"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,481-7,500 / 14,801건

직무만족도(업무만족, 직무만족) 의미, 의의, 대학도서관사서, 비정규근로자, 병원직원, 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례, 직무만족도(업무만족, 직무만족) 내실화 방향

) 조사 사례1. 인구특성별 직무만족2. 결혼여부에 따른 직무만족3. 연령에 따른 직무만족4. 직원 직급별 직무만족Ⅶ. 비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족 ... 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 의미, 의의, 공공도서관, 대학도서관사서, 레포츠리조트종사원, 비정규근로자, 병원직원, 치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례 ... 다. 이것은 직무가 과업, 책임, 상호작용, 인센티브, 보상 등으로 복잡하게 상호 관련되어 있어 직무만족 요인을 독립적으로 규명하기 어렵기 때문이다. 선행된 연구자(학자)들이 주장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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근로자 원조 프로그램 - EAPs

로서 간단히 정의하자면 EAPs는 직, 간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적 정서적 문제를 확인하고 대응하는 회사의 서비스, 프로그램, 정책으로 정의 될 수 있다. 그러나 ... 여러 예들로 이것이 정책적 측면보다는 미시적 측면이 더 강조되었음을 볼 수 있다. 인사관리 체계를 제외하고, 근로자 원조 프로그램(Employee Assistance ... 미국 보건복지부의 EAPs는 가족문제?부부문제?약물 남용?스트레스?기타 정서적 문제를 겪는 근로자들을 위한 사후관리도 제공한다. 또한 상위자?관리자는 개인문제 때문에 업무와 행동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.03

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[회사실무자료] 직원급여규정 (일반기업, 공기업 규정)

하는 경우에는 휴직 등 기타 사유발생 직전일로부터 소급하여 계산한 평균임금을 적용한다.③평균임금의 상여금 계산은 퇴직직전일로부터 1년동안 개별근로자에게 지급된 상여금을 기준 ... . “직원”이라 함은 일반직 직원을 말한다.2. “월급여”이라 함은 직책 및 직무의 책임정도 등에 따라 직급별 본봉과 직위에 따른 것으로서 매월 지급하는 급여를 말한다.3. “상여금 ... 1일부터 말일까지 한다.②급여의 일할 계산에 있어 일할액은 당해월의 일수분의 1로 계산하고, 시간급 계산에 있어 일할액은 일일의 시간분의 1로 계산한다.③모든 급여의 10원미

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.21

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산업안전보건법상 근로자의 보건관리 전반

강진단의 종류1) 일반건강진단이는 상시 사용하는 근로자의 건강관리 위해 사업주가 정기적으로 실시하는 건강진단을 말한다. 관련하여 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자 ... 산업안전보건법상 근로자의 보건관리 전반Ⅰ. 들어가며현대 산업 사회의 발전에 따라 근로자의 보건관리 전반은 더욱 더 중요한 이슈로 자리잡아 가고 있다. 이와 관련하여 우리 헌법 ... 34조6항은 이러한 부분을 국가의 의무로 규정하고 있고, 산안법 5장에서는 근로자 건강보호, 재해예방을 위해 근로자 보건관리에 대해 구체적으로 규정하고 있다. 이하에서는 이러한 산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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노사관계 사후조정사례

를 드러내 결렬의 한 고비를 넘겼다.▶3차 조정회의2009.8.11. 조정위원회는 3차 조정회의를 통해 노사가 좀 더 발전된 입장을 제시하도록 지도한 끝에 회사는 생산직 근로자의 정리 ... 에 포함된 1시간 30분의 기본연장 근무수당의 상실) 등을 고려할 때 이 사건 대기발령은 부당하다고 할 것이다.나. 이 사건 근로자들에 대한 징계(정직)의 정당성 여부1) 징계절차 ... 며 뒷목과 팔을 잡고 앞을 가로막는 등 물리적, 신체적 접촉을 통하여 위 관리직원들의 사업장 이전 업무 진행을 방해한 사실이 인정되는 점, 이 사건 근로자 5, 7은 엘리베이터 앞

