"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 7,781-7,800 / 14,804건

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1000여 다음클라우드 입사 기출면접문제 다음cloud 입사 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 면접문제

어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 아무리 바보같은 면접자라도 직전연도나 가장 최근의 시행도니 ... 관리▷ 에세이 작문주제 : 700자씩 항목 4개. 도전한 인생 기반으로 자소서 작성 필요▷ 인적성 면접 : 현대차 그룹 공통 면접문제인 HMAT( 이자료 후반부의 기출문제 참조)바 ... nonlinear least square 증명(전산직)78) 패턴 바기닝을 설명하여라.79) 루카스 비판에 대한 자신의 주장을 논하여라80) 최적정책의 시간적 비일치성에 대해 설명 하

자기소개서 | 105페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.07

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사회적 기업 , 떼르, 엠마오호스피스회

3 모아서 그것을 팔아 재정을 충당하였다. 자원봉사자들은 경제적 시간적 여유있는 사람들이 아니라 직장을 가진 평범한 노동자가 대부분이었는데 그 인원이 약 1,000명에 이르렀었다 ... 으며 한시적 일자리나 단기 일자리는 제공 하지 않는다■Terre의 목표1. 취약계층에게 일자리 제공2. 근로자가 기업운영과 경영에 참여3. 사업성과 및 경제활동을 통한 수익의 일부 ... 힘듭니다. 또한 정부의 지원이 끊기게 될 경우 근로자에게 그만큼의 혜택을 주기 어렵습니다. 근로자의 월급은 노동부에서 지원해주는 금액으로 충당하고 회사에서 벌어들이는 수입은 4대보험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.17

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노동관계와 기업

일부와 재계약을 중단하고 일부는 용역직으로 전환에 대해 노조가 반발 2007 년 7 월 1 일에 시행되는 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률을 앞두고 재계약 거부하는 등 ... , 킴스클럽마트 ) 미래성장 사업군 ( 이랜드 월드 , 이랜드 건설 )2. 이랜드 파업 이랜드 사태는 이랜드가 한국까르푸를 인수 과정 중 2 년 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 ... 비 정규직 근로자를 탄압하여왔다고 주장 , 정규직화 거부와 직무급제 도입을 거부하며 파업을 결의3. 이랜드 파업내용 16 1. 간접고용 해고 홈에버는 까르푸 인수 후 비용절감

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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복수 노동조합과 노사관계

, 쟁의행위 비용 등)의 상승, 외부세력의 개입으로 인한 사업장 혼란, 노노갈등에 따른 근로자간 대립 우려, 전 근로자의 조합원화(노사관계 균형 훼손), 사무직 근로자와 연구직 ... 회사 측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도. (근무시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 ... 하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기위해 근로시간 면제 제도를 확립③ 개정내용○ 노조 일만 하는 전임자는 단협이나 사용자가 동의할 경우 인정 가능, 그러나 임금은 반드시 노조 스스로

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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제주항공 마케팅 SWOT,STP,4P전략과 차별화및 개선방안 (VS 에어아시아 비교)

시간을 최소화고 운행 횟수를 증가시켰다.- 지면, 인터넷 광고 활용 : TV 광고에 비해 비용이 상대적으로 저렴한 지면 광고와 인터넷 광고로 소비자들의 흥미를 유발하고 광고의 효율 ... , 단순왕래 등② 소득 수준별 세분화: 고소득층, 중간소득층, 저소득층, 빈곤층 등Targeting저임금 노동자 &외국인 근로자(Middle Class and Lower Middle ... 10~30대의 젊은 층을 공략함과 더불어 주로 근로자가 분포하는 40대 이상의 연령층까지도 공략3) 마케팅믹스 4P전략Product동아시아 6개국 18개 공항, 남아시아 2개국 6개

