"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,261-7,280 / 14,801건

장애인복지정책

가 있어도 부양능력이 없는 자 가운데 65세 이상의 노약자, 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 인하여 근로능력이 없는 자, 기타 생활이 어려운 자로써 보호기관이 이 ... 을 해소시키고 필요한 경우에 작업환경의 개선을 위하여 고용자의 협조를 요청하는 일 등도 이 과정에 포함된다.㉨ 장애인 고용관리와 직업적응교육의 강화장애인고용은 인간존중과 기업의 사회 ... 법에 의한 보호를 필요로 한다고 인정하는 자를 대상으로 하며, 거택보호와 자활보호로 구분된다.㉡ 생계보조수당생활보호사업과 함께 장애인을 위한 대표적인 공적부조사업은 생계보조수당이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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포스코 인적자원관리

된 직능자격 명칭으로 변경2000년? 총괄직 이상 대상 연봉제 도입2002년? 대리 이상 연봉제 실시? 승진 상한 강화2006년?대리는 입사 5년, 총괄직은 10년, 부관리직은 15년 ... , 관리직은 20년 안에 적정 인원이 승진 가능한 운영모델로 설정?대리 근속 승진제를 확대했으며 우수 직책주임이 총괄직으로 승진 할 수 있는 경로 마련1.2 충원포스코는 창업 초기 ... 면표 2 충원, 출처: 내부자료(2007)1987년 이전?제철소 초기 기능인력 부족으로 경력근로자 외부충원?공개채용선발기준?학력, 직무중심1987년?학교추천(고졸)?공개채용(대졸

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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사회복지서비스의 성공을 위하여

각종 선진국에서도 극빈 계층을 제외한 아동들의 학교급식은 수익자 부담원칙으로 하고 있다. 또한 급식비도 학교가 아닌 자치단체에서 관리하기에, 학생들이 차별받을 일도 없다. 따라서 ... 못해, 투표함이 폐기됨과 동시에 개표 득표율 33.3%에 미치지 못하여 1안과 2안 모두 부결 처리되었다.2011년 8월 24일 주민투표에서 패배할 경우 시장직에서 사퇴 ... 하겠다고 밝힌 오세훈은 8월 26일 시장직을 사퇴했다. 이에 따라 서울시는 10월 재보선까지 부시장이 시장직을 대행하게 되었다. 서울시의회와 서울시교육청은 투표 개표 무산을 오세훈 패배

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.06

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생산계획과 통제 생산안전과 설비보전 사례를 통한 발표 ppt

2 ㅣ 생산안전과 생산성 안전보건관리조직 체계 사업주 관리감독자 ( 생산부서 , 조반장 등 ) 안전담당자 근로자 안전관리자 ( 대행기관 ) 산업안전보건위원회 기업의 안전성 확보 ... 통 제 인 간 자 재 기 계 돈 시 장 환 경 조 직 기 능 사 기Production Stability l 15 장 생산안전과 설비보전ㅣ 0 2 ㅣ 생산안전과 생산성 학교 생산 ... 하기 위한 체계구성 최고경영자 ( 사업자 ) 의무 기업의 안전보건관리 활동을 정착시키기 위한 가장 기본적이면서도 중요한 것으로 의지에 따라 안전관리 방향이 설정 , 실효를 거둘 수

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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조직관리 및 인사관리

인적자원 관리 현상을 보면,첫째, 조직 계층의 단축화, 조직슬림화, 업무 영역의 전문화가 요구되고 있다. 둘째, 근로자의 가치관, 노동관의 다양화ㆍ다원화됨에 따라 이에 적합한 인 ... 된다. 소비자의 욕구가 고도로 다양화되고 있고, 인구의 고령화, 정보화와 지식화, 경제활동의 글로벌화 등이 급속도로 진전되고 있다. 더구나 최근 산업현장에서 나타나고 있는 조직관리 및 ... 적자원제도의 재설계가 요청되고 있다. 셋째, 환경변화에 신속히 적응할 수 있는 관리자의 능력개발과 향상에 필요한 인재개발시스템의 설계가 요망되고 있다. 넷째, 기업 내 인력의 활력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10

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유한 킴벌리 조직문화 사례

부터 시행된 제도로 관리직 근로자들은 오전 7 시부터 9 시 30 분 사이에 임의로 출근하여 8 시간 근무하는 방식 . - 영업직 현장출퇴근제 : 1999 년부터 영업사원이 매일 사무실 ... 운영하여 인건비가 증가하였으나 생산성의 증가로 인건비의 상승을 상쇄 .평생학습제도 - 근로자교육 306 시간 - 퇴직예정자 교육프로그램 - 근로자 자녀 대학등록금 지원 - 근로자 ... 과 사회를 만들기 위한 노력을 하고있다 . - 유연한 근무제도 , 평생학습 시스템 운용 , 여성복지 장려 , 상담시스템 운용유연한 근무제도 - 관리직 시차출퇴근제 :1994 년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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[인적자원개발][HRD][기업HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직, 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안 분석