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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지역사회간호학 현문사 Chapter10. 산업간호 요약정리

에서 근로자를 보호하고 근로자를 생리, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치, 취업시키는 일)2) 산업간호 : 산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위하여 !!1차 건강관리 ... 수준에서, 산업체를 대상으로 근로자 건강관리, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리를 적용함으로써 대상 산업장의 건강수준 향상 및 증진 ... 을 목표로 하는 간호과학- 일반적 목적 : 산업체나 근로자 스스로가 건강관리를 하도록 능력을 개발시키는 것- 궁극적 목적 : 생산성향상 + 작업능률화- 대상 : 3영역 분류 (근로

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.26

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[세상읽기와논술C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술, 부조리 모순 비판 2. 가족이나 지인 등 주변인물들 고인 포함 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유 (예, 부모님의 일대기 등), 존경하는사람 생애 존경이유

변수로 작용하고 있다. 여성들은 전문 기술직과 높은 행정 관리 직종에 종사하는 인원이 남성에 비해 상대적으로 낮으며 비정규직과 판매직과 같은 임금이 낮고 학력에 크게 구애받지 않 ... , "92. 4. 4)O 불리한 조건, 절차적용여성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속할 것을 요건으로 하거나 남성에 비해 근무성적, 출근율 등을 더 엄격 ... 을 조장하는 사람은 물론 심지어 차별당하는 피해자의 경우에도 그러한 상황이 차별적인지 그렇지 않은지를 정확하게 인지하지 못하는 경우도 많아 그 정도는 낮더라도 성차별 극복에 있어 가장

방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31

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노인 일자리 사업과 시니어 클럽

적으로 고용하도록 규정하고 있으며, 노인의 직업 노동능력의 개발을 위한 조사연구사업도 병행하도록 되어 있다.?인재은행인재은행은 원칙적으로 40세 이상의 관리자, 기술자 등을 대상 ... 다. 이 센터는 건강하고 일할 의욕이 있는 60세 노인들을 회원으로 하고 있으며, 이 센터를 통하여 취업이 되고 있는 직종은 대체로 서기, 회계직, 정원사, 방문판매원, 창고관리, 편집 ... 여 정년퇴직 예정자에 대하여 퇴직하기 약 3년 전부터 직업훈련을 실시하여 퇴직을 앞둔 고령근로자들로 하여금 새로운 지식이나 기능을 습득하게 하고 있다.?농림성 프로그램고령자의 취업을 돕기있다.

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.14

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[관광창업론 공통] 관광창업론 제1강 강의내용과 교재 14page 사업계획서의 구성요소에 대한 설명을 기초로 관광기업의 사업계획서를 작성하시오 - 여행사

, 관리자, 직원, 등(4) 사업장 위치인천공항과 밀접한 운서동 눈돌사거리2) 창업동기 및 사업의 기대 효과(1) 창업동기- 라이프스타일의 변화오늘을 살아가는 많은 현대인들이 추구 ... 하는 가치는 단순히 수입을 얻고 생활을 영위한다는 기존이 생활방식에서 벗어나 소비자로서 보다는 한 사람의 개인으로서 성장발전하기 위해 보다 많은 자유와 시간을 찾게 되고 재화의 양 ... 로 이어지는 기회이다. 98년 IMF 경제체제시는 외국인 근로자 귀환 T-K 특별요금표를 여행사에 배부하여 직접 외국인 근로자를 영업한 M투어에 비해 상대적으로 중소여행사와 우호

