"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,061-7,080 / 14,801건

경제정책에서 중소기업정책의 과제 <중소기업과 대기업의 양극화문제,중소기업대기업상생협력>

문화에로의 개선)2) 근로조건 및 근로복지 후생제도를 보다 확충해야 할 필요.(휴가제도, 근무시간 단축, 주택마련지원, 학자금 지원 등)3) 우리나라 중소기업의 기술, 기능자 ... 의 경우에는 상시근로자수 300인 이상, 자본금 80억원 이상그 이하는 중소기업으로 분류@ 상호출자제한 기업일단 상호출자제한 기업집단은 그룹 합계 매출 5조원이 넘어야함◎ 2절 ... 에 대한 낮은 인식을 향상 요구. (기존 사무직, 관리직 중심으로 이루어진 인사제도가 기술, 기능인에게도 균형 있게 합리적으로 적용되어 지도록 개선)4) 대기업에 의해 기존 우수 인력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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일본 노사관계

에 늘어날 것이다. 고용형태에도 많은 변화가 일어나고 있다. 비정규직 근로자는 1990년대 초반 이후 지속적으로 늘어나서 2000년에는 52%까지 증가하였다. 이 중에는 주 16시간 이하 ... 의 단시간근로자가 약 9%이고, 나머지는 계약직과 임시직이 대부분이어서 고용안정성에 많은 문제점을 던지고 있다. 그러나, 앞으로는 다중취업을 통한 자발적. 비자발적 비정규직 근로자 ... 위자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용탄력성을 제고

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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[노인복지론] 현대 한국 사회에서의 성공적 노화의 개념을 작성하고, 모델이 될 수 있는 사람에 대해 사례를 자신의 생각으로 기술

에 어떻게 하면 성공적인 삶을 살 수 있을까 하는 것은 이제 더 이상 노인들에게만 국한된 관심사가 아니라 고령사회를 준비해야하는 우리나라 사회복지정책결정권자들의 화두가 되어 그 ... 마다 다양하게 정의하고 있다. 역사적으로 성공적 노화는 초기에, 생물학적 측면에서 주로 건강과 수명 견지에서 정의되어졌으며 이 후, 최근에 발달 심리학자들은 인지적 기능과 정서적인 ... 위해 생활습관의 관리·노인성 질병 예방사업·2차적 지원사업 등 일련의 과정에 지역사회 관련 기관들을 모두 네트워킹 하는 원스톱 지원체계를 구축해야 한다. 즉, 여가프로그램 단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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21세기 노동조합의 역할과 기능

기업인 노무관리정책을 취하였다.이런 환경들은 노동조합 형성 및 성장에 필요조건으로 작용하였으며 노동조합의 성격 형성에도 영향을 미쳤다. 많은 근로자가 공장근로자로 되면서 열악한 작업 ... 대표제도 모형, 그리고 근로자 참여 모형 등이다.(1) 서비스 노동조합 모형서비스 노동조합 모형의 기본은 20세기형 노동조합의 주요 기능이 임금 및 근로조건을 결정하는 단체협상이 ... 는 비전계법은 고용조건이 시장에서 결정되는 것을 방해하는 부작용이 있으나 근로자에게는 노조와 단체협약을 대체하는 장치일 수 있다. Neumann과 Rissman(1984)에 따르면 미국

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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청소년노동

이후 급격한 노동력의 증대는 이들을 값싼 노동력 제공자로 장시간 근로, 열악한 작업환경 등을 감수하면서 경제활동에 참여해 왔다, 그러나 아직 연소근로자는 일반 성인근로자와는 동일 ... 되었다.현행 근로 기준법 상 18세 미만의 연소근로자는 하루 7시간을 초과하여 노동을 하지 못하도록 되어 있다. 단, 본인의 동의하에 1시간 연장이 가능하다. 그러나 18세 미만 연소 ... 근로자 중에서 7시간을 초과하여 일하는 경우는 15.9%에 달했다.특히, 노동부 장관의 인허가 있어야만 노동을 할 수 있는 만 15세 미만 청소년도 29.2%인 110명이 아르바이트

