"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,281-7,300 / 14,801건

간호관리학 - 간호업무 분담 방법

했던 간호사가 항상 간호를 맡는다는 점에서 일차 간호방법과 비슷하다.- 장점 : 전문직 간호직원을 활용할 수 있어서 경제적, 환자의 추후관리까지 책임지므로 완전한 총체적 간호를 제공 ... 간호업무 분담 방법(간호모델) : 대상자의 요구 충족 위해 간호를 조직하여 전달하는 방법1. 사례 방법 (=환자방법, 독간호)- 특징 : 한 명의 간호사에 한 명의 대상자만 할당 ... 동료들과의 관계를 지속적으로맺기 어려워 고립될 가능성이 있다.2. 총체적 간호법- 특징 : 사례방법의 변형된 방법. 간호사가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자 의 총체적 간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22

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미국문화의 이해

한 플랜테이션 농장주들, 대지주들-이들도 역시 식민지 내의 자치를 도왔다. 이들이 상류계층에 속했다.그 아래가 기능 또는 비기능의 자유근로자들이었다. 기능 근로자들은 약간의 토지를 살 ... 불운한 비기능 근로자들은 얼마간의 재산을 모으게 되기까지 위로 두 개의 집단이나 두고 있었으므로 사회적 위치로 보아 상당히 아래로 처져 있던 셈이었다.그들 밑으로 계약노예노동자 ... 공장에서 일한 노동자 중 약 절반이 10세 미만 이였고 하루에 12시간 이상 일했다. 많은 어린이는 가난한 가족을 위해 돈을 벌려고 일을 했는데 심지어 6~7세 어린이도 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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방과 후 학교에서 시행되고 있는 돌봄강사제도의 장단점을 사례를 통하여 분석하고 발전방향에 대해서 논하시오.

모습을 보여주고 있는 수요자 중심의 긍정적인 정책이라고 할 수 있다. 이러한 초등돌봄교실에는 유자격자를 채용하여 프로그램을 운영 및 보조 인력관리와 돌봄교실 행정 업무 처리를 맡기 ... ㆍ외부강사ㆍ자원봉사자 등 지역사회의 우수한 인적 자원을 최대한 활용하고 있으며 외국인을 채용하는 경우 출입국 관리법을 준수토록 하였고, 임용을 희망하는 강사들은 각 지역 교육청의 방 ... 는 우선적으로 선정한다.둘째, 현직 교사 및 교사 자격증 소지자셋째, 해당분야 대학졸업자, 예ㆍ체능 전문가, 기술ㆍ기능 보유자넷째, 서울시 교육청 인력풀에 등록된 강사방과 후 강사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

··························································67p1. 고능률 생산조직2. 지식근로자 양성3. 자율관리팀 제도4. 직능자격제도 ... 하려는 목적이 있었기 때문이지만, 동시에 근로 시간 변경에 따른 고강도 교육, 훈련에 대한 근로자들의 동기부여를 감안한 측면도 있는 것으로 보인다.현재 유한킴벌리에서 시행하고 있 ... 게 될 경우 기존 체계에 비하여 더 많은 인력을 필요로 하고 그렇게 된다면 근로자의 실질임금도 줄어들 것이라고 일반적으로 생각할 수 있겠으나 유한킴벌리는 생산성 향상으로 인하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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인사관리 관련 판례 모음

적으로 유류비나 차량유지관리비를 지급하지 않았으나, 근로자의 근로특성상 출퇴근에 승용차를 이용할 수밖에 없었고, 다른 근로자에 비하여 임금을 더 받은 경우, 당해 근로자의 출퇴근 과정 ... 은 근로자의 출?퇴근과정이 사업주의 지배? 관리 하에 있다고 판단할 수 있는 하나의 징표라 할 것이고, 근로자의 출?퇴근과정이 사업주의 지배?관리 하에 있다고 판단하기 위해서는 위 ... 와 같은 사정뿐만 아니라 근로자가 수행하는 근무의 특성, 출?퇴근 시간, 출? 퇴근을 함에 있어 다른 방법이 있는지 여부, 근로자가 선택한 출?퇴근의 수단에 대하여 사업주가 알고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

