"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,581-7,600 / 14,800건

[불안정노동]불안정노동의 의미, 불안정노동의 형성, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 사회복지, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁

. 불안정노동과 노동자건강1. 자유로운 착취를 보장하라 - 노동안전보건에 대한 규제의 완화2. 고위험?유해업종은 불안정 노동자에게로3. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제4 ... . 유해 산업의 수출Ⅵ. 불안정노동과 사회보험1. 불안정 노동의 고전적인 형태2. 비정규직화3. 불안정노동의 극단적인 불안정성은 보험당국의 관리가 불가능4. 사회보험 급여액에 엄청난 ... 투쟁1. 노동의 불안정화는 신자유주의가 취해야만 하는 생존전략이다2. 신자유주의는 고용을 파괴하는 것에만 그치지 않는다3. 비정규직을 강요당하는 노동자들을 양산한다4. 자본은 노동

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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실트론 서류 합격 자기소개서

하고 해외수출도 한다.190여명의 남녀 근로자들은 하루 8시간씩 3교대로 근무한다. 근로자의 80%가 30∼40대 남성, 여성도 40여명쯤 된다. 밤과 낮을 바꿔가며 근무하는 특성 ... 이었다. 하지만 지난해부터 시작된 근로자건강증진사업으로 회사는 근로자의 건강이 개선되고 있을 것으로 믿고 있다. 한국산업안전공단은 근로자건강증진 사업으로 이 회사에 뇌심혈관질환관리 ... 를 비롯해 금연운동, 체력측정, 근골격계질환 관리 등의 지원을 하고 있다.회사는 최근 공장 주변에 산책로를 만들어 근로자들이 이용하도록 하고 있다. 풋살 잔디구장도 꾸미고 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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두산인프라코어 기업경영전략과 보완점

다. 사고 이후 두산전자 관계자 6명이 구속되고 박용곤 두산그룹 회장이 물러난 후 동생인 박용오가 회장직을 맡게 되었다. 박 회장은 1995년 두산 창업 100주년을 맞아 두산의 소비재 ... 인프라코어에는 전국금속노동조합 두산인프라코어지회가 존재했다. 그러나 두산그룹은 ‘연봉제’를 내세워 사무직 노동자들을 개인화시켰고, 노동조합에 대해서는 ‘단체협약 일방해지’와 노동조합 ... 륜세차시설을 추가 설치ㆍ운영하여 발생원에 대한 보다 철저한 관리감독을 강화하고 있다.③ Leading임직원의 근로환경 및 지역주민의 주거환경 개선을 위해 비산먼지 절감에 지속

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.01.22

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품질경영: 지하철 노사분규 분석 및 대안 : 각종 방법론에 의한 분석및 사후 관리

정의 ( 현상의 파악 ) 7 Why-Why diagrams 을 이용한 현상파악 지하철 노사 분규 임 금 복리 후생 구조 조정 근무시간에 비해 낮은 임금 물가 상승 관리직과 현장직 ... 의 확대 관리직이 임금이 높다는 보편적인 인식 때문에 고등교육에 따른 인센티브 제공 재정 부족으로 인한 근로 환경 개선의 어려움 현재 필요한 복리후생제도를 반영하지 못해서 표면적인 ... 사이의 심한 임금 격차 좋지 않은 근로 환경 기존의 복리후생제도가 실효성이 없기 때문에 경제 위기 비용 증가 손익분기점에 도달하지 못해서 무인화 방안에 따른 한 사람당 근무시간

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.04

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

국내기업에서 유연근무제가 성공적으로 정착되기 위해서는 무엇보다도 장시간 근로관행 및 경직된 조직문화를 탈피해야 한다. 최고경영자(CEO)와 관리자들의 인식전환도 필요하다. 중규직 ... 이 활성화 되기 위해서는 경직된 조직문화를 개선할 필요가 있다. 한국은 장시간 근로를 하는 것을 관행처럼 여겨오고 있으며 근로들에게 많은 노동시간을 부여하고 있다. 근로자들의 노동력 ... 을 착취하던 모습에서 벗어나서 근로자의 여가시간을 보장해 줄 수 있어야 한다.Ⅺ. 중규직 활성화 방안 2. 기업의 인식전환 필요많은 기업들이 유연근무제를 '근로자의 사기 증진책

