"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산안기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,221-7,240 / 14,801건

성인간호학 근골격계 논문요약

되기 시작했다. 근골격계질환 위험도는 간호사가 행정직에 비해 1.5배 높은 것으로 조사되었고 이에 따라 병원 근로자들의 근골격계질환 관련 노출 수준에 관한 관심이 요구되는 시점이 ... 하는 산업재해예방시책에 따라야 한다고 규정하고 있다.2.3.3 병원 근로자의 직무 스트레스병원에서의 의사, 약사, 간호사 ,의료기사, 행정직 등은 환자 진료를 위하여 협동 ... 사후 관리 및 병원내의 보건 관리 조직을 체계화와 건강관리실 등의 운영을 활성화하여 근골격계 질환 관련 예방 프로그램의 정착에 노력하여야 한다.5.2 병원근로자의 직무 스트레스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

다운로드 장바구니
[노동문제] 노동문제의 실태와 문제점

하고 있다.여기서 임시직과 일용직을 주로 비정규직 노동자로 볼 수 있다. 이와별도로 근로시간을 기준으로 하여 36시간 이상 노동자와 36시간 미만 노동자로 구분한 통계도 발표 ... 에 따른 혼란이 계속되자 2002년 7월노사정위원회는 비정규직 노동자를 '1차적으로 고용형태에 따라 정의되는것으로, 첫째 한시적 노동자 또는 기간제 노동자, 둘째 단시간 노동자, 셋패 ... 시간적 ? 공간적 제약을 줄이면서 탄력적으로노동을 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직 노동자는 고용불안에 시달리고, 노동시간이 정규직과 비슷함에도 불구하고 상대적으로 낮

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.01

다운로드 장바구니
POSCO의 선택적 복리후생 개선방안

포인트를 1원으로 설정 · 포인트 지급대상은 전 직원이며, 근로복지기금에서 임원은 지원할 수 없도록 규정하고 있는 점을 고려하여 임원, 사외이사, 무보수촉탁, 임시직 제외 · 포인트 ... 계발① 학원수강(자녀학원, 탁아시설 포함) ② 도서구입건강관리① 건강검진 ② 의료비 ③ 스포츠시설 이용(휘트니스센터 포함) ④ 개인보험 ⑤ 교대근무자 야식문화/레저① 휴양시설 이용 ... . 문제점 5. 해결방안 Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적 자원 관리동기 부여형평성 이론복리 후생Ⅰ. 서론1. 카페테리아식 복리후생제도 2. 포스코 복리후생제도 도입배경 3. 포스코 복리후생제도

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
[공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

적으로도 Michel은 성과급이나 생산 장려금을 받은 근로자가 그렇지 않은 다른 근로자보다도 평균 시간당 11%나 높은 소득을 올렸다는 사실을 밝혀내고 있다. 또한 Leventhal은 成果 ... 함으로써 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 하이테크 기술자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 확보하기가 쉬워 결과적으로 이들 직원의 유입으로 조직은 동태화되고 이들 직원의 해결 ... 및 복리후생제도 개선, 공기업 고객헌장제도 도입 및 고객만족도 조사, 구매제도 개선, 고위직에 대한 개방형 임용제 도입 등의 형태로 추진되고 있다.사장, 상임이사, 자회사사장

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지, 비정규직 채용의 제한, 신기술도입인 것 같다. 특히 그 중에서 유일교섭단체문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제가 중요한 것 ... 은 취업시간 외에 행함을 원칙으로 하며 근무시간 내에 활동을 인정하는 경우에는 무급으로 인정한다. 적정한 시간을 원칙으로 한다는 가정하에 근로자는 필요로 하는 교육 혹은 정기적인 회의 ... 민주노총, 경총, 현대자동차단체협약 비교- 10. 11. 17 -1. 과제를 시작하면서제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

