"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,421-7,440 / 14,801건

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건축에 대한 유럽과 한국의 인식 차이

하고 자신이 설계한 집에서 로맨틱하게 살고 있는 건축가와 매일 밤을 새며 일을 하고 공사판 모자를 쓴 채 막노동하는 노동자들 사이에서 이리 뛰고 저리 뛰는 건축가. 우리나라의 인식은 극 ... 와 20세기 초, 기술자와 과학자들의 도움을 받아 새로운 건축이 시도되었다. 하지만 이러한 사회 형태를 바탕으로 건축가는 고유의 건축 형태를 만들어갔다.사소한 개념의 차이지만, 서양 ... 았다고 한다.고려시대에 들어서도 ‘장인’들이 무 관직의 직책을 받은 기록과 함께 그 자손들도 현직 고위직에 올라갔다는 기록이 있다. 이 때에도 “장인”에 대한 존중이 이루어졌다는 것이

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2024.08.14

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직장보육시설의활성화방안

하고 직장보육시설이 쉽게 확장되지 못하고 있다.2. 직장보육의 필요성 및 이점직장 보육은 회사나 공장이 고용된 근로자들을 위해 직장이나 직장 가까운 곳에 보육시설을 마련해 주는 것 ... 의 지속적인 증가로 20세 미만의 여성 취업이 감소하고 기혼여성의 취업률이 증가하고 있으며 단순노동직에서 전문기술직, 관리직, 사무직으로 다양화되어 왔다. 아래표를 보면 2006년 ... 는 새로운6월말 여성근로자 300인 이상, 상시근로자 500인 이상 규모의 직장보육시설 설치의무사업장 553곳 중 122곳만이 직장보육시설을 설치해 미설치율이 무려 77.9%에 달했

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.20

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노사관계론 임금관리

자에게 임금 , 봉급 기타 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품임금이란 ? 내용 소개 임금관리 반드시 현금으로 지급되지 않아도 무방함 사용자가 근로자에게 지급 급료 , 급여 ... , 봉급 보수등을 대표하여 임금 명칭을 사용 사용자가 근로자에게 지급 근로의 대가로 근로자에게 지급되어야 함 의례적 • 호의적 성격의 경조비 및 출장비 등은 임금 아님임금관리의 의의 ... 노사 관계론Contents Ⅰ 임금관리 Ⅲ 현대 그룹의 임금체계 Ⅳ 연구 정리 및 시사점 Ⅱ 삼성 전자의 임금체계임금관리 임금관리임금이란 ? 임금관리 사용자가 근로의 대가로 근로

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21

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성인지적관점에서 본 고용보험정책

경제활동참가율항 목남성여성비 고고용안정도64.8%43%남성대비 66.35%여성근로자의 관리직비중3.32%0.28%시간당 임금13,191원9,207원남성의 69.8%수준자료출처 ... 육아휴직현황문제점 및 개선방향 1. 고용보험 2. 일하는 여성의 복지정책제언*Ⅱ. 고용보험법의 내용 1. 고용보험의 목적과 목표목적 : 실업의 예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력 ... , 기업경쟁력강화 – 산업수요에 부응하는 근로자의 직업능력개발, 지원첫째, 산업구조조정의 촉진 - 잉여인력의 새로운 산업으로 이동하도록 지원넷째, 재취업촉진 - 실직근로자 생계보장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.15

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직장과 근로자 ppt

하는 날부터 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 인정되기 때문에 정당한 사유가 없는 한 근로자를 해고할 수 없다사용자가 근로계약 위반 했을 때사용자 의무비 정규직이란 근로시간 ... 시간을 정하는 것이다 - 회사와 근로자가 합의하여 일정한 기간으로 정할 수 있다 근무기간이 2년을 초과하는 경우 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'에 의해 초과 ... ,업무방식,근로 기간 등 일반인 정규직 근로자와 다른 고용 형태를 의미한다가. 사업주에게 내용 증명 발송 나. 노동부에 진정서 제출 진정서 제출 : 회사주소 지 관할 지방노동관서