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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한국환경정책평가연구원,한국환경정책평가연구원분석,한국환경정책평가연구원채용정보,공기업채용분석

. 근무조건 1) 신분 - 비정규직 기간제 근로자 2) 보수 - 석사급 (59,000 원 / 일 ), 학사급 (40,000 원 / 일 ) - 시간외 수당 , 연구활동비 , 교통보조비 ... 제 33 조에 의한 결격사유가 없는 자Ⅱ. 채용정보 – 청년인턴제 기관명 업무내용 세부전공 한국환경정책평가연구원 연구인턴 석사급 경제학 , 환경공학 , 환경관리시스템 (EMS ... . 입사하기 위한 Tip- 담당자와의 인터뷰 Q1. 면접 시 질문은 ? - 연구원의 경우 환경에 관련한 질문을 하게 되지만 , 일반행정직 모집의 경우 환경 관련 질문은 형식

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

방안1. 경직된 조직문화 탈피국내기업에서 유연근무제가 성공적으로 정착되기 위해서는 무엇보다도 장시간 근로관행 및 경직된 조직문화를 탈피해야 한다. 최고경영자(CEO)와 관리자 ... 부담이 늘어날 수 있기 때문이다. 유연근무자들은 일하는 시간이 줄어든 만큼 받는 월급은 작지만 산재 의료 고용보험은 물론 국민연금 등의 지원에서는 정규직과 같은 대우를 받는다.기업 ... 하고 있다. 근로자들의 노동력을 착취하던 모습에서 벗어나서 근로자의 여가시간을 보장해 줄 수 있어야 한다.2. 기업의 인식전환 필요많은 기업들이 유연근무제를 '근로자의 사기 증진책

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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한부모가정이 소외되거나 고립되지 않고 함께 어우러져 살아갈 수 있는 접근방법

있는 시간이 부족하고 정서적으로나 육체적으로 자녀들에게 충분한 보살핌을 기울이기 어려운 것으로 나타났다. 편부가 일차적으로 경험하는 어려움은 그동안 배우자에 의해 관리되어왔던 가사 ... 성부모성’과 ‘빈곤의 결과로서 한부모성’ 의 두 가지로 분석하였다. 빈곤의 원인으로서 한부모성은 여성과 남성 사이에 형성된 젠더의 역할로 설명한다. 부양자모델에 따라 여성근로자 ... 는 부차적인 근로자로 자리매김을 하고 그 결과 여성을 노동시장에서 배제를 하거나 낮은 임금을 제공하므로 빈곤할 수밖에 없으며, 또한 낮은 임금은 사회보장 급여의 부적절한 수준으로 연결

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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한국전력 인사제도

, 시차 출퇴근제 , 단시간 근무제 , 재택근무 등 일일 근로시간을 탄력적으로 ! 둘째 , 상담서비스 및 스트레스 관리 서비스 ! 조직과 종업원들로 하여금 가족의 삶의 질을 향상 ... 협찬해주셨어용 ~ 2001. 이진규 . 전략적 , 윤리적 인사관리 . 박영사 , P.665~P.690 지식기반 산업의 여성지식 근로자의 경력개발 . 한국 여성 개발원 2003 연구 ... 자 어디 보자 .. 올해 나쁜 어린이 명단 제일 위에는 교수님 어린이가 있군 .. 인사관리 보고서 피드백으로 수많은 아이들에게 상처와 만성피로를 안겨주었다고 … 으잉 ? 중간성

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.28

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노동관계법상 균등처우

차별금지내용과 남녀고용평등과 일,가정양립지원에 관한 법률상의 차별내용의 차이를 알아볼 필요가 있고, 최근 비정규직에 대한 불합리한 차별을 금지하는 기간제 및 단시간근로자보호등 ... 노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노인여가활성화복지대책