다운로드 장바구니
고용 양극화 대처방안

, 근로시간 등 중요 근로조건이 일반적이고 정규적인 근로자의 근로조건에 벗어나는 근로자로서 파견근로, 계약직, 도급, 특수고용계약직으로 종사하는 근로자- 우리나라 입법체계에서 비 ... 정규직은 기간제 근로자 및 단시간 근로자 ,파견근로자로 정의..PAGE:19고용 양극화의 원인What will be discussed in this PT?우리나라정규직과의 비교해고 ... 예고의 제외경영상 해고시 우선 대상자법적 보호에서 제외E U정규직 비교단시간근로자는 차별적 취급을 받지 아니함.근로조건은 근로관계 종료조건, 해고보호, 임금 등의 노동보호영역 부분

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

다운로드 장바구니
건설경기부양책의 실패와 경제성장, 그 대안에 관한 연구 (글쓰기2 논문)

으로 1996년~1997년 사이에는 대규모 부양 대책을 마련하지 못해 정부의 재정지원이라는 호흡기에 의존하던 건설업체와 금융기관이 줄도산 해 근로자들의 피해도 급증했다. 결국 일본은 재정 ... 마친 뒤 발주자에게 인계하여 주로 표준적이거나 반복적인 건축공사에 적용된다. 이 계약을 적용하면 공사에 들어가는 시간과 비용이 줄어들어 외국에서도 선호하고 있는 방식이다. 하지 ... 는 업계나 계층도 적지 않다. 전체의 55%에 이르는 비정규직, 자금난에 시달리다 도산하는 중소제조업체, 사실상의 폐업 직전인 자영업자, 복지 사각지대에 놓인 저소득층 등 정부 예산

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27 | 수정일 2021.04.19

다운로드 장바구니
평생능력직업개발의 정책방향과 과제

확대 2. 중소기업 재직근로자 활성화 중소기업 컨소시엄 사업확대 ‘인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 3. 취약근로자에 대한 훈련참여 제고 4. 직업훈련 전달체제 개편 분권화 참여정부 ... ) 중소기업 재직근로자 활성화 ‘ 인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 대기업 - 중소기업 협력 훈련프로그램 2001 2002 2003 2004 2005 2006 운영기관 ( 개소 ... 168 399 450 - 중소기업 컨소시엄 사업확대재정투자 확대 2. 중소기업 재직근로자 활성화 중소기업 컨소시엄 사업확대 ‘인적자원개발 우수기업 인증제 ’ 3. 취약근로자

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
인적자원관리론

성과 독립성이 보장된다.3. 중점전략1)전사적 품질관리(TQM): 업무를 달성하는 시스템, 기계설비, 근로자들의 업무수행 방식을 지속적으로 발전시키기 위한 전사적인 노력을 의미 ... 의 역할조직이 비대해짐에 따라 인적자원 관리의 필요성이 대두되었다. 초기 인사부서는 경영과 생산직 종업원 사이의 연계역할을 수행했다. 이러한 특징은 테일러 ‘과학적 관리’에서 잘 ... 나타난다.과학적 관리가 직무와 능률에 초점을 둔 반면, 산업 심리학자들은 작업자와 집단에 관심을 두었다. 작업에 인간적 요소를 도입하였는데 ‘호손 실험’을 진행하여 생산량과 만족에 있

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

다운로드 장바구니
기업은행 [신입텔러 및 사무계약직]채용 [최종합격] 자기소개서입니다..^^ <기업은행,기업은행자소서,기업은행자기소개서,기업은행지원동기,IBK기업은행,기업은행텔러,텔러자기소개서,은행

고 계신 아버지 급여 통장과 저의 저축통장이 개설된 은행이기도 합니다. 또한 “1사 1산 자연보호 활동과 사랑의 연탄 나르기, 저소득 한 부모가정 자녀 지원, 중소기업 근로자 자녀 난치 ... 하거나 노력하는 것이 있다면 기술해 주십시오. * [200자 이상 600자 이내]계약직에 대한 사회적 이슈는 저 또한 너무나 잘 알고 있습니다. 그럼에도 불구하고 기업은행의 계약직 ... 었습니다. 그래서 시작한 것이 ○○학원의 근로장학생으로 학원 강의를 듣는 것이었습니다. 학원근로장학생이란 매 시간 강사가 필기해놓은 칠판의 글씨를 지워 다음 시간의 강사 분

