"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,641-7,660 / 14,801건

신인사관리

한다.19p1*2 인사관리의 본질1. 노동력 유효 이용설인적자원간리의 본질을 노동력 유효이용의 과학과 기법이라고 말하고 노동자를 특수한 생산인자로 파악하고 있다. 근로자에게 많 ... 은 과업을 부여하고 근로자의 경제적 욕구에 호소하는 것에 의해 노동능률의 증대를 도모할 것이 아니라 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항을 적절히 처리 ... 게 되는 상태라고 할 수 있다.1*1 노동력구성의 변화인구의 고령화 경향, 교육수준의 향상, 관리직 및 전문직의 증가, 여성인력의 참여, 그밖에 여러 노동력구성의 변화요인이 인력문제

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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현대자동차 노사관계

의 경우 공장 시설이 근로자의 눈높이 맞춰져 있거나 허리를 굽히지 않아도 되어 , 노동시간이 현저 히 줄어듦 . 기본 적인 상황에 대한 고려 없이 생산성 이 떨어진다며 컨베이어 벨트 ... 등 – 노동자 측 영향 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 과정 , 결과 3. 5. 1 3현대 자동차 입장 노조 입장 1. 중복휴일 , 각종 조회시간과 안전교육시간 ... 낮다 . 생산성을 높이면 근로시간 감소에 따른 생산량 감소를 막을 수 있다 . 1. 설비투자를 통한 생산성 향상에는 한계가 있음 . 2. 신규공장을 지어 라인증설 . 3. 유럽

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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여성인적자원개발

의 질 중소기업분야의 경우 ‘여성의 구직난과 기업의 구인난’이라는 미스 매칭 현상 존재 여성일자리 창출의 잠재력이 큰 ‘사회서비스 분야의 일자리 부족’ 여성근로자 중 비 정규직 ... 여성들이 회사 승진에서 밀려 고위직으로 올라가는 비율이 낮음 관리직보다는 임금이 낮은 생산직 이 많음4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 유리천장 ( Glass Ceiling ... 방과 후 학습지원 0 세아 전용시설 야간 및 24 시간 보육서비스1. 보육 및 방과 후 학습지원 직장 보육시설 - 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독이나 공동으로 사업장내

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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국내외선진기업의조기퇴직프로그램

)를 통한 교육진행 중임- 심리관리, 재취업/창업, 세무정보 등의 교육을 수행중에 있음(2) 퇴직관련 사내규정- 퇴직관리 프로그램 제공 : 퇴직예정자 사회적응 프로그램- 역량강화 ... - 운영주체 : 매년 조달/입찰을 통해 업체 컨설팅 선발- 대상 : 심리관리, 재취업/창업, 보험 등 세무정보 등- 실시대상 : 퇴직예정자(6개월 전) 및 퇴직자(3년 차까지 가능 ... 적으로 교육진행은 불가함- 교육대산 심층적 1:1 상담을 통한 이력서 작성 및 퇴직자의 직장 알선까지 지원함(2) 퇴직관련 사내규정- 2001년 9월, 퇴직관리의 중요성을 인식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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노사관계와 노동조합 논문

. 회사는 직원들에게 책임과 권한을 부여해 직원들이 회사의 주인이라는 의식을 가지고 일할 수 있도록 해야 한다. 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자 ... 를 하고 책임과 권한을 갖는다.이러한 프로젝트는 안전, 품질, 존중문화, 후생복지, 봉사활동 등으로 다양하다. 이 프로젝트들을 노사가 공동으로 협의하여 근로자와 회사에 아울러 지역사회 ... 중심의 교육/훈련 방법.③ 교육/훈련의 강사와 훈련생과의 경계가 허물어진다.- 워크숍 방식의 교육훈련이나 훈련생 스스로 강사로 훈련받고 있는 점, 높은 숙련을 가진 근로자

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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(여성취직)여성 취업에 관한 보고서 , 다양한 사진및 그래프첨부 (a+) 총11p

, 전자기술자(CS 집단)이다. 대졸인력의 27%가 여성이나 CS 집단 중에는 5%만이 여성이다.- 인력유실의 비용(새 인력의 충원 및 훈련비용)이 새로운 제도의 도입비용 및 관리행정 ... 적 불편비용보다 크다.□ 조치- 근로자 가족을 위한 주말프로그램 제공- 지역 보육서비스 및 시설에 관한 정보 제공- 성희롱상담자의 배치 아픈 자녀간호를 위한 유급휴가(5일간) 및 피 ... 훈련자 배려 가능- 관리자훈련의 한 부분으로 동등기회 이슈 인지 훈련- 법률이 정한 보호 이상의 모성보호 제공- 탄력적 근무제도 도입□ 성과- 일인당 93,100 파운드를 절감