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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환경보건경제학4E)미국오바마대통령의건강보험개혁안본인의정치생명을걸고추진하는지논의0k

에 신규로 고용된 정규직은 자동적으로 고용주지원 건강보험에 가입되도록 규정하였다. 사업장에서 근로자들의 건강보험 가입을 최대한 유도해 내기 위한 방안이다. 중소기업 사업자가 근로자 ... 의 비중이 매우 높아서 임금을 기준으로 과세하는 것이 형평성 측면이나 세원의 관리 차원에서 큰 문제가 없었다. 그러나 현재는 근로자들에 있어서도 소득 가운데 임금의 비중이 하락해 온다. ... 이상 고용하는 기업주가 근로자와 그 가족에게 건강보험 가입 지원을 하지 않을 경우에는 직원 1인당 2000달러의 벌금을 기업에게 부과하기로 했다. 이와 함께 200인 이상 사업장

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.17

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산업재해 보상보험

-근로복지공단-고용지원센터보험료 지급보험료납부등고용안전 급여보험가입자-사업자-하수급인수급권자-재해근로자-유족,실직근로자직능개발안정성보장노동력제공(1) 관리주체 (관장자)① 관장 ... ………………………………………………………………………………………4~8p1) 관리주체………………………………………………………………………………………4~5p2) 보험자 ... …………………………………………………………………10pⅢ. 결론1. 산·재 문제점……………………………………………………………………10p2. 해결방안………………………………………………………………………………………의의 : 산재근로자와 그

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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MBTI(ESTJ )

: 시, 도, 정부 35. 의사 : 병리학11. 판매 관리자 36. 장교, 사병12. 교정직 37. 경찰관13. 공공서비스 보조 또는 공중보건 종사자 38. 엔지니어 : 화학14 ... 의 효율성은 매우 중요한 것으로 여긴다.*직업*?선택율이 높은 직업1. 관리자 : 소매 혹은 중소기업 26. 관리자 : 사회복지2. 관리자 : 소방 27. 농부3. 구매담당원 28 ... . 법률 시행관, 교정, 공원감시인, 관리인4. 교사 : 상업, 공업, 기술 29. 회계사5. 관리자 : 음식점, 주점, 요식업 30. 간호사 : 행정6. 경찰관 : 관리자 31. 관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.15

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여성과 직업

의 영역에서 예외적인 존재로 취급되어왔던 주요 원인이라는 것을 알 수 있다. 이렇게 오늘은 여성들의 직업, 사회진출, 사회적 환경 등을 알아 볼 것이다.1. 여성은 진정으로 관리직 ... 적 노동으로 인정받지 못하였다. 그 이후 산업화시대에 들어서면서 (1960년대 이후) 여성근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔는데, 일단 초반의 급속한 도시 ... 을 원하지 않는다.2. 여성은 출장을 갈 수 없다. 3. 여성은 보호를 필요로 한다.4. 여성을 점심시간에 동반하는 것은 어렵고 주위사람들로부터 오해를 받는다.5. 여성은 너무

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23

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[인사관리][인사][직능자격제도]인사관리의 배경, 인사관리의 체계, 인사관리의 규정, 인사관리의 이동, 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 인사고과제도, 향후 인사관리 제고 과제

. 인사관리의 체계1. 철학2. 제도Ⅳ. 인사관리의 규정Ⅴ. 인사관리의 이동1. 이동의 의의2. 이동의 목적1) 후계자 양성2) 인적 자원의 효율적 활용3) 자아발전 기회 확대4 ... ) 근로의욕의 쇄신5) 조직 활성화3. 이동 과정1) 이동계획의 준비2) 이동계획의 실시3) 이동 후의 사후관리4. 이동의 유형1) 생산 및 판매 변화에 의한 이동2) 전환 또는 순환 ... .·신규채용자로서 수습과정에 있는 자가 그 기간 중 수습성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 부적합하다고 인정될 때에는 직권으로 면직시킬 수 있다.4. 제4장 보직제14조(보직관리