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.04

다운로드 장바구니
4-1전략적간호관리-A형 건강관리조직(예병원)이 갖는 특성들을 설명

과 분석, 평가가 어렵다.?교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리, 보수관리에 어려움이 있으며, 야간 근무, 휴일근무 등 시간외 근무에 대한 갈등요인도 있다.?직무가 지역 ... 하에 검사를 해야한다는 점, 다섯째, 병원에서 수행하는 대부분의 직무가 면허를 가진 자에게만 허용되고 있다는 점을 들수 있다,6)업무상의 특성?인사관리의 기초가 되는 직무의 편성 ... 별, 근무장소별, 업무분야별로 전문화가 되어있어 이동관리가 제한적이고 조직 전체 분위기가 침체될 수도 있다.?전문직 인력이 많으므로 직무교육의 필요성이 큰 데 비해 직무교육을 위해 휴무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.21

다운로드 장바구니
마가렛 대처 리더십,대처 VS 클린턴 리더십,리더십 이론-특성이론,행동이론,위기관리 리더십,카리스마 리더십,대처 리더십의 한계

다. 그녀가 수개월에 걸쳐 연설문을 다듬고, 암기한 노력이 빛을 본 순간이었다.대처는 1979년 5월 수상에 오른 이후에 수상직에서 직접 물러나기 전까지 매일 19시간씩 일을 했다. 뿐 ... 마가렛 대처 리더십1.마가렛 대처 소개2.대처 VS 클린턴 리더십3.리더십 이론3-1.특성이론3-2.행동이론3-3.위기관리 리더십3-4.카리스마 리더십4.대처 리더십의 한계1 ... . 마가렛 대처의 성격 5요인2.대처 VS 클린턴 리더십대처클린턴신념의 정치인공감대의 정치인중앙 집권형 조직관리분권형, 자율형 조직관리위기형 리더십평시형 리더십일관된 메시지 전달

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

다운로드 장바구니
교육대학교 입시 면접자료

생각합니다.5.시간제 교사 도입에 관한 찬반시간제 교사 도입에 반대합니다. 시간제 교사가 업무시간을 선택하고 정규직과 같은 대우를 받는다는 장점이 있지만 교사는 전문성이 중요 ... 한데 시간제교사는 교대 사대를 졸업하고 임용고시를 통과한 정규직보다는 교사의 질이 떨어질 것입니다. 정규직과 시간제 교사와의 갈등이 생겨 교사의 서열화가 진행될 것입니다. 학교는 아이 ... 이 보장되어야 합니다. 휴식이 없다면 정서적으로 피폐해지고 일의 능률도 오르지 못합니다. 대체 휴무제를 도입함으로써 근로자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있기 때문에 찬성합니다.13

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.14

다운로드 장바구니
보건의료사업 보고서, 외국사례 비교, 외국사례, 지역사회간호실습, 보건소 실습, 보건사업, 저출산, 노령화 A+받은 과제입니다.

과 가정의 양립지원 정책- 산전후 휴가급여 지원 확대 및 유사 산휴가 급여지원(노동부)- 육아 휴직 활성화(노동부)- 출산 여성 고용촉진 장려금(노동부)- 비정규직 여성근로자한 출산 ... 시설확충(복지부)- 직장보육시설지원(노동부)- 보육시설평가인증제(복지부)- 유치원 종일제 확대(교육부)- 시간 연장형 및 시간제 보육서비스 지원 확대(복지부)(3) 방과 후 활동 ... 후 계속고용 장려금(노동부)- 전업주부 노동시장 복귀 프로그램운영(노동부)- 경력단절여성 인재뱅크 운영(여성부)(5) 임신과 출산지원- 신생아의 체계적 건강관리를 위한 기반구축

