"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,021-7,040 / 14,799건

비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

만 임시로 일하도록 정해져 있는 일자리 계약직 : 임시라고 하기는 어렵지만 고용 계약기간이 1,2 년으로 정해진 것 (2) 단시간노동자 : 파트타임 정규노동자는 정해진 기준근로시간 ... ( 근로기준법이 정한 1 일 8 시간 , 주 40 시간 내외 ) 에 따라 전일제로 근무하지만 단시간노동자는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자를 뜻함비정규직의 유형 (3 ... 성과 탄력적인 근무시간의 조정이 요구됨비 정규직의 현황비정규직의 현황비정규직의 현황비정규직의 현황 노동법 위반법령 근로기준법 위반 58.2% 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 위반

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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인간중심경영,인적자원관리,기업성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 성공원천 4. 인간경영중심의 효과성근로자에게 미치는 영향 조직성과에 미치는 영향 5. 인간경영중심 성과의 흐름기업소개 What is HP way? HP way 의 특징 기업소개 M ... 로운 작업환경 제공 HP way 의 특징기 업 소 개10 人 직원대표제 : 문제가 발생 했을 때 해당 매장 및 지역 총괄 관리자 선에서 해결되지 않으면 직원대표에게 의뢰해 관리자 ... 효율적 인적자원관리를 위한 인간중심 경영목 차물적자원에 기반한 경쟁에서 인적자원의 경쟁시대 1. 인간경영중심의 필요성2. 인간경영중심의 이론적 의미3. 인간경영중심의 특징기업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05

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청년실업의 원인과 해결방안-과제

이고 88만원 세대는 20대 근로자중 95%가 평균임금 88만원을 받는 비정규직이라는 사회적 문제를 빗대어 사용하고 있는 단어이다. 최근 이 두 단어는 취업과 관련된 뉴스와 신문 ... 기업을 지원하는 것이 아니라 더욱 많은 시간과 비용을 투자해 대기업에 들어가고자 한다. 이것은 결국 대기업에 취업이 될 때 까지 청년들을 실업자로 머무르게 하며, 대기업으로 구직 ... 다. 올해 창립 10주년을 맞는 이 회사는 올해 2월부터 자율근무제를 도입했다. 출퇴근 시간에 대한 일체의 관리와 통제를 제거하고 모든 구성원이 자신의 업무 효율을 극대화할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2016.08.04

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한국기업 해외직접투자(해외진출) 형태, 한국기업 해외직접투자(해외진출) 현황,중국진출, 한국기업 해외직접투자(해외진출) 북미진출, 한국기업 해외직접투자(해외진출) 유럽진출 분석

문화나 현지법규 등은 지역현실을 따르고 있다. 인력구성면에서는 교육을 통해 현지인력을 활용하려 하고 있으나 아직 관리직은 상당수 한국에서 파견한다. 앞으로는 점차 현지인의 관리자 ... 지급 한국에서는 중간이하의 근로자들이 모이는 반면 중국에서는 일등짜리 근로자들이 모이고 따라서 임금대비 생산성이 한국에 비해 몇 십배 이상 높다는 것이다. 즉, 노동생산성이 높 ... 을 그대로 이전하려는 노력을 들 수 있다. 특히 인사, 노무에 있어서는 중국 근로자의 회사에 대한 태도, 작업방식 등을 적극적 교육을 통해 한국식으로의 전환을 꾀하고 있다. 그러나

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.26

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제1의성 -1

이 강하다고 보고한다. 한마디로 말해 관리자들은 직원을 고용하고, 관리직으로 훈련시킬 사람을 선택하고, 근로자들에게 일을 할당하고, 그리고 임금을 지븍하고 승진시키는 방식을 통하 ... 을 확보해 가고 있는 것이다.*거미집 사고는 평가받을 것이다글로벌 시장의 형성이 갈수록 빨라지고 더욱 복잡성을 띠어감에 따라 기업의 입장에서 보면 새로운 스타일의 근로자들이 더욱 ... 절실해질 것이다. 한꺼번에 해낼 수 있는 근로자들이 새로운 세기가 요구하는 스타일이다. 이런 모든 능력들은 거미집 사고의 양상들이다. 또 이 모든 것들은 여성의 정신적 특징들이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.30