하여 전문화되어 있으며 관리자가 하급직완을 통솔하는 체제로 운영되고 있다 .사업부제 조직구조 제품별 사업부 제품별 다각화나 지역별 다각화를 추구함에 따라서 대규모 기업 조직구조 ... 적으로 활용하여 국제적 인재 양성 단점 현지관리자의 불만 본국위주의 사고 방식 현지환경 이해 부족 현지에만 치중해 성장 기회 감소 시간과 비용의 증가 인력 이동에 제한해외인력 파견 ... 관리의 영역과 구성 – 2. 하부구조현지 인적자원관리 현지근로자 관리 노동조합관리 특징 낮은 애사심 높은 이직률 노사간의 불신 = 경영성과 하락 노동조합 운영방식과 역할은 국가

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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지역사회복지론발표과제(자활후견기관에 대해서)

지원사업단지원진로 및 취업지원사회적 기업지원육성Intake 및 사례관리예산 및 회계 관리가족역량강화주민교육사회서비스 지원실무자교육 및 조직관리문화 사업방과후 활동교실2. 사업소개1 ... 하여 판매함으로써 저소득층의 자 활 자립을 지원하는데 그 목적을 둔 사업단이다. 또한 재활용 사업의 장점은 네 트워크가 잘 된다는 것이다.나. 자활근로사업① 청소도우미사업단(학교청소 ... 취업센터 : 김해지역자활센터에서는 취업지원사업의 일환으로 인제취업센터를 운영하고 있습니다. 취업지원센터에서는 장기실업과 실업, 고용을 반복하는 비정 규직 중 임시, 일용직 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.08

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[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

되고 있다.3) 승진관리워커힐 호텔에서는 호텔 내의 하급자에 대해서는 연공승진을, 기획과 의사결정을 필요로 하는 직무를 가진 상급자에 대해서는 능력승진을 적용하고 있다.2. 종사원 ... 하고 있는 대표적인 법정수당은 연장근로수당(1일 8시간 주44시간을 초과할 때 지급), 야간근로수당(오후 10시부터 오전 6시까지의 근무에 대하여 지급), 휴일근로수당(휴일에 근무 ... 부분 서비스업종으로 (호텔리어나 요리사 등) 실제로 눈에 보이는 매출액자체가 기준이 된다.관리직 부서(인사, 재무, 마케팅, 기획 등)에 있는 사원들의 경우 따로 눈에 보일만한 매출

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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비정규직의 효율적 활용방안

신호를 시장에 보냄과 동시에 청년 인턴 등을 고용 대책으로 강제한 결과로 분석했다.늘어난 비정규직을 세부적으로 살펴보면 한시근로자가 19만 명, 시간제근로자가 9만 명, 특수고용 ... 지만, 한편으로는 정규직과의 차별 등 여러가지 문제도 생기게 되었다비정규직의 문제점1. 불안한 고용 안정사유1 )비정규직보호법안중 파견근로자가 2년 이상 계속 근무시 파견근로자 전원 ... 을 정규직으로 전환한다는 법안이 불이익을 초래 하는 첫 번째 사유이다.(사용자측의 과중한 인건비부담)- 상기와 같은 이유의 결과, 1년 이상 근무한 파견근로자에 한하여 강제 해고를 취하

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

자가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색, 협약을 관리하는 절차“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... 의 기능노사갈등 대처 – 단체교섭노사관계적 측면 ·작업장의 통일된 규칙 제정 및 관리 · 근로자의 보상의 양 결정 · 분규해결법의 제기기업경영적 측면 ·근로자의 욕구, 불만 조정 ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