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.18

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오0k

%가 비정규직이며, 66.2%가 5인 미만 사업장에서 일하고 있다. 여성의 비정규직근로자의 증가는 이들의 고용이 불안정하고 노동조건이 매우 열악하다는 점에서 특히 문제가 된다. 비 ... 취업은 상대적으로 학력 과 임금수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이 ... 로 인해 정규직 취업 기회를 갖기가 어렵고, 같은 시간 일하고도 임금과 다른 모든 처우에서 불리한 위치에 서게 된다.이로 인한 여성의 비정규직이라는 취업은 불안정한 고용형태를 벗어나

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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병원 인사관리

, 자아실현의 욕구 등 다양한 욕구를 충족시켜야 하는 관리이므로 중요하다. 즉 임금, 승진, 고용안정 문제 등 생계관련 사항들은 근로자들에게 직접적으로 관련된 부분뿐만 아니라 복리후생 ... 여성근로자의 비율이 높아 더욱더 그러하다.또한 소비의 주체로서 여성의 입지가 증가하고 있어 여성의 근로활동 참여가 기업의 입장에서 필요하게 되었다. 이러한 이유로 인사관리에 있 ... 를 높이는 것이다.주체는 모든 관리자가 주체가 된다. 인사부서는 전문지식을 바탕으로 경영자 관리자에게 인사관리 상 조언하고 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화 담당자의 역할을 수행

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

보다 임신기간 중 감소하는 경향을 나타내었다. 그러나 독일의 경우에는 임신 5개월이 지난 임신부에게는 1일 5시간 이상 서서 근무하는 근로를 금지하고 있는데, 임신기간 중 1일 5 ... 고, 20대의 2.8%는 임신기간 중에도 8시간을 초과하여 서서 근무하는 작업을 하는 것으로 나타났다. 직업에 따라서는 전문기술직, 서비스영업직, 생산/노무/기타의 직업에서 서서 근무 ... 하는 시간이 많은 것으로 나타났다. 특히 서비스영업직의 5.3%는 임신기간 중에도 8시간을 초과하여 서서 근무하는 작업을 하는 것으로 나타났고, 전문기술직의 경우에는 32.6

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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사회복지정책의 문제점 및 개선방안

관법 제7조 단서의 규정에 의한 사업장의 사업주 및 근로자는 제외), 일용직근로자- 담당: 노동부→지방노동관서(고용안정센터 및 노동사무소), 근로복지공단- 급여: 실업급여, 고용 ... .? 상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장 (단, 농업, 임업(벌목업제외), 어업, 수렵업은 상시 5인 7이상)? 상용, 일용, 임시직 등 고용형태나 명칭과는 상관없음.? 총공사금액 ... 노동보호법(1947)② 한국사회복지협의회 설립(1952)③ 근로기준법의 제정(1953)④ 국립중앙사회사업종사자 훈련소의 설립(1956)2) 1960년대의 사회복지 관련법령① 공무원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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조선업체 생산관리직 자기소개서 우수예문, 조선업체 생산관리분야 자소서 합격샘플,조선소 생산관리직 자기소개서,조선소생산관리자소서,생산관리분야 자기소개서,조선업계 생산관리분야 자소서

들에게 가장 힘든 것은 관리자의 관리 소홀과 타국에서의 외로움이었습니다. 저는 항상 웃으면서 먼저 인사했고 그들을 이해하기 위해 그들의 문화 및 언어를 공부했습니다. 이를 통해 근로자 ... 하십시오.“대우조선해양의 MVP 생산관리자가 되겠습니다.”호주에서 일했을 때 6개월간 관리 직무를 맡았습니다. 저의 활동적인 성격과 원만한 의사소통, 높은 책임감은 이 직무에 가장 ... 에 도전하겠습니다. 뛰는 가슴으로 항상 준비하고, 스스로를 계발하여 대우조선해양에서 필요한 전문 인재가 되겠습니다.Personality[말이 통하는 관리자]저의 장점은 많은 사람