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[다각화][다각화 동기][다각화 선행연구][다각화 아웃소싱][다각화 자원거점론][아웃소싱][자원거점론]다각화의 동기, 다각화의 선행연구, 다각화의 아웃소싱, 다각화의 자원거점론

업무의 아르바이트, 1일 5시간 근무의 파트타이머, 전문직, 사무직 중심으로 정규인력을 대체한 파견근로제 사원 등 다양한 분야에서 아웃소싱을 하고 있어 성공적인 케이스로 꼽히고 있 ... 하는 형태의 전문직 계약직 사원에 파트타임이나 아르바이트 등 직영사원, 정규인력 대체를 목적으로 공급받는 파견근로제사원 등 광범위한 분야에서 아웃소싱을 활용하고 있다.이밖에 판매 보조 ... 관계는 의미성이 없었으나, 주된 업무활동에 상대적으로 많은 기술자를 보유한 기업이 다각화를 통해 보다 높은 성과를 거둘 수 있고, 다각화의 정도가 기업규모, 성장, 이윤율에 별로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직근로자의 문제와 해결대책

하는 고용형태를 다양하게 도입하고 있으며, 정부도 경영해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장유연화 정책을 도입함으로써 사실상 이를 방조하여 왔다.임시직·일용직 근로자, 시간 ... 적으로 쓰이는 용어이며, 근로계약기간이 정해져 있으므로 계약직의 일종이라 할 수 있다.(5)시간제노동자아르바이트?파트타이머 등으로 불리며, 근로기준법에서는 1주간의 소정근로시간이 당해 ... 에 대한 논쟁3-1.고용창출문제3-2.비정규직 근로자의 지속적 증가3-3.기업의 인적자원 개발 힘듦4.정규직채용으로 인한 기대효과4-1. 소비 및 부가가치 증대효과4-2. 생산

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

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[스마트워크]스마트워크의 정의 및 장단점, 국내외 추진 현황, 적용 사례 분석과 스마트워크 도입을 위한 해결과제 고찰

워크 활성화를 위한 과제 30 장애 요인 – 제도적 측면 계약직 및 시간제 근로에 대한 근로자들의 거부감과 정규직 과보호 문제 우리나라는 OECD 상위 수준의 정규직보호법제 (EPL ... 워크 적용대상 특정 업무 수행을 위한 계약직 근로자 , 일과 가정양립에 목적을 둔 파트타임 근로자 , 사업장 내에서 근무하지 않는 외근 · 영업직 , 건설부문 종사자 등에게 적절 ... 전문 연구직 및 사무직 근로자 , 인터넷 등 통신 수단에 기반을 둔 서비스 제공 종사자 등에게도 적용 가능 생산직 근로자 및 사업장 내 대면서비스가 요구되는 업종에서는 스마트워크

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30

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인사관리 유연화 전략

이러한 변화에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다.2. 유연화 전략의 유형1) 수량적 유연화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결 ... 근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 ... 하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취, 개인의 사적생활과 작업과의 조화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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산업위생

, 가사근로, 휴식, 교양, 오락, 수면) 등에 대하여 추적조사기록을 함으로서 시간 배분이 합리적인지를 추구한다.-작업강도(labor intensity)에 따라 작업 관리 합리화육체 ... hygiene)이 현대사회의 중요한 학문으로 부상했다.미국산업위생학회(AIHA)는 산업위생(industrial hygiene)을 다음과 같이 정의하고 있다.“산업위생이란 근로자 ... 4월 ILO/WHO 합동위원회가 산업위생의 새로운 정의를 다음과 같이 소개하고 있다.“산업위생은 다음의 것을 목표로 하여야 한다. : 무든 직업에 있어 근로자의 최고도의 신체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

