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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,441-7,460 / 14,799건

  • `노동의 종말`이라는 책을 읽고 노동과 기술의 관계, 그리고 엔지니어로서의 역할과 책임이라는 주제인 독후감
    라는 인식으로 전환 되었다.이에 켈로그는 과감하게 노동자들이 고임과 근로 시간의 단축을 향유함으로써 새산성 향상으로부터 혜택을 받을 수 있어야 한다고 주장했고, 이에 자기 종업원의 적절 ... 한 구매력을 확보해 주기 위하여 회사는 남성 노동자의 최소 임금을 일당 4달러로 올려 주는 한편 시간당 임금을 12.5퍼센트 인상시켜 주었는데 이는 매일 2시간근로 시간 손실 ... 의 힘에 대한 단기적인 적응 보여주는 것이고 곧 물직적 풍요를 가져다 줄 것이라고 말한다. 그런 많은 노동자들은 이 변화를 대재앙이라고 표현하고 있다. 기술의 진보는 매년 미국기업
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04
  • 글로벌 경영전략의 혁신기법) 성공전략수행의 경영혁신기법
    ) 외주4) 컨설팅5) 근로자파견3. 아웃소싱의 필요성과 기대효과1) 필요성2) 기대효과(1) 경쟁력 향상(2) 위기대처능력 발휘(3) 가치창출(4) 비용절감4. 아웃소싱의 추진1 ... ) 하청업체 관리기법3) 간접비의 감축기법4) 조정업무 및 고객서비스 기법3. 리엔지니어링의 원칙1) 업무방식의 혁신과 정보처리기술의 이용2) 최고경영자의 의지4. 리엔지니어링 ... 이 보통이다.(4) 컨 설 팅컨설팅이란 업무기획, 진단, 설계, 지도, 상담 등을 하여 경영을 개선시켜 주는 것으로 실제 운영에는 관여하지 않는다는 특징이 있다.(5) 근로자파견근로
    리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23
  • 한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례
    시간근로유형)KT에서 일반 관리직, 즉 사무직은 아침 09시부터 오후 06시까지 9시간 근무하고 있다. 하지만 사업특성상 현장네트워크센터 같이 24시간 고객에게 도움을 줘야하 ... 과 능력을 갖추어야 한다는 상세한 직무요건을 나열, 정리해 높은 것이다. KT는 각 직무와 직무를 수행하는 종업원에게 요구되는 직무기술서와 직무명세서를 가지고 있다.?근무시간관리 (근로 ... KT의 인적자원관리1. 직문분석 및 설계직무기술서는 직무를 있는 그대로 기술해 놓은 것이다. 직무명세서는 해당 직무를 효율적으로 잘 수행하기 위해서라면 담당자가 이러한 자격
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25
  • 탈숙련화 혹은 재숙련화
    해 노동자를 통제하고, 자본가에게 충실하게 만들어 더 많은 잉여가치를 착취하게 한다.노동자를 통제하는 방법으로 사람에 대해 근로시간근로장소, 방법 등에 대한 인적 통제와 기술 ... 는데 지금까지 살펴본 바에 의하면 병원에서 간호사는 분명히 낮은 계층의 노동자에 속하지만, 경력직과 수간호사는 그 아래 간호사와 많은 시간을 공유하고 지시하며, 일반 간호사는 간호 ... 라 육체노동자(간호전문직)와 사무직 노동자로서 계층화하면서 간호전문직이 다른 곳으로의 계층상승이나 변화를 불가능 하게 하면서 간호전문직 내에서는 수간호사, 간호사, 간호조무사, 병원
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14
  • 국내외 원격근무 현황 및 전망과 활성화를 위한 과제
    고 보안문제도 예방해야 한다. 또 원격근무 시간을 요일별로 정하고 혹시 변동사항이 있을 경우 관리자에게 미리 통보하도록 하며, 재해와 보안 관련 보험을 의무적으로 가입하여 문제 발생 ... ) 법·제도의 보완가) 노동법국내의 경우 근로기준법에 재량근로제(제56조)가 규정되어 정규직 근로자가 원격근무를 할 수 있는 법적 토대가 마련되었다. 원격근무, 특히 재택근무시 ... 다.기 위해서는 관리자와 직원들의 인식 및 기업문화 등의 요인과 정부의 정책적인 제도지원 등 여러 가지 근본적인 문제해결이 원격근무 확산의 중요한 열쇠라고 볼 수 있다.IT기반 원격