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.21 | 수정일 2016.01.15

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인사관리

하는 조직풍토 확립 직원들의 자기개발 욕구충족, 근로의욕 증진 양질의 간호제공 등 생산성향상에 도움 유도훈련, 직무오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 관리자 교육 등개념 경력이란 조직 ... method) : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수가 결정 -산업 공학적 접근(Industrial engineering approach) : 간호활동을 분석 ... 하고 각각의 활동에 소요된 간호시간 을 측정하여 간호인력을 산정 - 관리 공학적 접근(Management engineering method): 종합적인 자료에 근거하여 인력산정, 즉

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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한국여성운동사 - 여성노동자투쟁을 중심으로 (해방이후 여성 노동자운동, 70년대 여성노동자 투쟁, 80년대 이후 주류화된 여성운동 비판, 97년 이후 자본의 위기와 여성 전가 시도

강도와 조건은 열악- 방직공업의 경우 11시간 주야2교대가 보통이고, 때론 16~17시간씩 일하기도.- 여성노동자들은 전부 외출의 자유가 없고 감금된 상태로 불결한 기숙사 생활을 했 ... 가장 먼저 파업을 단행, 야근철폐, 8시간노동제 실시, 직원과 공원간의 물자 차별배급 철폐, 식사개선, 오락위생시설완비 등의 요구와 공장관리는 공장관리위원회에 맡기라는 요구조건 ... 구조조정에 따른 노동의 불안정화가 확산되면서 민주노조의 위기가 폭발되고 여성독자노조가 건설되는 등 1990년대 후반 비정규직 여성노동자들의 투쟁이 가시화되었기 때문에 1970년대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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영양교사의 자질, 역할, 직무와 영양교사의 전문성과 영양교육의 내실화 방안

에 한하여 한시적으로 겸직업무를 수행하는 자를 말한다.(3) 학교회계직- 각급학교에서 교육 및 행정업무 등을 지원 또는 보조하기 위하여 필요한 근로를 제공하고 학교회계에서 보수를 받 ... 일반적으로 영양사는 집단급식의 관리자로서 급식기관의 전반적인 운영과 인적·물적 관리에 대한 책임을 지는 사람이다. 그 활동 영역은 식단의 작성에서부터 물품의 주문, 검수, 조리 및 ... 배식, 위생관리, 장표관리, 재고관리, 급식시설과 기기관리 및 유지, 인적관리, 타 부서와의 업무적인 연락 등의 있다(정차권, 1998).2) 학교 영양사의 개념(1) 식품위생직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.06

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[기생충질환] 기생충질환의 개념과 종류 및 증상, 기생충질병 예방법, 기생충의 종류 및 기생충증

%로 감소 현상을 보이고 있고, 97년대에는 2.4% 이하로 머물고 있으며, 90년대 후반에 0.1%로 감소시킬 예정으로 (1) 초, 중, 고 학생에게 연 1~2회 검변실시 (2) 근로자 ... ) 간디스토마 감염자 발견 및 치료 (4) 전국 장내 기생충 감염실태 조사실시 (5) 구충약 개발 및 구충사업 확대 실시 (6) 기생충 검사의 의료 보험화 (7) 국민보건 의식 재고 ... 에서도 사멸하지 않는다.불량 환경에서는 발육이 정지되고 적당한 환경에서 재발육을 시작한다. 그러나 장시간 직사일광에 쪼이거나 70-C 이상 가열하면 쉽게 사별한다. 음습(陰濕)한

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.05

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성과배분제도와 연봉제

로 평가하기가 곤란하기 때문이다. 반면에 생산직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐만 아니라 생산직 근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 채택 ... 적용대상은 직무분석과 능력에 대한 평가가 필요한 관리직과 전문직에 국한되어 있다. 왜냐하면 이는 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태가 어려워서 능력과 업적을 시간·주·월 단위 ... 하고 있다. 일반 사무직 근로자는 월급제가 일반적이다.연봉제는 업적고과급 혹은 직무성과급(merit pay)의 형태로 운용되고 있다.⑷ 연봉제의 특징a. 연봉제는 능력·업적중심의 전략