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.06

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교직실무 족보

으로 옳지 않은 것은? 5① 현재 교원전문직 자격제도는 존재하지 않음② 산학겸임교사와 명예교사는 자격증에 구애받음③ 현재 교원자격 검정은 무시험 검정으로 이루어짐④ 현재 인사관리 ... 교사 1급 자격연수는 개설되어 있지 않음② 교감 자격연수는 30일 이상, 180시간 이상으로 진행됨③ 직무연수는 15시간을 1학점 기준으로 개인별로 관리됨④ 특별연수 이수자는 연수 ... 은? 2① 인사, 학사, 행정실무 영역으로 나뉜다.② 학교마다 교직실무에 관한 운영은 모두 달라야 한다.③ 학교?학급 경영관리 및 평가는 학사실무 영역이다.④ 교사로서의 수행해야하

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.17

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자활사례관리서비스 시행 후 답변서

), 대상자관리(모니터링)까지 지침에 의거 서비스를 수행하고 있음.- 각 사례의 담당건수(관리시간 분배)를 통제하는가? 통제한다면 어떠한 기준 및 방법을 가지고 있는가?업무종류(행정업무 ... , 관리하고 있음.시간배분은 기본 월 1회 상담(1시간)과 2회의 전화상담으로 규정되어 시행하고 있으며 대상자에 따라 월2~3회 방문하는 경우도 종종 있으며, 회당 방문시간이 2 ... 되어야하며, 자활 사례관리의 가장 큰 목표가 자립을 통한 탈수급 이지만 사회복지의 특성 상 대상자와의 정서적 관계를 통한 지지 그리고 근로의욕고취 등 수치상으로 표현될 수 없는 부분

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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공공근로 사업

도심이미지 개선, 공원 및 조경지, 수경시설의 정비로 시원하고 쾌적한 공간 조성하기 위하여 실시한 중구의 가로?조경수 및 공원관리사업과, 독거노인 및 중증장애인 가정에 공공근로자 ... 방안으로서 공공근로 사업에 대해 자세히 살펴보기로 한다.Ⅱ. 공공근로 사업 개요1. 공공근로사업의 의의 및 목적공공근로사업이란 한시적인 일자리를 제공하여 실직자의 생활안정과 공공 ... 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 실업대책의 일환으로 시행하는 근로사업을 말한다.이를 통해 근로의욕을 보존시킴과 아울러 실업자의 생계보전에 일조하고, 참여 이후 (재)취업을 유도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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포스코(POSCO, 포항제철) 의의, 포스코(POSCO, 포항제철) 경영방식, 포스코(POSCO, 포항제철) 이사회, 포스코(POSCO, 포항제철) 교육,포스코(포항제철)배당정책

한다. 공기업은 금융정책의 혜택을 받으므로 자금조달을 위해 경쟁할 필요가 없고 파산의 염려가 없으므로 그 관리자들은 자원을 효율적으로 사용할 유인이 부족하다. 따라서 과투자(過投資 ... 존중이라는 인간에 대한 기본가치를 새로운 기업문화로 설정하고 있다(이학종, 1998). 특히 우리나라 근로자들은 전통문화인 가족주의적 영향을 받아 기업을 내집으로 생각하고 기업이 ... (3일)까지 포함된다. 3조 3교대제의 경우에는 연간공휴일은 52일(직원특별휴가 4일 포함)로 4조 3교대제로의 이행은 대폭적인 휴일증가와 근로시간의 단축을 가져오게 되었다(포항

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

을 보면, 직장 내 성희롱 가해자는 고용?근로조건에 관한 결정 권한을 가지고 있는 사업주나 직장 상사이고, 또한 여기에는 동료 근로자나 부하 직원도 포함된다. 그리고 직장 내 성희롱 ... 피해자의 범위는 사업주를 제외한 모든 남?녀근로자와 모집?채용 과정에서의 구직자도 포함되며, 사업주와 직접 근로 계약을 맺고 있지 않은 파견 근로자와 원청 근로자 역시 성희롱 ... 도 여성의 대다수가 임시직 등 고용이 불안한 비정규직 여성노동자, 대응력이 약한 근속기간 1년 미만의 여성노동자2. 가부장적 위계질서- 성별 역할분업 이데올로기, 삼종지도- 여성