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14
  • 근로자파견의 판단기준
    로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1 ... 는 경우에는 제외한다)※ 연?월차 유급휴가 사용내역, 일일 근무현황, 기타 근로시간 관련 서류 등을 확인Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1근로자파견과 도급 등의 개념가. 근로자파견 ... 의 근태 관리권 및 징계권은 근로자파견 인지를 판단하는 주요 기준3「판단의 기준」 설명)가. 파견사업주등의 실체 판단을 위한 고려 요소⇒ 삼자관계 성립 여부를 확인하기 위한 징표4-가
    서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31
  • 갈등과 협상전략 고충처리제도
    C금협약의 적용을 관리 , 감독 ③ 사용자와의 사내 분쟁을 해결하기 위한 청문권 ④ 임금이나 근로조건의 변동에 대해 사전에 통보 받을 권리 기업차원의 노동자이익대변 4) 유럽 ... . 출처노사갈등이란 ?노동자 는 비정규직 차별 철폐 , 주 5 일 근무제 도입 , 파업관련 손배 ( 손해배상 ) 가압류 철회 , 노동 3 권 보장 , 경제자유구역과 개방정책 중단 ... 을 세 번이나 벌이겠다니2) 사례선정 이유 현대자동차 노조는 노조가 기업의 경영에 관여를 하고 , 노조와 관련하여 근로자채용의 비리가 생길 정도로 강한 힘을 가지고 있는 강성노조이
    리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02
  • 직무분석과 직무설계요약
    .기계, 다른작업자와 공식적인 상호작용 등이 기술된다. 또한 작업조건, 열, 조명, 소음, 작업장소, 사회적환경, 고용조건, 작업시간등을 포함한다.직무명세서는 직무분석의 결과 ... 이 직무가 다른 직무담당자 혹은 다른 상황, 시간의 흐름에 따라 현저하게 바뀌지 않는 것을 전제로 하고 있기 때문에 수작업이거나 표준화되거나, 짧은 순환과정을 가진 활동을 많이 필요 ... 은 과학적 관리법에 의한 직무설계는 많은 부작용을 초래하였기 때문에 대안으로서 직무순환과 직무확대가 제시되었다. 직무순환의 전제는 작업자에 의해 수행되는 여러 가지 과업은 호환성이 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14
  • 미래학 PPT
    최적화 전략적 배치와 효율성 보다 우수한 효율성 , 시장 조절 및 적응 능력 근로자와 경영진을 위한 패러다임 전환 강력한 시장 조절 능력 , 효율적인 운영 , 개선된 성장률 및 ... 을 갖고 있는지 , 어떤 특성과 능력을 가지는지에 따라 성공하는 경영자와 그렇지 못한 경영자로 나누어진다 . 경영자의 자질은 기업경영에도 직간접적으로 많은 영향을 미친다 . 유능 ... 미래에 대비한 경영전략 xxx목 차 1. IEM 을 통한 미래 예측 경영 전략 2. 세상을 바꾸는 4 가지 힘의 원천 3. 녹색경영 체계 4. 미래를 대비한 경영자의 자질1
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26
  • 빅데이터 영향, 빅데이터의 개념, 빅데이터 특징, 빅데이터 활용사례, 빅데이터 영향과 전망
    로 인한 불편, 심야 근로자의 교통수단 부재, 교통비 부담 등으로 인해 서울시는 심야시간대 대중교통의 편의 마련이 필요했다. 하지만 수익성이 낮은 만큼 합리적 노선수립방법이 필요 ... 적 영향6. 결론7. 참고문헌1. 빅데이터 선정 이유현대 정보사회는 실시간으로 천차만별의 다양한 요구가 쏟아지고 있다. 그러므로 사람들의 요구를 정확하고 빠르게 알아채며 한 발 앞서 그 ... . 빅데이터의 활용사례빅데이터의 활용분야는 경제, 정치, 의료, 치안, 교육 등 다양하다. 미국의 경우 오바마 선거운동캠프에서는 빅데이터 분석가들을 모아서 유권자와 지역, 이슈
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.10