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.14

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

병정규직 고용보장 및 임금 , 근로조건 개선을 위해 노력 임금협약 사립대병원 4.5%, 민간중소병원 3.5% 인상 지방의료원은 2006 년 특성별 협의 반영 국공립대병원은 지부노사 ... 가 자율결정 비정규직 임금인상이 정규직 임금인상률 이상이 되도록 함 노동과정협약 1 일 8 시간 , 주 40 시간 , 주 5 일제 실시 ( 토요일 휴무 및 외래진료 최소화 ) 교대 ... 근무자 근로조건 개선 , 연장근로수당 지급 , 생리휴가 / 보건수당 지급 출산과 양육의 사회적 부담 강화를 위한 노력 2006 년도 보건 산별 합의안 주요 내용 자료 : 한국경영자

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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모성보호에 관하여

도록 하는 근로자 복지제도를 말한다. 육아휴직제도, 가족간휴직제도, 보육서비스, 탄력적 근무시간제 등이 그 대표적인 예이다.이 조치의 의의와 필요성은 다양한 측면에서 조명될수 있 ... 만료휴에 정상근무로 전환하는 단축근로시간형태도 부여하여 근로자가 선택할 수 있도록 하는 국가가 많다. 단축근로시간형태는 남성의 육아에의 참여나 육아휴직의 활용의 촉진하기 위해 실시 ... 병존적 근로형태의 육성과 여성의 비정규직화 문제노동부가 1994년과 1997년 수립한 제1, 제2차 근로여성복지기본계획은 시간제근로, 파견업, 탄력적 근무시간제 등이 여성들이 육아

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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[기초미시경제론] 1) 대형마트 규제의 경제적 효과, 2) 쌀시장 개방이 국내 농산물 시장에 미치는 효과

의 사실이다. 유통산업 근로자는 물건을 끊임없이 판매하는 서비스업의 특성상 실질적으로 휴게 시간이 따로 없고 매장 이미지를 위해 매장 내에서는 적절한 휴식을 취할 수 없는 등 근로기준 ... 법에 보장된 4시간마다 30분 동안 휴게할 권리를 심각하게 침해받고 있다. 특히 주부사원의 경우 늦은 시간까지의 근로로 인한 피로가 가정으로까지 연계되어 건전한 가정생활에도 지장 ... 동안 관세화를 늦췄다. 이제 다시 2014년이 되었고, 협상의 시간이 다되어간다. 관세화유예하고 쌀 시장 개방에 반대할 것인지, 관세화를 하고 쌀 시장을 개방하되 수입량을 최소

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.17

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학교보건 프로그램 리포트

집단레스의 증상과 요인1) 스트레스 요인(1) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도 ... 스트레스로자의 약 70%가 스트레스성 정신 신체 증상을 호소하고, 근로자의 절반 정도가 자신의 직장에서 매우 또는 극도의 스트레스를 받고 있다고 보고하였으며 응답자의 1/4은 자신 인생 ... 에서 벗어나기 위한 시간 관리와 스트레스의 원인에 대한 성찰이 필요하다”고 전했다.-직장인을 위한 스트레스관리교육 report-한 여론조사에 따르면 ‘직장 내 스트레스로 몸과 마음

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.31

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고용관리 정리

에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력 관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용) 비율↑① 채용관리(모짐 ... 환경의 변화에 적합한 채용방침의 결정, 채용계획 수립② 채용계획에 따른 모집, 구인활동의 전개(모집관리)③ 모집된 응모자에 대한 합리적 선발(선발관리)④ 선발된 응모자에 대한 채용 ... 을 결정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도(= 속인주의 승진제도)⇒ 경영질서의 유지발전, 조지그이 안정, 고용의 정착화, 근로자의 일체감 조성, 충성심 증대 / 종업원의 능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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노후소득보장제도 발표자료

미만 사업장 적용▶2003. 7. 1 : 1개월 이상 3개월 미만인 근로자와 월80시간 이상 근무하는 시간제 근로자 도 사업장가입자로 가입▶2004. 7. 1 : 국민건강보험 또는 ... 가입자의 범위문제현행법에서는 4인 이하 영세사업장 근로자 및 임시직. 일용직 근로자 등 비정규직 근로자들은 적용 밖에 있다. 이들은 사회보험의 우선 보호대상임에도 불구하고 지역가입자 ... 로 분류되어 있다. 이러한 근로자들은 고용관계가 불안정하여 장기적인 인력관리가 어렵고, 영세사업주의 수용성이 낮아 사업장 가입자로 전환하는데 어려움이 있다.② 자영자 소득파악문제고소였다.