에 대해서는 공식적으로 통합되어 있지 않은 상태이다. 기존의 통상적으로 사용해 오던 정규직 노동자의 상대적인 용어로 통용되고 있다. 즉 정규근로에 비해 근로계약기간·근무시간·근무방법 ... 정규 직은 고용계약이 단기간으로 정해져 있으며, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용 계약을 맺고, 근로시간은 단시간 근무형태이며, 경력개발이나 인적자원 투자를 개인이 직접 ... 해결해야 할뿐만 아니라 부가혜택에서도 제외되는 특징이 있다. 국제적으로 비정규 직 개념에 대한 통일된 기준은 없으나, OECD에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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정보통신기술 발달에 따른 도시 및 지역공간구조 변화.

과 기업의 관리조직을 새롭게 변화시킨다. 그 결과 사무직 노동자의 고용구조와 기업 사무활동의 입지형태의 변화가 나타나게 되었다. 이제까지 사무직은 흔히 구상업무를 담당하는 것 ... 화되는 경향이 나타나고 있다. 그러나 전체업무를 계획, 관리, 통제하는 고도의 의사결정기능과 컴퓨터 프로그래밍과 같은 전문기술을 요구하는 기능은 자동화될 수가 없으며 소수의 의사결정자 ... 에 앉아서 조정하고 통제할 수 있게 된다. 이처럼 사무활동에서 정보기술의 도입은 기존사무업무의 상당수가 자동화되는 반면, 의사결정과 같은 고수준의 사무업무는 소수 관리자에게 집중

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.02.18

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감정노동의 개념, 유형, 결과, 사례, 문제점, 방안 분석

들은 이윤을 극대화하기 위해서 고객과 직접 대면하는 판매원들이나 서비스 관련 종사자들의 태도와 이미지, 친절도 등이 생산성 향상에 중요한 영향을 준다는 점이 인식되면서 서비스직 근로자 ... 한 자기 소외를 경험하게 된다는 매우 비판적인 견해를 표명한다. 즉 무례하거나 성적희롱을 하는 모욕적인 고객들에게 내면화 행위방식으로 긍정적인 감정을 표현하는 근로자들은 일상적인 ... , 느낌규칙 그리고 내적 감정을 완전히 일치하는 감정조화를 종업원들로부터 줄곧 끌어내기는 어렵다. 즉 감정근로자들이 감정표현규범과 내적 느낌 간에 충돌로 감정 부조화를 체험

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.22

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주요국의 건강검진제도(기관)와 건강증진 정책 추진사례

조제1항건강보험법제23조건강보험법제23조국민건강보험법제82조실시주체시?정?촌사업주조합정부(사회보험청)시?정?촌조합목 적노후 건강유지군로자 건강관리 및 작업환경관리피보험자 및 피부양 ... 자의 건강유지증진피보험자 건강 유지증진실시규칙보건사업실시요령노동안전위생법 시행규칙건강보험조합사업운영기준정부관장 건강보험생활습관병 예방검진 실시요강규정 없음대 상 자40세 이상근로자 ... 년 3월○ 건강검진 및 건강지도- 건강 보험 회관에 건강 관리 센터를 마련하여 각종 건강 진단이나 건강 지도, 건강 교실 등을 실시하고 있음항 목종 별실시시기대상자신청(검진방법

리포트 | 21페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.01.09

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한양대 서울권역 e러닝 / 생활속의 계약과 협상/ 국내외 협상사례 분석 (만점과제, 출처표기)

으로 노조는 극적으로 협상이 타결되어 요구사항이 관철되었기 때문에 성공적인 협상을 이루어 냈다고 볼 수 있다.자료출처 : 서울여대 청소노동자 농성 결실…’임금인상, 근로조건 개선 ... 관리에 들어간 상황에서 대우자동차는 시간이 지날 수록 상대적으로 불리한 위치에 놓이게 된다. 이 때 GM은 기만적 협상전략을 택한다. GM은 대우자동차를 초기 입찰 당시 제시했던 값 ... 해 있기 때문에 반드시 그 들이 협상에 직, 간접적으로 참여해야 한다. 피해자의 의견이 반영되지 않은 정부의 일방적인 협상이 이루어졌기에 한국 정부는 국내 여론에서도 이익을 얻을 수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2016.07.06