  • 서진오토모티브 생산관리 자기소개서 및 경쟁사 분석 자료
    학창생활?[핵심역량을 갖춘 인재]생산관리는 무엇보다 공정에 대한 분석력과 작업자와의 의사소통이 중요하다고 생각합니다.?산업공학을 전공하며 다양한 프로젝트를 통해 문제상황을 빠르 ... 의 개선 및 근로자의 안전보건에 역점을 두고 있습니다.또한 완성차업체와 직접 거래하는 OEM방식 뿐아니라 국내외 A/S시장에 직접 참여함으로써 독자적 판매망을 구축하여 글로벌 기업 ... 에서?4시간씩 자며 일을 할 때 아무리 잠이 부족하고 몸이 안 좋아도 저는 책임감을 가지고 성실히 일했습니다.?그래서 다른 동료보다 시급도 더 받고 인정받았습니다.?또한,?성실
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2015.10.07
  • 신한은행 위기극복 조사분석
    자가 뽑은 일하고 싶은 은행 1 위 대학생이 뽑은 일하고 싶은 은행 2 위 기업소개 위기극복 품질관리 발전방향당기순이익 749 1670 2118 경영성과 ( 단위 : 십억원 ... 11 월 26 일 대 법원 판결 12 월 30 일 이백순 , 신한은행 행장직 사퇴 현재 라응찬 알츠하이머병 투병으로 진실규명 난항 신한사태 정리기업소개 위기극복 품질관리 발전방향 ... 홍보에 전념 11 월 소비자들이 가장 선호하는 광고 로 선정 2005 년부터 매 달 조사를 해 온 결과 은행권 광고 가 1 위를 차지 한 것은 이번이 처음소개 품질 관리 검 색
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.28
  • 직업윤리
    를 중심으로 하는 개별노사관계와 산업평화를 목표로 분배적 면에서 노사관계관리를 파악하는 집단노사관계로 구분할 수 있다.2) 노사관계의 본질노사관계의 당사자는 사용자와 근로자 및 노동조합. ... 집단을 방문하여 근로자들을 조사한 연구에서 직업윤리 중 가장 우선적인 덕목으로 성실성(41.6%), 책임성(22.7%), 전문성(10.1%)이 가장 높은 비율의 응답으로 밝혀졌 ... 있다.따라서 노사갈등의 문제를 해소하기 위해서는 기업에 대한 각종 규제 강화, 근로자에 대한 법적, 제도적 보호 장치 마련보다는 기업주와 근로자가 서로의 관계를 상호 호혜
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    1000여개가 넘는 면접기출문제 서울메트로 자소서 작성 방법 경력직 입사시험 출제경향
    하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향 ... quare 증명(전산직)패턴 바기닝을 설명하여라.루커스 비판에 대한 자신의 주장을 논하여라.최적정책의 시간적 비일치성에 대해 설명 하여라국고채무 부담행위에 대해 설명 하여라레버리지 효과 ... 1000여개가 넘는 면접기출문제 서울메트로 자소서 작성 방법 경력직 입사시험 출제경향이 면접 자료는 서울메트로에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리
    자기소개서 | 99페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.06
  • [사회복지] 사회복지정책론 , 기존 분석방법의 문제점과 대안적 접근
    화를 보면, 남성은 45,8%이고, 여성은 67.7%로 나타났고, 여성 노동저의 2/3가 비정규직 노동자임을 확인할 수 있다. 여성노동자의 비정규직화는 생애주기와 관련이 있다. 여성 ... 은 결혼 전에는 정규직에 취업했으나, 결혼과 정의 출산 및 아동양육 후 노동시장에 재진입할 대에는 비정규직으로 전환됨을 알 수 있다.가부장적 가족체제이다. 남편은 주된 생계책임자 ... 이루어진다. 때문에 이는 자본주의 사회에서 배제되고 주변화된 사회적 약자나 소수자를 정책의 범위내로 포함 시킬 수 있는 근거의 제시에 어려움이 있고 새로운 사회문제를 사회복지정책
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11
  • 한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안