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.10 | 수정일 2016.04.22

다운로드 장바구니
우리나라소득분배실상

적으로 하방이동이 많이 관측되어 양극화가 감지된다. 가구 내 근로자수의 증가가 소득향상의 주요 경로임이 관측되었고 따라서 소득 이동성에 있어서도 노동시장의 성과가 중요하다.소득재분배 ... 주도에 의한 고도성장이 무한정 가능할 것이라는 뿌리깊은 '성장의 신화'가 무너진 것일 것이다. 마이너스의 성장, 기업 도산의 속출, 실업자의 증가, 빈부격차의 심화 등 위기상황 ... .최공필 외(1999)는 『도시가계연보』를 이용하여 도시노동자 가구의 소득분배의 추이를 1980년대 초부터 추적하고 있다. 그들은 1982-1999 기간의 소득분배의 지니계수를 추정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.25 | 수정일 2016.05.08

다운로드 장바구니
[보험]【A+】고용보험

자고용보험 적용제외자일반사업장특별직종사업장특성외 국 인비 고65세 이상인자, 시간제근로자 (시행령 3조)공무원, 사립학교,교직원, 별정우체국직원생업목적의 3개월 이상 근로제공 ... 을 한 달에 100만원씩 받을 수 있게 되고 1년간 이자만 내다가 이후 3년간 원금과 이자를 나눠 갚으면 된다. 이와 함께 노동부는 300만원까지 대출해 주는 비정규직 근로자 직업 ... 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 제정1997년 외환위기에 고용보험의 실효성은 적었으나 이를 계기로 1998년 1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용 확대고용보험 적용대상

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

다운로드 장바구니
최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격?재택근무 ... 제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발 ... 이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무제의 경우 제도에 대한 근로자(특히 어린 자녀를 둔 근로자)의 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

다운로드 장바구니
테일러 과학적 경영

적 이윤을 획기적으로 향상시키는데 큰 역할을 한 것이다.테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업 ... ·기사장(技師長)을 거쳐 베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서, 노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의 필요성을 통감한 나머지, 과학적 관리법(테일러시스템)을 창안 ... 하여 공장개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다.테일러 시스템은, ① 노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구, ② 과업의 달성을 자극하기 위한 차별적 임금(성과급

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.02 | 수정일 2017.04.08

다운로드 장바구니
노동시장의 수요와 공급 단어분석

거나 여가시간을 갖는 등 시간을 자유롭게 사용할 수 있는 권리가 있다. 시간의 효율성을 계산해 근로자 자신의 노동시간을 결정한다.④ 근로자조직사용자조직이 노동 수요에 영향을 주 ... 노동력의 수급분석1. 노동력의 수요분석(1) 직접적인 영향요인① 사용자의 인력소요 추정사용자는 근로자가 생산하는 재화와 용역을 판매함으로써 이윤을 얻기 위해 인력소요를 추정 ... 한다. 이는 대부분의 노동시장에 있어서 가장 큰 영향요인이다. 왜냐하면 인력소요 추정을 통해 근로자의 노동이 회사의 재화와 용역에 기여하게 되어있고 이를 통해 비용과 적정가격 예측

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.22

다운로드 장바구니
정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.

었다. 단, 교육공무원법에 의하여 초·중·고등학교 교원의 정년은 62세, 대학교수는 65세로 규정되어 있다.▶ 이러한 정년제도에 대해 근로자의 80%정도는 정년 연장을 희망하고 있 ... 기업에서 규정된 정년은 약 57.4세이고 실제 퇴직 하는 연령이 53세 정도인데, 유럽 국가들에서는 정년은 65세, 퇴직 연령은 61.84세이다. 즉 우리나라 근로자들은 생애 주된 ... 한 상태이며, 재취업한 일자리도 고용이 불안하고, 임금 등 근로조건이 열악한 비정규직이거나 영세기업의 일자리가 대부분이다. 따라서 정년 후 재취업센터 등의 재고용제도를 확대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.26

다운로드 장바구니

이전10개 357 358 359 360 361362363 364 365 366 다음10개

파워링크

신청하기