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외국인 근로자의 근로 실태와 문제점과 향후 개선방안

외국인 근로자의 근로 실태와 문제점과향후 개선방안0. 노동지장의 변화와 외국인 노동자의 유입2000년 가을 이후 국내 경제 사정이 좋지 않다. 실업자 수가 1998년 수준에 근접 ... 부문을 여전히 기피하였다. 결국 중소제조업 생산직은 열악한 작업환경과 장시간 노동, 저임금, 그리고 낮은 직업 위신(prestige) 등을 동반하는 기피직종(undesired ... 하였으나,래서 산업연수생은 근로기준법 상 ‘근로자’가 아니다. 그들을 보호하는 제도적 장치는 중소기업청과 노동부의 고시나 예규 등의 지침밖에 없다. 제도의 미비로 한국에서는 외국인노동자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.11

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중소기업 인력난 현황과 해소방안

다. 직종별 인력부족 현황구분사무관리직생 산 직서비스직판매관리직전체전문가기술직 및 준전문가기능직단순노무직소 계현재인원(명)398,38771,432171,431603,913641,4161 ... 을 덜기업은 인력이 없어 힘든 경영을 하는 상황이다. 대기업?중소기업간 근무조건 비교(月평균)구 분임 금근로시간법정 외 복리비이직률산업재해율대 기 업263만원196.822만원1.16 ... 대졸상의 효과를 거둘 수 있는 정책이다.4) 세제 지원과 외국인력 수입인력난 해소를 위해서 중소기업 생산직인력 유입을 촉진하기 위한 연장근로에 대한 소득세특례, 기계화?자동화 촉진

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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[인사] 과목의 복수 노조

노조 존재 퇴직자들의 막강한 영향력 → 기업연금 부담 여객기 조종사들이 관리직으로 규정 → 운항시간과 상관없이 높은 임금 지급 연료소모량 여객기를 대체할 신기종 여객기 도입에 있 ... 년 7 월 1 일 시행 예정 노조 전임자에게 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정 → 임금 지급 근로시간으로 인정되는 활동 근로자 고충처리 산업안전보건 ... 3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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대기업 자기소개서 최종합격 예문 BEST 10편모음

□ 현대중공업(소개글)1) 본 자료는 구직자 여러분에게 올바른 길잡이가 되었으면 한다. 완성도 높은 자기소개서 작성을 위해 완벽한 퇴고와 교정 과정을 거쳤습니다.2) 자기소개서의 합격 ... 면서 고객관계 관리에 대한 실습을 해보고자 다국적 화장품 기업인 OOO코리아의 OOO사업부에서 인턴으로 일했습니다. 그 중에서 가장 기억에 남는 일은 백화점 매장실습입니다. 다양 ... 에서 시각 장애 고둥학생의 수학 공부를 도왔습니다. 다른 학생들과 달리 시각 장애인은 글자를 통한 정보를 받아들일 수 없기 때문에 모든 교과 내용을 목소리로 표현해 주어야 했고，이

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.28

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기업과 사회: 제주 해군기지 건설과 기업

서비스 협력업체 노동자 486명, 삼성전자서비스 상대로 1차 근로자지위확인소송제기2013.09.02삼성전자서비스 AS기사 518명 2차 근로자지위확인소송제기2013.09.23삼성전자 ... 자들12시간 씩 교대되는 A와 B팀에는 각각 한국인 기능공 12명, 외국인(대부분 베트남인) 35명으로 이루어져 있는데, 실제로 의사소통이 원활하지 않는 부분이 많았다. 그래서 ... 이상 고위직의 경우, 퇴직 전후의 부정한 알선이나 청탁을 막기 위해 업무 연관성 업체에는 취업을 못하도록 관리를 강화하여야 할 것이다.3. 시민들의 반응과 그에 따른 기업의 대응

리포트 | 12페이지 | 4,200원 | 등록일 2014.12.01

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