"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,681-7,700 / 14,801건

2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 ... , 퇴직금) 되기도 함2) 비정규직에 대한 법적 근거(1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 ... , 공중위생관리법등에서 규정3) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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한국의 주요 근로연계복지 프로그램, 근로연계복지의 유형화와 개념

의 복지현실에서 복지국가의 위기를 관리하기 위한 전략이다.2. 근로연계복지의 개념근로연계복지는 1960년대 미국 닉슨 정부 시절에 만들어졌으며 복지급여와 근로의무를 연계하는 방식 ... 스웨덴의 구직자 활성화 개혁은 큰 변화 없이 재정 상황에 따라 복지비용을 억제하는데 주력했고 근로 의무가 더욱 강화되었다. 또한 미국식 근로연계복지 제도의 요소가 일부 도입 ... . 한국의 주요 근로연계복지 프로그램1997년 말 IMF 관리체계에 편입된 한국경제는 구제금융의 조건에 대응하여 1998년 이후 경제 전반에 걸쳐 구조조정을 전개하였고 그 과정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.25

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

하여 고용평등을 강화해야 한다.(17) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족 ... 주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다(13) 출산의 질적 보장, 여성암 검진체계 확립 등 여성의 평생건강관리를 위한 정책 및 지원체계를 마련해야 한다.(14) 여성노동자, 여성 ... 도록 해야 한다.6. 여성노동자의 고용촉진, 공용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다(15) 비정규직, 가내노동자, 영세사업장 등 고용형태와 상관없이 노동관련법

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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건설공사에서의원가관리

무비는 예정된 공사에 직간접적으로 종사하는 근로자의 노동력 소비에 의하여 발생하는 원가요소로서 건축물의 생산활동에 소요되는 노동력의 가치라고 정의할 수 있다.(1) 임금- 생산활동 ... 한다.(3) 잡금- 임시로 고용된 일용노무자 또는 임시직에 지급하는 보수로서 상시고용인부의 경우에는 일급제에 의하며 청부고용인의 경우에 는 청부임금에 준한다.(4) 상여수당- 공사현장 ... 건설공사에서의 원가관리△ 원가관리의 정의와 개념- 최소의 비용으로 최대의 품질을 달성하고자 하는 경제원칙에 입각하여 건설공사를 수행한다. 따라서 수익창출의 근원이 라고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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기업과 PR

하게 되며, 기업PR의 필요성이 대두된다. 공중들은 기업이 전통적인 경제적 기능을 수행하는 것 이외에도 공해를 줄이고, 동등한 고용기회를 제공하며, 근로자의 건강 및 안전을 보호 하 ... 는 사람들의 삶의 질을 높이는데 기여해야 한다고 주장한다.(안보섭, 1999)기업에서 PR의 역할PR영역 중에서 PR인들이 가장 많이 관여하는 영역은 기업PR이다. 기업에서 PR실무자 ... 들은 그 기업의 목표, 경영방법, 제품 및 서비스를 공중에게 해설하고 동시에 경영자가 사회적으로 책임 있는 경영을 하도록 돕는다. 실무자들은 실제로 커뮤니케이션적 교량역할을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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[고용보험] 고용보험의 도입배경, 의의, 고용보험 대상, 고용보험 재정, 고용안정사업 및 직업능력개발사업, 실업급여 등등 모두 분석

기업가한 근로자 1인당 분기 180만원 법정시행일까지 지원.(단, 근로시간 30% 범위 內)2) 교대전환 지원금초기부담 완화와 기업경쟁력의 증대, 일자리 창출을 위해 교대제를 개편 ... 고령거나 임신 16주 이상 비정규직 여성근로자를 고용한 사업주에게 인센티브 제공, 고용안전 및 모성보호 도모.기간의 정함없이 고용 시: 6개월간 매월 60만원, 그 후 6개월 매월 ... 공제부금 지원불안정한 고용환경에서 근무하는 건설일용근로자의 고용개선과 노후생활 안정을 위해 지원.사업주가 납부한 공제부금 1/3 지원.2) 건설근로자 고용보험관리지원금건설근로자

