"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,401-7,420 / 14,801건

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파일항타시공계획서,파일항타,DRA공법시공계획서,DRA말뚝공법시공계획서,DRA말뚝공법.DRA공법,

정돈 실시 ◆ 폐기물 관리 철저현장 환경관리◆ 전 직원 및 근로자의 환경관리자화 ◆ 작업 전,후 청소 및 정돈실시환 경◆ 고품질 시공 ◆ 표준화 계획 준수 ◆ 품질관련 교육실시현장 ... 어관리계획안전및환경관리계획Ⅵ1) 안전관리계획◆ 중 대 재 해 근 절 ◆ 재해율 “ZERO”목 표▣ 현 장 ☞ 현장 방침 및 실시사항을 근로자에게 주지시킨다. ☞ 자체 안전보건교육 ... 에 있어서 시간 및 경비를 비교적 저렴하게 할 수 있는 장점이 있으나, 주변말뚝의 관입심도가 짧을 경우에는 시험시 인발의 우려가 있으므로 시험계획에 철저한 관리가 요망된다.3) 자분

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.07.14

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[경제]국제노동기구(ILO)의 역할과 한국과의 관계

을 위한 절차에 관한 협약154단체교섭의 촉진에 관한 협약산업안전115전리방사선으로부터 근로자의 보호에 관한 협약120상업 및 사무직 부문 위생에 관한 협약139직업상 암의 관리 및 ... 권, 고용조건 결정○ 노동행정 : 근로감독, 3자 협의회, 노동통계○ 근로기준 : 임금, 근로시간, 휴일, 산업안전 및 보건, 근로복지○사회보장:의료, 질병급여, 출산급여, 폐질급여 ... 로11고용 및 직업상 차별대우에 관한 협약156가족부양책임이 있는 근로자에 관한 협약해 고158사용자에 의한 고용종료에 관한 협약비정규근로175단시간 근로에 관한 협약177가내근로

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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연결법인 중소기업 등 기준검토표(연결집단용) [기획재정부 행정서식]

서비스업(독서실 운영업은 제외)3.상시 사용하는 종업원 수는 주주인 임원ㆍ일용근로자, 기업부설연구소ㆍ연구개발전담부서의 연구전담요원 및 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간 ... 근로자중 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자을 제외한 매월 말 현재 인원을 합하여 해당 월수로 나눈 인원을 말합니다. ... 이 주식 등의 30% 이상 직ㆍ간접적으로 소유한 경우로서 최다출자자인 기업이 아닐 것ㆍ「중소기업기본법 시행령」 제2조제3호에 따른 관계기업에 속하는 기업으로서 같은 영 제7조의4

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로아동청소년 복지사업

의 보호대상이 되는 근로자이고 따라서 근로의 개념은 정신노동과 육체노동을 포괄적으로 말하는 것이며, 주로 육체적 노동을 제공하는 생산적ㆍ정신적 노동을 주로 제공하는 사무직, 그 중간 ... 의 서비스직 등 모든 노동의 형태가 다 근로의 범주로 본다.2) 근로아동청소년의 개념아동복지법에 의하면 아동이라 함은 18세 미만의 자를 말하고 청소년기본법에 의하면 9~24세 ... 하여 근로조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 목적으로 한다.제16조에 의하면 근로란, 정신노동과 육체노동을 말

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.03

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[A+레포트] 지원고용을 위한 비즈니스 동맹 만들기

예 외부의 정부보증 , 비정부기관의 보증자금 장애근로자를 위해서 사용사업주 : 현장의 편의시설과 같은 재정지원 사업체 관리자 혼자 , 다른 기관과 함께 수행 작업배치 , 프로그램 ... 관리자 - 다른 업체들의 장애인 근로자들을 향한 긍정적인 태도와 우호적 관심을 가지기 위한 고용과정 수정 방법 자문 제공Supported Employment Role 지원고용 역할 ... 화 하는 동안 동료근로자 , 감독자 , 관리자의 시각을 연결하는 위치Supported Employment Role 지원고용 역할 지원을 위한 촉진자 로서의 역할 - 장애인 주임

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.15

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산별노조의 의미와 장,단점

=%C1%B6%C1%F7%C8%AD" 조직화가 어려운 중·소·영세사업장 노동자와 비정규직 노동자에 대한 조직화가 용이하다.산별노조가 결성되면 단위노조는 지금까지 '○○노조 ... 을 정하는 기업별노조의교섭방식과는 다른 교섭방식으로 같은 업종에 종사하는 근로자대표와 사용자 대표가 만나 임금과 Hyperlink "http://terms.naver.com/item ... 하는 사용자단체가 당해 산업의 근로자에게 적용되는 근로조건에 관하여 교섭하는 방식(이른바 ‘통일교섭’)만을 산별교섭으로 좁게 보는 반면 하부 단위노조로부터 교섭권을 위임 받은 산별연맹

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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사회보험에 관하여