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.26

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

근로자의 1주간 소정근로시간보다 근로시간이 짧은 비정규직근로자를 보통 시간제 근로자(part-time workers)라고 하나, 우리 근로기준법은 단시간근로자로 규정하고 있다. 근로 ... 자를 말한다. 그리고 근로시간이 정규직의 소정근로시간과 동일한 근로자를 풀타임근로자(full-time workers)라고 한다. 단시간 근로자는 시간제 근로자, 파트타이머 ... , 아르바이트 등 다양한 명칭으로 불리나, 근로시간이 정규직근로자의 소정근로시간보다 짧으면 모두 단시간근로자에 속한다. 일반적으로 단시간 근로자에 대한 정의는 법적인 정의(legal

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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개발 및 경력관리

는 주세이나 한편으로는 조직이 관여해야 할 새로운 경력관리 이슈들이 나타 나고 있다(1)기술전문직 근로자를 위한 이중경력 경로엔지니어와 과학자와 같은 기술직 근로자와 전문직 근로자 ... 은 비용과 시간을 들이지 않고도 자연스럽게 배양할 수 있다는 장점이 있다(3)경영자 코칭관리자와 기업의 임원간에 이루어지며 일반적으로 코칭의 효과는 코치와 피코 치가 수행하는 업무간 ... 을 구성하여 지원해 나가야 한다(3)근로자들의 겸업과 부업겸업이란?:자신의 정식 고용 외에 다른 조직에 추가적으로 주당 12시간 이상 고용되 어 일하는 경우를 말한다겸업과 부업이 사업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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직무중심의 인사제도 구성안

은 시간과 비용 발생 인사제도가 복잡해짐 지나친 행정주의 현장중심의 인사관리 곤란 글로벌 스탠다드에 비해 합리성 부족직능중심의 인사제도의 한계인사관리 체계직무등급 체계채용관리직무관리교육 ... 인센티브로 구성 본봉은 기본급과 고정상여로 구분됨기본급 - 사무전문직군, 영업전문직군, 운전을 제외한 별정직 등 별도로 연장수당을 지급하지 않는 직무의 기본급에는 기본근로에 대한 ... 직무중심의 인사제도로 변경 하였음직책 중심의 인사운영 호봉형 연공제 연공서열 승진 및 임금관리 평생직장 개념직능중심의 인사운영 직위와 직급의 분리 성과급제 도입 연공서열 파괴 MBO

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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치위생학과 국가고시 교육학 총정리

형식적인 교육 / 사회교육=평생교육=계속교육=생애교육①성인평생교육 개념-유네스코 ‘정규학교에 다니지 않는 근로청소년 및 성인들의 이익과 그들의 욕구 충족을 위하여 조직적으로 교육 ... 프로그램을 제공하는 교육활동’②성인평생교육의 형태?직업 · 기술 및 전문직 능력 획득을 위한 교육?건강 · 복지 · 가정생활을 위한 교육?시민 · 정치 · 지역사회와 관련된 교육 ... ⑤학습의 직접화 및 도시화 실현⑥교육기회 균등화02. 교육매체1. 교육매체의 개념을 설명할 수 있다. (A)-교육자와 학습자 사이 또는 학습자와 학습자 사이에 학습에 필요한 커뮤니케이션

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24 | 수정일 2015.08.04

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인적자원 Final

를적, 권위적, 노예적 인적자원관리○온정적 인적자원관리-19세기 중엽 영국에 선거권 운동, 노동자들이 권익위해 노동조합 조직, 단결금지법 폐지와 직 종별 노조조직, 해외이민, 인력 ... -서비스산업 서비스근로자 증가, 서비스수요 외주화, 직업여성증가, 서비스에서도 일정량의시장형성이 기대됨, 서비스수요 증가, 정보처리 기술개발 경비 청소 외주화->조직 효율화2기술 ... 와 처우개선4노동력 부족과 외국인 근로자 문제-1990년대 인건비 상승과 3D기피현상5직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 영향력 증대)-X세대, 개인의 적성과 재미에 의해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열약한 시간제 근로자, 임시작 및 일용직을 모두 비정규 ... 자의 근로시간은 고용유형에 따라 차이는 있지만 정규직에 비하여 길거나 거의 차이가 없다. 엄부의 내용을 보더라도 기업은 비정규직 근로자를 정규직 근로자에 대체하여 고용하고 있 ... '전형근로가 아닌 근로형태'를 말한다.여기서 정규직이나 전형근로는 지금까지 우리가 흔히 보아 온 노동자, 즉 1주일에 5-6일 회사에 출근해서 하루 8시간 이상 일하고 정해진 시간