    어 3·1절이 일요일이면 다음 월요일은 무조건 쉰다. 파업 없이 정상적으로 일한 2008년의 경우 생산직 근로자의 평균 연봉이 6000만원 선이었다는 것이 회사 측의 주장이다. 이러 ... 적 한계로 큰 타격을 입을 수 있다는 판단 아래 1990년대 후반부터 국내에 영도 대체 부지를 물색했지만 신규 부지 마련에 실패했다.?④ 노동생산성의 저하- 영도조선소 근로자들은 민주 ... 되는 경우가 대부분이다. 특히 비정규직 노동자와 외국인 노동자 등 상대적으로 불리한 수준에 있는 노동자들을 위한 제도들은 더욱 취약하다.노동자들의 위치 또한 매우 낮다. 경영자가 갑
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업안전기사 산업기사 요점정리노트
    자명③ 제조년월일④ 프레스의 종류, 압력능력, 행정길이 매분 행정수 및 금형크기의 범위23. 안전관리조직의 종류1) Line형 (직계식)?장점 : 안전에 관한 지시나 명령계통이 철저 ... 없기 때문에 경영측이나 생산라인의 관리자 및 감독자가 안전에 대한 이해가 부족한 때에는 안전대책이 라인에 침투되지 못하는 결점이 있다.3) 혼합형 (1000명 이상 대규모 사업장 ... )?특징 : 전근로자가 안전활동에 참여할 기회가 부여. 안전대책은 Staff부문에서 기획조사,입안,검토 연구하고 Line을 통하여 실시하도록 한다. 생산라인의 각계층에서도 안전업무
    리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.08.20
  • 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책 보고서
    기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시·일용직의 비율이 45.7%에 이르고 있었다는 점을 고려해보면, 최근 들어 심각하게 논의되고 있는 ‘노동력 ... 비정규직 모성보호 외면 실태여성 근로자의 70%를 차지하는 비정규직 여성은 임신, 출산시 계약 해지를 당하거나 자비로 대체인력을 고용하고 산전후휴가를 가는 등 모성보호 혜택 ... 을 제대로 받지 못하고 있다.모성보호법 시행 3년째를 맞고 있지만 여성근로자의 70%에 이르는 비정규직 여성은 여전히 모성보호의 사각지대에 갇혀 있다. 2001년 근로기준법, 남녀고용
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04
  • 직업정보론정리
    근로자의 분류 : ?시간??수입??최근 직업 (순차적으로)?특정직종의 분류요령1)관리, 행정 및 입법적 기능 수행업무 근로자 : 0.의회의원, 고위임직원 및 관리자 (농업, 도 ... 의 직종 : 고용상태에 따라 구분 (관리자?감독자가 하는 일과 유사 한가 /동일분야 근로자와 유사한 일을 하는가에 따라 주된 직무의 유사성에 의하여)4)감독 직종 : -반장등과 같이 ... 블럭 설치원 등4)쇠퇴한 직업 통폐합 : 타자원, 광대, 만담가, 수레운전자 등5)기준분류 및 개념 명확화 : 일반관리자 (종업원 수 10인 미만) / 행정 및 경영관리자와 구분
    시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31
  • 저출산 고령화의 원인과 해결방안
    과 가정의 양립기반 강화 검토- 남성의 육아휴직 활용 장려- 임신?출산 여성을 우대하는 기업에 적극적인 인센티브 제공- 상용직 시간근로형태 확산을 위한 지원 확대◈ 다양한 가족 ... 제 활성화를 위한 보전수당 제도 개선- 보전수당 요건을 근로자 대표 동의→단체협약·취업규칙 변경에 따라 도입한 경우도 지급토록 변경◈ 중고령자 신규 창업모델 개발·교육 실시 등 ... 적으로 확대하고, 일자리 특성에 따른 근로시간 탄력적 운영을 통해 급여지급 차등화◈ 직능시니어클럽 확대를 위한 모델개발 및 시범사업 추진◈ 고령 농가의 농지를 담보로 연금을 지급하는 농지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29
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2025년 08월 28일 목요일
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