하며,해야 한다.히가시 사장은 관리직의 직위 단계를 줄이고 고위 임원들의 특전을 없애며 관리자와 현장 직원들 간의 차별을 없애는 등 가능한 모든 수단을 동원하여 공정성을 강조하는 기업 ... 가 없었다, 분만 아니라 직무를 설계하고 아이디어를 내는 것은 순전히 산업공학 엔지니어들과 관리자들이 할 일이었다, 그러다 보니 현전 근로자들은 단순 반복적인 일만하면된다고 생각 ... 동안 평균 5천 ~7천 건의 이의 신청을 접수시킬 정도였다. 또한 근로자들의 병가 사용률은 아주 높은 반면, 태업, 불법파업, 심지어 사보타지에 이르기까지 회사측과 직원들 사이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서

들이 성 분절이란 남성과 여성이 서로 다른 직종에 위치하는 형태를 가리킨다. 특히, 경제가 성장함에 따라 서비스 직종과 사무직 직종에서 근로자가 더 많이 필요하게 되었는데, 이런 ... 되어 사업장에 있는 여성근로자에게 남성근로자와 동등하게 급료를 지불하게 되었지만, 여성이 받는 시간당 평균 임금은 남성이 받는 시간당 평균 임금의 77%까지만 증가되어 왔다.한편 ... 차 례1. 여성의 노동화 ---------- 2-여성의 노동시장 참여----2-여성근로자의 근무여건 ----3-임금 ----4-여성노동을 위한 복지정책 과제 ----62. 여성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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부조리 사례에 관한 보고서 - 외국인 노동자

근로자들의 노동시장은 임시직과 파트타이머의 아래 있는 제2차 노동시장의 가장 말단에 놓여있다. 현실적으로 내국인 근로자의 임금에 비해서 아주 낮은 수준이다. 시간당 임금비교 ... 자에 대한 효율적인 관리체계 구축을 제고한다.고용허가제의 문제점1) 단기 순환의 원칙(정주화 금지)의 문제외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 제18조(취업의 제한)① 외국인 노동 ... 현재 한국의 산업현장에서 외국인 근로자들의 수는 130만 명을 넘어서고 있다. 향후 국내 인력부족으로 인한 외국인 근로자들의 수는 계속 증가할 것으로 예상된다.몇 년 전 TV 모

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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아시아나 항공의 경영철학, 경영이념,서비스모토,인재상,기내서비스에 대한 자료

에 따른 직어?들의 사기 저하를 막고 근로의욕과 서비스 질을 높이기 위해 ‘先보고 제도’를 두고 있는 점도 눈에 띈다.이러한 노력에 힘입어 아시아나항공은 국내외 전문조사기관에서 발표 ... 들을 모아 ‘오픈 플라자’를 열어 건의사항을 듣고 즉석에서 고충을 해결해 주는 등 적극적인 방법으로 합리적인 ruddudd을 실천하여 경영자와 근로자간의 신뢰를 돈독히 쌓아나갔다.이 ... 1988년 아시아나항공이 설립되면서, 오랫동안 독점적으로 운영되어 왔던 국적기 항공서비스에 경쟁체제가 도입되었다. 이로써 소비자들은 항공서비스의 이용에 전보다 더 폭넓은 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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지역(산업장실습) 간호과정과 평가계획 : 작업장 소음 및 보호구 미착용과 관련된 소음성 난청 위험성

아침 생산직 근로자의 소음성 난청 예방을 위해서 귀마개 착용을 격려하여 2010년 6월까지 근로자의 귀마개 착용률이 45%에서 90%이상으로 증가한다.④ 산업보건관리자는 2009년 ... 작업장 소음 및 보호구 미착용과 관련된 소음성 난청 위험성사정진단목 표간호계획 및 수행일반적 목표구체적 목표1. 인구학적 특성총 근로자 수 :80명(남-72, 여-8)사무직생산직 ... 남여남여646642 환경적 특성①작업환경 측정 결과측정 대상 공정절단부, 취부, 용접부, 사상부측정 대상 유해인자소음유해 인자 발생 주기연속적근로자 수42작업시간(폭로시간)주간(9

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.19 | 수정일 2014.12.20

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가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고, 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사노동 사례를 찾아 생산성의 근거를 각각 제시하시오