과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD ... 시간, 평가에 따른 보상 등 학습을 향상시키는 조직 문화를 형성해야 한다.둘째, 비전의 공유(Shared Vision)는 근로자들에게 학습에 대한 집중력과 열정을 제공한다. 개인 ... )의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라에서 기업이 실시하는 인력개발은 1976년부터 직업훈련의무제를 유지하여 오다가 1999년 1월부터 근로자직업훈련촉진법의 시행으로 수요자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여

하다.Ⅱ. 비정규직 개념과 확산배경1. 개념비정규직이란 기간제, 간접고용, 단시간노동, 특수고용, 파견근로자 등 통상적 정규근로자의 상대적 개념이다. 이들은 공통적으로 고용불안, 낮 ... 변화, 실업의 증가5) 근로자의 욕구의 다양성시간, 라이프사이클, 가정환경Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대효과와 비용1. 비정규직 인력활용의 기대효과① 인건비절감 : 전반적으로, 복리 ... 은 근로조건 속성을 지니는 경우가 많으며 비정규직 근로자로 분류된다.2. 확산배경1) 경쟁 환경의 변화에 따른 필요성글로벌 차원 경쟁, 디지털 혁명, 고객욕구 다양화에 따라 인건비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

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사회복지행정론

). 과학적관리론이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과효율성을 강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용 강조 ... 의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단내 의 인간관계는 일련의 비합리적 정서적 요소에 따라 이루어진다.넷째 ... , 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제 적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다는 것이 다.⑸ 사회복지조직에서의 적용과 한계인간관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.20

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경기평생학습관과 경기도립중앙도서관 비교

의 이전을 위한 건물이었다. 총 근로자수는 40명이며 그중 행정직은 5명, 사서직은 17명, 전산직 1명, 별정직 1명, 기능직15명이다.그림 22 층별안내2)건물구성경기도립중앙도서관 ... 지원, 소외 계층 서비스 등 교육?서비스 중심의 업무를 한다. 정보봉사담당은 자료수집?정리, 장서관리?보관, 자료실 운영, 열람실 운영 등 이용자들의 편의와 자료 조사 등을 돕 ... 다(그림1).총무부의 경우 보통 기계관리 및 민원사무처리를 맞고 있으며 평생 교육부는 평생학습과와 교수학습자원과로 나누어져 평생교육프로그램 기획 및 운영이나 실버, 성인 평생교육

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.15

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퇴직연금제도[1]

발생하는 퇴직금의 100% 를 근로자 몫으로 별도 관리하므로 사업장이 도산하더라도 떼일 염려가 없다 . 또한 세제혜택을 받으며 근로자가 추가로 불입할 수 있어 이를 토대로 다양 ... 로 대두됨 . 근로자의 평균 근속기간↓ , 조기 퇴직과 잦은 이직의 일반화 . 정년까지 일했던 종전에는 40 년 일하고 , 노후 20 년을 퇴직금으로 생활 , 이제는 20 년 일 ... 연금제도는 국민연금과 함께 근로자들의 노후소득 보장을 담당하는 핵심 제도로서 지난 2005 년 12 월에 도입된 이후 적립금 규모가 매년 2 배 이상 커지면서 한 해에만 14 조원

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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사회복지사의 처우개선 필요성

수행에 협조하여야 한다.’라는 규정이 전부이고 이외 세부적인 법규가 마련되지 못하고 있는 실정이다. 또한 사회복지사는 사회복지관에서 근무하는 종사자로서 시설장의 관리감독을 받 ... 에 대한 재도화가 되어 있지 않아 개별적인 비용부담으로 교육에 참여하고 있고 업무과중과 관리자의 이해부족으로 본인의 욕구에도 불구하고 사회복지에 대한 전문적인 교육의 참여기회가 제한 ... 현장에서 전문직으로 대우 받지 못하고 단지 불우이웃을 돕는 봉사자로서 잘못 인식되고 있는 상황이 많이 발생하고 있다. 물론 사회복지사는 자기희행을 통해 이타주의를 실천하는 직업인이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.22

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[노인과 사회] 노인의 은퇴와 노인의 사회참여

대조적이며 상대적으로 낮음을 알 수있다. 많은 연구들에 의하면 노인근로자들의 직무만족도는 다른 집단에비해 오히려 높다고 한다. 또 일반적으로 노인근로자들은 직장에서 충성적이며 이직 ... 에서는 노인근로자의 누적되는 퇴직금의 부담과 경력에의한 고액의 급여 부담, 젊은 노동자 유입의 어려움 등의 측면에서 조기퇴직을 자의적으로 또는 반강제적으로 종용하고 있다. 정부는 조기퇴직 ... 노무직이 많아 실제로은퇴한 노인의 전문적인 지식과 오랜 사회적인 경험을 무시하는 비현실적 경향이 강한 조항이다. 직종으로는 주로 경비직, 안내직, 주차장 ?건물 등 관리직, 매표원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