리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15

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[인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리

관리제도의 합리화(3) 근로조건의 적정화(4) 직장에 대한 유인성의 강화(5) 사회적 요인의 개선(6) 소집단활동의 생활화인적자원의 보상관리와 유지관리1. 인적자원의 보상관리1 ... 을 지급하기 때문에 시간급이라고도 하며, 하루의 근로시간을 의무적으로 고정시켜 일급 ? 주급 ? 월급 ? 연봉 등의 방식으로 정액임금을 지급하기 때문에 고정급 또는 정액급이라 부른다.이 ... [인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리목차인적자원의 보상관리와 유지관리Ⅰ. 인적자원의 보상관리1. 보상의 의의와 관리원칙2. 보상수준과 보상체계1) 보상수준(1) 생계비

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2019.02.26

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다문화가족의 정의와 현황,정책 및 외국사례

수입을 계획?시행했던 독일 등의 사례와는 달리 한국은 계획되지 않은 상황에서 외국인 노동력이 유입되었다. 당시 한국정부는 생산기능직 외국인근로자의 수입을 허용하지 않았으므로 그 ... 생가족, 외국인근로자 가족, 북한이탈자 가족을 포함하는 개념으로서, 좁게는 국제결혼을 통해 현재 국내에 정주하는 다양한 문화를 가진 가족을 의미한다. 과거에는 단순히 국제결혼을 통해 ... 120여 만의 외국인 가운데 이주 노동자는 약 절반을 차지한다. 이들은 단지 ‘노동력’으로서 정부의 통제?관리의 대상에 머무르고 있으나 사실 이들이 외국인 증가의 가장 큰 원인

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.22

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한국장애인고용공단 합격자소서, 인턴체험수기

근로지원부에서 일하게 된다면 보조공학기기 지원 등 몸이 불편한 근로자가 최대한 편하게 일할 수 있도록 지원하는 일을 맡고 싶습니다.7년 후 취업지원부에서 장애인 취업성공패키지, 국회 ... 2학년 때 **시청 공공근로사업에 참여한 적이 있습니다. 연말 회계자료를 카테고리별로 분류하고 정리하는 일이었습니다. 그 일을 전혀 지루하다고 느끼지 않았고 그 일을 시간 내 ... 한국장애인고용공단 합격자기소개서&인턴 체험수기목 차1. 합격자 스펙2. 합격자기소개서3. 인턴체험수기1. 합격자 스펙서울중상위권 상경계열토익 : 940 / 토익스피킹컴퓨터활용능력

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2014.01.05

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부유한 노예

여 현재 자신의 삶이 잘못되어가고 있다는 것을 깨닫고, 삶의 균형을 맞추기 위해 장관직에서 물러나게 되었다고 한다. 그런데 이는 가진 자의 사치라고 밖에 보여 지지 않는다. 물론 ... 의 행동은 거의 미친 짓이라고 볼 수밖에 없다.그는 최고 관리직에 위치해있으면서 많은 부를 쌓아 놨을 것 아닌가. 자신이 힘들게 일하지 않아도 충분히 앞으로의 삶 동안 여유롭게 먹고살 ... 적 근로자가 되라고 말한다. 하지만 누군들 안 되고 싶어서 안 되는 것인가? 앞서 말했듯 이미 그 가능성자체가 희박한 삶속에서 살고 있는 사람들은 어쩌란 말인가.우리는 개인적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

있도록 일정을 짠다.최고경영자가 가지고 있는 자원 중에서 가장 중요한 것은 시간이다. 시간은 돈으로도 살 수 없는 것이니 잘 관리해야 한다. 시간을 절약하는 요령은 아래와 같 ... ) 당사자: 사용자와 근로자(2) 근로조건. 임금: 일급, 월급, 도급, 일금. 근로시간: 1일 [ ] 시간 (주간 [ ] 시간). 휴게시간: [ ] 분. 휴일: 주 [ ] 회 ... 임파워먼트다. 경영자는 한 손에는 물뿌리개를 다른 한 손에는 비료를 들고 꽃밭에서 꽃을 가꾸는 사람과 같다고 말했다. 최고경영자의 역할이 인적자원 관리라는 말을 은유적으로 하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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현대자동차 노조