게 자신의 즐거움을 만끽하며 무료한 시간을 달래는 것이라 할 수 있다. 즉 노인의 여가활동은 노인의 고독, 심리적인 위축이나 은퇴, 배우자의 상실 등으로 인한 역할상실의 문제 ... 형, 폐쇄형 등 5가지로 나눌 수 있다.첫째, ‘근로형’으로 부업이나 시간제 혹은 비정규적으로 여가를 이용하여 소일 겸 간단한 근로활동을 하며, 소득을 올리는 경우나 그냥 일이 좋 ... 는 기회가 쉽지 않아, 다른 변수에 비해서는 그 영향이 적다고 생각한다.6) 배우자 유무현대사회에서의 평균수명의 연장으로 노년기가 연장됨에 따라 부부가 함께 할 수 있는 시간이 길

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.20

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가족복지론 한부모가족

문제학력이 불안정한 한모는 일용 근로직으로낮은 직업아동양육책임과 일의 책임 사이에서 갈등출장, 직장의 이동, 근무시간, 수입, 승진, 동료, 상사와의 관계가 제한직장, 자녀양육 ... .912.78.26.610.8..PAGE:6문 제모자가족부자가족재정상어려움학력이 낮은 일용 근로직 한모들은 절대빈곤 수준 이하의 생활아동이 경제적 책임을 지고 학업을 중퇴하여빈곤층 ... , 가정관리를 조화시키는 것이 중대한 문제사회생활의어려움관계망이 좁고 대인관계가 위축됨아버지만의 시간부족, 친구들과의 공통적 관심 부족, 사회적 배척과 소속감 결여로 사회적 활동이 축소

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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기업들의 여성복지정책에 관하여

상 기회균등과 남녀차별 개선 , 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원 , 여성의 직업능력개발 및 고용촉진 , 남녀고용평등 의식의 확산 , 비정규직 여성근로자 등의 근로조건 보호 ... 처리기준을 만들어 고용평등의 제도적 장치 마련 여직원의 능력개발 및 경쟁력 강화를 위한 국내외 연수 7 여성교육단체와 협약으로 국내외 연수 실시 장기근무 비정규직 여성근로자 대상 ... 정규직 전환고시 실시 8 장기간 근무한 비정규직 여성 근로자들을 정규직으로 전환하기 위해 자체적인 시험 실시 여성 비상임 이사 임명을 통한 고위정책 결정에 여성 참여기회 확대 9

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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4대보험

호적등본을 제출1월이상 고용된 근로자로서 소정의 근로시간이 80시간 이상인 자에 대하여 자격관리■보험료율1. 국민연금(9%)①사업주 : 표준소득월액의 4.5%②근로자 : 표준소득 ... 에서 얻은 수입② 소득세법 제12조 제4호 거목(생산 및 관련직에 종사하는 월정급여액 100만원 이하인 근로자로서 연장시간근로, 야간근로 또는 휴일근로로 인하여 통상임금에 가산하여 받 ... ■ 4대 보험 요약표구 분국민연금국민건강보험고용보험산재보험주관행정부서보건복지부보건복지부노동부노동부집행기관국민연금관리공단국민건강보험공단근로복지공단근로복지공단적용사업장상시근로자 1인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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노동복지[workfare]의 현황과 문제점 그리고 대안

대상자가 되어 ‘더럽고 무능하고 나태한 근로무능력자’가 될 것인지 이 사회에서 열심히 살아가고자 하는 의지를 의료급여 수급권 제한과 맞바꿔치기하고 희망 없는 일자리에 가둘 것인지 ... 된 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’(고용허가제법)에 대해 문제점을 검토하는 내용이다. 제도를 만든 측에서는 고용허가제법의 시행으로 인해 불법체류 노동자의 수가 줄었다고 자평하지 ... 과 상관없이 처음부터 내국인근로자가 일하지 않는 사업장이 대다수였다는 사실이다. 주목해야할 문제는 중소기업의 저임금의 열악한 노동현장에서 일하도록 강제하는 고용허가제의 모습을 봐야하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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2012년 대선 후보별 정당별 여야 대선 공약 복지 공약 비교 분석!!!