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례

음의욕근로자 개선제안 연 9000권비정규직0명사원여행5년마다 해외여행제복복장자유(연간1만엔 의복비 지급)정규직783명 전 직원 정규직성과주의철저한 연공서열2) 선풍기 승진 - 성과주의 ... 과 노동자의 노사관계 및 인적관리의 중요성을 알고 시사점은 무엇인지 살펴 보자.2. 미라이 공업 그룹의 행동기준의 요지?社ならびに?社子?社（以下「未?工業グル?プ」という）は全役職員（未 ... 이 용신안과 의장은 신청 중인 것까지 포함해 2,300건이 넘는다.7. 조직운영방침1) 사원의 능력향상을 위한 방책휴일연간 140일근로시간하루 7시간 15분정년70세(종신고용)잔업없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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인터콘티넨탈호텔

%~150% 를 지급 개별적 인센티브 : 대리급 이상의 관리직 근로자들에게 적용 부서별 실적을 상대 평가후 A 부터 E 까지 등급을 매겨 차등지급 4) 직원 교육 전체 매출액의 0 ... 사원은 2000 만원 정규직 사원은 2600~2700 만원을 초임 3) Incentive 지급의 정도 집단적 인센티브 : 위직급 근로자들에게 적용 매출 성과에 따라 월 기본급의 50 ... 의 조직특성 인적자원 관리 원칙 HR Motto Right Person, Right Time, Right Position 2) 연봉 수준 인턴사원은 1400~1500 만원 연봉계약직

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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교원보수제도

법에서는 “사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급이나 기타 명칭으로 지급하는 일체의 금품”으로 규정하고 있다. 그러나 공무원 보수규정 제4조 제1-2항에서는 보수는 봉급 ... 로 수령하는 금전적 또는 비금전적 비품으로 보고 있다. 반면 임금과 보수를 따로 떼어 사용하기도 하는데 임금은 근로자가 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품일체를 의미 ... 하고 이를 근로자의 종류에 따라 정신노동을 하는 자는 봉급, 육체적 노동을 하는 자는 임금으로 구분하여 사용하기도 한다. Castetter는 급여는 고용인의 기술이나 능력, 또는 직무

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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[보육학개론] 우리나라 보육제도와 정책 - 우리나라 보육제도 1991년 이전, 유리나라 보육제도 영유아보육법제정 이후, 우리나라 보육정책

여 어머니와 영유아의 건강을 체계적으로 관리하고 직장이나 공공시설에 모유 수유실을 설치하는 방안 및 배우자 출산간호제 등을 도입함으로써 자녀출산 및 육아와 일을 양립할 수 있 ... 에 공포된 ‘아동복리시설 기준령’에는 아동복지시설의 설치기준, 종사자 배치기준, 탁아시간, 보호내용, 보호자와의 연결 등이 구체적으로 규정되어 있고, 아동복리 증진과 보장을 위한 ... 제로 운영하도록 되어 있었으나, 실제 운영에 있어서 대부분의 시설이 종일제가 아닌 반일제로 운영되었으며, 보육내용도 기존의 유치원과 유사하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.01

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사회복지기관 직원의 직무수행 상의 문제점과 처리방법에 대해 논하시오.

자를 선정하고 이들에게 공적 부조와 복지서비스를 제공하는 자로서, 일정한 자격시험 및 업무 경력을 토대로 선정된다.① 역할- 커뮤니케이터, 경계확장자, 미래혁신가, 조직가, 자원관리자 ... 지원, 보육지원 사업을 기획하고실행- 재활이 가능한 대상자를 선정하여 지역사회 사업장이나 관련 기관에 의뢰하여 이들이근로할 수 있도록 지원하고 급료를 지급 및 자원봉사자를 발굴 ... 적 체계로서 지역특성과 욕구를 반영한 복지서비스를 제공할여건이 미흡- 셋째 복지업무가 읍·면·동과 시·군·구의 별개의 행정단위 체계로 수행되며 대상 분야별별도관리가 이루어져 대상자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.07