력의 강화 연구 / 정책 개발 등의 전문적 정책역량증대 → 체계적이고 역량있는 노동조합 기업간 임금격차 감소 비정규직 근로자 조직화 용이 소규모 영세 사업장의 근로자 조직 ... 력은 이를 근거로 정규직 전환 요구 파업 감행HYUNDAI 시사점 1. 비정규직 문제 왜 비정규직 문제에 관심을 가져야 하는가 ? 제품 품질 관리 현장종업원 관리의 중요성 증가 ... 경영 환경의 복잡성 증대 현대자동차 비정규생산직은 정규생산직과 같은 일을 한다 . 따라서 , 비정규직에 대한 합당한 노사관계형성은 제품품질 관리에 중요한 영향을 미친다

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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우리나라 노동시장의 남녀차별 원인과 현황 그리고 해결방안

로 부각되었다. 또한 비정규직의 문제는 여성노동자의 문제와 떨어져있을 수 없는데, 2007년 8월 기준으로 여성 임금근로자 총 6647명중 여성임금근로자 중 비정규직 비율은 42.1%이 ... Ⅰ.서론자본주의 원동력의 주요한 부분은 노동의 분할이다. 비정규직/정규직, 여성/남성, 이주노동자/국내노동자 간의 분할 등 다양한 노동의 분할은 비정규직, 여성, 이주노동자 등 ... 며, 비정규직 규모는 2796천명으로 증가했다)는 현실의 지표에서 보여 지듯이 여성노동자의 대부분이 비정규직 노동자의 위치에 놓여있기 때문이다.때문에 비정규직 노동자들의 문제와 이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.05

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[고령자][노인][고령화사회][노인문제][고령화][노동 통계][여가 통계][보건 통계][사회참여 통계]고령자(노인)의 노동 통계, 고령자(노인)의 여가 통계, 고령자(노인)의 보건 통계, 고령자(노인)의 사회참여 통계

으로 로자(18.2%)이다. 성별로는 남녀 모두 농림어업 숙련근로자가 가장 많고 다음으로 남자는 단순노무직근로자(16.7%), 여자는 서비스판매직근로자(20.6%)가 많았다.고령취업자 ... 의 종사상 지위를 보면 자영업주가 59.2%로 가장 많았고, 다음은 무급가족종사자(16.5%) 순이다.임금근로자(24.3%) 중 상용직은 2.8%, 임시?일용직은 21.5 ... 의 활. 고령자(노인)의 여가 통계1. 노인의 생활시간65세 이상 노인은 「교제 및 여가활동」에 7시간 1분, 「가정관리」에 2시간 5분을 사용 65세 이상 인구는 수면시간이 포함

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.12

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세계 노사관계론의 역사적 발전과 제형태

의 전제적 성격을 띠고 있었으며, 자본을 생산양식의 절대적인 권한을 행사하는 도구로 사용하고 근로자는 자본의 지배하에 있는 전제적 경영관리의 도구로 취급받고 있었다.근로자의 노동조건 ... 은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고, 자본가와 근로자관계는 자본가의 절대명령과 근로자의 복종 그리고, 종속의 관계로서 근로자의 인간적 요소는 완전히 무시되었다.근로자의 기본적 권리 ... 는 단축하기도 하였다.그러나 여전히 자본가 내지 소유경영자는 노동자를 착취하는 전제적인 경영관리방식을 자행하였다.1830년대의 독일, 프랑스 등 오늘 대부분 선진국에서는 자본

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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[한국사회문제A]빈곤을 노인이나 청년 등 특정 세대의 문제로 보는 시각의 문제점을 지적하고, 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안에 대해서 논하시오