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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판매자 표지

1000여개가 넘는 기출문제 한국스탠다드차터드은행 자소서 작성 방법 - 면접 기출문제 입사시험 출제경향

어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 ... nonlinear least square 증명(전산직)패턴 바기닝을 설명하여라.루커스 비판에 대한 자신의 주장을 논하여라.최적정책의 시간적 비일치성에 대해 설명 하여라국고채무 ... 면접 기출문제황당한 질문은 응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없다. 다만 자기만의 정답을 내놓으면 좋고 거기에 창의력, 논리적 사고, 아이디어

자기소개서 | 108페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.12

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지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

하는 자까지 포함하는 광의의 사용자를 말한다. 그러나 부노에 해당하는 행위를 사업주나 사업의 경영담당자가 아니라 하위의 관리직이나 일선 근로자가 행한 경우에 누구를 사용자로 볼 것인지 ... 자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위가 있어야 한다.다만, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방하며, 또한 근로자 ... 하는 행위는 지배/개입의 부노가 된다.다만, 근로자가 근로시간 중 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

다.먼저 장점을 살펴보면 연공급은 근로자에게 매년 임금을 상승시켜 지급함으로써 생활안정을 갖게 해주고, 기업에 귀속의식을 높여주며, 연공을 중시하는 사회적 풍토 속에서 질서확립 ... 가치에 따라 결정하는 임금이다. 직무급은 근로자가담당하는 직무를 객관적 ? 과학적으로 분석 ? 평가하여 결정하는 임금이므로 '동일노동 동일임금'사상을 구현함으로써 임금의 공정 ... 기업의 경우 직무급을 도입하더라도 전문직이나 고위관리직 등 일부 집단 및 계층에 한하여 도입이 가능한것이 현실이다.(2) 직무급의 유형직무급의 기본형태에는 개별직무급, 단일직무급

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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국제관계개론-이주노동자

이 법률안의 명칭과 목적에 나타날 수 있도록- ?외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률?의 명칭과 목적을 수정?보완할 필요 (예시 : 외국인근로자고용및관리등에관한법률 ... 취업기간을 3년으로 제한하는 것이 바람직□ 외국인근로자 고용관리 체계▶ 원활한 고용허가제 운영을 위해서는 사업장을 출입조사할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 하며,- 필요한 경우 ... 건설인력은 한때 16만 명에 달한 적도 있었다.-경제개발 덕분에 국내 인력수요가 공급을 능가하게 되자 우리 근로자들의 해외 취업은 줄어들었으며, 오히려 동남아 각국과 중국

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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사회보장론[학지사] / 사회복지보장론+정책론 시험 요점정리(중간+기말)

적.▶고용안정->(목적: 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원) 짤리기 전에, 유지할 수 있도록함 ▲직업능력개발-> 근로자의 능력개발을 도움(직무능력향상 ... 수유), 산전후 휴가 및 급여(최소45~90), 육아 휴직(근속기간 포함, 불리한처우x, 월50만원) ▲실업금여사업->근로자 실직한 경우 일정기간 보험급여를 지급함으로써 실직근로자 ... 할지를 미리 정해 놓은 경우라 미래 계획 세우기 용이. 위험부담은 보험관리자(기업)에게 있다. ▲확정기여(한국)-> 가입자가 일정한 액수나 비율로 기여를 하지만 마지막에 받을 연금의 액수

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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[노동경제학]조선소 노동자들을 통해서 본 임금격차

기에 QM이라 불리는 직영 근무자들은 자신들에 비해 근로 조건이 너무나도 좋게 보인다. 현장 근무를 한다고 하더라도 자신들에 비하면 너무나 작은 시간을 현장에 할애 하고 있으며, 그 ... 에서 많은 보수를 받는 직영 근무자의 존재⑶ 직영 근무자와 협력업체 노동자의 임금비교- 시간이 지남에 따라 증가하는 임금 격차⑷ 임금격차를 발생시키는 주요한 원인 '학력'- 도표 ... 격차를 심화시키는 두 가지 요인. 외국인 근로자와 힘이 약한 노조⑹ 임금격차에 의하여 발생하는 대표적인 문제 '소득불균형'- 지난 10년간 꾸준히 증가한 지니계수⑺ 해결책- 단기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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사회학) 사회 속의 여성 차별

이 두드러지게 나타나고 있다 . 우리나라 여성의 경제활동참가율은 계속 증가하고 있으나 , 여성들은 여전히 저임금 ᆞ 단순 반복직 ᆞ 하위직에 머물러 있고 , 일용제 ᆞ 시간제 ᆞ ... 임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금 ᆞ 승진 ᆞ 정년 ᆞ 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있는 것이다 . 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 상대적으로 가치가 낮 ... 심정이었는지 일관되게 진술하라고 당부한다 . 한편 남녀 응시자에게 차별 질문을 한 두 번째 사례에 대해서는 ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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피터드러커의 미래경영 - 인생의 후반부를 준비하라

경리 책임자 ㅡ 중소기업의 경리책임자 * 다른 종류의 직무로 이동 ex) 정부기관관리자 ㅡ 법무사(2) '병행경력'을 개발한다. * 본업에서 일주일에 40~45시간씩 일하는 사람 ... . '자기관리'는 인간생활에 있어 하나의 '혁명'이다. 그것은 각각의 개인에게, 특히 지식근로자에게 전례가 없는 어떤 것을 요구한다.(최고 경영자처럼 생각하고 행동하라', '당연 ... 노동자 ㅡ 자기 스스로 관리해야 하는 지식근로자) 조직은 근로자들보다 수명이 길고 대부분의 사람들은 한곳에 머무르며 살아간다고 생각 ㅡ '자기관리'는 정반대의 현실 즉, 근로자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06 | 수정일 2016.04.17

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