에게 양육수당 지원예비엄마의 근로시간 단축, 아기아빠에게는 한 달의 육아휴직 법제화1년에 50개씩, 국공립 어린이집 확충의료 공약무상의료 반대임기 내 건강보험의 보장률 경제협력개발기구 ... 만 57세인 정년을 60세로 연장하되, 이를 임금피크제와 연계청년층이 좋아하는 일자리가 많은 문화ㆍ콘텐트ㆍ엔터테인먼트 산업 육성고교 무상교육반값 대학등록금공공임대주택 확대비정규직 ... 의 정규직 전환 유도재원 조달복지 재원의 60%는 정부의 지출 감축으로, 40%는 비과세·감면 축소 등으로 충당2. 민주통합당강한 복지국가라는 슬로건 하에 4대 복지 기본구상과 국민

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.08

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

) 기준내 수당(2) 기준외 수당6. 시간급의 형태1) 단순시간급제2) 복률시간급제3) 계측일급제임금체계의 관리1. 임금체계의 의의임금체계age structure)는 일정한 임금총액 ... 기준임금이란 정상적 작업조건에서 근로자의 노동에 대해서 지급하는 임금으로 임금체계에서 기준이 되는 부분이다. 기준이란 금액 면에서 가장 큰 비중을 차지하고 있고, 각종수당, 상여금 ... , 퇴직금 등은물론 승진 ? 승급제도나복지후생 면에까지 그것을 축으로 하여 운영한다. 그래서 이것을 본봉이라 하기도 한다.기준외 임금은 부가급의 형태로서 근로자의 정상적 노동 이외

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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미라이공업

지."② 전 직원의 정규직70세 정년, 정리해고 無미라이 공업에는 비정규직 근로자가 존재하지 않는다. 사람을 중시한다는 점에서 도요타 자동차나 다른 기업과 비슷하지만 실제적으로는 확연히 ... 다르다. 그 이유는 바로 비정규직 근로자가 존재하지 않는다는 점이다.③ 70세 정년, 정리해고 無미라이 공업은 일본에서 정년이 가장 긴 70세이다. 고령자 고용안정법이 실시된 이후 ... ① 잔업, 휴일근무 無, 7시간 15분의 근로시간법정근로시간은 8시간이지만, 미라이 공업의 근무시간은 오전 8시 30분부터 오후 4시 45분까지이며, 4시 45분 이후에는 의무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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노동정책

한) 고용평등2007년 7월 1일「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」이 시행되고, 사용제한기간(2년)이 2009년 7월 1일 도래함에 따라 2008년 및 2009년 초 ... 에 실시한 기업ㆍ근로자 대상 설문조사, 현장확인, 각종 언론기관 조사에서 기간제 법에 의해 정규직으로 전환하는 사례도 나타나는 반면 기간제근로자의 일자리가 크게 불안해 질 것이 ... 하고, 이와 함께 기간제법 ·파견법 개정안과 기간제근로자 등의 고용개선을 위한 특별조치법 제정안을 마련하여 국회에 제출(2009.4.1)하였으나, 노사정, 여야간 합의도출이 되지 않

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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인적자원관리의 개요·과정·본질·역사적 발전과정 리포트. A+

관리하거나 상급직책으로 승진하도록 하는 것을 이동승진관리라 한다.노동력은 일을 하는 능력이며, 정신적인 힘과 이것을 지속시킬 수 있는 생리적인 힘을 가지고 있기 때문에 일정시간 노동 ... 만으로는 만족하지 않고 자신의 가치를 인정받고자 한다. 근로동기에 있어서도 물질적인 것보다 정신적인 것과 사회적인 것으로 변화되고 있음을 생각할 때 인적자원관리의 기능도 여기 ... 게 하는데 영향을 주는 시책이 도입되었다. 이것은 노동자의 인간적 측면에 따른 제시책으로써 두 가지 의미를 갖는다. 첫째, 노동력 발휘에 대한 태도(일에 대한 관심의 유무인 근로의욕

리포트 | 12페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2020.03.10

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