를 가진 청년층에 고용보험 제공 ② 65세 이상자를 위한 고용안정․ 직업능력개발사업적용 ③ 일용직근로자와 시간제 근로자에게까지 고용보험 적용2008년 현 재1995년 7월실업급여: 30 ... 담당교수 : 이재서 과목 명 : 사회복지개론 발표일 : 2008. 05. 20산재보험이란 무엇 입니까?1) 산업재해보상보험제도산재보험근로자가 업사상의 사유로 재해를 당한 경우 ... 재해 근로자와 가족이 보상 받기 위해 모든 사업주에게 연대책임을 지움1) 산업재해보상보험제도1-1. 산업재해의 정의업무상의 사유의 의한 재해① 업무수행성산업재해산재 인정의 일반

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

프로그램을 초급관리자에게는 사외강사가 진행하고, 하위직에게는 사내강사가 진행하고 있다. 이러한 강의식 리더십 교육을 보완하기 위해 스킨십훈련과 캔미팅을 통한 실천적 리더십교육 ... 이 활용되고 있다. 이러한 리더십교육은 근로자들의 승진에 연계되어 있다. 유한양행의 현장감독자는 과장급으로서 생산직 출신과 기술직 출신들로 혼재되어 있는데, 이러한 교육훈련의 결과 ... 현장 내에서 관리자들의 업무장악능력과 리더십이 잘 갖추어져 있다고 한다.유한양행에서는 인력계획 수립 시 근로자와 노동조합의 의견을 수렴하고 있다. 단체교섭에서는 교육이나 훈련과 관련

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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정신장애인직업재활의 종류, 정신장애인직업재활의 특성, 정신장애인직업재활의 이념, 정신장애인직업재활의 목표, 정신장애인직업재활의 사례, 향후 정신장애인직업재활의 개선방안

에서 무보수작업에서 지역 사회의 임시직까지 다양한 직업활동기회를 제공한다던가 주거시설에서의 거주와 고용, 보호작업장의 프로그램 또는 임시취업프로그램 등은 우리장애자들에게는 개개인 ... 관리이기 때문이다. 지원고용은 시간 제한없는 지지를 제공하고 클라이언트의 시간을 융통성 있게 조절하고 있어, 정신장애인에게 나타나는 빈번하고 예측할 수 없는 변화에 잘 적용될 수 있 ... 한 기본적인 적응기술로는 자기관리기술(위생, 청결, 외모 및 옷차림, 시간준수), 기본적인 도구사용기술(교통편, 전화, 물건구입), 대인관계 기술(난폭한 행동자제, 동료와의 우호

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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면접사례 [본문]-1

일련의 과학적 관리활동을 의미한다.21세기에 새롭게 변화하는 글로벌 인적자원의 여러 가지 환경변화를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 지식근로자의 가속화와 노동 질적변화의 심화,둘째 ... : 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 두고 집단적으로 면접하면 서 그 피면접자가 갖고 있는 자질이나 특징을 평가하는 면접방법(전문직이나 상위관리계층 선발 시 주로 이용)마 ... , 서비스산업의 근로자가 대폭증가,셋째, 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,넷째, 3D업종의 기피현상과 외국인 파견노동자의 문제심화,다섯째, 신세대의 골드칼라 계층의 증가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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여성근로자의 복지 PPT

적의 대부분을 차지하고 있는 36시간 미만의 단시간 근로자의 비중도 매년 꾸준히 증가하고 있다. 2006년 현재 여성 비정규직 노동과 저임금 실태를 살펴보면, 남성노동자의 경우 ... 정규직 규모 추이여성 노동자의 경우, 64.8%가 30인 미만의 사업장에서 일하고 있으며, 26.6%는 1-4인 규모의 사업장에서 일하고 있다. 이는 80% 이상이 근로기준법이 제한 ... www.themegallery.com여성근로자의 복지www.themegallery.com여성 경제활동 참가율의 특징과 변화여성 불안정 노동의 확산남녀고용평등 인식여성근로자에 대한

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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중소기업의 인적자원관리와 경영전략

) 등의 순서로 나타났다. 연봉제 적용 대상은 ‘사무직 전체’가 56.8%로 가장 높게 나타났다. 그다음으로 ‘근로자 전체’33.8%, ‘연구 개발직’ 19.6% 등의 순서 ... 하고 있다.중소기업 CEO가 사람에게 미쳐야 하는 이유?전문가들은 “대기업과 달리 인사 담당자가 별도로 없는 대부분의 중소 벤처기업에서는 CEO가 사람 관리 전문가가 되어야 한다 ... 관리상의 유의점과 성공요소＊국내외 중소기업 또는 벤처기업의(인적자원관리 또는 조직행동론 적)성공 사례 연구Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처Ⅰ. 서론CEO 이란?CEO(Chief

