내 열심히 일할 수밖에 없다 . 연혁 1965 년 : 미라이 공업 설립 ( 자본금 50 만엔 ) 1973 년

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01

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노동의 양극화

한 나머지 하위 근로자 대다수를 비정규직으로 채용하거나 아웃소싱 하는 고용전략을 채택하게 됨으로써 정규직과 비정규직, 대기업과 하청기업(중소기업) 등으로 양극화된다고 하였다.이에 대해 ... 해 보았다.비정규직 근로자1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적근로자 ②시간제근로자 ③비전형근로자 등으로 분류된다.한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자 ... 분석)0. 서 설이 글의 서론에서 밝힌 바와 같이 기업은 급속한 환경변화로 인해 끊임없이 구조조정의 압박을 받게 되고, 그 결과 기업 내 소수의 상위 전문직과 관리직을 제외

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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경영조직론 팀제 우수사례 조사

과 관리직으로 단순화(직무통합 이뤄짐) -근로자,팀 멤버의 존중원칙의 준수▣ NUMMI의 정책모든 생산 기본단위는 -상호 신뢰와 믿음으로 혁신적인 노사관계를 구축 최고의 품질 ... 멤버간 구별 없앰 ④ 공개된 사무실, 공동식당스트레스와 갈등의 관리 -근로자들의 의사결정 참여, 발언권 부여작업조직의 상호의존적인 관계형성 ①표준화 ②적시생산체제(Just in ... 작업으로 인한 생산성 향상 -3~6명으로 팀 구성(팀리더 노조원) -4~5개 팀이 하나의 그룹(그룹리더 관리자) -다능공화(multy-skilling)을 추구 -직무분류-생산직

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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현대사 레포트

우리주변에서 아주 쉽게 볼 수 있는 아르바이트 노동자들, 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자 등 우리주변엔 수없이 많은 비정규직 자들이 존재한다.정규직, 비정규직 ... 을 일컫는 말로 우리나라에서는 ‘근로자의 날’로 부르고 있다.19세기 후반, 열악한 노동조건 아래에서 싼 임금을 받으며 장시간 노동하던 유럽과 미국의 노동자들이 더 나은 삶을 위해 ... 는데, 특히나 우리나라의 대표적인 이슈로는 ‘비정규직문제’가 있다.현대자동차공장 비정규직 노동자 고공농성·정규직 냉대 ‘수난’현대자동차공장 비정규직 노동자들이 보름째 고공농성을 벌이고

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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정당한 조합활동의 범위 관련 주요 판례 검토

하다고 하기 위하여는행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나 노동조합의 묵시적인 수권 또는 승인을 받았다고 볼 수 있는 것으로서근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 지위 ... 의 향상을 도모하기 위하여 필요하고 근로자들의 단결강화에 도움이 되는 행위이어야 하며,취업규칙이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승낙이 있는 경우 외 ... 에는 취업시간 외에 행하여져야 하고, 사업장 내의 조합활동에 있어서는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인 규율이나 제약에 따라야 하며, 폭력과 파괴행위 등의 방법에 의하지 않는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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비정규직에 관하여

은 경우에는 ①퇴직금?상여금등을 지급받고 ②회사에 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시?일용직으로 분류부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간 ... `06 시간제 근로자 증가분 91천명중 60세 이상이 43천명으로 47.3% 차지)※비정규직중 50세 이상 비중: 24.6(`02) →23.3(`04) →24.5(`05) →26 ... 에서는 근로자를 종사자 지위에 따라 상용직,임시직,일용직으로 분류※1) 고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년이상), 임시직(1월～1년), 일용직(1월미만)으로2) 고용기간을 정하지 않

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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일본 노사관계

에 늘어날 것이다. 고용형태에도 많은 변화가 일어나고 있다. 비정규직 근로자는 1990년대 초반 이후 지속적으로 늘어나서 2000년에는 52%까지 증가하였다. 이 중에는 주 16시간 이하 ... 의 단시간근로자가 약 9%이고, 나머지는 계약직과 임시직이 대부분이어서 고용안정성에 많은 문제점을 던지고 있다. 그러나, 앞으로는 다중취업을 통한 자발적. 비자발적 비정규직 근로자 ... 위자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용탄력성을 제고

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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경제정책에서 중소기업정책의 과제 <중소기업과 대기업의 양극화문제,중소기업대기업상생협력>

문화에로의 개선)2) 근로조건 및 근로복지 후생제도를 보다 확충해야 할 필요.(휴가제도, 근무시간 단축, 주택마련지원, 학자금 지원 등)3) 우리나라 중소기업의 기술, 기능자 ... 의 경우에는 상시근로자수 300인 이상, 자본금 80억원 이상그 이하는 중소기업으로 분류@ 상호출자제한 기업일단 상호출자제한 기업집단은 그룹 합계 매출 5조원이 넘어야함◎ 2절 ... 에 대한 낮은 인식을 향상 요구. (기존 사무직, 관리직 중심으로 이루어진 인사제도가 기술, 기능인에게도 균형 있게 합리적으로 적용되어 지도록 개선)4) 대기업에 의해 기존 우수 인력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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21세기 노동조합의 역할과 기능

기업인 노무관리정책을 취하였다.이런 환경들은 노동조합 형성 및 성장에 필요조건으로 작용하였으며 노동조합의 성격 형성에도 영향을 미쳤다. 많은 근로자가 공장근로자로 되면서 열악한 작업 ... 대표제도 모형, 그리고 근로자 참여 모형 등이다.(1) 서비스 노동조합 모형서비스 노동조합 모형의 기본은 20세기형 노동조합의 주요 기능이 임금 및 근로조건을 결정하는 단체협상이 ... 는 비전계법은 고용조건이 시장에서 결정되는 것을 방해하는 부작용이 있으나 근로자에게는 노조와 단체협약을 대체하는 장치일 수 있다. Neumann과 Rissman(1984)에 따르면 미국

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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대기업 자기소개서 최종합격 예문 BEST 10편모음

□ 현대중공업(소개글)1) 본 자료는 구직자 여러분에게 올바른 길잡이가 되었으면 한다. 완성도 높은 자기소개서 작성을 위해 완벽한 퇴고와 교정 과정을 거쳤습니다.2) 자기소개서의 합격 ... 면서 고객관계 관리에 대한 실습을 해보고자 다국적 화장품 기업인 OOO코리아의 OOO사업부에서 인턴으로 일했습니다. 그 중에서 가장 기억에 남는 일은 백화점 매장실습입니다. 다양 ... 에서 시각 장애 고둥학생의 수학 공부를 도왔습니다. 다른 학생들과 달리 시각 장애인은 글자를 통한 정보를 받아들일 수 없기 때문에 모든 교과 내용을 목소리로 표현해 주어야 했고，이

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.28

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