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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노동시장에서 여성의 지위에 관한 이론

사무 관리직이 있다.2차 노동시장에 속한 것은 학습지교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세 기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사워, 기업의 별정직 사원 등이 있다.이처럼 노동 시 ... 경쟁 시장으로써 임금은 순수히 노동 시장에서의 수요와 공급, 노동자가 지닌 인적 자본의 가치에 의해 결정된다. 인적 자본이란 노동자의 생산성을 결정하는 다양한 인적 특성으로, 공식 ... 에 기여한다는 인적 자본론의 가정은 근거가 불확실하다는 비판이 있다. 둘째, 인적 자본론은 개별 노동자들이 자유롭게 경쟁하고 고용주는 노동자의 생산성에 부합하는 임금을 주는 완전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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인적자원관리 숨겨진 힘 사람 레포트 / 사우스웨스트 항공, 멘즈웨어하우스, 시스코시스템즈

자와 시간제 근로자의 비율이 매우 높고 저임금의 형태를 띄고 있습니다.멘즈웨어하우스는 미국의 중상류 소득층의 남성을 주 고객으로 삼고있는 의류회사입니다. 맞춤 신사복 업계의 최대 ... 습니다. 평생 직업으로 하기에는 여건이 썩 좋지 않기 때문에 이민자 혹은 나름대로 사정이 있어서 더 나은 일자리를 구할 수 없는 사람들이 많이 종사하고 있습니다. 그렇기에 비숙련 근로 ... 서론 ; 들어가기에 앞서: 성공한 기업들의 인사관리에 대한 내용을 담은 숨겨진 힘, 사람을 읽고 레포트를 작성하기에 앞서 인사관리[인적관리]에 대하여 먼저 이야기하겠습니다.1

리포트 | 12페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.07.05

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산업간호과정

사정목적간호수행 및 전략일반적 목적구체적 목표사무직생산직남여남여1025211. 인구학적 특성 : 총 근로자 수 65명2. 환경적 특성측정대상 공정가공부조립부측정대상 유해인자소음 ... , oil mist소음유해인자 발생주기불규칙불규칙근로자 수3910작업시간(폭로시간)9(8)시간9(8)시간측정방법개인개인측정건수22① 작업환경② 작업환경(소음) 측정 결과부서 : 가공 ... 업무 관리자에게 매일 아침 근로자의 소음성 난청 예방을 위해서 귀마개 착용을 교육하도록 하여 2009년 12월까지 근로자의 귀마개 착용률이 0%에서 90% 이상으로 증가한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 환경에서는 기술변화에 대한 저항 적음 ④ 노조원들이 부담하는 비용을 줄일 수 있음 ⑤ 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리시간 절약 ⑥ 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구 ... 가 만족① 위협효과 ② 무노조정책을 수행하는 감독자나 중간관리자의 무능2. 무노조 기업의 사례월마트2. 무노조 기업의 사례정책적 무노조 기업 월마트(1) 창업자의 비노조 신념2. 무노조

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

근로자 기본 교육자료1. 정규직정규직 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약)하고 사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time)로 근무 ... 을 받는 것에는 차이가 없습니다.● 비 정규직의 특성을 굳이 따져 보자면..- 고용계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 경우 (임시직, 일용직, 계약 직 등의 기간제 근로자)- 근로 ... 시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우 (단시간 근로자, 시간제 등)- 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청, 용역 등)- 고용계약이 아닌

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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LG전자의 복리후생 사례발표 자료