가 나오지 않아도 시간을 엄격히 관리하는 노력 자체를 긍정적으로 받아들인다.‘게으른 것보다는 열심히 미래를 준비하는 것이 낫다’는 도덕적 당위로 아무것도 약속되지 않는 자기희생 ... 빈곤의 원인이라고 주장한다.노동자 계급은 자본가 계급에 의해 착취되며, 또한 노동 시장에 있어서도 동기 및 생산성 낮은 노령 및 실업자는 임금 노동자에 비해서 저임금을 받게 되 ... 으로 분절되어 내부 노동시장(internal market)에 고용된 노동자의 경우에는 안정적인 높은 임금을 획득 할 수 있는데 반해, 외부노동시장(external market

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2014.03.19

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사업계획서-인력공급 아웃소싱업체 창업계획서

으로 근로자 파견 및 건물 종합관리, 운전직 파견 및 직업알선을 중점사업으로 하고 있으며 전 직종에 걸쳐 채용대행 및 헤드헌팅을 아울러 병행하고 있다. ‘최선의 서비스, 고객이 감동 ... 적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로서 내국인 고용기회 보호 및 3D업종 등 중소기업의 인력부족을 해결 등 외국인력의 도입관리를 정부가 직접 담당하여 외국인근로자에 대한 효율적인 도입 ... *관리체계를 마련하고자 ’04.8.17’ 부터 시행한 제도이다. 외국인근로자 도입제도가 고용허가제와 산업연수제가 병행 되던 것이 ’07.01.01’ 부터 산업연수제가 폐지되고 고용

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.02.09

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기업(산업)복지, 국가복지, 자주복지의 비교(각 복지의 접근방식에 의한 분류비교

과 의뢰, 사례관리, 집단지도 등: 노동집약적 활동이므로 사회복지전문직의 많은 시간과 노력투입이 필요하나 상대적으로 작업조직이 투여할 자원의 양은 적다. 즉 사회복지전문직의 시간 ... 의 현금급여와 연?월차휴가, 생리휴가, 산전?후 휴가 등의 각종 휴가와 병가, 직업훈련 등 비물질적인 급여를 근로자에게 제공한다.?근로기준법이나 직업훈련기본법 등 법률로 규제 ... 정책, 사회보험← ⒜ 국가가 공공재원을 활용 직접 사회복지 재화나 서비스를 공급하는 방식⒝ 근로기준법을 통한 간접 규제방식.⒞ 노동과정 개입 : 근로시간, 산업안전, 보건 등 작업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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한국거래소 인적자원관리

평가 노조전임자 , 근로시간면제자인사고과 신청방법 반영여부 반영비율 승진 경영지원본부장 ( 위원장 ) 외 5 2/3 출석 , 출석위원과반수 찬성 O ( 상향식 )10%( 타그룹 ... 확보관리 인적자원 개발관리 인적자원 보상관리 인적자원 통합관리 * 조직개발 구분 절차 결정권자 보임사유 조직문화 직책 교체비율 Bottom-Up 방식 ( 쌍방향 인사 ) 이사장 ... , 경영지원본부장 직급 및 연공서열 직책 고착화로 경쟁 둔화 및 경직적 조직문화 20% 미만 각 본부장 , 본부장보 및 부서장 등 현장관리자 성과 및 능력 중심 유연한 직책변경

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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양성평등(남녀평등)의 의미, 양성평등(남녀평등)의 도래, 양성평등(남녀평등)의 세계관, 양성평등(남녀평등)의 실태, 양성평등(남녀평등)의 사례, 양성평등(남녀평등)의 실현방향

근로자로 분류되어 노조결성 등 노동자의 권리를 인정받지 못하는 골프장 경기보조원, 학습지 교사 등 여성이 대부분인 특수고용직)Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 실현방향1. 진정한 양성평등 ... 비디오 사건과 관련한 언론과 인터넷상의 성폭력 고발? 운동사회내 성폭력 뿌리 뽑기 100인 위원회가 중심이 된 운동권내 성폭력 실명고발운동? 특수고용직들의 근로기준법 개정요구(준 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 의미Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 도래1. 여성의 보편적 특성2. 정보사회의 산업적 특성3. 정보사회의 경영관리적 특성Ⅳ. 양성평등(남녀평등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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