하나로 거론 되는 노동관련 쟁점 가운데 하나가 비정규직 법 개정이다.그중에서도 특히 기간제 고용의 사용 확대가 다른 한편으로는 근로자에 대한 평가기회로 활용됨으로써 근로자의 일자리 ... 해, 사용자는 정규직 근로자만 고용 하는 것은 노동법에 의해 엄격한 법적 제약을 받게 되는데, 상대적으로 기간제 근로자의 고용을 통하여 법적 규제로부터 보다 자유롭고, 낮은 비용으로 인력 ... 을 관리 하게 되는 이점을 가지게 되는 것이다. 하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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간호사의 주요 스트레스와 대처법

들은 환자간호와 직업적 소명을 위해 자신의 안위와 개인적 욕구충족을 중요시 하지 않아 자신을 돌보는데 관심을 기울이지 않는다. 그리고 간호 관리자들도 간호사가 경험하는 많은 직무스 ... 과 연결해서 바라보는 것은 무리가 있다는 입장이다.하지만 00병원 노조 측은 암 발병 이외에도 여성 근로자에 대한 근무환경은 열악하다며 실태조사를 요구하고 있다.000지부장 ... 이 있다. 특히 밤번 근무는 평상시의 수면시간을 바뀌게 하고 밤 동안의 인공조명은 멜라토닌 분비억제를 유도해 인체의 생체리듬을 바꾼다. 또한 빛과 어두움은 밤번 근무자들의 생체리듬

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.15

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

는가’와 ‘실직 상태에 있는가’ 를 구분하는 것을 보다 중요시하고 있다. 그리고 유럽에서는 비정규직의 개념을 주당 36시간 이하 근로하는 시간제 근로자에 한정하고 있다. 반면 우리 ... 목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 규모와 실태3. 노동시장의 유연화론1) 노동시장 유연화의 원인2)연성과 규제사이의 노동시장3) 노동시장 유연 ... 정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신의 입장을 삼고 반대쪽의 논박해 보시오.I. 서론IMF 경제위기 직후 비정규직 근로자 규모가 전체 임금 근로자의 절반

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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인적자원관리 중간고사 요약

)· 재무관리 , 생산 운영관리, 마케팅, 회계학1-4 인적자원관리상의 삼각형의 원리·종업원은 경영자에 대해서 공정한 임금,고용의 안정, 양호한 작업조건 혹은 승진에 대한 기회의 증가 ... 등을 요구하게 된다.·양자 사이에 인적자원관리자가 개입해서 이들간의 상반되는 듯한 욕구를 서로 조화시키는 역할을 하게된다.1-5 인적자원관리의 기능·인적자원관리의 범위및 역할 ... 성을 강조하기 시작하였다.2-2. 인적자원관리의 외부환경·경제환경 : 경기, 경제체제, 재정금융정책등·노동시장 : 고령화, 저출산, 비정규직·법과 정부규제 : 상법, 세법, 노동

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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장애와 법

나라근로자의 업무상의 재해예방, 근로자 복지증진)(3) 급여수급조건 및 대상법률적으로 업무상의 재해가 되기 위해서는 업무수행성과 업무기인성이라는 두 가지 요건을 갖추어야 한다. 직장 ... 의 종류요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금, 간병급여, 장의비① 장해급여업무상 재해를 당한 근로자가 요양 후 치유되었으나 정신적 또는 신체적 결손이 남게 되는 경우 ... ,년도 2/4분기증감관리직3840-5.015.124.0-8.9경영, 회계, 사무관련직531757-29.922.030.3-8.3금융, 보험 관련직26-66.75.420.0-14.6

리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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간호관리학 - 간호업무 분담 방법

했던 간호사가 항상 간호를 맡는다는 점에서 일차 간호방법과 비슷하다.- 장점 : 전문직 간호직원을 활용할 수 있어서 경제적, 환자의 추후관리까지 책임지므로 완전한 총체적 간호를 제공 ... 간호업무 분담 방법(간호모델) : 대상자의 요구 충족 위해 간호를 조직하여 전달하는 방법1. 사례 방법 (=환자방법, 독간호)- 특징 : 한 명의 간호사에 한 명의 대상자만 할당 ... 동료들과의 관계를 지속적으로맺기 어려워 고립될 가능성이 있다.2. 총체적 간호법- 특징 : 사례방법의 변형된 방법. 간호사가 지정된 특정한 근무시간에서만 그 환자 의 총체적 간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.22

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기업가조직

감독과 지시를 시행하는데 어렵게 하고 있다. 각 부서들의 관리자들이 자신의 편의를 위해 제대로 된 관리, 감독을 하지 않고 있다는 것이다. 이 같은 경우 관리자들에게 목표치를 정하 ... ? 수평인가요?A. 옛날에는 수직관계였는데 지금은 수평적으로 옮겨가고 있는 시대다. 그 이유는 인력난이 생기면서 근로자의 발언권이 높아졌기 때문이다. 인력이 아쉬운 중소기업의 입장에서 ... 방식1. 인사관리2. 생산운영3. 홍보ⅳ. (주)수인테크와 기업가 조직의 상관관계1. 부서간(명령&권한)2. 개인간(명령&권한)ⅴ. 이 밖의 다른 메커니즘이 있는가?Ⅲ. 결론ⅰ

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.27

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