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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산업보전

, 보호연령, 유해, 위험근로의 제한, 심야작업의 금지, 근로시간의 제한, 취급물의 중량제한..PAGE:82. 노동과 건강5. 근로와 영양 : 건강확보와 작업능률근로자의 급식관리 ... 의 목표 : 근로자의 건강보호, 생산성 향상산업보건의 중요성 : 산업사회 구조의 변화로 인적자원관리에 관심, 점차 인간 관리를 통한 기업의 합리화가 최선임을 인식...PAGE:31 ... , 작업방법 개선- 산업간호학..PAGE:42. 노동과 건강산업장의 환경관리, 근로자의 건강관리, 근로자의 심리관리, 근로자의 영양관리, 여성 및 연소 근로자의 보호, 산업피로관리

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.14

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남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법

아기 근로시간 단축제 도입○ 시간제 육아휴직 형태인 ?육아기 근로시간 단축제?를 도입하여 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 형편에 따라 육아 방법을 선택○ 단축 후 근로시간은 주당 ... 15시간～30시간이며, 연장근로를 원칙적으로 금지하나, 근로자가 명시적으로 청구한 경우 주 12시간 이내로 제한(위반시 1,000만원 이하 벌금)○ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... 아 말한다.3. “적극적 고용개선조치”란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.4. “근로자”란 사업주

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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건설근로자(건설노동자)의 현실, 건설근로자(건설노동자)의 임금, 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도, 건설근로자(건설노동자)의 직무스트레스, 건설근로자(건설노동자)의 고용 문제점과 고용개선 대책 분석

근로자(건설노동자)의 고용 문제점1. 건설인력의 대다수가 고용이 불안정한 일용근로자로 구성2. 직업훈련체계의 미흡3. 건설기능자격 활용도 저조4. 고용관리체계 미정립5. 건설근로자 ... 복지제도의 미흡Ⅶ. 건설근로자(건설노동자)의 고용개선 대책1. 직업능력개발 체계의 확충1) 건설근로자 직업훈련의 확대2) 자격제도의 합리화2. 고용관리체계의 개선 및 고용안정 ... 유도1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선2) 고용?산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화3) 일용근로자에 대한 효율적 고용보험적용 수단의 강구4) 건설근로자의 계속고용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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E-SCM

채널 , 소매업자 , 그리고 고객과 관련된 물자 · 정보 · 자금 등의 흐름을 신속하고 효율적으로 관리하는 것을 말한다 . 즉 e-SCM 은 공급자에서 고객까지의 공급체인상의 물자 ... · 정보 등을 디지털 기술을 활용하여 총체적인 관점에서 통합하고 관리함으로써 e- 비즈니스 수행과 관련된 공급자 , 고객 , 기업내부의 다양한 요구를 만족시키고 업무효율성을 극대 ... 가격 책정 N:N 전자상거래 동적 가격 책정 기획 (Planning) 관리자와 분석가 기획 후 실행 모든 참여자 기획과 실행의 동시성 업무환경 지시와 통제 권한의 분산 기술환경

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.30

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음금관리

임금관리의 중요성 근로자에게 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유 근로자들의 동기부여를 위해 회사가 가질 수 있는 강력한 관리 수단의 하나 근로자들이 자신의 임금 ... 전환 - 계약직 재고용 - 업무지원직으로 전환한 후 정년까지 근무이슈 – 임금피크제 ( 한국수자원공사 3/3) - 근로자 , 고용과 생활안정 및 사회적신분과 자존심 유지가능 ... - 인건비 절감 , 자연스런 인력구조조정의 효과 인력순환 촉진으로 조직 활성화 효과이슈 – 타임오프제 ( 개념 ) 노조 전임자가 단체교섭과 노무관련 업무에 종사 하는 시간을 유급근로시간

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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