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퇴직연금

, 근로자의 이직이 빈번한 업종에 속한 기업 등에 알맞은 제도입니다.확정기여형의 장단점기업근로자장점·관리가 용이하며 전액 비용처리하기 때문에 퇴직부채에 대한 부담이 없음·근로자와의 협약 ... 할 수 있게 하는 제도.(1) 개인 형 IRA직장을 옮길 때 받은 퇴직금일시금을 근로자 명의의 계좌인 IRA에 계속 적립하여 은퇴할 때까지 퇴직금 관리가 가능합니다.연봉제 실시 및 ... 연금사업자 등록요건구 분운용관리기관자산관리기관재무건전성공통적용인적요건연금계리인력, 전산인력, 운용인력전산인력물적 요건전산설비-참고1) 연금소득 / 퇴직소득 / 근로소득 비교참고 2) 퇴직연금 관련 신문기사◆2010년은 퇴직연금 활성화 원년

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.19

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LG전자의 임금체계와 보상방안

는 없도록 하였다.①도입배경LG전자는 전체적으로 사무직의 고령화나 현장 근로자의 고령화가 심각한 상황은 아니었다. 그러나 참여정부 시절 저출산, 고령화의 문제가 심각한 위협으로 대두 ... 하다. 워크셰어링(work sharing) 형태의 일종으로 정년까지 고용을 보장하는 조건으로 일정한 연령에 이른 근로자의 능력에 따라 임금을 삭감한다. 미국ㆍ유럽ㆍ일본 등의 일부 ... 되지 않는 고령 근로자들을 아무런 대안 없이 정년만 연장해줄 수는 없다는 고민을 할 수밖에 없었다. 즉, 현재의 임금체계 하에서 일방적으로 정년만 연장될 경우 그 비용부담을 감당하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27 | 수정일 2020.07.30

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복지경제_한국프로야구의연봉과임금불평등

비, 연령, 노동시간 중심의 임금체계로서는 임금관리의 효율성을 제고시키기에 한계를 지닐 수밖에 없음. 기존의 연공급 체계는 개인의 능력, 직무의 성격, 공헌도, 경영성과 등을 반영 ... 적으로 손해 보는 결과를 초래하는 경우도 있음. 따라서 임금이 개인의 능력과 업적에 연결될 수 있도록 할 필요성이 대두되었음.또한 산업사회의 발달로 인한 관리직의 증가와 특수 분야 ... 전문가, 계약 전문직 등의 실적이나 능력이 중시되어야 할 직군이 증가함에 따라 이에 맞는 새로운 형태의 임금관리 제도 필요성이 대두되었고, 기업의 인사관리, 임금관리의 개념

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.18

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유한킴벌리 인사관리

.● 관리직 시차출퇴근제 1994년 관리직 근로자들은 오전 7시부터 9시 30분 사이에 자율적으로 출근하여 8시간을 근무함. 지역사회에 소재한 공장 관리직 근로자들을 7시에 출근 ... 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등은 근로자들의 직무 만족 ... 기업선정이유 2. 회사소개서론Ⅰ평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ1. 기업선정이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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보건소 실습 nursing narrative 강점약점 분석

타 업무내용건강생활실천사업 담당자정규직(보건9급)공무원건강생활실천사업(운동, 영양, 비만사업)통합건강관리실 운영-정규직(간호7급)공무원건강생활실천사업(영양플러스 지원)지역보건의료계획 ... , 구강보건사업,저소득건강검진사업건강생활실천사업업무지원기간제근로자운동처방사운동교육 실시,운동상담 등-영양사운동교육 실시,운동상담 등-영양사영양플러스 교육보충식품공급, 영양평가-1 ... 의 건강을 태아의 단계부터 관리하여 전 생애에 걸쳐 건강할 권리를 보장하기 위한 평생건강관리형 영양지원제도.- 주요 서비스 내용대상자에게 맞는 영양교육 및 상담, 보충식품 공급, 정기

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31

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