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[노인복지] 우리나라 고령화에 따른 대책

, 근로소득세 공제 혜택 선택지 제공 등 세제 인센티브를 제공 고령자/초고령자 단시간 근로 활성화 • 50대부터 전일제에서 단시간제로 전환하는 트랙을 활성화 • 중앙정부와 지방정부 ... 률 5% = 2020년에 3%, 2030년에 2% 수준으로 낮아질 것으로 전망성 장 둔 화Ⅱ. 고령화의 요인과 문제점기업의 생산성 하락 노동 총량의 감소 + 근로자의 고령화 진전 사회 ... 시간제, 단시간 근로제등의 시안을 개발, 장려 • 다양한 고용형태에 대해 4대 보험을 적용하되 보험료를 탄력적으로 변경 • 근무형태에 대해 맞벌이 부부간 의료보험의 가족합산납부

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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파리크라상 건강관리실 데일리

의 종류와 노출수준, 근로자의 노출이력, 작업환경측정결과 등을 사업장 실정에 맞도록 작성하거나, 세부통계를 작성 관리한다면 더욱 효율적이고 체계적인 작업환경관리가 가능하다. 이 ... 한 구체적인 실행계획안을 작성하여 제시할 수 있어야 한다.사업장 보건관리 측면에서의 「작업관리」는 작업자가 쾌적한 작업환경에서 근로자 중심의 작업을 할 수 있도록 관리하여 주는 것이 ... 제품수 350여종)2) 인구학적 특성?근로자 수 : 2600명?근무부서 : 제조팀(과자빵, 랜함, 케익, 5층시트, 내용물, 버터케익, 6층선물류, 특수양과, 신 관시트, 쇼트케익

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.22

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노사관계

1.노사관계의 의의와 성격노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력관계라고 정의할 수 있다. 노사관계를 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계라고 할 때 ... 했다"고 주.노사갈등을 초래하는 요인(1)이익분배의 불공정성근로자의 경영참여가 요구된다. 경영참여는 근로자의 인간다운 삶을 보장하는 의미에서 성장과 공정분배의 동시적 실현을 추구할 수 있 ... 경영진은 기업의 양적 성장에만 치중하여 분배문제를 둘러싼 노사간의 갈등이 야기되고 있다. 이러한 문제를 합리적으로 해결하기 위해서는 근로자의 경영참여가 이루어져야 된다.(2)열악

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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주5일근무여가,레크리에이션론

에서 노동을 하게 되는 것을 주5일제 근무로 규정하고 있다.Ⅱ. 주5일 근무제 도입의 기대효과주40시간의 근로시간 단축은 국민경제ㆍ기업경영ㆍ근로자의 삶의 질 등 국가 전 부분에 걸쳐 ... 양적 성장에서 질적 선진화로의 패러다임 전환을 촉진할 것이라고 기대되며, 구체적인 기대사항들은 다음과 같다.첫째, 근로자의 삶의 질 향상이다. 근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로 ... 년 기준)으로 OECD 국가 중 최장이나, 생산성은 여전히 낮은 수준이다. 근로시간이 단축되면 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력계발에 계기가 될 것이다. 실례

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.15

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.3) 사회·정신적 이슈조합원 내지 노동자 ... 한다.3) 근로시간 이슈① 정의근로시간은 고용관계에서 노동자와 사용자간에 계약된 노동력을 제공하는 시간이다. 따라서 노동자가 사용자의 지휘·명령 하에 구속되는 시간이며, 휴게 시간 ... 과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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유한킴벌리

기저귀를 출시했다.또한 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비조를 운용하는 근무체제다. 이 시스템이 모든 공장에 적용 ... 되어 본격적으로 가동된 지 겨우 7년 정도에 불과하지만 이 패러다임은 근로자에게는 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공했고, 회사에는 고용안정과 생산성의 향상이라는 일거 ... 경영방침(1). 인간중심 창조적 경영방식유한킴벌리는 출근시간을 없애 유동적으로 일을 할 수 있는 근무환경을 만들었으며 중앙집권 공급자 중심의 과거방식에서 목표에 의한 자율경영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

에 의한 멘토링 실시 등이 필요하다.(3) 경력개발능력과 의욕이 있는 여성 근로자에 대한 승진경로를 개발하여 여성이 업무보조에 머무르지 않고 관리자로 승진할 수 있는 경력경로를 개발 ... 은 곧 조직의 질과 경쟁력 제고의 과정으로 인식해야 할 것이며, 남녀차별철폐, 여성인력의 적극적 개발과 활용, 여성관리자의 육성과 경력개발 등을 주요과제로 볼 수 있다. 또한 여성 ... 과 유리벽을 철폐해야 할 것이다.⑵ 교육훈련여성인력이 핵심직무에 접근할 수 있는 교육훈련을 실시해야 할 것이며, 여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 승진된 여성 고위층

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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한국노동자들의 문제와 노동복지정책00

외에 연소 근로자,기혼여성,고령자,장애인 등에 대한 대책-직업안정정책 : 장기고용대책 기본계획,적성검사와 직업지도,직업소개,해외고용 관리 등-근로감독정책:근로기준의 정립과 근로 ... 과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활 ... 가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다. 특히 중국의 성장은 그동안 싼 노동력과 값싼 인식에서 벗어나 한국 노동시장을 위협하고 고급화되고 있어 갈수록

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.21

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