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

당해 근로자가 조합활동을 할 수 없거나 곤란하게 하는 경우에 인정된다. 조합활동을 적극적으로 관여한 근로자를 조합원 자격이 없는 일반 관리직 사원으로 승진발령하여 더 이상 조합활동 ... 도 사용자의 시설관리권에 기초한 합리적 규율/제약에 따르면 정당성이 인정된다.4. 정당한 단체행위에 참가 또는 부노 신고 등근로자가 정당한 단체행위에 참가하는 것, 그리고 노위 ... 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동문제의 현황- 실업. 임금, 산업재해, 노동조합, 비정규직문제

등이 속한다.또한 임금은 사용자가 지급하는 금품이므로 그 성질에서 사용자에게 지급의무가 인정되고 사용자가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다.지급의무의 발생 근거 ... 을 살펴보면 다음과 같다. (1) 재해 근로자의발생은 대규모 사업장보다 영세사업장에서 더 많다. (2) 경력이 짧은 근로자의 경우 재해 발생의 가능성이 높다. (3) 사망을 포함 ... 성과 근로자에 대한 불공정한 조건이 근로자의 저항을 유발하여 노사갈등이 발생하는 원인이 되고 있다.이러한 원인을 구분하여 살펴보면 첫째, 노동력 판매를 통해 발생하는 노사갈등이 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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세계화와 노동시장의 변화

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 노동유연성의 현실(1) 한국의 노동유연성(2) 노동유연성과 사회 안전망2. 개선방향(1) 실직자 및 신 빈곤층 최저생활 유지 지원(2) 비정규직 남용 ... 하다. 지난해 기준으로 우리나라 공공고용서비스 기관에서 직원 1인당 배정된 경제활동 인구수는 무려 8300명에 이른다. 이 때문에 고용지원센터를 찾는 구직자를 대상으로 한 평균 상담시간 ... 고 임금 차별이 심하다. 유럽 각국에서는 사용자의 사정이나 노동자의 사정상 비정규직이 불가피한 경우에만 비정규직을 사용한다.따라서 비정규직이 적고 임금 격차도 크지 않다. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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사회보장론 확정기여와 확정급여

중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동이 비법한 근로자, 임금피크제 도인 기업 등이 적합하다.▶급여 종류 및 수급요건연금일시금수급자격①55세 이상 ... 되는 것을 근로자에게 제시해야 함적립금 운용을 위한 근로자 각자의 시간과 노력이 요구됨근로자가 올바른 투자의사를 결정 할 수 있도록 의무교육을 실시해야함3. 결론- 확정급여방식 ... . 근로자 개인이 직접 연금자산을 운용·관리하기 때문에 기업이 파산한다고 할지라도 파산시점까지 적립된 연금자산의 안정적인 수급권을 보장 받을 수 있다.두 번째 이유는 직업관의 변화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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판매자 표지

1000여개가 넘는 면접기출문제 부산환경공단 자소서 작성 방법 경력직 입사시험 출제경향

정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 ... nonlinear least square 증명(전산직)패턴 바기닝을 설명하여라.루커스 비판에 대한 자신의 주장을 논하여라.최적정책의 시간적 비일치성에 대해 설명 하여라국고채무 부담 ... 을 왜 추진해야 하는가?신이 내린 직장이라는 말에 대해 어떻게 생각하는가?(앞의 질문과 관련하여) 그렇다면 돈을 많이 주고 자기시간 없는 직장을 택할 것인가, 그 반대를 택할 것인가? 등.

자기소개서 | 99페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2019.04.20

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