적 대체비용법은 주부의 노동을 하나의 가정관리직으로 간주하여 가족읜이 가사노동을 수행한 시간에 다른 사람의 노동대체를 할 경우를 상정하여 시간당 임금을 적용하는 방법으로 가사근로자 ... 를 대체노동으로 볼 경우 가장 낮은 값으로 평가하고, 가사를 단순노동영역과 관리영역으로 나눌 경우 가사노동을 가사근로 외에 관리적 성격의 대체 노동자로 보고 봉사평균임금을 적용 ... 의 경우 세분화된 가사노동의 영역을 다 대체하기 어렵다는 것과, 전문가를 고용하더라고 관리적 임금률이 적용되어야 하는 등의 문제점이 있다.기회비용법은 주부가 무급노동에 시간을 투입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.05

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연봉제

와 사기앙양을 유도할 수 있다.② 과감한 인재등용이 용이하다.특히 국제적인 비즈니스가 필요한 전문직과 하이테크 기술자 등을 확보하기 위해서는 통용력이 적은 연공급으로 적용하여 업무 ... 성향상을 들 수 있다.임원뿐 아니라 중간관리자 등에 대하여 연봉제를 도입함으로써 개개인에게 경영자에 준하는 책임감을 부여하고 자신과 부서목표를 달성토록 노력하도록 하며, 결과물인 ... 는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로, 기존 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다.⑦ 연봉제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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외국인 노동자 고용 문제점

란? 왜 고용허가제를 도입하여야 하는가? 앞으로 나아가야 할 방향 참고 자료목차1. 외국인력제도의 도입배경중소제조업 (3D업종)전문직종기술허용외국인근로자 고용생산설비 이전단순기능직 금지 ... 외국인 근로자 고용의 윤리적 문제점외국 인력제도 도입배경 및 연혁 현행제도 및 그 제도의 수수료 내역 현재상황 및 문제점 현행제도와 문제점의 연계성 및 해결 방안 고용허가제 ... . 현재 상황 및 문제점불법취업자의 임금 합법취업자의 임금구분시간당임금(원)연수취업자3,140업종단체 추천 산업연수생2,980해외투자법인 초청 산업연수생2,920미등록노동자3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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보육시설 종사자 - 시설장의 역할과 자질, 보육교사의 역할과 자질, 기타 종사자의 역할, 보육시설의 장과 보육교사의 자격기준, 종사자의 배치기준, 종사자 채용, 보수교육 실시기준

의 보호와 교육을 담당하고 있으며 직 ? 간접적으로 발달에 영향을 미치고 있으므로 기본적인 자질과 자격을 갖추는 것이 요구된다. 보육시설의 종사자의 자격은 영유아보육법 제21조 ... 을 도모 능력과 관리 기술이 있어야 한다 - 종사자 인사관리, 재정관리, 보육프로그램 운영, 대외관계 유지 등에서 충분한 능력과 기술을 갖추고 있어야 한다.다섯째, 원장은 시설운영에 있 ... 은 원아모집과 재정문제, 종사자 관리의 순서이다.2. 보육교사의 역할과 자질1) 보육교사의 역할보육교사의 역할이나 자질은 영유아를 위한 프로그램의 질적 수준을 좌우하는 가장 중요

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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창의적 글쓰기 - '금융 자본주의에 대처하는 자세'에 대한 레포트

잡아내야 한다. 특히, ‘똑똑함’을 구분하는 가장 쉬운 척도인 학점을 잘 관리하여 학벌에 대한 금융 자본주의의 영향에 대처해야 한다. 학점이 높을수록 취업 가능성이 높아지거나 정규직 ... 은 단기간에 이익이 필요할 때 과잉근로자 및 동일·유사 가치를 생산하는 고임금 근로자를 배제하려고 한다.이공계 출신 대학생들이 주로 취직을 할 때 전공분야를 살린다면 그 기업 ... 보다는 자본주의 사회에서 자본 즉 돈이 없어 불편함을 느낀 적이 더 많을 것이다. 일정 시간에 일정량의 물자를 보급받기를 기다리는 것이 아닌, 저축을 위해 은행에 가거나 인터넷 뱅킹

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.06

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