하는 것 . 법정 복리후생 1. 국민연금 - 기준소득월액의 9% 를 근로자와 회사가 각각 50% 씩 부담 ( 국민연금 9% = 본인부담금 4.5% + 회사부담금 4.5%) 노령연금 ... ㆍ경제적 이점 차이점 임금 복리후생 ㆍ화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 불가 ㆍ개별임금 , 근로조건 ㆍ비화폐적 성격 ㆍ소비생활 규제 가능 ㆍ집단임금 , 부가적 근로조건복리후생 개 념 법정 ... 복리후생 경제적 복리후생 법정 복리후생이란 ? 복리후생을 위하여 국가에서 법률로 정한 것으로 구성원들과 그들 가족의 사회보장을 위하여 직장이나 일상생활의 여러가지 위험으로부터 보호

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24

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자기분석을 통한 진로개발계획서

의 성격대표 인물 : 해리 S 트루먼, 존 D 록펠러대표 표현 : 사업가, 행정가, 관리자③성격 특징 :ESTJ 선호경향이 있는 사람들은 일을 조직하고 프로젝트를 계획하고 출범 ... 선택 - 소프트 웨어 개발자 -1. 선택 이유2. 주요업무3.필요 역량가. 학사 커리 큘럼에서 습득할 수 있는 역량나. 개인 과제다. 선택 과제4. 근무환경가. 한국 기업에서의 근무 ... 으로 관리, 과제지향의 특성을 지닌다. 이들은 조직의 목표를 이루거나 경제적인 이익을 얻는 활동을 선호하지만, 과학적이고 탐구적인 일은 좋아하지 않는다. 타인에 대한 통제능력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2020.12.27

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글로벌 경영전략의 혁신기법) 성공전략수행의 경영혁신기법

) 외주4) 컨설팅5) 근로자파견3. 아웃소싱의 필요성과 기대효과1) 필요성2) 기대효과(1) 경쟁력 향상(2) 위기대처능력 발휘(3) 가치창출(4) 비용절감4. 아웃소싱의 추진1 ... ) 하청업체 관리기법3) 간접비의 감축기법4) 조정업무 및 고객서비스 기법3. 리엔지니어링의 원칙1) 업무방식의 혁신과 정보처리기술의 이용2) 최고경영자의 의지4. 리엔지니어링 ... 이 보통이다.(4) 컨 설 팅컨설팅이란 업무기획, 진단, 설계, 지도, 상담 등을 하여 경영을 개선시켜 주는 것으로 실제 운영에는 관여하지 않는다는 특징이 있다.(5) 근로자파견근로

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23

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`노동의 종말`이라는 책을 읽고 노동과 기술의 관계, 그리고 엔지니어로서의 역할과 책임이라는 주제인 독후감

라는 인식으로 전환 되었다.이에 켈로그는 과감하게 노동자들이 고임과 근로 시간의 단축을 향유함으로써 새산성 향상으로부터 혜택을 받을 수 있어야 한다고 주장했고, 이에 자기 종업원의 적절 ... 한 구매력을 확보해 주기 위하여 회사는 남성 노동자의 최소 임금을 일당 4달러로 올려 주는 한편 시간당 임금을 12.5퍼센트 인상시켜 주었는데 이는 매일 2시간의 근로 시간 손실 ... 의 힘에 대한 단기적인 적응 보여주는 것이고 곧 물직적 풍요를 가져다 줄 것이라고 말한다. 그런 많은 노동자들은 이 변화를 대재앙이라고 표현하고 있다. 기술의 진보는 매년 미국기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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(강추자료A+) 한국 여성의 경제활동참여율 현황과 참여율 향상 방안

참가율은 77.3%로 22위, 고용률은 74.4%로 21위에 머물러 평균치에 미치지 못했지만 여성보다는 사정이 나은 것으로 나타났다.주당 30시간 미만 단기 근로자를 뜻하는 파트 ... 하는 비율을 의미한다.※ 취업자와 실업자의 개념은 다음과 같음- 취업자는 조사대상주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자로, 통일가구 내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체 ... 의 수입을 위하여 주당 18시간 이상 일한 무급가족종사자나 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가, 교육, 노사분규 등의 사유로 일하지 못한 일시휴직자를 말

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.02.04

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